株式会社カルラ(カルラ)の採用情報・募集要項

ジャスダック 正社員

株式会社カルラ

【フードサービス】

東北・北関東で「まるまつ」や「そば処丸松」など様々な業態を展開。また、働く人の幸せがあってこそ、お客様を笑顔にできると考えた会社づくりを目指しています。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 通年採用・秋採用予定

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
お客様のために自分が何をできるか考えられる人を探しています

当社は営業から一般企業の総務・経理・人事のほか、自社農場や自社工場など、多様な専門性が求められる企業です。
自分が大学で学んだことを、どのように生かせるか、何ができるかを考えることができる人を求めています。

採用担当者からのメッセージ
新卒の就活は一度きりです。

皆さんが新規学卒者としての就職活動ができるのは、本年度だけです。一度きりのチャンスですので、後悔のない企業選びをしてほしいと思います。
会社はあなたのためにあるのではありません。あなたが会社で何ができるかを考え、採用試験で発信することが就活のポイントになるのではないでしょうか。
また、採用担当者といえど、実際に皆さんを採用するのは社長等の役員です。一般的に採用担当者は自分の会社をよく見せるために、自社の良い点しか話しません。なので、会社を選ぶ際は、実際に自分で会社を見ることから始めてみてください。

面接・選考のポイント
面接「超」重視の選考になっています。

会社説明会に参加していただき、採用試験を受けるという方は次に筆記試験を行います。
筆記試験では一般常識や性格検査を行います。
ただし、紙面を見ても皆さんの良いところはわかりません。
なので、面接を重視して選考を行います。
面接は社長が行います。圧迫面接ではありませんので、試験を受けているというよりも、社長との会話を楽しむ、といった気持ちで臨むといいかもしれません。

募集する職種

●総合職
最初の配属は店舗になります。
当社のレストランを利用いただくお客様はどんな方なのか、
どんなことに喜びを感じていただけるのか、どんなご要望があるのかなど
店舗でたくさんの学びを得ていただければと思います。
具体的には、店舗接客・調理のほか、店舗管理業務(シフトの調整・発注・日報作成など)も行います。

その後は店舗での経験を活かし、店舗を統括するポジションであったり、
商品開発や営業、経理や店舗開発などの専門性の高い分野に異動したり等、本人の希望や適職などを加味して、ステップアップしていただきます。

研修・社内制度

研修制度
各段階・キャリアプランに合わせた研修です。

●入社1年目で受ける研修
 ・新入社員入社前研修(入社前3月下旬実施)
 ・新入社員フォローアップ研修(5月・9月・2月実施)
 社会人としてのマナー講習や店舗配属時の基礎知識、
 入社式を入社前研修で行います。
 フォローアップ研修は繁忙期終了ごとに実施。
 必要な知識や悩み相談を行います。

●入社2年目以降に受ける研修
 ・一般社員研修
 ・店長候補研修
 ・新任店長研修
 ・幹部社員研修      など
 皆さんのキャリアプランを考慮しながら必要な研修を
 開催します。

社内制度
年2回の自己申告書提出

希望の部署ってどう伝えればいいの?
カルラでは、年に2回(5月と11月)に「自己申告書」の提出を行っております。自己申告書とは、体調面、希望勤務地、希望部署などについて記入する書類のことです。
その記入内容を踏まえ、異動などの人事を決定します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    1.会社説明会
     3月から実施します。
     採用プロセスの第一段階になりますので、当社の採用試験をご希望される場合には必ず参加お願いします。
     キャリタス2020に日程を順次追加していきます。

  • STEP2

    2.適性検査
     会社説明会にご参加いただき、当社の採用試験をご希望の方には適性検査の日程をご連絡いたします。
     一般教養テストと性格検査を行います。一般教養テストは中学卒業レベルの国語と数学から出題します。性格検査はあくまでも考え方の傾向を知るためのものです。

  • STEP3

    3.役員面接
     一般教養テストの結果から、役員面接へと進んでいただく方には、日程等のご連絡させていただきます。
     基本的には個人面接を予定していますが、実施日程によっては集団面接になる場合もございます。
     面接官は社長を予定しています。
     学生時代に頑張ったこと等、お話ください。

