岡田商事株式会社(オカダショウジ)の採用情報・募集要項

正社員

岡田商事株式会社

【商社(自動車)|自動車|その他商社】

戦後間もないころから、クルマやオートバイの部品・用品を取り扱う商社として
事業を展開してきました。
昨今ではお客様の声を活かしたオリジナル商品を作るなど、
「メーカー型商社」としても進化し、世界へ発信しております。

取り扱う商品は芳香剤、タイヤ、バッテリー、ヘルメット、ブーツ、ブレーキパット等
一般消費者様向けの商品から、プロフェッショナルな方向けの商品
さらに環境に配慮した商品から災害商品まで
豊富なラインナップを持っていることも弊社の強みです。

「お客様第一主義」という企業思想のもと、お客様のニーズや市場のトレンドを敏感に察知し、
時代の変化に立ち向かうことができる方、自動車産業の未来を一緒に築いていきましょう!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 通年採用・秋採用予定

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
岡田商事の考えに共感いただける方

創業72年、時代と共に今後も変化し続けます。

求めている人物は「熱意」を持って粘り強く「行動」ができる方、
またそんな人物になりたいと考える方を求めております。

~行動指針~
1.「変化への対応」
  過去に囚われず、変化に心を開く
2.「基本の徹底」
  環境整備4S(整理・整頓・清掃・整姿)・時間厳守・単品管理
  当たり前のことが当たり前にキチッと出来る事
3.「チームワーク」
  全社員のベクトルが合致したときのエネルギーの大きさ。全員参加の経営。
4.「早い対応・クイックなアクション・スピード」
5.明るく元気に・遊び心を忘れずに」
6.「クレーム処理は全ての業務に優先する」

是非ご応募ください。

採用担当者からのメッセージ
学生の方へ

移動するための必需品からレジャーやスポーツとしての移動媒体まで
クルマやオートバイ等身近な生活用品とは切っても切れない会社です。
クルマやバイクが好きな方はもちろん、興味があるけど知識には自信がないという方も大歓迎、
入社後に、研修やOJTで必要な知識を身に付けることが可能ですし
現在働いている社員も0からスタートし成長してきましたのでご安心ください。

社員には、お任せした仕事のプロフェッショナルになっていただきたいと考えていますので、
年数を重ねるごとに専門性を奥深く勉強できます。

面接・選考のポイント
面接・選考のポイント

会社説明会

面接(3~4回)

内定

選考では、皆様が今まで何に情熱を注ぎ行動してきたかをお伺いします。
そして、弊社の事をご理解いただき、将来のイメージを持つことができるよう
選考を進めさせていただきます。

募集する職種

国内営業・・・バイク・クルマ用品を用品専門店や量販店へ販売するルートセールス
      販売促進活動、オリジナル商品企画 等
貿易関連の営業・・・海外メーカーの輸入代理店として、商品開拓、メーカー交渉、
      セールスプロモーション、貿易関連業務、品質管理 等
物流管理・・・在庫棚の管理、データ分析、パートの仕事量管理 等
業務・・・受注発注業務、TEL・FAX対応、営業サポート 等
デザイナー・・・POP、カタログ製作等、販促物の作成やパッケージのグラフィックデザイン、
      ヘルメット等オリジナル商品のプロダクトデザイン
総務・・・社会保険の手続き、給与計算、固定資産の管理等 総務業務全般
経理・・・伝票の仕分けや法人決算書の作成等 経理業務全般
システム管理・・・社内システムの運営、管理、修正、質問応対 等

研修・社内制度

研修制度
さまざまな研修を用意

弊社の研修は、新入社員研修から始まった後、
職種ごとに、実践的な知識・経験が身に付くOJT、
業務に必要な資格・語学研修まで用意しています。

【主な研修メニュー】
・新入社員研修
・OJT
・商品勉強会
・資格研修、語学研修
・社内大学 他

社内制度
人事考課制度

1年に1度、人事考課を行います。
今までの行動や今後の目標までじっくりと話し、
アドバイスを受け、今一度自分自身を見つめなおすことができます。
(勤務地や職種変更のご希望も申し出る機会でもあります。)

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリーをお願いします。

エントリー/採用方法 まずはエントリーしてください。
会社説明会は3月から開催いたします。
エントリーいただいた方には、説明会など今後の採用スケジュールのご案内をいたします。

会社説明会(任意/随時)
※日程が合わない方はご相談ください。
 個別で説明を行うことも可能です。

書類選考
(必要書類:履歴書、成績証明書、卒業見込証明書)
※まずは履歴書のご応募をお願いいたします。
 成績証明書、職業見込証明書は面接の際お持ちください。

面接(3~4回)
※お互いのギャップが生まれないように何でもご質問ください。

内定
※内定者同士の懇親会を企画予定です。
選考方法と重視点 書類選考・面接(3回~4回)
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
卒業・修了後、3年未満の方

募集要項

初任給 【基本給】大卒 月給192,500円
     大学院卒 月給201,500円
     短大・専門・高専卒 月給179,000円
     (2018年4月 初任給実績) 
【住宅手当】10,000円~40,000円(地域に応じて支給)
      ※借り上げ社宅適用者には住宅手当は支給されません。
【モデル月収例】 
◆大卒(東京都内在住)※2018年実績
 192,500(基本給)+東京都住宅手当+その他諸手当⇒232,500円
◆大学院卒(東京都内在住)※2018年実績
 201,500(基本給)+東京都住宅手当+その他諸手当⇒241,500円
◆短大・専門・高専卒(東京都内在住)※2018年実績
 179,000(基本給)+東京都住宅手当+その他諸手当⇒219,000円
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回約4%(4月) (2018年実績)
【賞与】年2回約3.6ヶ月分(6月、12月)(2018年実績)
【手当】
・住宅手当※居住地ごとで変動します。<詳細> 
 4万円→東京都
 3万円→神奈川県
 2万円→埼玉県・千葉県・大阪府・京都府
 1,5万円→兵庫県・宮城県・山梨県・静岡県・愛知県・茨城県
     山形県・栃木県・広島県・群馬県・長野県・新潟県
     岩手県・福岡県・福島県・滋賀県・石川県・奈良県
 1万円→その他都道府県
・通勤手当(月上限50,000円)・扶養手当・時間外手当・役職手当・等級手当・介護扶養手当 等
勤務地

東京ほか全国の拠点
(東京、北海道、宮城、栃木、神奈川、千葉、愛知、大阪、兵庫、岡山、福岡)

勤務時間 8:50~17:00
(休憩1時間)
福利厚生 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、借上社宅制度、研修制度、永年勤続表彰制度、社内提案制度、表彰制度、車両紹介制度、社内販売割引制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、社員旅行、クラブ活動 他
休日休暇 年間規定休日:114日
日、祝、土(月2~4回休み)、夏期休暇、年末年始休暇、その他 慶弔休暇、年次有給休暇(初年度10日/最高20日間)、特別有給休暇(慶弔等)、特別休暇(出産、育児、介護 等)有り
採用実績校 【国内】
青山学院大学、宇都宮大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京農業大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋芸術大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学、他
【国外】
オーバーン大学、カリフォルニア大学、ネブラスカ大学、パシフィック大学、マーティン大学、リンカーン大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 10名(予定)
昨年度採用実績(見込)数  7名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数7名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数2名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性3名、女性2名
2017年度:男性3名、女性4名
2016年度:男性1名、女性1名
平均勤続年数 16.4年
平均年齢 41.0歳
平均残業時間(月間) 11.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者6名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

岡田グループ採用事務局
担当:菊池
TEL : 03-3459-8651
E-Mail : recruit@okada-corp.com