楽天株式会社（ラクテン）の採用情報・募集要項

求める人物像

楽天主義を理解し、共感し、実行に移すことができる方

ダイナミックな発展や成長を実感できる職場望まれる方には、楽天は最高にお薦めできる舞台です。
社会に「イノベーションを創出すること」を目指し、全員が「仕事を楽しんでいる組織」に少しでも関心をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。

■ビジネス総合職/Business Position
EC、金融、デジタルコンテンツをはじめとした楽天グループ内の約70事業と職種全てが配属対象です。 

■ビジネス総合職 コース別採用
・FinTechコース(金融コース）
・クリエイティブデザインコース ：若干名
・法務、知財コース：若干名

※上記は一例です。
※配属は本人の希望や研修・適性を踏まえた上で入社後に決定されます。

詳細は下記でもご覧いただけます。
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・採用ホームページ
http://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/

・採用公式Facebook
https://www.facebook.com/RakutenRecruiting
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研修制度

新入社員研修

新入社員研修では、社会人として、楽天人として早期にご活躍いただけるようなマインド、スキル、ナレッジを習得することを目的とし、楽天主義を主軸にした座学および実践形式の研修プログラムを実施しています。

研修の前半は、ビジネスマナーやコミュニケーション研修などを通して、社会人として求められるマインドや必要なスキルを身につけていただくプログラムがメインです。また、楽天の歴史やビジネス全体についての知識を深めていただくプログラムもあり、社長の三木谷や会社創業時のメンバー（経営幹部）の講演等も行います。

研修の後半は、前半で学んだことを自らの頭で考え、実践する場としての営業研修を実施しています。楽天人として重要な「Get Things Done（やり抜く力）」の考え方や、いかにお客様の顧客満足度を高めていくか、チームワークのあり方などを、新入社員同士で切磋琢磨しながら学ぶことができます。

社内制度

楽天主義を反映した評価制度

楽天では、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力（コンピテンシー）と残した成果（パフォーマンス）を基に、半年に1回、評価を行います。コンピテンシー評価によって月額給与が、パフォーマンス評価によって業績賞与が決まります。
コンピテンシー評価の項目は、楽天主義の中の「成功の5つのコンセプト」において本質的に求められている11個の要素から定義されており、その評価により、グローバルで共通化された格付（B，BB，BBB，A，AA，AAA，S）が与えられます。また、各格付けにおいて求められるコンピテンシーの内容を明示することで、各社員のコンピテンシー開発を促しています。
社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供しています。