  • STEP4

    4.内々定
     役員面接から5日以内に、採否の結果をご連絡します。
     以降は内定者勉強会を月1回行います。
     もちろん、参加できなかったから内定取り消しということはありません。会社説明会等では会えなかった社員等との懇話会や飲食業の勉強などを行っていきます。

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。
そして、当社に興味のある方は、会社説明会の予約をお願いいたします。
(会社説明会のご案内をはがきで郵送させていただく場合がございます)


○採用フロー
【まずはキャリタス就活よりエントリーしてください】
学内や合同説明会にも多数出展しますので、
直接お会いしてお話できればと思います。
 ↓
1.【会社説明会】
<本社開催の場合>
・セントラルキッチンや各種設備・研修施設などの見学ツアーあり!
  こだわりの素材や調理法なども教えちゃいます!
  店舗を忠実に再現した施設やバスケットフルコートの体育館もあり、
  例年ご参加いただいた方からは、驚きの声を多数いただきます。

<当社店舗の場合>
・当社で展開している店舗にて開催も予定しております。
  どの業態かはお楽しみ!
  また、アポなしで実際に働く先輩社員に質問をぶつけます。
  用意されていないリアルな声を聞いていただければと思います。

※当社の採用において、会社説明会への参加は必須項目になります。
  ↓
2.【選考:面接等】
  個人での面接を予定しております。
  型にはまった面接は行いません。
  そのままの言葉でお話いただければと思います。
  ↓
3.【内々定】
  適性検査から内々定までにかかる時間は20日以内です。

内々定後は、内々定者同士の懇談会や
改めて先輩社員との交流などの機会を設けています。
本当にご納得いただいた上で、入社していただければと思います。
選考方法と重視点 1.個人面接
 堅苦しいものではありませんので、ありのままでお答えください。

2.適性検査
 性格検査と一般常識テストを行います。

私たちの仕事はお客様と「直接」会って行います。
なので、人柄を重視した選考を行います。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大卒  190,000円
短大卒 175,000円(2017年4月実績、月給)
その他時間外、通勤、役職手当など、該当者に支払われます。(平均25,000円~30,000円)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6、12月)
諸手当:管理職手当、調整手当、通勤手当、別居手当、住宅手当、時間外勤務手当
休日勤務手当、深夜勤務手当、特別勤務手当
勤務地

東北6県と関東(栃木、茨城)

勤務時間 1カ月単位の変形労働時間制
※標準実働8時間(シフト制)
(例)月間171~177時間
福利厚生 店舗管理者認定試験、地域管理者登用試験、専門職長登用試験など社内検定があります。
一人ひとりの成長を応援し、それに応える制度があります。
休日休暇 週休2日制(ローテーション制)、年間休日105日、年次有給、特別休暇あり
採用実績校 <大学>
青森公立大学、秋田大学、石巻専修大学、関西大学、倉敷芸術科学大学、国学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大正大学、高崎経済大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、長野大学、新潟大学、ノースアジア大学、東日本国際大学、弘前大学、福島大学、富士大学、北海道情報大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、流通科学大学
採用予定学部学科 全学部・全学科対象です。
飲食店に関係なさそうな学部でも、実は活躍できる部門があります。
今年度採用予定数 6~10名
10名以上採用する可能性あり。
昨年度採用実績(見込)数 6~10名
試用期間 なし
社内検定制度 店舗管理者認定試
地域管理者登用試験
専門職長登用試験
3年以内の新入社員離職について 29年入社…16名入社・9名退職
30年入社…16名入社・5名退職
31年入社…8名入社・0名退職
定年年齢が… カルラの定年年齢は65歳。
社員としての勤務を長く続けることができます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数5名
2017年度:採用人数16名、うち離職者数7名
2016年度:採用人数20名、うち離職者数7名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性10名
2017年度:男性4名、女性12名
2016年度:男性9名、女性11名
平均勤続年数 9.0年
平均年齢 43.5歳
平均有給休暇取得日数(年間) 5.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 10.0%
管理職: 17.0%
残業時間について 店舗繁忙期である5月・7月・8月・12月・1月は残業時間が多くなりがちですが、月20時間程度です。
そのほかの時期ですと、10時間程度です。
(※店舗状況により若干の変動あり)

採用連絡先

〒981-3341
宮城県富谷市成田9-2-9
能力開発室 採用担当/関根
電話/022-351-5888
メール/jinji@re-marumatu.co.jp