株式会社エステム

株式会社エステム(エステム)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社エステム

【環境サービス|プラントエンジニアリング】

当社はこれまで、東海地方を中心に事業を広げてきました。現在では海外まで事業領域を広げています。水処理を通じて地元に貢献したい方も、水ビジネスに将来性を感じる遠方の方も、奮ってご応募下さい。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

求める人物像
「エステムで働きたい!」そんな意欲に満ちた方を歓迎します。

(1)リーダーシップのある人
個人にせよ、企業にせよ、各々の力でやれることには限界があります。しかし、異質な素質・能力を持った複数の仲間と力を合わせることができれば、個々では成しえなかった、より高度で新しい価値を創出することが可能となります。エステムでは、異質な個をまとめ、一つの方向性を指し示して新たな価値を創造していくリーダーシップのある人を求めています。

(2)コミュニケーション能力のある人
仲間と仕事をしていくためには、相手の気持ちや発言を理解したうえで、自身の考えを相手にわかるように伝える力が非常に重要です。エステムでは、そういう力=コミュニケーション能力のある人を求めています。
集団の中で自己主張のできる人=コミュニケーション能力のある人ではない。聞き上手ではあるけれど、いざ自分が話す時には相手の理解度を無視する人もまた然り。

(3)継続力のある人
仕事には、常に失敗がつきものです。しかし、「あー、失敗だった」と思う時点でやめてしまわずに、成功するまでやり続けることができれば、物事は必ず成し遂げられます。若い人には「時間」という財産があります。その財産を最大限に活かせる人、最後まであきらめずにやり抜く力=継続力のある人をエステムは求めています。

(4)夢を追求し続けられる強い意志を持った人
お客様からのご要望は、年々高まる一方です。お客様の要望に応えるには、これまでにない新しい仕事、より高度な仕事を手がけていかなければなりません。そのためには、お客様や協力企業との交渉ならびに勉強が欠かせません。そうした努力を続けるには、「環境を守る」、「お客様のご要望に応える」といった強い意志が必要です。能力は努力の継続によって培われます。エステムでは、目標を達成するために注力できる意志の強い人を求めています。

募集する職種

【募集職種】
総合職(技術職・営業職・事務職)※職種別採用は行っていません。

【職務内容】
運転管理スタッフ:お客様に現場で処理設備を管理・調節
技術開発・研究開発:水処理のために新しい方法の開発
設計:効率の良い水処理施設の設計

募集職種一覧
技術職 水処理施設を中心とする環境プラント運転管理(保守・維持管理)
 技術開発・研究開発、設計・施工管理、調査・分析
営業職 官公庁向け、民間企業向け
事務職 経理、人事

研修・社内制度

社内制度
「こんな風に働きたい!」という社員の思いが人事に反映

■コース選択制度
 当社では、総合職と限定職の2コースを設けています。総合職は管理職に就任したり、昇給したりする一方で、勤務地や職種の異動があります。対して、限定職は勤務地や職種を限定して働けます。結婚や介護といった生活環境の変化に応じて、自らの申告に基づき、働き方を変えられるコース選択制度は、社員が一生働ける環境を整えるために設けられた制度です。また、当社では現在、コース選択制度をさらに進化させたキャリアパス制度の導入も検討しています。キャリアパス制度の詳細はぜひ、会社説明会で質問してください。

■自己申告制度
 当社では、社員が部署の異動を人事部長に願い出る自己申告制度を取り入れています。しかし、必ずしも希望が通るわけではありません。当該部署に入るために必要な資格を取得するなどの努力や成果が必要です。自分のキャリアは自分で切り開きたい!という方はぜひ活用してください。

■ジョブポスティング制度
 また、当社では各部署で必要とするポストや職種の要件(社内求人票)を社内に公開し、社内の応募者の中から人材を選抜するジョブ ポスティング制度の導入を検討しています。自己申告制度が「自分はこういった環境で働きたい」という、働き方の希望を申告するもので あるのに対し、社内求人に応募するジョブポスティング制度は、求人に応募することで、社員がより明確な意図を持って能動的にキャリア を築いていく制度になっています。

■資格取得支援
 当社には、業務に必要な資格を取得する際の受験費用を支給したり、合格報奨金を授与したりする制度があります。現在、社員のおよそ8割が国家資格を取得しています。支援の対象資格は複数ありますが、中でも、業界で「三種の神器」と呼ばれる資格(水質公害防止管理者1種、下水道技術検定3種、浄化槽管理士)は、取得すれば一通りの仕事ができるようになるとされています。また、これら三つの資格は昇給、昇格の条件にも挙げられています。当社4階の研修図書室では、資格試験に向けて勉強会を開く社員の姿も見られます。

