近畿地区スバルグループ

近畿地区スバルグループ(キンキチクスバルグループ)の採用情報・募集要項

正社員

近畿地区スバルグループ

【商社(自動車)】

近畿地区スバルグループ採用担当の笈木(おいき)と申します。
非常に多くの企業の中から、私どもの情報をご覧頂きうれしく思います。
本当にありがとうございます。

SUBARUは、自動車会社の中では決して大きい会社ではありませんが、を逆に武器にして、航空機メーカーのDNAを受け継いだ独自の思想とこだわり抜いたクルマを通じて、お客様にSUBARUならではの『安心と愉しさ』を提供している会社です。

皆さんも私たちSUBARUチームの一員となり、SUBARUといっしょに成長していきませんか?
皆さんとお会いできることを愉しみにしております。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
チームワークを大切にできる人と一緒に仕事がしたい。

自動車販売会社の仕事は、皆さんが思っている以上に多岐にわたります。
それぞれの店舗の中には、店長、セールスリーダー、セールス、サービスマネージャー、フロント、メカチーフ、メカニック、店舗事務、と様々なスタッフがおり、それぞれが役割を果たすと同時に、仲間が動きやすいようにチー連携することで、チーム力を高めています。
1人では、仕事はできません。
周りとしっかりとコミュニケーションを取りながら、お客様を担当しているセールスだけでなく、チーム全体でお客様をフォローしていく。
そんなチームワークを大切にできる人と一緒に仕事がしたいと思っています。

募集する職種

◆営業職(自動車セールス)
◆サービス職(フロントスタッフ)

(グループ共通)

募集職種一覧
営業職(自動車セールス) お客様一人一人のライフスタイルに合ったSUBARU車を提案し、カーラオフを先頭に立ってサポートするのがセールスの役割です。
お客様のニーズをしっかりとお伺いし、そのうえて最適なご提案を行っていきます。
また高額商品である自動車は、定期的な点検やメンテナンスを必要とします。
時期やタイミングに合わせて、点検や整備のご案内をするのもセールスの大切な仕事です。
またクルマだけではなく、クレジットやリース、自動車保険など、幅広知識が求められる仕事でもあります。

お客様の人生に寄り添いながら、お客様の「安心」で「愉しい」カーライフをトータルサポートしていく仕事です。
サービス職(サービスフロントスタッフ) フロントスタッフというと受付接客係だと勘違いされることもありますが、私どものフロントスタッフという仕事は、SUBARUの点検整備や修理などサービス部門の専門職です。
まずはご来店のお客様のお出迎えから始まり、点検内容や不具合内容などお客様にご用件を問診、お伺いしたお客様のご要望をメカニックに指示します。
作業終了後は点検内容や作業内容を、お客様の立場にたってわかりやすくご説明をしていきます。
追加作業のお見積り、ご提案もフロントスタッフの大切な仕事です。
セールスやメカニックと連携しながら、お客様に安心してカーライフを送っていただけるようサポートしていく仕事です。

研修・社内制度

研修制度
SUBARU認定資格制度「STARS」

お客様からの期待に応える、SUBARUのプロフェッショナルセールス、フロントスタッフになるために、SUBARUでは、充実した教育体制と資格制度で、SUBARUのプロとして成長するためのサポートを行っています。

◆全職種対象「スバルアカデミー」
SUBARUには、国内外のSUBARU販売会社の人材育成を担う専門の教育機関があります。
新人から経営幹部まで、あらゆる層を対象とした計画的な研修を行っています。
例えば仕事のスキルアップのための研修のみならず、部下育成のための研修やマネージャークラス向けの経営力やマネジメント力強化のためのプログラムなど、目的別に特化した専門プログラムも整っています。

◆自動車セールス「スバルセールス認定資格制度STARS」
セールスに必要なスキルはたくさんあります。
商品や保険などに関する知識が必要なのはもちろんのこと、最も大切なのはお客様が求めていることを的確にとらえ、安心と愉しさを提案する力を身に付けることです。
そのためにSUBARUでは認定資格制度を導入しています。
単に試験を行うだけではなく、学び、実践し認定試験に挑む中で成長していける制度、それが「STARS」です。

