株式会社メディカル・プリンシプル社

株式会社メディカル・プリンシプル社(メデイカルプリンシプルシヤ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社メディカル・プリンシプル社

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|コンサルタント|広告】

医療紹介の先駆けで、今や代名詞となった「民間医局」
医学生が医師の第一歩となる研修病院を選ぶ
業界最大規模の就活イベント「レジナビ」
著名医師がこぞって掲載を希望する「ドクターズマガジン」

一般の方にはほとんど知られていないニッチな仕事ですが、
医学生・医師にはほぼ100%の知名度を誇る、
業界のリーディングカンパニーです。

誰しもがお世話になる医療サービスを、
医師への支援、医療機関・自治体への支援という形で支える会社です。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
将来の幹部候補として、活躍できる人材を求めています!

◆好奇心旺盛で、積極的に学ぼうとする姿勢がある人
◆自分の頭で考え、意見を発信できる人
◆困難に立ち向かうチャレンジ精神と情熱がある人
◆競争心があり、負けん気の強い人
◆“人のために”という思いを持ち、仕事を通して社会貢献をしたい人

大学・学部・学科は一切関係ありません。
新卒入社で20代でリーダー、30代で支社長・役員になっている社員もいます。今後20拠点にまで増やす計画があるため(現在16拠点)、支社長などマネジメントポストに就くチャンスも豊富。

共に成長し、当社をリードする人材を求めます!

面接・選考のポイント
人物重視の採用!

【人と深く関わり 人の本質に触れ 人から感謝される】
当社の仕事を通じて人間力を磨き、豊かな人格を備えた人材へと
成長してほしいと考えています。

人に寄り添う会社だからこそ、
一人一人と向き合うスタンスは、クライアントと同じです。
人物重視の採用を行なっています。

最終面接は必ず社長が行います!
社長自らがあなたに向き合い、キャリアを考えます。

2020卒の採用予定人数は20名程度。
昨年度までと比べ、人数が倍増!
一緒に働く仲間をぐっと増やし、
より一層会社を成長させていくタイミングです。

※各々の状況にあわせて選考を行なっておりますので、フローが異なる場合がございます(地方エリアにお住まいの方はSkypeで面接を行なうなど)。ご了承ください。

採用担当者からのメッセージ
仕事に対して熱い社員が集まっています!

1995年阪神淡路大震災から2年後、1997年
医師が最高の人生を歩み
医療機関が最適な人材を確保する
それが、その先の患者さんにより良い医療を提供することに繋がると信じ明日の医療をより良くしていきたい。
そんな想いでメディカル・プリンシプル社は設立されました。

社員一人ひとり仕事に対して情熱を持っており、
クライアントに対してはもちろん、社員同士でも人に対して真剣に向き合う人ばかりです。
 ※セミナー・説明会参加者限定で社員座談会を実施しています!

みなさまにお会いできますことを楽しみにしております。

募集する職種

総合職

■エージェント(営業職)

【キャリアコンサルティング】
医師の代理人として、転職・アルバイトニーズの面談から、
キャリア・ライフプランの提案、医療機関との条件交渉等、
専任エージェントが一貫したコンサルティングを行います。

【リクルートコンサルティング】
クライアント(病院・クリニック、大学病院、都道府県庁、官公庁)
に対し、雇用条件改善の提案、広報・広告ツール・イベント提案、
集客動員支援サービスの提案等、医療機関が抱えるあらゆる
採用課題を解決します。


■企画職

・イベント、セミナー企画開発
・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
・マーケティング
・編集、出版
・新規事業企画
・経営企画、人事

研修・社内制度

研修制度
キャリアステップ ~一人ひとりの成長が組織を発展させる~

■入社前内定者研修
   入社までの心構えや社会人に向けた意識改革

■新入社員研修
   入社後約1ヵ月で、ビジネススキル・マナー、業界知識、
   自社知識、サービスの基礎知識を習得

■OJT研修
   配属後、教育担当のもと、実務をスタート

■1・2年目研修
   入社後定期的な実務・キャリア研修

■スタートアップ研修
   営業として必要な行動・意識の基礎導入

■IT研修
   エクセル・ワード・パワーポイント等office活用研修
   作業効率向上

■階級別研修
   各階層・役職に求められるスキルや役割の認識、能力開発

■職種別研修
   エージェント研修・事業部研修等

■マネジメント研修
   組織力・社員育成・マネジメント力の強化

社内制度
人事制度 ~努力が報われ、企業とともに成長する~

■ 自己申告制度
年1回、直属の上司を通さず、直接経営陣に対し、「現状の仕事について」「異動希望」「今後チャレンジしたい仕事」等、自身のキャリア希望を申告する制度です。この制度を利用し、これまでも多くの社員が思い描くキャリアを実現してきました。


