JR東日本東北総合サービス株式会社

JR東日本東北総合サービス株式会社(ジエイアールヒガシニホントウホクソウゴウサ…の採用情報・募集要項

正社員

JR東日本東北総合サービス株式会社

【一般(その他)サービス|その他専門店|鉄道】

LiViTは、「東北に暮らすしあわせと、東北を訪れるよろこびを」をビジョンとして掲げ、駅を起点として様々な事業を展開しています。そして、お客さまの喜びを実現するために、あってもいい会社ではなく、お客さまにとって、社会や地域にとって、そして働く私たちにとって「なくてはならない会社、なくてはならない存在」でありたいと考えています。お客さまに寄り添ったサービスを提供し、地域の発展に貢献し、魅力ある企業であり続けることを目指します。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
「オーナーシップ人材」

担当する仕事を自分の役割として主体的に捉え、使命感と責任感を持ってプロフェッショナルとして笑顔で取り組む。そんな人材が当社の強みとなる「オーナーシップ人材」です。お客さまに喜びを実感していただくために重要な役割を果たすだけでなく、当社の持続的成長に欠かせない大切な存在です。確かなプレゼンス(存在力)とプラクティス(実行力)とパフォーマンス(職務力)を併せ持つ「オーナーシップ人材」となることを目指し、ともに挑戦していきましょう。

募集する職種

総合職
一般職(駅活性)

募集職種一覧
総合職 当社の事業運営にかかわるすべての業務に従事していただきます。将来は会社の中核としてマネジメントを行っていただきます。
一般職(駅活性) 駅運営に関わる業務を主としていただきます。
将来は営業所等現場現場管理者や企画部門において
プロフェッショナルとして部門のマネジメントを行っていただきます。

研修・社内制度

研修制度
仕事を通して自分の生涯設計をつくる/人とのつながり「輪」を大事にする

各現場での「実際の仕事を通じた育成(OJT)」と「研修(OFF-JT)」を両輪とし「自己啓発」のサポートをする通信教育講座を設け人財育成を行っています。研修では、社内の研修に加え、JR東日本グループ共通の研修を組み合わせ、より高度なビジネスへの取り組みを可能としています。

【研修(OFF-JT)】
1年目~
 ■入社時研修
   社会人としての心得、社内組織、社内ルールを学びます。
 ■営業基礎研修
   駅等に配属となる場合に、切符の発売等JRの旅客制度を基礎から学びます。
 ■新入社員フォローアップ研修
   入社後の仕事の振返りや仕事上の基本を再確認します。
 
3年目~
 ■若手社員主体性強化研修
  自己成長のための目標・夢・仕事観・人生について考え、今後の自己開発の方向性を確認します。

5年目~
 ■中堅社員研修
   現場第一線の社員としての立場と役割を再認識します。プロフェッショナル人材を目指すための考え方、スキルなどを習得します。
 ■管理者マネジメント研修
   マネジメントの基礎、管理者としての心得、実行すべきことを具体的な実践論で明らかにしていきます。

【仕事を通じた育成(OJT)】
新入社員は配属された部署で、上司・先輩の指導のもと、担当業務の基礎を習得します。

【自己啓発】
 会社が指定する通信教育を受講し修了した場合、受講費用全額を会社が負担する通信教育制度があります。
自分の好きなタイミングで受講できるので、必要なスキルを身に着けることができます。
資格取得やビジネスマナー、語学など幅広い科目を取り揃えております。

福利厚生
ワークライフバランスを保ちながら、働きやすい環境を目指します。

性別や年齢、ハンディによらず活躍していただけるように、またライフステージに合わせた働き方ができるように、各種休日・休暇制度、自己啓発支援制度等を整備しています。

■結婚・育児・介護休暇その他年次有給休暇など各種休暇制度
■月平均超勤時間10.0時間(2017年度実績)
■転勤に伴う引越し費用補助(敷金礼金等)
■自己申告制度
■部署・役職に応じた研修の実施
■通信教育講座費用全額補助(期限内に修了した場合)
■各種表彰制度
■課長職以上の女性社員割合約33%
■正社員男女内訳 男性50%、女性50%
■退職金制度
■再雇用制度

