株式会社アルファネット

株式会社アルファネット(アルフアネツト)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社アルファネット

【情報処理】

私たちが求めているものは「ITスキルだけでなくヒューマンスキルも兼ね備えた社員」。大切なことは「お客様に寄り添う」心です。ITの事前知識は不要です。情報化社会を支え、私たちと共に成長しませんか?

下記の経験がある方、私たちと同じ価値観を持っているかもしれません。
・これまで人の役に立って嬉しいと感じた人。
・接客業などでお客様対応が楽しかった人。
・人と接することが好きな人。
・新しいことを積極的に習得し、社会に貢献したい人。

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私たちは文理不問の採用活動を実施しています。

当社では文理不問の採用活動を実施しています。ITスキルは入社後の研修で身に付きますので心配していません。これまで培ってきた皆様の人間性を見ることが重要です。

求める人物像
「お客様の為に・・・」私たちの想いに共感し共に成長していける方を求めています。

私たちに求められるスキルは、IT知識の他に「ヒアリング力」「コミュニケーション力」です。その理由は2つあり、1つは・・・私たちの仕事はチームで行うことが大半だからです。メンバーで業務を分担しコミュニケーションを取りながら働くことが求められます。2つ目は・・・お客様に最善の提案を行うためです。お客様のIT環境に何が必要か・・・時にはお客様との打ち合わせで一日を費やすこともあります。

このような背景から当社社員には以下のような人物像を目指し、日々成長することを求めています。私たちは、この想いに共感し共に成長していきたいと感じて頂ける方を求めています。

≪接遇を通してお客様の立場に立った応対が出来る人≫
様々な課題や問題に直面した時、常にお客様の立場になって考え、真摯な対応が出来る誠意のある方を求めています。
≪新たな技術を積極的に習得し、常にチャレンジする人≫
「日々進化を続けるIT業界で、絶えずその変化を感じ、新しい技術を求めていく」そんな意欲をもち、自身で成長し続けたいという向上心のある人を求めています。
≪ビジョン(ありたい自分)を明確にし、自ら考え、情熱を持って行動する人そして、仲間に認められ、必要とされ、尊敬される人≫
当社では、全社員一人ひとりが個人のビジョン(ありたい自分)をイメージし、ありたい自分に近づく為の努力を続けています。仲間に認められ、必要とされ、尊敬される人材として、あなた自身を成長させてませんか。

面接・選考のポイント
面接は全て個人面接で、等身大の皆さんとお話させて頂きます。

当社の面接は、全て個人面接です。その理由は、これまでの経験や思いを一人ひとりじっくりお話を伺うためです。面接官もできるだけ皆さんが等身大の姿で話ができるような雰囲気作りを心掛けています。是非、等身大で会いにきてください。

募集する職種

■ITインフラエンジニア(文理不問)

※当社では文理不問の採用活動を実施しています。
 技術スキルは入社後の研修で身に付きますので心配していません。
 これまで培ってきた皆様の人間性を見ることが重要です。 


≪≪職務内容≫≫
■ITインフラエンジニア

インフラエンジニアの仕事は「サーバーネットワーク設計構築」「サーバー運用保守」「テクニカルサポート」の3種類に分かれます。

○サーバーネットワーク設計構築
企業ネットワークインフラを支えるサーバーの構築やネットワーク機器、PC等の導入業務。お客様の要望のヒアリング、機器の組み立て、ソフトウェアのインストール・環境設定、稼動テスト、仕様書や運用手順書の作成などさまざまな業務を担当します。

○サーバー運用保守
サーバーに関するトラブルサポート業務です。サーバートラブルはお客様の業務に直接かつ重大な影響を及ぼします。サーバートラブルが原因でPCがネットワークに接続できない、電子メールが受け取れないなど、お困りのお客様のトラブル原因を特定し復旧支援を行います。

○テクニカルサポート
お客様のパソコンやソフトウェアの使用方法やトラブルに関する問い合わせに対応する業務です。お客様からの「PCが起動しない」「Excelの操作が分からない」といったトラブルなどに対応頂きます。専門知識を活かし、お客様のトラブルを解決することで「ありがとう」と感謝の言葉を頂く機会が多い業務です。