入社後は、新入社員研修(約1か月)でSUBARUの基礎知識を学んだ後、セールスの専門的な研修を受講します。
まずは経験2年以内の「ビギナー(認定4級)」からスタート。
お客様の期待通りの対応ができる認定3級を経て、
お客様の期待を上回る対応ができる、大きな満足を与えることができる「エキスパート(認定2級)」、
お客様の期待をはるかに上回る対応ができる、感動を与えることができる「マイスター(認定1級)」へとステップアップしていきます。
各ステップに応じた充実した教育体系、研修制度で安心してスキルアップができます。
また、E-learningによる個人学習や、集合研修で学んだ知識を毎日の仕事で実践。
店舗での勉強会や先輩の指導で、そのスキルをしっかりと身に付ける。
研修だけではない、学ぶ仕組みがあります。

◆フロントスタッフ「スバルサービス認定資格制度STARS」
チームスポーツは、いくら優れたメンバーを揃えても試合に勝てるとは限りません。
店舗の運営も同じです。
フロントスタッフはスバルサービス(点検整備)部門の専門職。
セールスとメカニック、お客様と店舗の間に立って整備工場における作業がスムーズに進むよう調整するチームの「顔」です。
ご来店のお客様のニーズを聞きだし、それを実際に作業するメカニックに伝え作業を指示。
またその結果を受けて、お客様が安心してカーライフが送れるようにしっかりと点検結果や作業内容のご説明やご要望や使い方に合わせたご提案をしていきます。

フロントスタッフは、自動車のメカニズムや点検整備、部品や用品に至るまで、多くの専門知識を必要とします。
ただ入社時に知識がなくても大丈夫です。
まずは全職種対象の新入社員研修(約3週間)でSUBARUの基礎知識について学んだあと、フロントスタッフの研修に入っていきます。
さらに約1か月の研修で、法律を含めた点検や整備の基礎知識、作業内容、必要な手順を学び店舗に配属となります。
店舗では、経験豊富なサービスマネージャーや先輩フロントスタッフについて日々の仕事を行いながら、対応できる業務範囲を広げていきます。
お客様対応力を身に付ける接遇研修もステップに応じて整えています。
スバルサービス認定資格制度「STARS」にそって、SG(スバルサービス業務&接遇スキル)認定資格や、TS(テクニカルスタッフ)認定資格、SA(サービスアドバイザー)認定資格を取得していくことも可能です。

福利厚生
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)を導入しています。

多様な福利厚生制度のひとつとして
「選択(ポイント)型福利厚生制度(カフェテリアプラン)」
を導入しています。

カフェテリアプランとは、それぞれに与えられたポイントを使い、従業員各自が自分のニーズやライフスタイルに応じて希望のメニューを選択し補助を受けるための制度です。

利用できるメニューも、非常に多岐にわたっています。
リフレッシュするための旅行や趣味はもちろん、自己啓発のためのセミナーやスクール費用、書籍代から、健康支援として人間ドック費用、生活支援として保育園や育児用品などの費用から介護補助の費用。
もちろんSUBARU車の点検、修理代などにも利用できます。

また、ポイントを使用しなくても、会員カードを提示するだけで、全国のさまざまな施設やお店などが会員価格で利用できます。
従業員本人だけではなく、家族が利用できるサービスもあります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはSUBARU販売会社グループ採用サイト
(http://www.subaru.co.jp/saiyo/)
より、マイページにエントリーお願いいたします。

※キャリタス就活からでもプレエントリーできますが、選考等については、弊社サイトのマイページよりご案内します。
是非、本エントリーをお願いいたします。

2月以降、企業研究セミナーや単独会社説明会を開催予定です。
日程が決まり次第、ご案内いたします。
※説明会出席は必須ではありませんが、私どもは仕事内容などをご理解のうえ、ご応募頂きたいと思っております。
採用選考についての説明も行いますので、是非ご出席下さい。