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【エントリーシート提出】
    (1)第1回締切 4月 1日(月)必着
    (2)第2回締切 5月27日(月)必着

  • STEP2

    【WEB試験】書類選考通過者に別途ご案内いたします。

  • STEP3

    【面接試験】6月頃、面接を行います。

  • STEP4

    【内定】

エントリー/採用方法 【エントリー方法】
キャリタス2020から簡単な質問にお答えいただき、エントリーをお願いいたします。
【採用窓口】
キャリタス2020
選考方法と重視点 書類選考、WEB試験、面接試験
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ■総合職…月給198,000円

■一般職(駅活性)
大学院卒…月給175,000円(24歳時)
大学卒… 月給170,000円(22歳時)
短大・専門・高専卒…月給165,000円(20歳時)

※一般職(駅活性)はいずれも年齢による加算あり
昇給・賞与・諸手当 ■昇給…年1回(原則として)
■賞与…経営状況に応じ夏季・年末の年2回支給(原則として)
■特殊勤務手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当、職務手当など
勤務地

■本社(宮城県仙台市)
■仙台支店
 …仙台営業所、古川営業所、郡山営業所、福島営業所、会津若松営業所、仙石線営業所、山形営業所、仙台南営業所
■盛岡支店
 …盛岡営業所、一ノ関営業所、八戸営業所、青森営業所
■秋田支店
 …秋田営業所
■その他、東北地域における各駅、各エキナカ店舗、駅隣接ショッピングセンター等

※東北6県で転勤があります。

勤務時間 ■駅、店舗、営業所等
 日勤勤務     9:00~17:30(休憩60分)
 泊り勤務(駅配属)9:00~翌9:30(休憩570分)
※あくまで一例です。勤務箇所のシフトによります。

■本社・支店    9:00~17:40(休憩60分)
※フレックスタイム制(標準労働時間:7時間40分)
福利厚生 ■社会保険完備
■退職金制度
■自己申告制度
■表彰制度
■フレックスタイム制度(本社・支店)
■研修…新入社員研修、職能別研修、階級別研修、外部の研修参加あり
■転勤に伴う費用補助
■インフルエンザ予防接種補助
休日休暇 ■休日数…114~121日、月8~10日の休日。
 本社・支店は土日祝日、営業所等はシフト制による。
■年次有給休暇…採用日付で5日、6カ月経過後10日付与。最大20日間。
■各種特別休暇…結婚休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後等の休暇、忌引休暇等
採用実績校 【大学院】 
 学習院大学、東北大学

【大学】 
 青森公立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、桜美林大学、関東学院大学、共立女子大学、国学院大学、尚絅学院大学、成城大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、高崎経済大学、拓殖大学、東海大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、日本大学、福島大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、山形大学、立正大学

【短大・高専・専門学校】 
 仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台YMCA国際ホテル製菓専門学校、東京IT会計専門学校仙台校、東京観光専門学校、東京法律専門学校仙台校、東北外語観光専門学校、盛岡公務員法律専門学校、山形県立米沢女子短期大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職…若干名
一般職…75名程度
昨年度採用実績(見込)数 39名(総合職3名、一般職36名)
試用期間 あり
2カ月
本採用時と労働条件に変更はありません。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数22名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数13名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性7名、女性15名
2017年度:男性8名、女性6名
2016年度:男性6名、女性7名
新卒採用開始年度 新規大学卒での採用開始は2011年度入社からです。
また、新卒採用者数は総合職・一般職を合計した数字です。
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日
補足 ※平均残業時間 2017年度実績
※平均有給休暇取得日数 2016年度実績

採用連絡先

〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央4丁目10-3
仙台キャピタルタワー8階
本社 総務部人事課 
(TEL)022-397-7240
http://www.livit.jregroup.ne.jp/company/recruit/