大和ランテック株式会社

大和ランテック株式会社(ダイワランテツク)の採用情報・募集要項

正社員

大和ランテック株式会社

【建設|設備|設計】

■見えないところで支える使命 
建物を建てるとき、地盤(地面)が軟弱だと、どんなに良い建物でも傾いてしまいます。 
 そこで、地盤の状態が建築物を支えることができるのかを調査し、必要とされる地盤の改良工事を行うのが大和ランテック。 
 建物が完成してしまうと、成果を確認することはできません。 
 しかし、大地震への懸念が強くなるこの日本において、私たちは高い使命感を持って仕事に臨んでいます
 見えないところで支える使命。地盤調査から地盤改良工事まで一貫した施工体制で、安心・安全な住まいづくりにお応えいたします。

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
仕事紹介

■学生にあまり知られていない土木系の専門職。

建築や土木を学んでいる学生のみなさんは、建物や道路の設計や工事に目を向けられることが多いかと思います。しかし、私たちの会社には建築や土木系を学生時代に学び、設計職や施工管理職として活躍している社員が多数在籍しています。とは言っても、学校で学んだことが活かせるのは、実は基礎知識などに限られてもいます。地盤調査や改良に関する学問が一般的でないこともありますが、地盤には全く同じというものがなく、それまでの経験を活かしながら、毎回違う案件に対応していくことが求められるからでもあります。逆に言うと、案件ごとに刺激があり、少しずつ経験値を重ねて土木系のスペシャリストを目指すことができる専門職なのです。

求める人物像
当社が求める人物像のキーワードは「自立」「誠実」そして「前向き」です。

当社が求める人物像のキーワードは「自立」「誠実」そして「前向き」です。 
自主性と積極性を人と人とのかかわりの中で、広げていける。 
そして誠実に仕事をしていく中で、周囲との信頼関係を築いていける。 
また、困難な状況にあっても常に前向きに行動できる、そんな方を求めています。 

■職種ごとの募集対象学部等 

(1)設計職/高専・大学・大学院で建築もしくは土木系を専攻されていた方。 

(2)施工管理職/高専・大学・大学院で建築もしくは土木系を専攻されていた方はもちろん、その他理系、文系の方も入社後にスキルアップしていこうという意欲があればできる仕事です。 

(3)事務職/高専・大学・大学院の全学部・全学科対象

募集する職種

(1)設計職 
大きく分けて、地盤改良に必要な工法の検討と、地盤調査の2つがあります。 
仕事の流れとしては、まず地盤調査から。 
建築予定の敷地の状態や予算から、スウェーデン式サウンディング試験でいくのか、もしくは標準貫入試験(ボーリング調査)でいくのか等を検討します。 
土の中のことについては、私たちは特殊な分野を扱う専門家です。 
調査データから、最適な地盤補強工事を、設計事務所や構造計算事務所などに提案します。 

地盤補強にあたっては、いろんな工法の中から選択。 
工法が決まれば、その中でのスペックを決定していきます(例えば、地面に打ち込む柱の柱体径を何十ミリにするか等 

建築・土木の業界の中でも、あまり目立たない存在ですが、地盤のスペシャリストとして、独自の存在感のある職種と言えます。 


(2)施工管理職 
地盤補強の工事の現場管理を行います。工事の提案を行い、実際に工事をすることが決まると、次は、工事がスムーズに、そして確実に進むような「段取り」が求められます。 
施工管理職は、協力会社の選定や依頼、重機の搬入経路、材料の置き場、近隣の住居や交通への配慮など、先回りして準備をしていきます。 

地盤補強工事は、建築物の工事に比べて、工期が1日から長くて2~3週間と短め。 
きちんと段取りを組めれば、ひとつの現場への負担は少ないものの、工期が短いだけに、失敗を吸収する時間はありません。 
綿密な計画性が求められる仕事です。 

(3)事務職 
 (経理) 
 経理は、立替経費の精算や会計伝票の作成、給与の支払いや取引先への支払い業務などに関わる仕事です。 
 (総務) 
 総務は、オフィスの備品・建物の管理、福利厚生制度整備、社内イベントなどの企画運営、勤務情報管理などに関わる仕事です。 
 (工事事務) 
 工事を進めるにあたっては、工事計画書や発注書など、さまざまな書類に関わる業務が発生します。そうした文書作成をはじめ、工事に必要な受発注業務などを取りまとめていただきます。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

・新入社員研修…配属前に、本社にて1カ月間(事務系は10日間)研修を行います。内容はビジネスマナー、商品知識、社内規程、CSR、技術に関する座学、地盤調査現場、地盤補強現場、工場見学、建築現場見学等多岐に渡って研修を行います。