また、2月にインターンシップも開催予定です。
こちらも改めてご案内いたします。

≪採用選考について≫
採用選考は、4月以降を予定しております。
※選考へのエントリーは、弊社採用サイトのマイページからのみとなります。
選考方法と重視点 ≪選考方法≫
筆記試験:適性検査、小論文
面接:2回を予定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
【提出書類】
エントリーシート(説明会等でお渡しします。)
履歴書(写真添付)
学業成績証明書
卒業見込み証明書(既卒者は卒業証明書)
健康診断書 (学校にて受診したもの)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、高専、大学院 卒業の方
普通自動車運転免許(AT限定不可)
※入社時までに取得可
※AT限定免許の方は、入社までに限定解除してください。

募集要項

初任給 ※いずれも残業代は別途支給します。
※月給制

【大阪スバル株式会社】
◆営業職(セールス)
 ※セールス新人手当月20,000円(入社翌月~1年間)を含む
 大学卒     206,300円 
 短大、高専卒  198,100円
 大学院卒    207,500円
◆サービス職(フロント)
 四年制大学卒  186,300円 
 短大、高専卒  178,100円
 大学院卒    187,500円

【京都スバル自動車株式会社】
◆営業職(セールス)
※セールス新人手当月20,000円(入社翌月~1年間)を含む
 四年制大学卒  200,900円 
 短大、高専卒  192,900円
 大学院卒    202,000円
◆サービス職(フロント)
 四年制大学卒  180,900円 
 短大、高専卒  172,900円
 大学院卒    182,000円

【滋賀スバル自動車株式会社】
◆営業職(セールス)
※セールス新人手当月20,000円(入社翌月~1年間)を含む
 四年制大学卒  200,900円 
 短大、高専卒  192,900円
 大学院卒    202,000円
◆サービス職(フロント)
 四年制大学卒  180,900円 
 短大、高専卒  172,900円
 大学院卒    182,000円

【兵庫スバル自動車株式会社】
◆営業職(セールス)
※セールス新人手当月20,000円(入社翌月~1年間)を含む
 四年制大学卒  206,300円
 短大、高専卒  198,100円
 大学院卒    207,500円
◆サービス職(フロント)
 四年制大学卒  186,300円 
 短大、高専卒  178,100円
 大学院卒    187,500円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)
 ※2018年度実績 
  大阪:年5.3カ月
  京都:年5.0カ月
  滋賀:年5.0カ月
  兵庫:年5.2カ月

諸手当:時間外手当(勤務時間数に応じて支給)
    通勤手当(ガソリン月上限250リットルまでまたは定期代月上限25,000円)
    子ども支援手当
    役職手当
    資格手当
    セールス報奨金(セールスのみ)
    サービス報奨金(サービスのみ)
    車両借上手当(セールスのみ)
    保険報奨金
    総合営業報奨金
    その他報奨金
    奨励金
    その他

    (グループ共通)
勤務地

勤務地は居住地を考慮し決定します。

◆大阪スバル株式会社(大阪・和歌山)
《大阪府内店舗》
枚方店、枚方パーク店、守口店、大東店、城東店、東大阪店、八尾店、高槻店、茨木店、箕面店、吹田店、豊中店、新大阪店、西店、平野店、帝塚山店、堺鳳店、中環北堺店、岸和田店、和泉中央店、狭山店、泉佐野店、カースポット枚方パーク、カースポット新大阪、G-PARK箕面、カースポット大東、カーパレス堺、カースポット外環西浦
《和歌山県内店舗》
和歌山店、岩出店、田辺店、カースポット岩出

◆京都スバル自動車株式会社
《店舗》
久世橋店、長岡京店、宇治店、北白川店、金閣寺店、山科店、亀岡店、舞鶴店、カースポット舞鶴、 

◆滋賀スバル自動車株式会社
《店舗》
堅田店、大津店、草津店、守山店、水口店、近江八幡店、彦根店、カースポット守山

◆兵庫スバル自動車株式会社
《神戸エリア店舗》
灘店、鈴蘭台店、長田店、学園南インター店、明石店、カースポット鈴蘭台、カースポット学園南インター、カースポット明石
《阪神エリア店舗》
西宮171号店、西宮国道2号店、尼崎店、伊丹店、川西店、宝塚店、三田店
《東播エリア店舗》
三木店、加古川店、高砂店
《西播、但馬エリア店舗》
姫路店、太子店、豊岡店

