株式会社ホーク(ホーク)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ホーク

【建設|建設コンサルタント|建材・エクステリア】

誰でもゼロの状態から、6年間の教育制度で一生もののスキルを身に付けることができます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
培ったスキルと資格は財産です

私たちの仕事は、日本で生活する人々の安心・安全な日常を守り、また維持していく役割を担っています。
大変なことも多いですが、誇りをもって向き合える仕事です。
働きながら専門知識を身につけ、同時に資格取得も目指す努力が必要になりますが、培ったスキルと資格は大きな財産になります。
人の役に立つ仕事がしたい、専門的な仕事を通して手に職を付けたいとお考えの方は、ぜひエントリーください。

求める人物像
同じ目標を持ち、共に頑張ってくれる方を歓迎します。

入社前の知識は全く必要ありません。
学校での専攻分野は問いません。
仕事に必要な知識、技術については入社後にきめ細やかな研修を行い、サポートします。
同じ目標を持ち、共に頑張ってくれる方を歓迎します。

下記のいずれかに該当する方は是非エントリーしてください。
■仕事を通じて成長したい方
■ものづくりが好きな方
■資格を取って活躍したい方
■社会貢献したい方
■人と関わる仕事が好きな方

募集する職種

工事総合マネジメント

<仕事内容>

【現場(施工)管理】
橋やトンネルなど、公共インフラの長寿命化対策や耐震補強工事をマネジメントする業務。
工事に関わる計画(Plan)、実行(Do)、検証(Check)、改善(Action)のサイクルを回し、モノづくりに重要な品質(Quality)、コスト(Cost)、納期(Delivery)の管理に加え、安全(Safety)、環境(Environment)にも配慮し、顧客満足度を高めていく重要な仕事。

【技術営業】
現場管理や研究開発の経験で得た、知識や人脈を活かし、自社の商品(工事管理業務や自社製品など)を客先に売り込む業務。
過去の取引きで得た客先との信頼関係を背景に、現場で得た知識や最新情報を提供することで、競合他社との差別化を図ることが重要となる。

【研究開発】
営業で得たマーケットのニーズや情報に加え、実際に工事現場で使える(使いやすい)商品を開発できることが当社の強みである。
大手化学製品会社や有名橋梁メーカー等との共同開発商品に加え、当社完全オリジナル商品の開発・販売も手掛けている。

【人事・採用】
会社で最も重要な人財の発掘・育成を取り扱う業務。
新卒・中途採用に関わるイベントの計画から運営、採用後の教育プログラム作成から実施など仕事は多岐にわたる。
特に当社では、適宜開催される社内研修の講師も、若手社員が担当することで、技術力の向上だけではなく、社員間コミュニケーションツールとしての役割も担っている。

研修・社内制度

研修制度
6年間の研修制度で一人ひとりの成長をバックアップします。

【6年間の教育制度(6ヶ年計画)】
OJT(実務研修)とOff-JT(座学研修)を効果的に組み合わせた独自の研修プログラム。
仕事に必要なスキルを基礎の基礎から、6年間かけてじっくり教育指導します。

研修例

■1年目(見習い)
会社と現場・建設業界に慣れることを主眼とします。
新人研修などのOff-JTで習ってきた基礎知識と現場の仕事を結びつけていきます。
<研修内容例>
・建設現場、材料メーカー工場見学
・建設業界のしくみ、基礎知識
・建設現場における安全マネジメント研修

■2・3年目(工事担当)
任せられた仕事に責任を持って対応できるようになることを主眼とします。
現場では工程や品質管理ついての知識を習得して、さまざまな計画に参加してもらいます。
<研修内容例>
・工程マネジメント研修
・品質マネジメント研修
・原価マネジメント研修(基礎編)

■4・5年目(主任補佐)
主任になるための技術と技量を身につけていくことを主眼とします。
安全・工程・品質管理に加え、原価(お金)についても自主的に計画・管理できるようになってもらいます。
<研修内容例>
・原価マネジメント研修(実践・応用編)
・現場PDCA対応研修
・技術営業(補助)訓練

