IIMヒューマン・ソリューション株式会社

IIMヒューマン・ソリューション株式会社(アイアイエムヒユーマンソリユーシヨン)の採用情報・募集要項

正社員

IIMヒューマン・ソリューション株式会社

【情報処理】

IT環境が急速に変化する時代です。弊社の事業に興味がある方、ITの知識がまるでなくても安心してください。弊社独自の技術研修でサポートいたします。
明るく、チャレンジ精神旺盛なみなさんにお会いできることを楽しみにしております。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
IT業界の未来に向けて一緒に進んでいきましょう。

加速化するIT業界においては、自身の能力開発は重要です。

求める人物像
・自己成長をはかるために自身を最大限活かすための努力をおしまない方
・責任と義務を果たし、お客様や共に働く人々と一緒に笑顔でいられる環境を一緒に目指していける方。

募集する職種

技術職:ITサービス (サーバ、ネットワーク、WEB、セキュリティ)
お客様のIT環境を快適、かつ安全に利用できるよう、ITインフラ※整備に関するサービスの提供や、お客様のご要望に応じた細やかなサポートを行うお仕事です。

※ITインフラとは
パソコンやサーバ、プリンタなどの各種ハードウェア、インターネットやLANなどのネットワーク、さらにはデータベースやOSのことを指します。インフラは「Infrastructure(インフラストラクチャー)」の略称であり、基盤や土台といった意味がります。

募集職種一覧
ITエンジニア ITインフラシステムの運用改善、サーバーの運用保守・設計・構築
ITサポート PCに対してネットワークやサーバーにアクセスするためのIDを付与し管理する業務やテクニカルサポート等、比較的簡単に取り組める業務
RPAサポート RPA導入支援のサポート業務に携わり専門知識やスキルを身につけながら、 RPA導入支援、シナリオ作成サポート、稼働中シナリオ運用・保守などのキャリアを目指します。
営業 システム開発の要望と自社リソースを基にしたソリューション提案。新規/既存顧客の契約獲得/拡販、新規サービス立ち上げ、マーケティング
※ITエンジニアとして現場を理解した上でのキャリアパス

研修・社内制度

研修制度
入社後は、1カ月間の座学を中心とする研修からスタート

・ITの基礎知識に関する研修
・ITパスポートの資格取得に向けた研修 ★社員のIT資格取得率100%
・IT機器を使った実践的な研修
・ワークショップ等

社内制度
13年間で培った研修ノウハウで2ケ月目以降も充実サポート

2カ月目からは現場でOJT
◆実際にお任せする仕事は…?
当社にはPCに対してネットワークやサーバーにアクセスするための
IDを付与して管理する業務やテクニカルサポート、RPA製品のサポート業務等、
比較的簡単に取り組める業務があるため、未経験の方でもすぐにスタートできます。
もちろん、スキルによっては別のプロジェクトへアサインしたりと、
業務幅を広げられるようサポートします。

  ▼
さらなる成長をサポート
◆スキルアップ支援
◇業務知識を広げるための年次研修
◇技術トレンド研修
◇プロジェクトリーダー研修
◇e-ラーニング導入による自己啓発支援
◇外部コンサルタントによるサポート等

  ▼
広がるキャリアパス
サーバーやネットワークの運用・構築とったキャリアパスはもちろん、
RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)製品の業務など
多彩な方向へチャレンジできる魅力があります。
★当社はRPA製品の一次代理店という強みを持っています!

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【説明会】説明会では採用担当者から当社について詳しく説明します。 

  • STEP2

    【1次選考】
    筆記試験(一般常識)、適正検査、面談

  • STEP3

    【2次選考】面談

エントリー/採用方法 弊社HPよりご応募ください。
https://www.iimhs.co.jp/recruit/
説明会、選考会は随時開催しております。予定が合わない場合はご相談ください。
選考方法と重視点 面接重視!皆さん一人ひとりとじっくり話をさせていただき、私たち一緒と共に成長していく意識の高い方の選考を行います。
技術力は後からでも習得することはできます。大切なのは共に成長、共に学ぶことのできる方なのかお話しを聞かせていただきます。
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込み書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 月給20万円(18年度実績)
試用期間中(6か月)は18万円
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
ボーナス 初年度1回、次年度以降2回(6月・12月)
通勤費・業務交通費 全額支給
時間外手当 全額支給
自己啓発手当 e-Learning(イーラーニング)受講、英会話
出張手当 あり
役職手当 あり
住宅手当 あり ※当社規定あり
結婚お祝い金 1万円
勤務地

