株式会社ハイメディック【リゾートトラストグループ】

株式会社ハイメディック【リゾートトラストグループ】(ハイメディック)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ハイメディック【リゾートトラストグループ】

【医療関連|その他商社|一般(その他)サービス】

私たちハイメディックは「最高峰の総合メディカルソリューション」を目指し、総合リゾート企業のリゾートトラスト(東証1部)のメディカル分野を中心的に担う企業です。この度は医療施設の利用会員権販売を担う営業として、新しく一緒に働く仲間を募集します。当社の魅力は、上場企業のグループ会社という安定基盤を持ちながらも、一人ひとりの社員が担う業務の幅が広く、さまざまな仕事にチャレンジできるオープンな環境です。社歴や性別に関わらず、あなたの意欲を発揮できる場所が必ずあります。医療の現場で社会に貢献したい方・富裕層向けの営業で大きく成長したい方、たくさんの方にお会いしたいと考えています。

  • 実力主義の給与体系

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
バイタリティに溢れ、前向きにチャレンジしていける方!

当社は東京本社を中心に、売上高が毎期右肩上がりで成長のステージ。運営する医療施設の会員数も2012年3月期の6,983名から2018年12月期には19,500名と大きく飛躍しており、検診施設も2013年に「ハイメディック・ミッドタウン」、2015年にPET検診施設「ハイメディック東京ベイ画像センター」「ハイメディック東京ベイ」、2016年に「ハイメディック京大病院」「ハイメディック名古屋」と、拠点を増やしています。しかし、まだまだ当社はコンパクトな組織。業務を縦割り化・細分化しておらず、社員一人ひとりが携わる仕事の幅や裁量が、非常に広いのが特徴です。業務に対して前向きに、主体的に取り組める方を求めています。

採用担当者からのメッセージ
上場企業の強みと、さまざまな業務にチャレンジできる面白さ。その両方を味わえる会社です。

グループ会社のリゾートトラスト(東証1部)は名古屋発祥の企業ですが、ハイメディックの東京本社は近年特に業績が大きく伸びており、キャリアアップのチャンスがあふれています。また、当社が運営する「グランドハイメディック倶楽部」は、最高峰の医療施設とドクター、最新鋭の医療機器により、予防治療のベストソリューションを提供するメディカル検診サービス。ハイクラスな顧客とのビジネスは人間として大きく成長できる機会ですし、検診施設の運営を通じて最先端の医療現場で働けるのは、他社にはない魅力です。上場企業のグループ会社という強みもあり、なおかつ、幅広い業務に横断的にチャレンジできるのが当社の仕事の面白さ。あなたの意欲に応じて、活躍のステージはどんどん広がっていきます。積極的なチャレンジ精神あふれる方、ぜひ一緒に、最高峰のメディカルソリューションを実現しましょう。

面接・選考のポイント
面接の時に必ず聞く、質問があります。

当社の選考は人物重視です。だからこそ、エントリーシートではなく面接を重要視しています。
面接ではありのままの自分をアピールしてください!
(※可能な限り面接までに当社のホームページを閲覧してきてください)

また、面接の時、あなたに必ず聞きたい質問があります。

1)当社へ志望した理由。
2)あなたはこの会社でどんな仕事をして、どのように成長していきたいですか?
3)仕事をする上で大事だと思うことはなんですか?

この3つの質問の答えを、あなた自身の言葉で聞かせてください。
最初は上手く話せなくて当然です。上手に話そうとしなくてもいいので、自分の思いを正直に私たちに伝えてください。
楽しみにしています。

募集する職種

会員制医療サービスの会員権の営業業務に従事頂きます。

募集職種一覧
営業 会員制医療施設利用会員権(グランドハイメディック倶楽部)の販売及びフォロー

研修・社内制度

研修制度
入社後は導入研修~OJT研修でしっかり学ぶ。2年目以降もキャリアに応じた研修体制を

新卒入社後はリゾートトラストグループ一体で、運営ホテルにおいて1週間の導入研修を行います(新入社員研修)。ここで社会人としての基礎や、仕事に対する姿勢などをしっかりと身につけてもらったあと、配属部署ごとのOJT研修を行います。2年目以降もフォロー研修、昇格に伴うアセスメント研修、NEWリーダー研修など、キャリアステージごとの研修体制を用意しています。

社内制度
ジョブローテーション制度で、ひとりひとりに最適なキャリアアップを

選考過程から、入社後の配属先を視野に適性を見極めさせていただきます。ただし入社後の配属先も部署ごとの縦割りでなく、横断的なジョブローテーション制度を採用しています。部署にこだわらず、幅広い業務の経験を積んで頂きながら、本人の希望や適性に合ったキャリアアップを実現していただける環境があります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    1次選考(個別面接)

  • STEP4

    2次選考(最終選考・適性検査)

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
※当社ではエントリーシートでの選考はございません。
説明会参加後に履歴書の送付をいただき、到着いただいた時点で応募とさせていただいております。
選考方法と重視点 1次選考・2次選考で、入社後の適性を考慮しながら、人物重視の選考をさせていただきます。
提出書類 説明会参加後に選考希望者は履歴書を郵送にて提出。成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書については入社時に提出していただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2019年度卒業予定者対象(2020年4月入社予定者)

募集要項

初任給 月給262,600円(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 『昇給』年2回
『賞与』年2回(2018年度実績:3.85ヶ月分)
『その他手当』別途業績に応じた褒賞金支給

【諸手当】
通勤交通費(当社規程による)
超過勤務手当
住宅手当
家族手当
資格手当
勤務地

東京本社、名古屋本社、大阪・京都・横浜事務所(転勤の可能性あり)

勤務時間 フレックスタイム制・コアタイムなし

※フレキシブルタイム7:00~22:00(標準出退勤時間9:00~18:00)
※月平均標準労働時間160時間・年間総労働時間1,920時間)
※週平均40時間、年間総労働時間1,920時間
※標準労働時間9:00~18:00
※PCは21時にはシャットダウン
福利厚生 ■社会保険完備
■退職金制度
■育児短時間勤務制度(子が小学校3年生を終了するまで)
■育児休業制度(子が1歳に達した日の翌4月15日まで取得可)
■総合福祉団体定期保険
■通信教育
■選択型福利厚生制度(年間48,000円分)
■リゾートトラスト運営施設優待利用
休日休暇 当社カレンダーによる、年間120日(土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始含む)
【その他休暇】
年次有給休暇(入社日に10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他
採用実績校 早稲田大学・専修大学・国際基督教大学・東京女子大学・法政大学・京都大学・成蹊大学・福井大学・信州大学・愛知県立大学・茨城大学・日本大学・目白大学・神奈川大学・京都産業大学・奈良大学・桜美林大学・名城大学・関西大学・愛知大学・金城学院大学・国学院大学・福山大学・国士舘大学・明治大学

その他全国公私立大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 3名
昨年度採用実績(見込)数 6名(新卒)
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数1名、うち離職者数0名
平均年齢 35.0歳
平均有給休暇取得日数(年間) 9.4日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0.7%
管理職: 4.4%
平均残業時間(2018年度分) 月20時間~25時間(時期により異なる)

採用連絡先

株式会社ハイメディック
採用担当 高平 友子

東京都渋谷区代々木4丁目36-19 リゾートトラスト東京ビル6F
(TEL)03-6731-0706
(Email) himedic.jinjisaiyo @rt-group.jp
  (URL) https://www.himedic.co.jp