株式会社パソナテック

株式会社パソナテック(パソナテツク)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社パソナテック

【情報処理|機械|人材サービス・人材紹介・人材派遣】

パソナテックは1994年、パソナグループ内の一事業部としてスタート。テクノロジーが一気に社会インフラの中心となり、あらたなビジネスや雇用を生むと考え、1998年に株式会社パソナテックとして独立しました。

ITエンジニアに関する人材サービスの草分け的な存在としてビジネスは成長。全国に拠点を拡大し、2006年以降は海外にも子会社を設立。また、2012年にはものづくりに関する人材サービス事業も開始。「エンジニアに関する総合人材サービス企業」として拡大してきました。

IoTやクラウドをはじめとする技術の著しい進化、ワークシェアやクラウドソーシングなどの新しい働き方や環境の変化により、パソナテックの事業はさらに多様化しています。

大手企業をはじめとする700社以上の取引実績、パソナグループ各社とのビジネス協業など、安定的に成長を続けながら、さらなる未来への可能性に挑戦していきます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
◆パソナテックの採用基準【PTECH】◆

【P】…Professional/高い志を持つ 
【T】…Team work/協働・育成 
【E】…Evolution/成長・自己実現 
【C】…Challenge/可能性への挑戦 
【H】…Have fun/仕事も人生も楽しむ 

この【PTECH】は、パソナテックの社員全員に共通する行動指針でもあります。

面接・選考のポイント
◆選考フローについて◆

パソナテックの採用は「人柄」「想い」を重視します!
「パソナテックでこんなことに挑戦したい!」
「テクノロジーでこんな未来を実現したい!」

そんな熱い想いを持った方、是非説明会にお越しください!

選考フロー========================
▼エントリー 

▼会社説明会・グループ面接 

▼面接数回(役員面接・社長面接 等) 
※選考の途中で適正テストを2回実施します。 

▼内々定 

※選考の詳細は、説明会でご案内いたします。 
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募集する職種

【ITサービスエンジニア】
プロのITエンジニアとして、
様々なプロジェクトでご活躍いただきます。
1)アプリケーション開発エンジニア
2)クラウドエンジニア
3)Web/ソーシャルメディアエンジニア
4)ITプランナー

【ものづくりエンジニア】
国内大手製造メーカー内の
開発プロジェクトの一員としてご活躍いただきます。
1)メカニカルエンジニア
(製図,CADオペレーション/機械系開発/解析・評価)
2)エレクトロニクスエンジニア
(アナログ回路/デジタル回路/LSI開発・検証)
3)エンベデッドエンジニア
(組込み制御開発・テスト)

研修・社内制度

研修制度
◆研修・教育制度◆

◆社員育成 
・入社時研修(グループ研修、パソナテック独自の社会人基礎・技術取得研修) 
・仮配属(OJT)研修(トレーナーによるきめ細かい指導でひとり立ちできるまでのサポート) 
・階層別研修(年次や職制・職位に応じた集合型研修) 
・課題別研修(個人や組織の課題に応じたカフェテリア式研修) 
・パソナテックボード(行動指針「PTECH」を体現しながらパソナテック全社をリードする組織として活動)

◆パソナグループ共通教育制度
「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」 Career Challenge Program 

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし、 
自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な人事制度がございます。 

■パソナシャドーキャビネット 
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした13のテーマに基づき、各テーマの担当大臣(執行役員)とともに、補佐官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。 

■チャレンジの日(社内ベンチャー制度) 
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。 

■キャリアエクスチェンジプログラム 
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。 

■ジュニアボード制度 
将来のパソナグループの幹部候補生を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。 
※任期は一年間

その他にも、ジュニアボード制度・インストラクター制度・社会貢献委員など様々な研修プログラムがあります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリー

  • STEP2

    会社説明会・グループ面接

  • STEP3

    面接数回(役員面接・社長面接 等)
    ※選考の途中で適正テストを2回実施します。

  • STEP4

    ★内々定 ※選考の詳細は、説明会でご案内いたします。

エントリー/採用方法 ☆★まずは、下記ページよりエントリーをお願いします★☆ 
http://www.pasonatech.co.jp/corp_info/recruit/index.jsp
※職種別にエントリーページが違いますので、
お気をつけください。

