茅ヶ崎市役所(チガサキシヤクシヨ)の新卒採用・企業情報

正社員

茅ヶ崎市役所

【官公庁】

私たちは将来の都市像「海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎」の実現に向けて行政運営を行っています。10年先、20年先この茅ヶ崎はどんなまちになっているでしょうか?そのとき「茅ヶ崎市に住んでいてよかった」と実感してもらうために今何ができるでしょうか。私たちの仕事はどこまで理想の未来を創ることができるかというゴールのない仕事。絶えず変化する地域の課題や住民ニーズに柔軟に対応するため自ら考え、計画し、実行する。そして、将来にわたってひとやまちの魅力・活力が持続するまち茅ヶ崎市を育みます。使命感と情熱を持って、茅ヶ崎の未来(あした)を創造します。
そこで私たちが行うのは脱・公務員試験!予備校に通うなどの特別な受験対策は必要ありません。やる気、茅ヶ崎市への思いを評価する人物重視の試験を実施しています!

  • 多角的な事業展開

  • アットホームな社風

  • 設立50年以上の企業

  • 女性の管理職実績

  • オフィスの立地・施設自慢

私たちの魅力

事業内容
このまちの未来を創造する ~「ひとが輝き」「まちが輝く」茅ヶ崎市を目指して~

茅ヶ崎市は平成23年度を初年度とした総合計画の中で、将来都市像を「海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎」と定め、平成32年度を目標年次として行政運営を行っています。この総合計画の基本構想では、自らの判断と責任で行政運営をすることをさらに推進していくこととしています。
 
●ひとづくり
~学び合い育ち合うみんなの笑顔がきらめくひとづくり~ 

●地域づくり
~いきいきと暮らすふれあいのある地域づくり~  

●暮らしづくり 
~安全でやすらぎのある持続可能な暮らしづくり~ 

●まちづくり 
~人々が行きかい自然と共生する便利で快適なまちづくり~ 

●行政経営   
~1人1人の思いが調和し未来をひらく行政経営~ 

これら5つの基本理念を柱とした平成23年度から平成32年度までを計画期間とした「茅ヶ崎市総合計画」を策定し、市政運営を行っています。 

★総合計画については、↓こちらからどうぞ!
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/kikaku_sogo_plan/index.html

★組織機構については、↓こちらからどうぞ! 
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/soshiki/index.html

★各課のページでは、その年の 【 重点施策 】 などを確認することができます! 
http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/soshiki/index.html

事業戦略
採用試験は「脱・公務員試験」。重視するのは茅ヶ崎市への思い。

茅ヶ崎市では、「やる気」と「コミュニケーション能力」があり、「相手(市民)の立場で物事を考えられること」ができる人材を求めています。
 市民の方との交流や対話が不可欠であることから、市民生活の身近な問題を市民の立場になって感じ、共に考え、合意を得ながら円滑に仕事ができる人でなければなりません。そこで予備校に通って勉強をしたり、特別な対策をしなければ解けないような筆記試験を廃止し、「やりたいことがあり、その実現に向け、自分なりに考え行動できる人かどうか」を重視した独自の試験=「脱・公務員試験」を行っています。試験は、面接中心。できる限り多くの方と直接お会いして「やる気」、「コミュニケーション能力」などを確認させていただきますので、皆さんの熱い思いや誇れるものなどを思いきりPRしてください。もちろん、筆記試験に意味がないというわけでなく、“最低限の学力”は確認させていただきますが、それは民間企業の就職活動で必要な学力と同じ。
 「勉強する時間がないから、筆記試験では合格できる自信がない」というだけで「公務員になる」という考えを捨てるのではなく、一度茅ヶ崎市の職員として、ご自身が働いている姿を想像してみてください。
 「このまちが大好き」「自分でこのまちをこうしたい」そんな強い思いを持っている方をお待ちしています。

