パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社 エクセルテクノロジーカンパニー

パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社 エクセルテクノロジーカンパニ…の採用情報・募集要項

正社員

パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社 エクセルテクノロジーカンパニー

【家電・AV機器|人材サービス・人材紹介・人材派遣|ソフトウエア】

一流のエンジニアを目指すあなたと、一緒に夢をかなえていきたい。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
【作りたいものを作ってほしい】

「冷蔵庫を作りたい!」という方には、冷蔵庫の開発現場を。 

「デジカメを作りたい!」という方には、デジカメの開発現場を。 

「自動車製品を作りたい!」という方には、自動車製品の開発現場を。 

そのため、「当社で何が作りたいですか?」と質問させていただく場合がありますが、 
「○○が作りたい!」と語れる方だったら、 
入社後、思い描いていたステップへと進むことができるかもしれません。 

そして、そこはAI、ロボット、IoTなど最新技術を駆使する開発現場でもあります。

なぜ一人ひとりの希望をかなえることができるのか? 
それは、当社の先輩たちが高度な技術力とひたむきな姿勢でお客様からの信頼を獲得し、 
「御社の技術者だったら一緒に働きたい」と思ってもらえる土壌を作っているから。 

そんなエンジニアとして最高の環境を、これからも維持し、発展させていくこと。 
それが、皆さんに期待していることです。 


【求める人物像について】 

◆「技術」を自分の生きがいとし、新しい技術に挑戦する意欲のある人 
◆「モノづくり、商品、サービス」で、自分の役割を実践し、最高の顧客満足をとどける人 

私たちが求めているのは、何でもそつなくこなせる「ゼネラリスト」ではありません。 
技術にこだわり、技術を追求していくことに喜びを感じる「スペシャリスト」を必要としているのです。 

パナソニックのみならず様々なお客様から寄せられる「高度な技術レベル」に対して、しっかり応えていくのが私たちの役目。 
技術力こそが私たちのブランドとなるため、常にスキルアップに対して高い意識をもつことが必要です。
そんな勉強熱心な方、探究心のある方を、新しい仲間としてお迎えしたいと思っています。 


【たとえばこんな方】 

◆世界トップクラスの製品開発に意欲をもって取り組める方 
◆探究心、学習意欲のある方 
◆技術を極め、自分自身の技術力で勝負したい方 

大切なのは、常に「学ぶ」「吸収する」という気持ち。それさえあれば、必ず一人前の技術者になれるはず。

募集する職種

(募集職種)
電気・電子回路設計開発
機構・制御・外装設計開発
組込み制御ソフト開発

(主な職務内容)
家庭用電気製品、自動車産業、環境エネルギー、および医療分野における電気設計、機構設計、組込みソフトウェアの開発
※AI、ディープラーニング、IoT、ロボットなど最新技術 含む

【 開発例 】
◆家電製品
・ロボット掃除機、IHクッキングヒーター、電子レンジなど
→電気回路設計、機構設計、組込みソフト開発 他

◆AV機器(民生用、業務用)
・スマートテレビ、BD/HDDレコーダー、デジタルカメラ、業務用プロジェクター、航空機内エンタテイメントシステム
→電子回路設計、シャーシ及び成形品・部品・金型設計、部品の強度解析、組込みソフト開発 他

◆自動車関連機器
→カーナビ、カーオーディオ、カーデバイス、電装品の設計開発
 車載ECU、自動運転などのシステムソフト開発

◆その他製品群
・飛行機・ダム等の検査ロボット、産業用ロボット、制御装置、FA装置、産業機器、医療機器など多数

◆受託開発
・パナソニックグループや大手メーカーからの依頼を受けてソフトウェア開発を行う請負開発もあります。

研修・社内制度

研修制度
「人材は何よりも大切な財産である」

メーカーのように「製品」を供給するのではなく、 
製品開発を成功させるために「技術」を供給するのが私たちの役目。
 
そのため、「人材は何よりも大切な財産である」という考えが定着しており、多様化する市場ニーズに応え得る技術者の育成に力を入れ、常に最先端の技術が学べる環境を整えています。 