勤務時間 勤務時間:9:20~17:40(内休憩60分)
     実働 7時間20分
※営業職のみ一部11:00~19:20のシフト制有
時間外労働有 月平均25~30時間程度
(時間外手当は勤務時間数に応じて支給)

(グループ共通)
福利厚生 各種社会保険、財形貯蓄、従業員販売規定(車両、部品、整備等)、退職金規定(確定拠出年金制度)、再雇用制度、団体保険加入制度、共済保険制度、定期健康診断、単身者寮規定(他府県からの入社など通勤困難な方に限り、社宅を用意します。)、選択(ポイント)型福利厚生制度、ユニフォーム貸与(フロント職のみ)、従業員慶弔見舞金制度、労働組合有 他

(グループ共通)
休日休暇 毎週水曜日定休
火曜不定休(月2~3回)
長期連休(GW、夏季、年末年始は7日以上定休日)
【年間休日109日】

有給休暇、特別休暇(慶弔他)、看護休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員休暇 他

(グループ共通)
採用実績校 信州大学
滋賀大学
大阪教育大学
大阪市立大学
兵庫県立大学

追手門学院大学
大阪学院大学
大阪経済大学
大阪経済法科大学
大阪工業大学
大阪国際大学
大阪産業大学
大阪体育大学
大阪電気通信大学
大谷大学
大阪人間科学大学
関西大学
関西国際大学
関西外国語大学
関西学院大学
京都産業大学
京都女子大学
京都精華大学
京都造形芸術大学
京都橘大学
京都文教大学
近畿大学
神戸海星女子学院大学
神戸学院大学
神戸女学院大学
神戸女子大学
神戸親和女子大学
甲南大学
甲南女子大学
聖心女子大学
摂南大学
四天王寺大学
帝塚山大学
東海大学
同志社大学
同志社女子大学
日本大学
阪南大学
佛教大学
武庫川女子大学
桃山学院大学
立命館大学
龍谷大学
流通科学大学

採用予定学部学科 全学部、全学科
今年度採用予定数 営業職(自動車セールス)
 大阪:8名程度
 京都:3名程度
 滋賀:2名程度
 兵庫:8名程度

サービス職(フロントスタッフ)
 大阪:2名程度
 京都:2名程度
 滋賀:1名程度
 兵庫:2名程度
昨年度採用実績(見込)数 営業職(自動車セールス)
 大阪:9名
 京都:3名
 滋賀:2名
 兵庫:7名

サービス職(フロントスタッフ)
 大阪:2名
 京都:2名
 滋賀:1名
 兵庫:2名
試用期間 あり
試用期間 3か月
正社員と同じ
但し、初年度の有給休暇は試用期間終了後に付与する。
社宅補助制度について 他府県出身者など、ご自宅(ご実家)等から通勤できない方を対象とした単身者向けの補助制度があります。
条件を満たせば、会社(自己負担あり)で社宅をご用意します。

※通勤距離、時間などによって、通うことができない場合に限ります。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数47名、うち離職者数6名
2017年度:採用人数50名、うち離職者数7名
2016年度:採用人数60名、うち離職者数16名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性38名、女性9名
2017年度:男性43名、女性7名
2016年度:男性50名、女性10名
平均勤続年数 13.5年
新卒採用者数の補足 上記新卒採用者数には、今回キャリタスにて募集の
◆営業職(自動車セールス)
◆サービス職(フロントスタッフ)
に加え、
◆事務職(間接業務係)
◆サービス職(メカニック)
の新卒採用者も含まれています。
平均年齢 37.6歳
平均残業時間(月間) 27.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.4日

採用連絡先

採用、選考についてのお問合せ、書類のご郵送は以下までお願いいたします。

近畿地区スバルグループ(大阪スバル株式会社)
近畿管理本部 統括総務部 人事教育課 笈木(おいき)、高橋

〒570-0021 大阪府守口市八雲東町1-21-23
TEL 06-6906-3666(人事教育課直通)
FAX 06-6906-3601
Email employment@osaka-subaru.co.jp