ポーライト株式会社(ポーライト)の採用情報・募集要項

正社員

ポーライト株式会社

【金属製品|家電・AV機器|自動車】

歴史のある会社ですが、台湾において米国企業と提携し、産業用エネルギー分野に進出するなど、既存事業で培われた技術力や世界各地に生産拠点を持つネットワークを活かして新事業にも取り組んでいます。
グローバルな環境で自身を高めていきたいという方は歓迎いたします!

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
【チームワーク】【チャレンジ精神】【誠実さ】をお持ちの方をお待ちしております。

私たちは、ポーライトの創業者、菊池辰之介が創業まもない頃、会社のあるべき姿として掲げた社訓を、現在でもポーライトの最も重要な価値観として、全従業員が胸に刻んでいます。

求める若手の人物像につきましても、

【チームワーク】【チャレンジ精神】【誠実さ】

をお持ちの方をお待ちしております。


解りやすい言葉で表現すると【コミュニケーション能力の高い方】とも、言い換えることが出来るかもしれません。


【ポーライトバリュー】
 1)誠意と技術

 2)課題解決
  ・相手の立場を慮り、常に相互の利益を考える。
  ・品質向上とコストダウンの両立を追及する。
  ・自発的行動と国際性を兼ね備えた人材をめざす。

 3)チャレンジ精神
  ・常に革新的な技術・製品・ものづくり・サービスを追及する。
  ・絶え間ない努力で自己研鑽に努める。
  ・大きな視点で計画し、でき得るところから実践する。

 4)合力・チームワーク
  ・目標達成に向け、一致協力する。
  ・誠実なコミュニケーションを心掛ける。

面接・選考のポイント
私たちは、「人物」を重視した選考を行っています。

当社では、学校の成績表だけを見て皆さんの人となりを判断するようなことはしません。

皆さんの学内外でのこれまでのご経験や、さまざまな活動の中で培ってきた「人としての厚み」など、自分の中の【ナンバー1】 をお持ちの方を求めています。

これまで培ってきた皆さんの「強み」を、ポーライトで活かしてみませんか?

採用担当者からのメッセージ
様々な学科の方をお待ちしております!

皆さんは、「エンジニア」というと、どのようなイメージがありますか?

設計をするのであれば、「機械工学系」の出身が中心でその他の学科では、中々挑戦することは難しいのではないか、、、
と思っていませんか?

実は、ポーライトで活躍している社員は、機械工学系出身者に限りません!

扱っている原材料が「金属粉末」であることも一つの要因としてあると思いますが、無機化学、有機化学、デザイン工学、電気電子、等々、様々な学科の方が、第一線で活躍しています!

どのようなバックボーンの方であっても、入社後「どのように仕事に取り組むか」「どのような目標に向かって取り組むか」など、前向きな気持ちや、自ら目標を立て、それを達成する努力をすることが大切です。

そして、ポーライトでは、そのような努力や目標達成を評価する、若手が活躍できる人事制度もそろっています。
ワークライフバランスを重視しつつ、きちんとモチベーションを高めることのできる仕組みがポーライトにはあります!

ぜひ、新しい目標に向かって、私たちと一緒にポーライトで「人々の当り前」の生活を支える【モノづくり】をしていきましょう!!

募集する職種

【技術職】
(研究・開発、品質管理、機械設計 等 )
 ・軸受技術
 ・機械部品技術
 ・製造技術   他

募集職種一覧
■技術職 ポーライトの技術職の一番の特徴は、製品開発の全プロセスを担当できる点にあります。まずは、製品の【研究・開発】を行い【製品設計】をします。その後、【試作】を行い、最終的には【量産化】までつなげます。

入社1年目は先輩技術者の指導を受けながら、製品開発に必要な設計などのスキルを習得していきます。入社2~3年目になると、自ら主担当となって開発プロジェクトに携わっていきます。もちろん、難しい案件や高度な技術を必要とする案件もあるため、この時期も現場での経験を積みながら新しい知識と技術の習得に努めます。

早い時期から開発に携わり、自ら試作した軸受けをお客様にテストしていただく。実際にお客様と関わる機会も多く、「お客様の製品開発に貢献できた」と実感できる。ポーライトの技術職は、入社後の早い段階から大きなやりがいを感じています。

また、当社は海外事業にも注力しており、多くの技術者がこの時期に上司に同行して海外出張しています。そもそも、当社が海外に多くの拠点を設けているのは、「お客様の近くで製品を提供していきたい」という願いによるもの。海外拠点でどのような技術者が働き、どのようなお客様とお取引しているのか――。海外出張で学ぶこともたくさんあるかと思います。

私たちポーライトは、社員一人ひとりがその力を最大限に発揮し、社員全員で一緒に成長していけるような会社を目指しています。社員の力を公正に評価していますので、現場一筋で経験を積んできた社員が幹部クラスに昇格するケースもあります。
もちろん、これから入社するみなさんにも、公平にチャンスが与えられます。当社の環境を生かして、ぜひ理想の働き方をしていただけたらと願っています。

研修・社内制度

研修制度
充実した【新入社員教育制度】

入社後は、本社工場と熊谷工場の両方でOJTや社外研修などを行い、製品の成り立ちやエンジニアの基礎を学んでいただきます。

新入社員研修期間では、現場での実習や座学など、製造工程における全てのプロセスを学ぶことができますので
「機械系の学科出身じゃなければ、ついて行くことができない!」
なんてことは、一切ありません!!

