帝人株式会社(テイジン)の採用情報・募集要項

東証 正社員

帝人株式会社

【化学|医薬品|医療用機器】

未来を変える。化学で変える。
未来を変えよう。
これまでの常識にとらわれず、チャレンジスピリットと好奇心をもって。
未来を創ろう。
想像するだけで、ドキドキする未来を。
テイジンと一緒に。

  • 海外研修制度あり

  • 社内FA制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
「変化」を糧に成長できる人財

「自分の軸となる考え・夢を持ち、環境の変化や、困難なことにぶつかった際にも、明るく前向きに挑戦できる人財。また、グローバルに切磋琢磨し、やると決めたことをねばり強くやりきることができる人財を求めています。

なぜ、テイジンは一人ひとりに強く「変化」を求めるのか。それは他ならぬテイジン自身が「変化」を繰り返して、成長を遂げてきた会社だからです。今から約100年前、テイジンは日本初のレーヨンを製造するベンチャー企業として創業以来、高機能素材や医療用医薬品、在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて、さまざまな分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。

そしてこれからは「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ。その取り組みの一つとして、「イノベーション・プロジェクト」というものがあります。これは、ますます複雑化するお客様のニーズに応えるために、テイジンの持つ「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」それぞれの分野を融合、連携させることで新しいソリューションを創造する、事業横断プロジェクトのことです。まさに、専門性の異なる人間同士の化学反応で、今までなかった新しい価値を創造しようとしているのです。

これからの時代、どんなビジネスが成功するのか。あらかじめ用意された答えはありません。与えられた仕事をこなすだけでは意味がありません。だからとにかく、考え抜いたことを、やってみる。やりながらさらに考え、状況に合わせて軌道修正していく。先の見えない時代だからこそ、失敗を恐れず、まず挑戦することが重要になってくるのです。

皆さんにも、自身の専門性を磨きながら、広い視野を持って挑戦し続けて欲しいと思います。変化は決して大変なことばかりではありません。むしろ、面白いことが多いと思います。新しいことにチャレンジすることは、いつも新鮮で刺激的ですから。

テイジンは今後、さらなる変化と挑戦を求め、グローバルを舞台にビジネスを展開していきます。そのために、少しくらいやんちゃでも、自分のやりたいことを追いかけていく気概のある人に出会いたいと思います。もっと自分の思いを主張して欲しい。人を巻き込んで、ぐいぐい引っ張っていく推進力が欲しい。そんな面白い人と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

募集する職種

事務系総合職 
■マテリアル営業 
■ヘルスケア営業
■スタッフ(経理、人事、購買他)
■臨床検査技師

技術系総合職 
■医材融合領域研究開発職(新規医療材料など)
■素材研究開発職(繊維(アラミド・炭素)・樹脂・フィルム・その他)
■医薬品研究開発職(合成・開発薬理・安全性・臨床開発(モニター))
■医療機器エンジニア(機械・電気電子・医学系・その他)
■設備・製品エンジニア(機械・電気電子・化学工学・建築・その他)

研修・社内制度

研修制度
社員とともに成長する

テイジンでは、人が究極の経営資源という考えのもと、社員の能力開発へ積極的な支援を行っています。

◆テイジン若手社員の人財育成

<事業・機能別に専門性を磨く>

・SDP【Specialty Development Program】制度
配属された職務領域(営業/技術開発/スタッフ)のプロとなる為に、それぞれの職務領域に求められるスキルや知識を習得する育成プログラムです。SDP制度では、職務領域を“SDPフィールド”と称し、各フィールドでは経営幹部による“SDP委員会”があります。

・TBA(Teijin Business Academy)研修
TBA研修は、素材営業力の強化を目的として、入社時の導入研修をはじめに、入社2・5・8年目時点での、階層別教育研修を実施しています。ソリューション提案型企業へ向けて、所属事業だけではなく、他事業の素材を知ることで、事業横断的な視座を養い、顧客へ対して最適なソリューションを提供します。

・ヘルスケア事業研修
ヘルスケア事業が求める理想のMR/在宅医療営業像を定め、患者さんや医療関係者のニーズに合った情報を提供できるMR/在宅医療営業の研修・育成体系を構築しています。入社時に松山事業所にて数ヵ月間実施する導入研修、最新の情報を習得するために毎月受講する継続研修のほか、経験年数別、製品別など、多彩な研修を行っています。