キャリアパス
「マネジメント」と「スペシャリスト」それぞれが活躍の道へ

総合職として勤務する場合、初任地(主に現場)を数年経験したのち、他の現場や管理部門などに配属され、管理職候補としてチームリーダーなどの役職に就きます。最終的には、管理職として組織をマネジメントする人と、スペシャリストとして専門領域で活躍する人にわかれます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    書類選考(説明会参加者にご案内)

  • STEP4

    一次選考

  • STEP5

    二次選考
    ※二次選考以降は複数回の面接もしくは最終役員面接

  • STEP6

    内々定

エントリー/採用方法 まずは、キャリタス就活よりエントリーして下さい。
詳細については、個別でご案内させて頂きます。
選考方法と重視点 「当社の採用は、ずばり人物重視。」

念のため、筆記試験はあります。(適性、学力)
しかしそれは参考程度です。
一番大切にして判断基準としているのは個人面接です。
提出書類 履歴書、成績証明書
□特性検査(当社規定用紙使用) 
□卒業証明書(院卒者は学部時代のものも提出)
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 (2017年4月実績)
大学院了  月給212,000円
大学卒   月給195,000円
高専卒   月給174,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地

愛知県(本社/名古屋市、安城市、小牧市、豊田市、知多市、半田市、碧南市、長久手市、岡崎市)
三重県(津市)、静岡県(浜松市)、東京都(中央区)、埼玉県(久喜市)、長野県(塩尻市)、岐阜県(多治見市)、新潟県(新潟市)

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勤務時間 8:30~17:00(休憩1時間)
※部署によって異なります。
福利厚生 ■保険    
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他    
その他各種クラブ活動、社員旅行、リゾート施設利用制度
休日休暇 年間103日 月7~10日(ローテーション制)、
5月休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念休暇、
年次有給休暇(入社半年経過後10日、入社2年め11日、3年を越える毎に年2日を加算)

■特別休暇    
結婚、出産、忌引、育児休暇、介護休暇
採用実績校 全国の国公私立大学ならびに高専
北見工大、北海道大、弘前大、新潟大、東北大、山形大、茨城大、筑波大、千葉大、
東京大、横浜国大、東京海洋大、東京農工大、一橋大、富山大、金沢大、
北陸先端科学技術大、福井大、信州大、岐阜大、静岡大、豊橋技術科学大、名古屋大、
名古屋工業大、三重大、滋賀大、京都大、大阪大、神戸大、和歌山大、鳥取大、
島根大、岡山大、広島大、山口大、徳島大、愛媛大、高知大、九州大、九州工業大、
長崎大、佐賀大、熊本大、大分大、宮崎大、鹿児島大、琉球大、
福井県立大、滋賀県立大、東海大、東京電機大、東京農業大、東京理科大、
日本大、早稲田大、法政大、明治大、金沢工業大、福井工業大、愛知大、愛知工業大、
大同工業大、中部大、南山大、名城大、同志社大、立命館大、大阪工業大、
関西大、岡山理科大、高知工科大、崇城大、第一工業大、長岡高専、豊田高専、松枝高専 他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 30名(2020年度卒予定)
昨年度採用実績(見込)数 19名(2019年度卒見込)
試用期間 なし
結婚・出産について 当社は社員の育児に十分な対策を採っているとして、2012年にくるみんマークの認定を受けました。
具体的な対策として、出産・育児休業制度や大学院への進学や海外留学等で退職した社員(勤続3年以上)を再雇用するカムバック制度を整えています。
また、勤務地や職種を限定して働くコース選択制度も取り入れています。
当社では、社員の人生において結婚や出産は当然、訪れ得るものと認識し、働き続けられる環境を整えるべく、取り組んでいます。 

※カムバック制度の要件については説明会でお訊ねください。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数19名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数23名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数25名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性15名、女性4名
2017年度:男性13名、女性10名
2016年度:男性20名、女性5名
平均勤続年数 11.0年
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者6名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 17.0%
管理職: 17.0%

採用連絡先

株式会社エステム 総務部 野間口(のまぐち) または 小畑 (おばた) までお願いします。
電話:0120-47-0611(受付時間 平日9:00~17:00) 
※メール送信後、3営業日以内に返信がない場合は、お手数おかけいたしますが、上記の番号までお電話ください。