※上記の職種に配属されますが将来的にキャリアチェンジすることも可能です。

研修・社内制度

研修制度
「文理不問でも安心の新入社員研修」万全の教育体制で、新人を育成します。

アルファネットの新入社員育成は時間をかけてじっくり行います。4月1日の入社後、3ヶ月間研修漬けの日々を送り、7月1日に職場仮配属となります。仮配属先の部署では、一人ひとりに専属のトレーナーがつき1年間OJTを行います。トレーナーは、入社3~5年程度の若手社員が担当します。

入社から3ヶ月間の大塚商会グループ会社合同新入社員研修では、社会人の基礎知識を修得する導入研修を1ヶ月、専門研修を約2ヶ月受講します。ITの知識が全く無かった社員でも、この3ヶ月間で必要な基礎スキルを身に付け活躍しています。 

◎新入社員研修プログラム
[導入研修/エンジニア・営業共通]
 ・社会的責任・役割認識 
 ・ビジネスマインドの醸成 
 ・基礎知識の習得 
 ・ビジネスモラル研修 
 ・CS研修 
 ・マナー研修  など 

[専門研修/エンジニア職] 
 ・システム構築 
 ・商品基礎知識 
 ・業務基礎知識 
 ・ネットワーク研修
 ・サーバ構築研修
 ・情報セキュリティ研修
 ・SQL基礎 など 

【仮配属後は好きな講座を好きなだけ!200以上の研修メニュー】
当社では200以上の研修メニューを用意。200種類以上のメニューから自由に選択し受講可能なシステムとなっています。アルファネットで行う業務は、非常に幅が広いため本配属される部署によって必要なスキルが異なります。そこで当社では、全社員に画一的な研修を受講させるのではなく、社員一人ひとりのレベルに合った実践的スキルを効率良く身に付けさせるため、多数の研修を用意しています。

【ヒューマンスキル研修】
研修は、ヒューマンスキルコースとテクニカルスキルコースがあります。当社の社員には、ヒューマンスキルとテクニカルスキルをバランスよく学ばせ双方のスキルを高いレベルで兼ね備えた社員へ成長させることが狙いです。そのため、当社の研修制度は単位制を導入、ヒューマンスキルコース、テクニカルスキルコースそれぞれに年間取得単位基準を設定し、全社員に基準以上の研修受講を義務付けています。

福利厚生
仕事だけではなくプライベートも充実させる多彩な福利厚生メニュー

当社の魅力は、大塚商会グループの充実した福利厚生が整っていることです。残業代完全支給、社会保険や退職金制度、産休・育休制度など各種制度完備は勿論、大塚商会直営ホテルの社員価格利用を始めとする充実の施設が魅力です。

【制度】
各種社会保険、退職金制度完備、財形貯蓄、大塚商会社員持株会加盟者への出資金補助、資格取得奨励金制度、健康診断(一般健診、人間ドック)、育児休業、介護休業、他
【施設】
直営ホテル(熱海、南房総、琵琶湖、南鳥羽)、契約保養施設(越後湯沢、八ヶ岳、山中湖、鳥取)、福利厚生アウトソーシングサービス利用 他

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【キャリタス就活からエントリー】

  • STEP2

    【会社説明会 兼 一次選考会(グループワーク)】
    会社説明会では、採用担当者からの当社の詳しい説明、若手先輩社員(ITエンジニア)による仕事内容の説明、説明会参加者に3~5名のグループに分かれて頂き先輩社員への質問会を行い、当社への理解度を深めて頂きます。
    一時選考会(グループワーク)では、説明会参加者に3~5名のグループに分かれて頂き、当日発表するテーマに沿った討議を行って頂きます。