企業理念
市長からのメッセージ ~「より進化し愛される」 まちづくりの新たなスタート~

南部に広がる海浜と北部に広がる丘陵の緑、そして四季を通じて温暖な気候に恵まれている茅ヶ崎。このまちには心もあたたかく、ゆったりと暮らしを楽しむ方々が住んでいます。
また、多彩なお祭りやイベントをはじめ、茅ヶ崎を愛する人たちによって日々様々な活動が盛んに行われています。
茅ヶ崎市は、1947 年に市制を施行して以来、市民皆さんと先人の努力により湘南の中核を担う都市として発展を遂げてきました。今後も持続的に発展することができるまちであり続けていくために、経済、高齢化社会、災害時などさまざまな場面で「茅ヶ崎がもつ力」を発揮していくことが大切だと考えています。
その中で、職員に求められる能力は多岐に渡ります。時には黒子に徹し、時には「市民を引っ張るリーダー」になり、市民の皆さんや事業者の方と話し合いをしながら、物事を進めていくことが大切になってきます。また、同時に「働き方の見直し」をしながら、さまざまな方と一緒にまちをつくっていくことが「楽しい」と感じる職場にしていきたいと思っています。
茅ヶ崎市は2017 年に市制施行70 周年の節目の年を迎えました。今後80 年、90 年を迎える時にどのような茅ヶ崎市で、どのような職員でありたいか。その想いを大切にしながら、一緒に茅ヶ崎市の未来を描いていきましょう!

私たちの仕事

私たちのフィールド
 茅ヶ崎市は平成23年度を初年度とした総合計画の中で、将来の都市像を 「海と太陽とみどりの中で ひとが輝き まちが輝く 湘南・茅ヶ崎」と定め、平成32年度を目標年次として行政運営を行っています。この総合計画の基本構想では、自らの判断と責任で行政運営をすることを さらに推進していくとしています。

■ひとづくり
 茅ヶ崎に住む人が暮しに誇りと愛着をもち、明日の茅ヶ崎市を支える人を育てていくために、教育や生涯学習を通じた「学習」や「健康づくり」を地域と一緒に進めていきます。また、子育てしやすい環境づくりを進めていきます。【子育て、学校教育・社会教育、教育環境、生涯学習・文化】

■暮らしづくり
 市民の皆さんが日々「安全・安心」で快適に暮らせるように、ごみの発生抑制や再利用などの環境施策を進めていきます。また、日常の防犯や消費を脅かす問題などを解消していくとともに、災害が発生した場合に的確な対応が防災体制を構築していきます。【環境・資源、安全・安心、消防】

■地域づくり
 超高齢化が進行する中で、市民の皆さんが住み慣れたまちで、自分らしく元気に暮らし続けていくために、市民の健康を守るための施策を行うとともに、地域で助け合える仕組みをつくっていきます。【保健・福祉、医療、地域保健・公衆衛生】

■行政経営
 「効率的な予算配分」や「人材育成」を行うとともに、課題解決に向け効果的な政策をスピード感を持ちながら着実に立案、実行していきます。また、市民や事業者との協働の取り組みを活発に進められる仕組みを構築し、市民の主体的な活動に委ねるべきこと、民間企業の資金やノウハウを生かすべきところを見極め、新しい「公共」の形成を進めます。
【企画、総務、財務、会計、選挙、監査】

■まちづくり
 茅ヶ崎らしさを生かして「住んでよかった、住み続けたい」と思える魅力あるまちであり続けるために、道路などの基盤整備や都市拠点の整備などの「ハード整備」を行うとともに、各産業の連携やブランド戦略を進めてまちの魅力や活力を育てるなどの「ソフト事業」の両面からまちづくりを進めていきます。
【都市づくり、土木・基盤、下水道・河川、産業・雇用、農業委員会】

はたらく環境

オフィス紹介
先輩職員の仕事紹介

■事務 総務部市民自治推進課 柿澤良昭(かきざわよしあき)
『市民参加と協働で茅ヶ崎をげんきにする』
 市民の方の茅ヶ崎に対する想いを市政に反映する、市民参加の周知・啓発を行っています。
 最近は、市民参加を知っていただくための広報の制作や、無作為で抽出した市民の方に、市の課題について討議していただく「市民討議会」の開催などを担当しています。また、職員向けの研修なども開催し、市民の方が意見を出しやすい環境づくりを進めています。
 私は今の課に異動する前は、1年間東日本大震災の復興支援で岩手県陸前高田市の復興区画整理に携わっていました。まったく異なる分野への異動は大変なこともたくさんありますが、携わった仕事の数だけ自分が成長するチャンスがあると実感しています。

