吉野川電線株式会社(ヨシノガワデンセン)の採用情報・募集要項

正社員

吉野川電線株式会社

【非鉄金属|金属製品】

ますます多様化していくお客様のニーズ。これからも、積極的にチャレンジするための努力を続けていきます。そのために、社員一人ひとりの個性と能力を尊重。 実力を発揮でき、やりがいのある職場づくりに努め、社会に貢献できる場を用意してお待ちしています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • エントリーシートなし

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
業界トップクラスの技術力を誇る会社で技術を磨きませんか?

経済産業省による 『産業用ロボット』の市場調査において、『製造用ロボット』に加え、医療・介護関係を含む『サービス用ロボット』市場が大きく成長すると予測されています。

特に下記分野にて若い技術力を必要としています。

(1)ロボットケーブルの高性能化
(2)可動部用高速通信ケーブルの開発
(3)超極細同軸ケーブルの商品開発

「材料系」、「電気・電子系」、「機械系」の有望な技術者を求めています。

募集する職種

開発技術スタッフ(材料系、機械系、電気・電子)

募集職種一覧
設計業務 オーダーメイドであるモビロンタフケーブルの仕様設計を行う業務。 ユーザーの使用用途に合わせて材料選定や構造を決めます。
開発業務 市場要求を基に、これまでに無かった特性を持つケーブルを開発する業務。ケーブルに使用する被覆材料を開発するものと、特殊構造のケーブル自体を開発するものがあります。
ユーザー対応 ロボット用ケーブルの耐久性評価試験、使用後、試験後のロボット用ケーブルの疲労解析、その他の技術サポートなどがあります。

研修・社内制度

研修制度
充実の研修制度が成長をバックアップ!

三井金属グループの企業として、三井金属が開催する以下のような研修に参加できます。

 <人材育成スキル研修>  
 コーチング研修(コミュニケ-ション方法)
 リーダーシップ研修、他 
   
 <ベーシックスキル研修>
ロジカルシンキング研修
財務スキル研修
ビジネス法務研修
営業スキル研修
ビジネス・コミニケ-ション、ネゴシエ-ション研修
安全・環境管理研修     
知財戦略研修(特許取得)
プレゼンテーション研修  他
   
<専門性スキル研修>   
 安全衛生・環境研修
 品質マネジメント研修  他 

 <その他>          
通信教育(修了者には受講料を全額補助)
資格取得支援(種類により会社負担制度あり)

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    説明会

  • STEP3

    応募書類の提出(書類選考) 

  • STEP4

    選考試験(適性検査、面接)

  • STEP5

    内々定

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 説明会実施→応募書類の提出(書類選考があります)→選考試験(適性検査、面接)→内々定

 <学校推薦> 
就職担当教授経由の応募も可能です。必要書類を送付して下さい。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業証明書
「卒論・修論のテ-マ、若しくは学生時代に取り組んだことについてのレジュメ」(A4で1枚程度)
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 <給与 2018年 初任給>
修士了    月給 20万円(博士は相談) 
大学卒    月給 19万円 
高専卒    月給 18万2千円  

昇給あり、諸手当:家族手当、資格手当、通勤手当、ほか
昇給・賞与・諸手当 年2回(6、12月)  5.2ヵ月/年(2017年度 実績)
勤務地

本社(高松)、東京支店、名古屋支店 (入社後、数年は本社開発スタッフとして勤務)

勤務時間 本社(営業除く):8:00~17:00 (実働8時間)
本社営業・支店:9:00~18:00 (実働8時間)
福利厚生 <制度>
財形貯蓄制度、住宅金利補助制度など 
<施設>
県外在住者は入社後5年間の借り上げ社宅あり(自己負担2万円/月)
<保険>
雇用・労災・健康・厚生年金完備
休日休暇 <休日>
週休2日制(土・日)、  年間119日(祝日を含む)
<休暇>
年次有給休暇10~20日、結婚休暇、忌引休暇ほか

年に3~4日、カレンダ-上で土曜日を出勤日にしていますが、
この日は基本的に「有給休暇取得奨励日」にしています。
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 電気・電子系、機械系、金属材料系学科
今年度採用予定数 若干名(技術者2名程度)
昨年度採用実績(見込)数 2名
試用期間 あり
入社後6ヵ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数1名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性0名、女性0名
2017年度:男性1名、女性0名
2016年度:男性0名、女性1名
平均残業時間(月間) 26.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.2日

採用連絡先

<採用窓口>
 応募書類が 全て揃わなくても、メールの問い合わせで
 ⇒すぐに試験日程等のご相談が可能です。
 問い合わせ先:saiyou@yoshinogawa.co.jp