株式会社伊藤久右衛門

株式会社伊藤久右衛門(イトウキユウウエモン)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社伊藤久右衛門

【食品|専門店(フード)|フードサービス】

新卒採用は【総合職】と【一般職】がありますが、
どちらもまず入社後は店舗販売部にて、
路面店舗で接客の基本を学んでいただきます。

その後、総合職の方は路面店舗で培った経験や実績に加え、
本人の意志や能力、特性などに応じて、様々な部署への配属。
(もちろん店舗販売部への配属の可能性もありますが、
総合職の方は数年で配置転換を行っていきます)

一般職の方は本人の意志や、特性などに応じて、配属店舗を決定。
接客についてしっかり学んでいただき、店長を目指し、
ゆくゆくは複数店舗を管理するマネージャーになっていただきたいと考えています。

  • 実力主義の給与体系

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • OB・OG訪問可能

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
●”将来どんな人にもなりたいか”も考えてみてください

就職活動に臨む上では、“将来何がしたいか”だけでなく
“どうありたいか、どんな人になりたいか”についても考え、
面接でぜひそれを聞かせてください。

入社後には様々な業務を経験することになりますが、
「どうありたいか」が明確なら、どんな仕事にも興味を持ち、
やりがいを感じられるのではないかと思います。
将来への夢や希望にあふれた、たくさんの方にお会いできるのを楽しみにしています!

面接・選考のポイント
●面接では互いに知り合う時間を大切に

面接では、学生のみなさんと私たちが、双方向のやり取りの中で
互いについて深く理解しあうことが大切だと考えています。
私たちも、みなさんの話に注意深く耳を傾け、
打ち解けた雰囲気の中で自分本来の姿を表現していただけるように努めています。

また選考の過程で、希望される方には選考とは別に、
社員との面談の場や、各部署の社員と自由に会話ができる食事会を設けるなど、
当社の社風や仕事の内容についてよりよく理解していただけるように工夫しています。

面接の前後には人事担当が面談を行ない、
みなさんが安心して選考に臨めるようにサポートします。
また、その後の面接に活かしていただけるよう、次の選考に進む前に、
人事担当や面接官が面接中に得た気づきをフィードバックしています。

募集する職種

■【総合職(Gコース)】※大卒・大学院了のみ(転勤・転属あり)
会社の状況に応じて、適宜さまざまな配置で多岐にわたる役割を担っていただく方のためのコースです。
⇒まずは数年店舗にて接客の基本やお客様心理、モノの流れを学んでいただき、
その後、適正と本人の意思で配属部署を決定いたします。

■【一般職 店舗幹部候補(Aコース)】(転勤・転属なし、ただし転勤を伴わない店舗間異動はあり)
特定の地域の中で、店舗販売部にて専門性を高めていただく方のためのコースです。
⇒各店舗にて研修後、配属店舗を決定いたします。
そこで、接客を学び、ゆくゆくは店長やマネージャー職を目指していただきます。

※どちらのコースで入社された場合にも、
入社1年後からはコース移行が可能です。

研修・社内制度

研修制度
●お茶の知識がなくても安心してください

これから入社するみなさんとは、社内に新しい風を吹き込み、
数年後には伊藤久右衛門の中核として既存の枠を超えていくための
チャレンジを一緒にしていきたいと思っています。
そのためにはまずインプットが不可欠ですので、
入社後は社会人としての基礎知識をはじめ、
職務内容に応じた各種研修を実施します。

■「お茶研修」は当社独自の研修です。
社員が講師となり、さまざまな宇治茶の淹れ方、
お茶や宇治の歴史について社内外で学びます。
お茶席や茶摘みの体験もしていただく予定です。
また、その後はお茶に関する勉強の総仕上げとして
「日本茶アドバイザー」の試験を受験していただきます。
合格するためには、お茶の歴史や栽培法、製造法、
品質審査と鑑定法、淹れ方など、幅広い知識が求められます。

■「カスタマーサポート研修」では、社会人に必要な電話対応、
文書作成などの基礎のほか、インターネット販売の流れを、
実践しながら学んでいただきます。(総合職のみ)

■「ビジネス研修」では、年間教育計画を基本とした実践的なテーマを選び、
プレゼンテーションやディスカッションを通して経営・マーケティングの知識を学びます。
また、当社の事業について理解していただくために、
各部門長が講師となり、部署の具体的な業務や自身の経験について話す時間も設けています。
当社のビジネスの仕組みや各部署の働きを理解するのと同時に、
各部門長の仕事に対する思いに触れるよい機会になるでしょう。