■事務 保健所保健企画課 臼井綾香(うすいあやか)
『一つの経験を次の挑戦に。その挑戦は次の成果に。』
保健所業務が県から市へ移行した初年度より、保健所の運営に関することやあり方の検証などを行っています。当初は、新しい組織の中、手探りで仕事をしていましたが、初期メンバーとし
てスタートに携われたことは、とても貴重な経験でした。私は、現在3課目ですが、どの課も仕事の難しさを感じながら、上司や先輩、同僚に助けられながら今に至ります。それぞれ仕事内容は
違いますが、失敗や学びの経験は、次の仕事や異動したときに活かされていると感じますし、活かさなくてはと思っています。
 多種多様な仕事を経験できるのは、市役所ならではです。茅ヶ崎市に住んで良かったと思えるようなまちづくりに、さまざまなアプローチで貢献し続けたいです。

■事務 経済部産業振興課 竹松真理子(たけまつまりこ)
『茅ヶ崎市を支える産業人の「縁の下の力持ち」に!』
課では商工業振興、中小企業金融対策、計量、観光、道の駅推進事業など多様な業務があります。その中でも、私は工場支援や中小企業への低金利融資の内部事務から事業所訪問などの外回りまで幅広く担当をしています。
 「課が違えば転職したと思え」という先輩方からのアドバイスを日々実感しています。1つの業種に縛られずにさまざまな仕事ができること、行政として企業や人と多様な関わり方を求め
られることが、市役所で働くことの大変さでもあり、魅力です。茅ヶ崎市の産業を担う企業や人こそが茅ヶ崎市の魅力の源です。私はそこに関わる人たちの活躍を支える「縁の下の力持ち」となって、茅ヶ崎市をより魅力的なまちにしていきたいです。

■事務 都市部都市計画課 井上寛幸(いのうえひろゆき)
『茅ヶ崎市のために』
これまでは「市民の健康」、「生活環境」、「職員の人材育成」の面から、そして現在は「都市計画」といった、さまざまなアプローチでまちづくりに携わっています。その中で、市役所で働く大きな魅力は「さまざまな業務を経験できる」ことだと思っています。職場の雰囲気は、部署によって異なりますが、全庁をあげて働きかたの見直しを進めていることもあり、どの部署でも「業務を効率的に進め、仕事は時間内に終わらせる」という意識が高いと感じています。また、育児に関する支援制度も充実しており、私も含め男性でも育児休業を取得する職員が増えてきています。
 職場が変わると、それまでとはまったく違う業務を行うこともありますが、さまざまな経験ができることで、自分自身の成長につながっています。

働く仲間
新採用職員紹介

■都市部都市政策課  加藤 清晏(かとうさいあ)
主に都市防災を担当しています。市民の皆さんに地域にある災害リスクを正しく知ってもらい、防災まちづくりについて考えていただくきっかけのワークショップや、地域の中で情報を共有するためのシンポジウムを地域の方と一緒に実施しています。

■市民安全部安全対策課 小牧 正典(こまきまさのり)
特定開発事業や市役所近くにある第1~4駐車場の管理を担当し
ています。開発では、駐車場や駐輪場などが適切に設置され安全に配慮しているかを確認しています。駐車場管理では、指定管理者と連携し、安全かつ適切に利用していただくよう調整を行っています。

■教育推進部図書館 小清水 明香(こしみずさやか)
図書館カウンターでの貸出返却業務から事務室での財務、視聴覚
資料の選定購入やイベントの運営などを行っています。現在は来年度の映画会の上映作品の選定から、講師を招いての講座の運営、他市との連携による相互貸借などの業務を行っています。