  • STEP3

    【一次面接(人事面接)】
    人事担当者との個別面接及び適性試験を受けて頂きます。(文章読解、暗算、パーソナリティ)所要時間は90分程度です。

  • STEP4

    【二次面接(役員面接)】

  • STEP5

    【最終面接(社長面接)】

  • STEP6

    【内定】

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 ◆エントリー:キャリタス就活2020より
  ↓
◆会社説明会 兼 一次選考会(グループワーク)
  ↓
◆適性検査・一次面接(人事面接)
  ↓
◆二次面接(役員)
  ↓
◆最終面接(社長)
  ↓
◆内定
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2020年4月入社

募集要項

初任給 大学院了・大学卒月給:213,000円
短大・専門学校・高専卒月給:207,000円
(2017年実績)
昇給・賞与・諸手当 【諸手当】
・残業手当:全額支給
・交通費:全額支給
・住宅手当:一律15,000円
・家族手当:配偶者5,000円、子供一人につき10,000円
・各種資格取得奨励制度有り(受験費用補助、報奨金)

【昇給】年1回(7月)
【賞与】年2回(7月・12月)※約4.5ヶ月(2017年実績)
勤務地

■ITインフラエンジニア:
東京(飯田橋・菊川・他東京23区内)
大阪(福島・他大阪市内)
名古屋(丸の内・他愛知県内)

 ※勤務地は希望を考慮します。

詳細を見る
勤務時間 ■ITインフラエンジニア
(1)9:00~17:30(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
(2)変形労働時間制(月平均155時間勤務)
 ※勤務時間はプロジェクトにより異なります。

【残業について】
月平均15時間程度 ※残業手当支給
福利厚生 【制度】
・各種社会保険
・退職金制度
・財形貯蓄
・大塚商会社員持株会加盟者への出資金補助
・資格取得奨励金制度
・健康診断(一般健診、人間ドック)
・育児休業
・介護休業
・各種研修制度:社内研修は勿論、外部研修も会社負担です。

【施設等】
<大塚商会直営ホテル>
大塚商会直営の4つのリゾートホテルを社員価格で利用できます。安い、綺麗、豪華な料理。同僚と懇親を深めるも良し、家族サービスも良し、親孝行も良し。リピーター化する社員が多いです。 

<大塚商会直営保養所、契約保養所>
大塚商会健康保険組合保養所の社員価格利用または利用料金補助があります。

<カフェテリアプラン>
映画鑑賞やスポーツクラブ、英会話教室などを始めとする豊富なメニューから好きなものを自由に会員価格で利用できる、アウトソーシング型のカフェテリアプラン「WELBOX」を導入しています。

<トラベルサポート>
国内外の航空券、ホテル、ツアー、新幹線等を「ANETトラベルサポート」により格安で購入、利用することができます。

<リフレッシュ休暇>
5年単位で特別休暇を取得することができる制度です。心身のリフレッシュによる各人の活性化、社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的としています。対象者には、金一封を進呈しています。

<クラブ活動>
社員間のコミュニケーション推進、余暇の充実、健康促進などを目的にクラブ活動を行う社員へ活動費の一部補助を行っています。
休日休暇 【休日】
(1)土曜・日曜・祝祭日
(2)週休二日(勤務表により3カ月毎に指定)+祝祭日に相当する日数

※営業職は(1)です。

【休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
・特別休暇
・リフレッシュ休暇(5年毎、休暇+金一封)、他
※年間休日120日以上
採用実績校 愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、国立音楽大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、静岡大学、湘南工科大学、信州大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、仙台大学、相愛大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良産業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、比治山大学、広島工業大学、福井大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科対象(文理不問)
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数  2013年 2014年 2015年 2016年 2017年  2018年  2019年 2020年
  5名   4名    5名     7名    9名   6名   7名   10名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数9名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数7名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性3名、女性3名
2017年度:男性6名、女性3名
2016年度:男性4名、女性3名
平均年齢 39.4歳
平均残業時間(月間) 15.0時間

採用連絡先

■〒112-0004
 東京都文京区後楽1-5-3 後楽国際ビルディング

■03-6845-2442
■ngr-an@ml.anet.co.jp
■採用担当まで(人材開発課 栃木、喜多)