■6年目(主任)
実質的な現場主任としての職務訓練を行っていきます。
会社全体の企画や商品開発の会議等に参加してもらい、更なるステップアップを目指し、より高度な管理手法の取得に努めてもらいます。
<研修内容例>
・各種マネジメントフォローアップ研修
・大規模案件対応研修
・OJT指導者研修(新人・後輩育成)

【その他】

■資格支援制度
資格取得に必要な研修費や受験料は会社が負担し、所得した資格に応じた「資格手当」が給料に反映される制度。

■社内研修
各世代ごとや会社全体など、定期的に実施される社員研修。
講師は社員が交代制で実施するなど、バラエティーに富んだ内容となっています。
特に全体研修は、観光地や温泉地などで開催するケースが多く、遊びの要素も実は満載!?

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明】
    採用担当者から当社についてプレゼン形式で、できるかぎり詳しく説明します。
    わからないことや不安なこと、何でもご質問、ご相談ください。

  • STEP2

    【書類選考】
    履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書を持参、または郵送ください。

  • STEP3

    【筆記試験】
    一般常識、適性検査と簡単な作文を書いていただきます。

  • STEP4

    【1次面接】
    個人面接

  • STEP5

    【2次面接】
    個人面接

  • STEP6

    【内定】

エントリー/採用方法 当社に興味をお持ちいただいたら、ぜひ一度会社説明会にお越しください。
選考方法と重視点 ・書類選考
・筆記試験(適性試験、作文)
・面接試験(個人面接2回)
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
研修制度が整っているため、入社前の知識は特に必要ありません。
専攻学科は問いません。

募集要項

初任給 大学院卒         月給250,000円 (残業保障手当3万円含む)
大学卒          月給230,000円(残業保障手当3万円含む)
高専卒(専門学校卒)   月給210,000円(残業保障手当3万円含む)
(2018年4月実績)

※残業保障手当は残業の有無に関わらず、20時間分の時間外手当を支給する。
超過の場合は別途支給。(試用期間中は残業保障手当の支給なし)

モデル年収例
大卒2年目 430万円(2018年実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給: 年1回
賞与: 年2回(7月、12月)2018年度社員平均4カ月
諸手当:家族手当、住宅手当、役職手当、赴任手当、公的資格手当、技能手当 等
勤務地

本社、東京支店、各現場(全国規模) ※出張・転勤あり

勤務時間 [1]本 社 ・ 支 店  8:30~17:30(休憩1時間)
[2]工事部(現場)  8:00~17:30(休憩1時間30分)
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
建設業退職金共済制度、社員旅行、独身寮
※各種資格免許取得補助制度あり
6年間の研修制度あり
財形貯蓄制度あり
ベネフィット・ステーション加入
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、年次有給休暇
採用実績校 <大学院>
日本工業大学 
<大学>
京都大学 、 大阪大学 、 関西大学 、 近畿大学 、 摂南大学、大阪工業大学、大阪産業大学 、 広島工業大学 、 崇城大学 、日本大学、 亜細亜大学 、 東海大学 、 大東文化大学 、駒澤大学、白鴎大学、二松学舎大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 4名
昨年度採用実績(見込)数 2017年実績5名
2018年実績1名
2019年実績1名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
残業保障手当3万円の支給なし
先輩からのメッセージ 身近なようで知らないことの多い建設業。
実際、大学では建設関係とは無縁の勉強をしていた私にとって、毎日が勉強の連続で、大変ながらもやりがいがあり、とても充実しています。
ただ黙々とこなす仕事よりもいろんな事にチャレンジしてみたい、そんな人をお待ちしています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性1名、女性0名
2017年度:男性5名、女性0名
2016年度:男性1名、女性0名
平均勤続年数 11.0年
平均残業時間(月間) 30.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日

採用連絡先

株式会社ホーク 採用担当 原田
〒154-0001 東京都世田谷区池尻3-10-3三菱電機世田谷ビル本館1F
TEL: 03-5433-0550
E-mail:tokyo@hork.co.jp