■福祉部生活支援課 設楽航平(しだらこうへい)
ケースワーカーとして生活保護に関わる全ての業務を行っていま
す。被保護者の定期訪問や就労指導、また、生活保護申請者の調
査などさまざまな仕事を行っています。

職場の雰囲気
専門職の紹介

■保健師 総務部職員課 柳田奈保(やなぎたなほ)
保健師として、茅ヶ崎市を支える職員の心と身体の健康を守るため、健康診断の調整やメンタルヘルス対策など、職員が健康な心と身体で安心して仕事が出来るよう取り組んでいます。産業医や臨床心理士などの専門職や各所属職員と連携しながら保健師として何が出来るか日々模索しています。市民の方の健康を守り支える行政保健師でありながら、産業保健師の経験も出来る貴重な職場で、やりがいと充実を感じながら仕事をしています。

■保育士 こども育成部保育課浜須賀保育園 川越瑞奈(かわごえみずな)
私の保育園での日々の業務は、主に在園児の保育とその家庭の支援を行うことです。今年度からは地域支援グループの一員として、地域の親子向けに保育園通信の発行やふれあい広場の開催をしています。子育てに関する情報発信や遊び・遊び場の提供をする中で、公立保育園が地域支援の拠点となり、私自身が茅ヶ崎市に住む子どもとその家庭を支援する力になれるよう取り組んでいきたいです。

■土木 下水道河川部下水道河川管理課 佐藤亘(さとうわたる)
下水道を安心して使用できるよう日々維持管理を行っています。その中で私は、下水道管や桝の詰まりを清掃する業務と、破損などがあった際に補修工事を行う業務を担当しています。日々の業務では、連絡を受け緊急で対応しなければならないことも多く、大変なこともありますが、市民の方と接する機会が多いことは市役所職員だからこそ味わえる仕事のやりがいだと思います。道路や下水道など土木の仕事は、市民の生活に直結する仕事です。茅ヶ崎をより住みやすく、より安心して住めるまちにしていきたいです。

■栄養士 汐見台小学校 秋元ちえみ(あきもとちえみ)
学校栄養職員として、市内の小学校に勤務しています。給食管理業務全般、児童への食育、児童との委員会活動などが主な業務です。忙しく過ぎる毎日ですが、そうした日々の力になってくれるのは、やはり子どもたちの笑顔や成長、嬉しい反応です。子どもたちと過ごす日々は、とても楽しく、やりがいを感じます。また、市内の小学校で働く先輩栄養士の方々が色々な相談にのってくださるので、安心して働くことができます。

企業概要

創業/設立 1947年(昭和22年)10月市制施行
本社所在地 神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号
代表者 茅ヶ崎市長 佐藤 光

【プロフィール】
1969年6月5日生。茅ヶ崎市出身。1999年 神奈川県議会議員選挙において初当選。神奈川県議会議長等を経て、2018年49歳で茅ヶ崎市長に就任。
職員数 2,207名 (2018年04月現在) 
事業所 茅ヶ崎市内の庁舎(支所、図書館、公民館、公立保育園、市立病院、消防本部など)
茅ヶ崎市のあゆみ 1947年(昭和22年) 県下で8番目に市制施行(人口43,315人、9,055世帯) 

1955年(昭和30年)  小出村の分村合併により現在の市域に 

1983年(昭和58年) 愛知県岡崎市と「ゆかりのまち」提携 

1989年(平成元年) 人口が20万人を突破(県下で7番目) 

1998年(平成10年) 茅ヶ崎市美術館が開館 

2001年(平成13年) 県立茅ヶ崎里山公園が開園 

2002年(平成14年) コミュニティバス「えぼし号」が運行開始 

2003年(平成15年) 特例市に移行 

2005年(平成17年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第1号に茅ヶ崎市ゆかりの宇宙飛行士が決定 

2007年(平成19年) 市制施行60周年を迎える。人口が23万人を突破! 