また、配属後もOJTとは別に、フォローアップ研修や、通信教育・語学研修などもあるので、サポート体制も万全です。

さらに、ステップアップをするごとに、ポジションに応じた研修も行っておりますので、安心してステップアップしていくことが出来ます。

ポーライトのエンジニアの仕事は、開発・設計・試作・量産と一貫して商品に携わることが出来るところが大きな特徴です。

ポーライトのエンジニアになれば、製品開発の全プロセスを担当できます!
自分の携わった商品が世の中で広く使われることを実感できるので、高いモチベーションを維持しながら、やりがいをもって取り組むことのできる仕事です!

社内制度
「若手が活躍できる」【人事制度】

ポーライトでは、年功序列型の人事制度ではなく、全社員を平等に評価し、評価に応じた報酬や昇格を受けることが出来る「新しい人事制度」を導入しています。

努力を重ね、良い評価を得ることが出来れば、20代でリーダークラスとなることも夢ではありません。

皆さんもそんな新しい人事制度の中で、私たちと一緒に成長していきましょう!

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【エントリー】
    キャリタス2020へエントリーください。

  • STEP2

    【会社説明会】
    会社説明会では、会社の説明はもちろんのこと製品説明・製造法の説明など、採用担当者から当社について詳しく説明します。
    当日は、工場見学・職場見学も行います。
    ・今後の活動に向けて、自己分析などのサポートもあります。

  • STEP3

    【一次選考】
    業務適性試験と総務面接を行います。

  • STEP4

    【二次選考】
    役員・部門長面接を行います。

  • STEP5

    【内定】

エントリー/採用方法 当社志望の方は、まずエントリーをしてください。
会社説明会を3月以降随時開催予定ですので、エントリー頂いた方は、ぜひご参加ください。
選考方法と重視点 【書類選考】
・写真付きの履歴書をご用意ください。
・郵送または、メールにて採用担当者まで送信ください。
 面接当日に、本紙をお持ちください。

【一次選考】
・簡単な業務適正試験を行います。
・一次面接は総務部面接となります。
・面接は、個人面接となります。

【二次選考】 
・役員・部門長面接となります。
 二次選考が最終選考となります。
・面接は、個人面接となります。

【内定】

※選考状況により内容が変更となる場合がございます。予めご了承ください。
提出書類 履歴書、成績証明書
・履歴書(写真貼付)
・成績証明書
・卒業見込証明書
・健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方
2020年3月卒業予定の方
理系学生の方(機械系・電気電子系・化学系・材料系 など学科は問いません。)

※機械系、電気電子系だけではなく、化学系の方など、様々な学科
 の方がポーライトで活躍しています。

募集要項

初任給 【技術職】(総合職)
 大学院了:月給215,000円
 大  卒:月給204,000円
 高 専 卒 :月給194,000円
 ※残業代別途支給(全額支給)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
 年1回(4月) 
 
【 賞与】
 年2回(7月、12月)
勤務地

埼玉県(さいたま市、熊谷市)

詳細を見る
勤務時間 8:00~17:05 (実働8時間 休憩65分)
福利厚生 ▽各種保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

▽ベネフィット・ワン
▽独身寮有り
▽各種手当
(通勤手当、家族手当、着衣手当)
休日休暇 年間休日120日
・完全週休2日制(土、日)
・有給休暇(初年度10日)
・半日有給休暇制度有り
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・GW(9日※)
・夏季休暇(9日※)
・年末年始休暇(9日※)
 ※当社カレンダーによる。(2018年度実績)
採用実績校 秋田大学、宇都宮大学、埼玉大学、東海大学、北海道大学 

青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪学院大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、国士舘大学、玉川大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、帝京科学大学(東京)、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、新潟工科大学、日本工業大学、日本大学、一橋大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山梨学院大学、山梨大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学、東京都市大学、学習院大学、山口大学 

小山工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校
採用予定学部学科 【技術系】=機械、電気・電子、化学、情報他(理系学科全般)
今年度採用予定数 技術職(若干名)
昨年度採用実績(見込)数 8名(技術職5名、営業職2名、事務職1名)
試用期間 あり
3か月
変更なし
▽教育制度 ・内定者向け通信教育
・新入社員教育
・自己啓発支援制度
・フォローアップ研修制度
・語学教育制度
▽研修制度 ・新入社員研修
・役職者研修
・その他社内研修
・必要に応じて、外部研修有り

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数7名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性12名、女性4名
2017年度:男性10名、女性4名
2016年度:男性6名、女性1名
平均勤続年数 14.5年
平均年齢 42.5歳
平均残業時間(月間) 29.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日

採用連絡先

〒331-0823
埼玉県さいたま市北区日進町2-121
ポーライト(株) 新卒採用担当宛
TEL:048-653-2221