<社会人としての基礎力醸成・スキルアップ支援>

・新入社員研修
研修イメージ 新入社員は、松山事業所(愛媛県)にある研修施設で、約3週間の研修を受講します。テイジングループの歴史や理念、現在の取り組み、将来へのビジョンを学ぶことで「テイジンパーソン」としての基礎を身につけます。また、早期からグローバルマインドを養うために、2011年から新卒新入社員全員に海外研修を実施しており、現地トップクラスの大学生とのディスカッションや企業訪問などを通じて、将来のグローバルな活躍に向けた視野の広がりと、学習意欲の向上を目的としています。

・新入社員チューター制度
配属された後は、「チューター」と呼ばれる若手先輩社員が、新入社員一人ひとりに選任されます。新入社員がスムーズに職場適応を行い、業務を習得するだけでなく、自律的成長を促すために、定期的な面談等を通じて、アドバイス、フォローを行っています。

・入社2年目研修
仕事や業界・職場について経験した段階で、自分の仕事を一度見つめなおし、担当者としての次の成長目標を明確にするために、入社2年目社員が受講する集合研修です。 

・中堅社員研修
各職務の専門家として既に習得している知識、スキル、経験を土台とし、さらに一段上位のマネジメント視点を形成するための研修を実施しています。

<配置・ローテーション>

・自己申告制度
社員が、自分のキャリア形成や生活設計の観点から、異動希望を年に1回、直属の上司および人事に申告できる制度です。社員の思いを汲み取り、最大限ポテンシャルを発揮してもらうための機会を設けています。

・計画的ローテーション
総合職社員は、複数の職務(職場)を経験しながら能力開発されていくとの前提に立ち、ローテーションを積極的に実施しています。

・ジョブチャレンジ制度
本人希望と公募先部署によるニーズがマッチした場合に、公募先部署へ異動できる仕組みです。

・FA制度
社員本人が能力・経験・資格などを希望する異動先事業に開示・申請し、異動先事業が選考の上で異動を実現させる仕組みです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリシート+WEBテスト

  • STEP2

    説明会(必須)

  • STEP3

    適性試験・面談(複数回)

  • STEP4

    内々定

エントリー/採用方法 帝人採用ホームページ(https://www.teijin.co.jp/recruit/)
より、エントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 エントリーシート、筆記試験、適性試験、面接複数回
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
■2020年3月までに高専/国内外大学学部/大学院修士課程・博士課程を卒業/修了または、卒業/修了見込みの者 
■全国転勤(海外勤務含む)が可能な者

募集要項

初任給 2018年4月支給実績
■高専卒: 月給199,700円 
■学部卒: 月給216,050円 
■修士了: 月給244,750円 
■博士了: 月給281,150円 
■ 各種手当ては別途支給(家族手当・住宅手当・通勤手当 他)
昇給・賞与・諸手当 ■諸手当 
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、単身赴任手当、本社勤務手当、地域手当、割増賃金、他 

■昇給・賞与 
昇給 1回/年(4月) 
賞与 2回/年(6月・12月)
勤務地

■本社(東京・大阪) 
■全国事業所(宇都宮・岐阜・三原・岩国・松山・三島) 
■全国研究所(日野・千葉・岩国・松山・岐阜) 
■全国各地の支店・営業所

勤務時間 ■東京・大阪本社/09:00~17:45 
■各研究所/08:30~17:00 
■各事業所/08:00~16:30 
*フレックスタイム制適用部署あり
福利厚生 独身寮・社宅完備(借上げマンション含む) 
各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) 
各種資産形成支援策(財形貯蓄・住宅融資・持株会・退職年金など) 
セレクトプラン(選択型福利厚生制度)、他
休日休暇 年間休日121日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、 
年次有給休暇(初年度15日、最高20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、他
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 2019年度入社予定数 78名
試用期間 あり
2ヶ月
給与・待遇の変動なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性82名、女性22名
2017年度:男性69名、女性31名
2016年度:男性75名、女性36名
平均勤続年数 16.6年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 13.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.8日

採用連絡先

帝人株式会社 人事部 採用グループ 

【東京本社】 
〒100-8585 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館 
TEL:0120-234-253(フリーダイヤル) 
E-mail:saiyoentry@teijin.co.jp