2008年(平成20年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第2号に茅ヶ崎市ゆかりの宇宙飛行士、第3号に女子ソフトボール選手、第4号にプロ野球選手が決定
 
2009年(平成21年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第5号に茅ヶ崎市ゆかりのテニスプレーヤーが決定
 
2010年(平成22年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第6号に茅ヶ崎市ゆかりの俳優・歌手が決定 

2012年(平成24年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第7号に茅ヶ崎市ゆかりの野球選手が決定

2013年(平成25年) 「茅ヶ崎市民栄誉賞」第8号に茅ヶ崎市ゆかりの歌手が決定

2014年(平成26年) アメリカ合衆国ハワイ州ホノルル市・郡と姉妹都市締結

2015年(平成27年) さがみ縦貫道路全線開通

2016年(平成28年) 茅ヶ崎ゆかりの人物館グランドオープン

2016年(平成28年) 人口が24万人を突破!

2017年(平成29年) 保健所政令市に移行

★「茅ヶ崎市民栄誉賞」の受賞者とは? 
答えは茅ヶ崎市公式HPで! 
→http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/profile/1007338.html
茅ヶ崎市ってこんなまち 茅ヶ崎市は神奈川県中南部、「湘南」の中央に位置する人口24万人・職員2,207人のまち。平成15年には地方分権を推進すべく市の独自性を出せるよう特例市になっています。気候は四季を通じて温暖で、サザンビーチには海水浴やマリンスポーツをする人たちで賑わいます。土地の風土から、「湘南スタイル」、「スローライフ」という生活様式が注目され、少子化の流れの中でも、人口は増加中。この茅ヶ崎市を ” 茅ヶ崎らしく ” 発展させるのが職員の使命です。 

【基礎データ】 
●人口   242,021人 
●世帯数   101,991世帯 
●面積   35.76平方キロメートル 
 ※2018年12月1日現在 

◆市の木  アカシア 
◆市の花  つつじ 
◆市の鳥  シジュウカラ 

★本市初の姉妹都市 ハワイ州ホノルル市・郡
 茅ヶ崎市では、2014(平成26)年10月にハワイ州ホノルル市との姉妹都市協定を締結しました。両市は、豊かな自然、サーフィン、フラ、アロハシャツ、そしてそこから生まれるアロハスピリットなど、共通の風土や文化を有しています。
 1920年代ごろにサーフボードが伝わり、1960年代半ばごろにはサーフクラブが生まれ、個性的なサーフクラブが誕生していきました。また、1990年代ごろに本格的な教室が開講したフラは、今では市内のフラサークルが100を超えるまでになりました。
 両市民がより一層きめ細やかに交流し、経済、文化、教育などの共通の目的を持ちながら相互理解を深める「新しい形の姉妹都市交流」の実現を目指します。

★ゆかりのまち 愛知県岡崎市 
茅ヶ崎市と岡崎市のゆかりは、テレビでもおなじみの大岡越前守忠相公。大岡家はもともと三河の出身で徳川家康に仕えていましたが、2代忠政が家康の関東移封に伴い現在の茅ヶ崎市に知行地を与えられました。その後、5代忠相が江戸町奉行などで優れた行政手腕を発揮し、西大平藩1万石の譜代大名となり、現在の岡崎市に陣屋をおきました。 
このような縁から1983(昭和58)年7月1日に「ゆかりのまち」提携をしました。以後、クラブ活動などでも交流が行われています。
人材育成 人材育成の取り組みの一環として 【 人事評価システム 】 を取り入れています。

本市の人事評価は、普段の仕事ぶりを評価する 【 能力・意欲態度評価 】 と、年度当初に設定した目標の達成度を評価する 【 業績評価 】 の2本立て。

この評価結果が昇任・昇給や勤勉手当等に反映されます。

これらの結果、若手職員でも組織目標を達成するために自分がどんな役割を担っているかを自覚し、それに向かって努力する風土が生まれています。

★研修制度については、【採用情報】に掲載しています。

採用連絡先

茅ヶ崎市総務部職員課 人財育成担当
〒253-8686
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号
TEL 0467-82-1111
FAX 0467-87-8118
ホームページ http://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/
メール shokuin@city.chigasaki.kanagawa.jp