・2年目研修…入社後2年目を迎える社員対象に、1年の振り返り、短期目標、中長期の自身のありたい姿などの研修を行います。
・5年目研修…入社後5年目を迎える社員対象に、自己啓発、ワークライフバランス、問題解決手法、キャリアデザインなどの研修を行います。
・リーダー研修…これからリーダーになる方を対象に、リーダー論、労務管理、コミュニケーションスキル、傾聴・観察スキル、リスク管理、ロジカルシンキンク゛などの研修を行います。
        
その他、役職に応じた階層別研修を行っています。

新入社員研修、キャリア採用者研修、入社2年目研修、入社5年目研修、リーダー研修、新任責任者研修、免許祝金制度

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    「webテスト」

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 説明会
▼   
書類選考(履歴書又はwebエントリーシート・成績証明書)・web診断

一次面接

二次面接

内定
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 (1)設計職
 大学院修士           月給206,000円 (全国社員) 
 4年制大学・ 高専学校専科卒業  月給202,000円 (全国社員) 

(2)施工管理職
 大学院修士           月給206,000円 (全国社員) 
 4年制大学・ 高専学校専科卒業  月給202,000円 (全国社員) 

(3)事務職
 4年制大学・高専学校専科卒業   月給202,000円 (全国社員) 
                                                  月給178,000円 (地域社員) 

※2018年4月実績。上記金額に諸手当が加算されます。
昇給・賞与・諸手当 年1回(4月)
年2回(初年度は在籍期間計算による) 7月、12月
勤続2年目以降 年5.3カ月(全国社員2017年度実績)
勤務地

全国

勤務時間 8:00~17:00(休憩1時間)
9:00~18:00(休憩1時間)
福利厚生 社会保険:健康 介護 厚生 雇用 労災
制度:退職金 企業年金 各種祝金 積立貯蓄
福利厚生:従業員持株会、借上社宅(全国社員のみ)、寮制度

諸手当
通勤手当(全額支給)、時間外手当、販売促進手当、通勤手当、自動車手当、家賃補助、住宅手当、変形労働手当(職種:現場施工)ほか
※支給額及び支給対象は当社規定による。
休日休暇 年間休日123日 
土曜・日曜・祝日(完全週休二日制)

夏季、冬季、年次有給(初年度10日)、慶弔休暇ほか

ボランティア休暇制度
子育て休暇制度
産前産後休暇・育児休業制度
介護休業制度
採用実績校 愛知工業大学 、 青山学院大学 、 追手門学院大学 、 大阪学院大学 、 大阪教育大学 、 大阪工業大学 、 大阪産業大学 、 大阪商業大学 、 大阪市立大学 、 岡山商科大学 、 香川大学 、 神奈川大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 九州大学 、 九州国際大学 、 九州産業大学 、 京都産業大学 、 近畿大学 、 金城学院大学 、 岐阜大学 、 工学院大学 、 高知大学 、 甲南女子大学 、 神戸学院大学 、 国際基督教大学 、 滋賀大学 、 椙山女学園大学 、 摂南大学 、 大東文化大学 、 千葉工業大学 、 中京大学 、 東海大学 、 東京経済大学 、 東京工芸大学 、 東京農業大学 、 東北学院大学 、 東北工業大学 、 鳥取環境大学 、 同志社大学 、 同志社女子大学 、 名古屋商科大学 、 日本大学 、 日本工業大学 、 広島大学 、 福井工業大学 、 福岡大学 、 福岡教育大学 、 福山大学 、 富士大学 、 佛教大学 、 法政大学 、 北海学園大学 、 南九州大学 、 明治大学 、 名城大学 、 ものつくり大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 和歌山大学 、 和洋女子大学
採用予定学部学科 技術職・・・建築系学科、土木系学科、環境系学科等理系の学科
事務職・・・全学科
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数 9名(技術職6名、事務職3名)
試用期間 あり
入社後6カ月
本採用時と労働条件に変更なし
研修制度 ・新入社員研修…配属前に、本社にて1カ月間(事務系は10日間)研修を行います。内容はビジネスマナー、商品知識、社内規程、CSR、技術に関する座学、地盤調査現場、地盤補強現場、工場見学、建築現場見学等多岐に渡って研修を行います。
・2年目研修…入社後2年目を迎える社員対象に、1年の振り返り、短期目標、中長期の自身のありたい姿などの研修を行います。
・5年目研修…入社後5年目を迎える社員対象に、自己啓発、ワークライフバランス、問題解決手法、キャリアデザインなどの研修を行います。
・リーダー研修…これからリーダーになる方を対象に、リーダー論、労務管理、コミュニケーションスキル、傾聴・観察スキル、リスク管理、ロジカルシンキンク゛などの研修を行います。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数9名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数12名、うち離職者数4名
2016年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性3名
2017年度:男性10名、女性2名
2016年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 11.0年
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 29.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.3日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者2名(対象者2名)

採用連絡先

〒541-0051
大阪市中央区備後町1-5-2
06-6229-7270(受付時間/9:30~12:00、13:00~18:00)
新卒採用担当宛