【研修制度の内容】 

■新卒の導入研修■ 
入社後は、パナソニックの研修施設を中心に3~5ヶ月の技術研修を含む導入研修を行います。
 
▼導入研修:経営理念、ビジネスマナー 

▼技術研修:仕事に必要な知識・技術、プロセススキルを学びます。 

▼OJTによる研修: 
 技術研修終了後、基本的に先輩がいるパナソニックグループ、又は社内受託部門の製品開発部署に配属。 
 開発工程での日々の業務を通じ、先端技術から設計技術、また評価・検証技術に触れて製品開発をしながらスキルアップできる環境です。 

■キャリア別研修■ 
それぞれのキャリアに応じて実施される「階層別研修」のほか、
分野別に行われる基礎研修・中級研修、さらに上級レベルの技術研修も用意されています。 
基礎技術から学びたい人には、製図の基礎や、アナログ・デジタル信号処理やC言語の徹底理解などの集中研修もあります。 

【研修費用は会社負担】 
担当業務に必要な研修にかかる費用は会社が負担します。 
さらに資格取得報奨制度があり、資格の難易度によって最高10万円までの報奨金が支給されます。 

【パナソニックと同じ環境で技術が学べる】 
パナソニックグループの教育施設である「人材開発カンパニー」の利用も可能。 
パナソニック社員と同じ環境で、知識とスキルが磨けます。 

【キャリアパス】 
将来的には、高度専門職・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、また海外勤務(長期出張)で視野を広げるなど、技術力を発揮して、更に活躍できるチャンスも平等にあります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    webプレエントリー

  • STEP2

    エントリーシート

  • STEP3

    説明会

  • STEP4

    面接

  • STEP5

    内々定

エントリー/採用方法 ホームページからエントリーください。
選考方法と重視点 エントリー
→ 説明会参加 
→ 書類選考、筆記(専門)、面接、適性検査
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
理系学部卒業見込みの方
(機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系)

募集要項

初任給 (2017年4月初任給実績)
院卒:月給229,500円
大卒:月給209,500円
高専、短大、専門卒:月給191,500円
昇給・賞与・諸手当 昇給年1回、賞与年2回
交通費、残業手当 その他各種手当て
勤務地

◆東京都
◆神奈川県
◆愛知県
◆福井県
◆滋賀県
◆京都府
◆大阪府
◆兵庫県
◆福岡県
など

勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間 8時間/1日)
標準労働時間帯9:00~18:00(勤務先に準ず)
福利厚生 社会保険完備
定期健康診断
確定拠出型年金制度
財産形成積立制度
休日休暇 年間休日日数:125日
週休2日制(土曜・日曜)、祝日・GW・夏季・年末年始、有給休暇
採用実績校 愛知工業大学、一関工業高等専門学校、茨城大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立工業高等専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山県立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、沖縄高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、北見工業大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、岐阜大学大学院、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、高知工科大学大学院、甲南大学、神戸大学、佐世保工業高等専門学校、島根大学、島根大学大学院、湘南工科大学、信州大学、摂南大学、千葉工業大学、千葉大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東北工業大学、徳島大学大学院、徳島文理大学、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、名古屋大学、奈良工業高等専門学校、日本工業大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、兵庫県立大学、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、福岡大学、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、明治大学、名城大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学
採用予定学部学科 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
今年度採用予定数 50名
昨年度採用実績(見込)数 31名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数14名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数21名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数18名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性12名、女性2名
2017年度:男性18名、女性3名
2016年度:男性17名、女性1名
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 21.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社 
エクセルテクノロジーカンパニー 

新卒採用事務局 

(大阪事業所)
〒530-0002 
大阪市北区曽根崎新地2丁目2-16 西梅田MIDビル5F
TEL 06-6341-8101 
(首都圏事業所)
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目3-9 新横浜金子ビル6F
TEL 045-475-1317

E-mail:saiyou-pphr@persol.co.jp
URL:https://persol-hrpartners.co.jp/exceltechnology/