周囲の先輩社員は20代を中心とした若手が多いですが、
知識と経験は豊富で、何でも相談できる環境です。

キャリアパス
●夢の実現を応援できる環境づくりをしています

店舗販売部で接客をはじめとした幅広い業務を経験した後は、
本人の意志や能力、特性に応じて、様々な部署への配属の可能性があります。

具体的には、

【店舗(店舗マネジメント、店舗本部(企画職)、催事事業など)】
【開発(商品開発、購買など)】【Web営業(Web店舗ディレクター】
【 お客様サポート課など)】【経営企画(経理、総務など)】
【卸営業】【人事】などが挙げられます。

これまでに新卒で入社した社員のキャリアステップには、下記のような例があります。

1.【本店販売→催事】
「伊藤久右衛門を全国で知ってもらうために、移動販売をしたい」
という目標をもって入社した社員は現在、
入社当時は存在しなかった催事事業の担当として、
全国の売り場でお客さまに宇治茶の魅力や楽しみ方をご紹介しています。

2.【本店販売→店舗本部】
商品開発を希望して入社した社員は、店舗の企画職として、
商品ディスプレイやチラシの企画・制作という
新たなやりがいを見つけました。

3.【本店販売→人事】
入社前に「自分の可能性を広げたい」と熱く語ってくれた社員は、
現在、管理部門でさまざまな部署の架け橋となる仕事に夢中で取り組んでいます。

4.【お客様サポート→Web店舗ディレクター】
会社説明会に参加し、お客様サポート業務に魅力を感じて入社した社員は、
入社後の2年半、お客様サポート課に所属。
現在は新たに、Web店舗運営に興味を持ち、
運営のノウハウを学んでいるところです。

キャリア形成で大切なのは、大きな夢や志を持つ一方で、
身の回りにあるどんな仕事にも、好奇心をもって真摯に向き合うこと。
様々な仕事に誠実に取り組むことで得られる新しい視点や人間関係は、
その後のキャリアを築いていく上で大きな糧となります。
また、幅広い業務を経験し、上司や先輩など多くの人の考え方に触れる過程で、
視野が広がり、キャリアに対する考え方も大きく変化するはずです。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください
※説明会は4月に京都にて開催予定です。
説明会の参加は選考には関係ありませんが、
社長から若手社員まで多数出席いたしますので、
ご都合が合うようでしたらご参加ください!
選考方法と重視点 <予定>
エントリー

説明会

一次選考:専用エントリーシートによる書類選考

二次選考:グループ面接

三次選考:個人面接

最終選考:役員面接、適性試験
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
総合職は大卒・大学院了のみ対象となります。
一般職については大卒・大学院了に加え、短大・専門学校卒も対象です。

募集要項

初任給 【総合職(Gコース)】
大卒・大学院了:月給215,400円(2018年4月実績)

【一般職(Aコース)】
大卒     :月給215,400円(2018年4月実績)
短大卒・専門卒:月給200,000円(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 <諸手当>
◆全職種共通:交通費(規定有)、役職手当、残業手当
◆総合職のみ;住宅手当(規定有)
◆一般職のみ:正月手当

<昇給>
◆総合職:人事考課により決定 年2回(10月、4月)※入社1年後より対象
◆一般職:定額昇給 年1回(10月)※入社1年後より対象
 《2018年度 社員平均1カ月》

<賞与>
◆全職種共通:年2回(6月・12月)
※上記に加え、業績によっては決算賞与支給あり
勤務地

京都府宇治市内・京都府京都市内(海外勤務はありません)

勤務時間 (1)09:30~18:30 
(2)09:45~18:45
(3)10:00~19:00 
※配属部署によって異なるが、
いずれも実働8時間(休憩60分)
福利厚生 各種保険完備、勤続10年でリフレッシュ手当&休暇、
慶弔見舞金支給、社員割引制度、資格補助(日本茶アドバイザー)、
時短正社員制度有(規定有)
休日休暇 ◆全職種共通:年間116日
(年間休日とは別に、夏季休暇、冬季休暇、
年次有給休暇や結婚休暇、介護休暇、
産前産後休暇、育児休暇などあり)

◆総合職:基本的に土日祝(年に数回、祝日出勤あり)
◆一般職:月9日~10日<シフト制>
採用実績校 <大学院>
京都大学、明治大学、立教大学

<大学>
青山学院大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、京都文教大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、滋賀大学、滋賀県立大学、西南学院大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、福井県立大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学

<短期大学>
京都女子大学短期大学部
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 総合職:2~4名(予定)
一般職:2~4名(予定)
昨年度採用実績(見込)数 総合職 6名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
●教育研修 新入社員・階層別研修
●その他 退職金制度、交通費支給制度、定年制度

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性3名、女性3名
2017年度:男性1名、女性3名
2016年度:男性0名、女性2名
平均年齢 31.8歳
平均残業時間(月間) 4.1時間
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 25.0%

採用連絡先

〒611-0013
京都府宇治市菟道荒槙19-3
株式会社 伊藤久右衛門 人事担当者
TEL:0774-28-3993
https://www.itohkyuemon.co.jp/site/recruit/index.html?180326