本社(東京)及び都内近郊

勤務時間 9:00~17:45
プロジェクトにより多少の変動はあります
福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金、企業年金基金、労災
関東ITソフトウェア健保組合 レストラン・保養施設・国内外の旅行・スポーツクラブなどがお得な料金で利用可能

推奨資格取得者お祝い金制度 お祝金最大10万円を支給
※試験料は会社負担
※1年間で合格した2科目を上限
※弊社規定の推奨資格のみ

研修制度
自社内研修 勤続年数別、スキル別 外部研修
ビジネススキル、ヒューマンスキル向上 ※受講費用会社負担
e-Learning(イーラーニング)

社員サポート制度
・国家資格保有キャリアコンサルタント在籍
・社員巡回サポート、メンタルケア
・産業医による健康管理
・メンター制度

友達紹介制度
5万円~最大30万円
※スキルにより支給金額は異なります。

昇格エントリー制度
副主任・主任に自ら立候補できる制度
※対象:正社員・勤続2年以上

就業サポート
・在宅勤務可 ※当社規定あり
・社宅あり(ルームシェア) ※当社規定あり
交際費補助
4,000円まで(年間)
休日休暇 年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日・祝)
有給休暇 労働基準法の定める基準にて支給 ※初年度10日間~最大20日間
GW休暇 夏季休暇(5日) 年末年始休暇(4日)
有給取得推奨 休みと休みの間の平日
産休制度 産前42日、産後56日
弔事休暇 1親等3日、2親等1日
リフレッシュ休暇 勤続5年目5日間、10年目10日間、15年目15日間
採用実績校 大学・大学院(五十音順)
江戸川大学 桜美林大学 大阪経済大学 大阪経済法科大学 神奈川工科大学 神奈川大学 関西外国語大学 関東学院大学 慶應義塾大学 国士舘大学 埼玉学園大学 城西大学昭和女子大学 聖学院大学創価大学 太成学院大学 高千穂大学 千葉工業大学 帝京大学 東海大学 東京国際大学 東京都市大学 東京理科大学 東北公益文科大学 東北福祉大学 東洋学園大学 東洋大学 新潟大学 二松学舎大学 日本工業大学 日本体育大学 日本大学フェリス女学院大学 法政大学 北海学園大学 宮城学院女子大学 明治大学 立教大学 立命館大学 和歌山大学
専門学校
麻生公務員専門学校 麻生情報ビジネス専門学校 大阪電子専門学校 大阪モード学園 岡山情報ビジネス学院 木更津工業高等専門学校 京都コンピューター学院 国立音楽院 国際情報ビジネス専門学校 尚美ミュージックカレッジ専門学校 新東京歯科技工士学校専修学校 コンピューター教育学院専門学校 国際デザインカレッジ金沢 専門学校デジタルアーツ仙台 中央情報専門学校 デジタルエンタテイメントアカデミー 東京IT会計専門学校 東京デザインテクノロジーセンター専門 学校東京電子専門学校 東京マルチメディア専門学校 新潟情報専門学校 日本工学院専門学校 日本電子専門学校 HAL大阪 バンタンゲームアカデミー 船橋情報ビジネス専門学校 北海道情報専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月 20名以上採用予定
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月 20名以上採用予定
2018年4月 16名採用
試用期間 あり
入社後6カ月間
試用期間
・基本給180,000円
・交通費上限35,000円
・時間外手当

正社員
・基本給200,000円
・資格手当1資格最大100,000円
・交通費上限35,000円
・時間外手当

※当社の基本給にみなし残業は含まれておりません

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数6名
2016年度:採用人数31名、うち離職者数10名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性11名、女性5名
2017年度:男性11名、女性3名
2016年度:男性15名、女性16名
平均勤続年数 3.5年
平均年齢 31.7歳
平均残業時間(月間) 15.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 120.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者2名(対象者2名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0.1%
管理職: 0.1%
社員の成長が会社の成長と考えています キャリアアップ支援の体制:社員研修、外部研修、自己啓発、キャリアコンサルタントによるサポートなどの支援体制(社員の資格取得率:100%)
 社員サポート制度:国家資格保有キャリアコンサルタント 社内外に在籍/社員巡回サポート/キャリア相談/メンタルケア  
 オープンな評価制度:年2回の人事考査/自ら設定した目標をレビュー/振り返り、初期目標達成へのアドバイス/評価

採用連絡先

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ビジネスサポートグループ
採用担当 佐脇(さわき)高屋(たかや) 
03-5684-6840