■選考基準
【全職種】
・社会の問題点を、テクノロジー軸で解決する意欲がある人
・何かに没頭したり、挑戦する等のチャレンジマインドや
 人や社会に対するサービスマインドの両方を兼ね備えている人
・新しいサービスやテクノロジーなど技術トレンドに対する
 好奇心や探究心に溢れる意欲的な人
・調整力・チーム統制力がある人
・「Have fun!」精神を持っている人
・他責ではなく、当事者意識をもってポジティブに考え、楽しめる人

【IT、ものづくりエンジニア職】
◆今学んでいる技術を楽しい、好きと素直に言える人
◆将来のエンジニアとしてのビジョンが明確な人
選考方法と重視点 エントリー 

会社説明会・グループ面接・エンジニア職は数学のテスト(20分程度) 

面接数回(役員面接・社長面接 等) 
※選考の途中で適正検査を2回実施します。 

内々定
提出書類 エントリーシート
エントリーシートは、会社説明会参加時に用紙をお渡しいたします。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方が対象となります

募集要項

初任給 ■全職種
・大学(4年制)・大学院、高等専門学校(専攻科)卒業:初任給月給20万5000円
・高等専門学校(本科)、専門学校(3年制、4年制)卒業:初任給月給19万5000円
・専門学校(2年制)、短期大学卒業:月給19万2000円

※2018年10月現行データ
※一律カフェテリアプランによるポイント1万円相当を含む
昇給・賞与・諸手当 ■通勤手当(※当社規程に基づいた金額を支給)
■住宅手当
■役割手当
■時間外手当
■実施責任者手当 
※上記手当は当社規程に準ずる為、職種や対象者による制限あり
※2018年10月現行データ
勤務地

首都圏、大阪、名古屋および全国主要都市、ベトナム等の海外拠点
※転勤あり
※配属先となるお客様によって勤務場所は異なります。
※在籍出向の場合あり(パソナテックグループへの出向)

詳細を見る
勤務時間 9:00-17:30
(実働7.5時間/休憩60分)
※シフト勤務制度、変形労働制、事業外みなし労働制あり
※プロジェクト先に準ずる
福利厚生 頑張りに対してしっかりと評価していますので、福利厚生も充実しています! 

■ベネフィットワン (福利厚生アウトソーシング会社)会員
※グループ会社ベネフィットワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員。
宿泊施設2,000ヶ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、
レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能です。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 
■資格取得支援制度
■各種研修受講制度 
■セーフティネット(カウンセラーなどへの相談窓口)あり 
■カフェテリア式研修受講制度
■パソナグループ持株会制度
■表彰制度(年1回) 
※最も活躍したプロジェクトや社員に送られる (旅行や高級料理店、エステ等の副賞付き)
■定期健康診断
※2018年10月現行データ
休日休暇 健康的にイキイキと働いていただきたいので、休日休暇も充実しています! 

■完全週休2日制(土・日) 
■祝日 
■年末年始休暇 
■年次有給休暇 
■HAPPYHOLIDAY休暇(土日含み最大9連休) 
■MyDay(誕生日)休暇 
■チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の付与) 
■結婚休暇 
■育児休業
■介護休業
■看護・介護休暇
■忌引休暇
■産前産後休暇
■ハローベビー休暇
※年間休日120日以上 
※2018年10月現行データ
採用実績校 会津大学、青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、大阪市立大学、大妻女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、成蹊大学、下関市立大学、上智大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東邦大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、松山大学、宮城大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学など ※あいうえお順
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 ■ITサービスエンジニア:15名程度
■ものづくりエンジニア:5名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年見込み
■ITサービスエンジニア:15名程度
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数31名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数22名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数25名、うち離職者数9名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性19名、女性12名
2017年度:男性16名、女性6名
2016年度:男性20名、女性5名
平均勤続年数 4.8年
平均年齢 35.7歳
平均残業時間(月間) 18.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者4名)
女性:取得者14名(対象者14名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 14.0%
管理職: 34.0%

採用連絡先

株式会社パソナテック 
東京都千代田区大手町2-6-2
エンジニアマネジメント部 リクルーティンググループ
新卒採用担当 
TEL:03-6872-6013(平日9:00~18:00)     
E-mail:recruit2@pasonatech.co.jp
HP:http://www.pasonatech.co.jp/