株式会社イーエスケイ

株式会社イーエスケイ(イーエスケイ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社イーエスケイ

【ソフトウエア|情報処理】

変革の激しいIT業界。仕事を通じて、幸せを実現する気概をもちプロフェッショナルとして認められる存在になること、日々の行動を通じて、自ら変革し、高めていくチャレンジ精神、前向きな行動に心がけることが肝要です。
何事にも、「愚直に」、「まじめに」、「地道に誠実に」 行動(働き)を心がける仲間と共に成長することのできる人を待っています。
そのためには、まずは健康であることです。社員の努力と、会社のサポートを通じ、健康維持を推進しています。推進の成果として、2016年に千葉県下で「ユースエール認定企業」第1号の認定を受けたことにより取り組み成果として表れたものと考えています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
「将来を決めるのは君だ!」

イーエスケイの将来を決めるのはあなたです。10年後も誇らしく生き生きと働いている自分を実現するために今から行動すること。そのためには自身の日々の行動が、自分と会社の未来を決めます。誇らしく働く仲間を待っています。

採用担当者からのメッセージ
「一人ひとりが主役」

一人ひとりが積極的に「アイディアを出す」「アイディアの代わりに汗を出す」など役割に応じた働きのできる人材を求めます。そのためには仕事を楽しめることのできる人を待っています。指示待ちで自ら行動できない人は不要です。

面接・選考のポイント
「会話を楽しもう」

常に進歩を続けるIT業界は、知識の積極的な習得と探求は技術者として当然必要なことです。会社は人間力を高めるための投資を積極的に行っています。人間力を高め、いろいろな作業や提案を行っていくためには、あらゆる人に心を開き、常に自分の意志を明確に示せることが必要です。毎日、マシン相手でなく、「人とコミュニケーション」をとる仕事をしたいという人材が望まれます。

募集する職種

職種:プログラマ、システムエンジニア、ITエンジニア
職務内容:大規模基幹システムの業務アプリケーション開発・運用保守やシステム基盤開発、ネットワーク・サーバシステム開発などを担当していただきます。

研修・社内制度

研修制度
「充実の研修制度」

■人材育成の基本方針
・会社の成長は、社員の成長を通じて達成する。
・社員は、会社の一員である以前に、自からが社会・業界の一員としてプロフェショナルであることを追求する。
・会社は、社員の成長を促すために、スキルアップのための技術教育、キャリア形成教育などの環境を整備する。
■「教育研修」
入社前研修:入社前WEBラーニング研修
入社1年目:新入社員研修、OJT研修、資格取得奨励制度(研修時に取得補講を実施)
入社2年目~4年目:階層別研修、職種別専門研修
入社5年目~:中堅社員研修、マネジメント研修    など
e-Learning・通信教育制度などさまざまな研修が準備されています

社内制度
「資格取得支援制度」「キャリアコンサル ティング制度」

■「資格取得支援制度」
IPA(独立行政法人情報処理機構)の情報処理技術者試験や情報処理安全確保支援士試験等の公的資格やベンダー資格を取得すると「資格取得支援金」が長期にわたって支給されます。
■「キャリアコンサル ティング制度」
キャリア形成における「気づき」を支援するために外部専門家の協力を得てキャリアコンサルティングを行います。自らのキャリア・プランを考えることで、主体的に仕事や職業能力開発に取り組もうとする意識を高める環境を提供するものです。
また、年に最低1度、人事調査を通じて社長と面談し、今後のキャリアプラン等についての要望等を話し合います。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    書類選考:エントリーシートによる選考

  • STEP2

    会社説明会:担当者から当社について説明

  • STEP3

    一次試験:コンピュータ職としての適性試験及び一次面接

  • STEP4

    二次試験:一次試験合格者は次のステップとして、総合適性、作文、二次面接を行います。

  • STEP5

    三次試験:役員による面接

エントリー/採用方法 当社志望の方は、弊社HP「採用情報」からエントリーしてください。
 http://www.eskfw.co.jp/recruit/
エントリーいただいた方には、こちらからご案内いたします。
選考方法と重視点 コンピュータ技術者としての適性検査を中心に各種適性試験及びテーマ作文を行います。その結果によって個人面接を複数回行います。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、高専 卒業見込みの方 または 大学、短大、高専 卒業の方
2020年3月卒業見込みの方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 大卒         :月給200,400円 
短大・高専:月給184,300円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月、12月)
手当:通勤手当(全額)、時間外手当、役職手当、住宅手当、公的資格取得手当、地域手当(東京近辺:3万円、千葉市近辺:2万円)
勤務地

千葉県木更津市、君津市、富津市、千葉市、印西市、東京

勤務時間 基本:8:30~17:00(休憩時間12:00~12:45)
勤務地によって始業・終業時間帯に違いがあります。
福利厚生 社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
社内制度:企業年金、退職金、財形貯蓄、契約保養所、同好会(野球、フットサル)、社内行事(社員旅行、親睦会)
休日休暇 土日(完全週休2日制)・祝祭日、年末年始、創立記念日、5月1日
年次有給休暇(時間年休制度有)、慶弔休暇、育児休暇、介護・看護休暇
採用実績校 玉川大学、千葉工業大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、日本大学、立正大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 1名
試用期間 なし
新入社員研修 ■入社前研修(内定者研修)
「社会人になるということ」の考え方から、入社までに知っておくべきことや身に着けておくべきことを具体的に研修します。
■新入社員研修(集合研修(OFF-JT))
千葉県情報サービス産業協会(CHISA)主催 『実践型人材養成システム』によるビズネスマナーやコミュニケーション、オブジェクト指向・プログラミング言語等の習得を集合研修します。
■新入社員研修(現場実習(OJT))
実際の現場で、先輩社員の指導の下、実業務を通して仕事の取り組み方やOFF-JTで学んだことを実体験してもらいます。
階層別・職種別・目的別研修 【階層別研修】
 1.入社1年目から5年目までの研修
 2.中堅社員研修
 3.管理者基本研修
 4.上級管理者研修
【職種別研修】
・外部教育機関が提供する通年の講座をスキルに応じて選択、e-learningを受講 ~ 開発系、基盤系、営業系 ~
【目的別研修】
 ・コンプライアンス、情報管理、個人情報管理研修など
【自己啓発】
・資格取得(資格取得支援制度あり) 、ビジネススキル等外部セミナー等の受講

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数4名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数3名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性1名、女性2名
2017年度:男性3名、女性1名
2016年度:男性3名、女性0名
平均勤続年数 14.0年
平均年齢 37.0歳
平均残業時間(月間) 14.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

〒292-0057 千葉県木更津市東中央1-2-5 大東ビル
株式会社イーエスケイ 総務部(電話 0438-40-5290)
e-Mail saiyo@eskfw.co.jp