■ 実績評価
半年毎の個人の実績・成果を評価し、夏冬のボーナスにダイレクトに反映させます。「頑張った人が必ず報われる」納得性の高い、メリハリのある仕組みです。


■ 人事考課
数字等の成果だけでなく、仕事への取り組み方、業務遂行能力、カルチャーの実践等、数字ではなく行動・人物像を評価します。実績評価と人事考課により、次年度の昇給・昇格が決定します。


■ 社長賞
営業部門、アシスタント部門、企画部門、新人賞等、担当分野を問わず、業績・会社への貢献度の高い社員に対し、社長賞を授与します。全社員の前での表彰式、賞金の授与、リゾート旅行へ行けることも。社員のモチベーション向上に繋がっています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。

キャリタスエントリー
  ↓
 説明会
  ↓
 選考(書類提出、面接複数回、グループワーク、適性検査)
  ↓
 内定
選考方法と重視点 書類選考→面接複数回/グループワーク/適性検査→最終選考→内定
提出書類 履歴書
【書類】
・顔写真付履歴書(フォーマットは問いません)
・同意確認書(採用HPよりダウンロード)
http://recruit.medical-principle.co.jp/requirements/graduate.html

【郵送先】
〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 人事部  高田 宛
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
学部学科不問!

募集要項

初任給 大学・大学院卒 月給250000円
月40時間分、57000円の固定残業代を含む。
月40時間を超える時間外労働は追加で残業手当を支給。
※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
勤務地

採用時は原則として
東京(東京、横浜、さいたま)、大阪、神戸、名古屋、福岡

但し、総合職採用のため、将来は全国勤務が可能な方。

勤務時間 9:00~18:00 (休憩時間 60分)
フレックスタイム制導入(コアタイム 11:00~16:00)
標準労働時間:8時間/日
福利厚生 ■ 連続休暇 
入社3ヶ月後より、年間好きなところで年次有給休暇を連続して5日間取得する

■ 社内表彰制度
業績への貢献者、サポート部門貢献者に対し、社長賞を授与します
(表彰、賞金、リゾート旅行等)

■ 保養施設利用可(ライフサポート倶楽部)
ホテル、レジャー施設、スポーツクラブや飲食店等、会員特別価格で利用できます

■ 東急ハーヴェストクラブ
役職者以上は、東急不動産の会員制リゾートホテル、東急ハーヴェストクラブを利用できます

■ 永年勤続特別休暇
勤続10年を超えた社員に対し、連続5日間の特別休暇が与えられます

■ 育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務措置制度
育休後復職率は100%です。各人のライフイベントによって、働き方を柔軟に変えることができ、
男性も女性も安心して働ける職場です

■ 健康診断・人間ドック(年1回、全額会社負担)

■ 従業員持株会制度
休日休暇 休日:完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年間休日約120日、年末年始(2018年度 12/28~1/3)
休暇:初年度有給休暇10日、慶弔休暇
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用予定学部学科 学部学科問いません!
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月入社 9名
2018年4月入社 7名
2017年4月入社 6名
2016年4月入社 7名

いずれも総合職
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
試用期間中も条件変更なし
諸手当 通勤手当全額支給
住宅手当:首都圏30000円/月、その他エリア20000円/月
    (入社より6年間)※規定あり
資格取得支援制度 / 自己啓発制度 【自己啓発支援 】
通信教育制度
書籍購入支援制度(業務に役立つ書籍の購入に際し補助金を支給)
資格取得支援制度

【福利厚生】
各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
C&Rグループ健康保険組合
育児・介護短時間勤務措置制度
保養施設利用可(ライフサポート倶楽部)
従業員持株制度
成長トレンド 2011年~2018年の約7年間で
■医師登録会員数:50000人→90000人(200%) 
■取引医療機関数:8000施設→13000施設(162%) 
■年間紹介成約数:22000件→49000件(223%) 
■営業収入:21億円→35億円(167%) 
■計上利益:2億円→6億円(300%) 
■社員数:172名→280名(163%)

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性5名
2017年度:男性3名、女性3名
2016年度:男性3名、女性4名
平均勤続年数 5.7年
平均年齢 34.8歳
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者7名)
女性:取得者13名(対象者13名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 14.0%
管理職: 15.0%
補足情報 ★育児休業取得者数 
男性の育休取得者は0名ですが、配偶者の出産前後は有休を取得したり、フレックスタイムで出勤したりと、柔軟な働き方をしています。
子どもの体調不良などで急に休みが必要となったときには、チーム内で業務を分担して遣り繰りする体制をつくっています。

★役員及び管理職に占める女性の割合
役員:執行役員
管理職:リーダー職以上の役職者でカウントしています

採用連絡先

〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 人事部  高田
Mail:freshers@medical-principle.co.jp
TEL:03-4565-6100