横浜市役所（ヨコハマシヤクショ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「ヨコハマを愛し、市民に信頼され、自ら考え行動する職員」

～市民に貢献する仕事に誇りと自信を持ち、誠実・公正に行動し、課題解決に向けて主体的に取り組む～
＜ヨコハマを愛し＞
■横浜と横浜市民に対して強い関心を持ち、市民に貢献する仕事に誇りと自信を持つ
■市民の目線で考え、相手の立場や気持ちに寄り添い、主体的に行動する
■“開かれた都市・横浜”の魅力を理解・発信し、国際貢献できる人材を目指す
＜市民に信頼され＞
■公務員としての自覚を持ち、「職員行動基準」に沿って誠実・公正に行動する
■知識・能力を備え、やるべきことを着実に行い、自らの役割・責任を果たす
■人権とコンプライアンスの意識、協働の姿勢を持ち、市民と信頼関係を築く
＜自ら考え行動する職員＞
■課題解決に向けて主体的に取り組み、「チーム横浜」で日々の業務にチャレンジする
■自らのキャリアを考え、積極的に能力開発に取り組む
■全体の奉仕者として自らに求められていることを考え、行動する

平成31年度の横浜市職員採用試験の実施を含めた詳細については、決定次第、横浜市職員採用案内ホームページ「始動。」でお知らせします。

横浜市職員採用案内ホームページ「始動。」
http://www.city.yokohama.lg.jp/jinji/saiyou.html

【平成30年度実績】
■大学卒程度採用試験【技術先行実施枠】（22歳～30歳）
土木、機械、電気
■大学卒程度等採用試験（22歳～30歳）
 事務、社会福祉、技術系（土木、建築等）、消防など

研修制度

横浜市の人材育成・能力開発

横浜市では、「人材こそが最も重要な経営資源」であることを念頭に人材育成を進めること、職員は自ら学ぶ姿勢を持ち、組織は職員の人材育成の推進に責任を持つこと、OJTを人材育成の中心に据えた育成を進めることの３つの基本方針に基づき人材育成に取り組んでいます。
新採用職員の育成には特に力を入れており、採用試験合格から入庁までの間に「採用前プログラム」を実施し、市政セミナーや職場訪問、個別懇談・グループワーク等を行います。また、採用後２年間は重点育成期間としています。入庁後、新採用職員研修を経て各職場に配属された後は、育成者（直属の上司）やトレーナー（指導を担当する先輩職員）から、身に付けてほしい業務知識や技術などについて、重点育成期間（採用後２年間）を通じて組織的・計画的な指導を受けることができます。
その他にも、各職員に求められる役割等を理解するための基礎研修や、自らの「強み」を伸ばし「弱み」を克服することを目的に各職員が自ら希望し受講する課題別研修、自らのキャリアを主体的に考えることを目的としたキャリア研修等があります。

キャリアパス

横浜市の昇任制度

　昇任は、職員の意欲や能力、実績に基づき実施しています。一般職員の職位は３段階あり、経験年数や人事考課等を反映して昇任します。
　責任職への登竜門となる係長昇任試験は、職種・学歴・年齢・性別等にとらわれることなく、広く門戸を開放し、公平・平等に受験の場を与えるものとなっています。最も早い人では、29歳で係長に昇任します。
　また、特定分野・業務のスペシャリストとして能力を発揮する専任職制度もあり、それぞれの能力や適性をいかして昇任することができます。