株式会社丸和運輸機関

株式会社丸和運輸機関(マルワウンユキカン)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社丸和運輸機関

【陸運|鉄道|倉庫】

事業拡大に伴い、多種多様な「人財」、ユニークな「人財」、何か一生懸命取り組んできた「人財」、募集中です!
当社は、「完全人物重視」の採用で、あなたと向き合っていきます!!

  • 資格取得支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 通年採用・秋採用予定

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
就職活動をしている皆さんへアドバイス

皆さんは迷いや不安を抱えながら、就職活動を行っている方も多くいらっしゃると思います。

『この会社でこんな仕事をしていきたい。将来はこんな仕事で活躍していたい。』
その熱い想いを、会社にぶつけてみてください。
飾った自分ではなく、ありのままの本当の自分で挑戦することで
伝えたい想いや心構えは企業側にも伝わるものです。

あなたの夢・ビジョンは何ですか?
強い想いと志を持ったあなたの『挑戦』を当社はお待ちしております。

求める人物像
キーワード「明・元・素」

当社の求める人物像はこの3つです。
1.「明=明るい人物」
2.「元=元気な人物」
3.「素=素直な人物」

どのような仕事にも前向きに取り組む姿勢や、周りの空気を変えられる方、また素直に物事に打ち込める方を募集しております!

募集する職種

物流マネージャー/コンサルタント営業/情報システム設計/管理事務

募集職種一覧
物流マネージャー <お客様の重要な経営課題を物流の側面から解決します!>
物流の企画、運営、管理で安心・安全で豊かな生活の提供を行っています。当社の運営する
物流センター(メーカーと小売を繋ぐ流通拠点)は、1日に通過する商品数量が
数十万~百数十万、従業員は常時100名を超えるセンターもあります!
このスケールをマネジメントするのが物流マネージャーの仕事。
物流センター内の業務効率化や作業工程の改善、従業員の配置・業務指示、
更にはお客様(メーカー・卸・小売)への営業・折衝等、業務内容は多岐に渡ります。
物流マネージャーが「経済を支える重要な要」となり、私たち消費者が安心・安全に
商品を手にすることができる環境を創り上げています。
コンサルタント営業 <お客様へ仕組みを提供し、お客様の夢をカタチにします!>
物流マネージャーとしての経験を駆使して、お客様の経営戦略に合わせた最適なロジスティクスの
仕組み(モノの流れ)を企画・提案する仕事です。
ローコストな仕組みの提案だけではなく、物流の新たな側面(EC)から経営利益支援を行います。
価格の面からのサポートはもちろんですが、新たな物流の仕組みで、価格競争ではなく“価値競争”で戦っていくのが、当社の営業です。
情報システム設計 <独自の物流システムを設計し、効率化をサポートします>
物流とそれを支える情報システムへの投資を手厚くし、ムダ・ムリ・ムラのない調達・販売体制を
最大の武器にしています。
更に「新しい売り方・買い方の提案」までを行うことができるシステム設計に挑戦しているのが
当社の特徴であり、魅力です!
管理事務 <サポート力+アクティブさで企業貢献しています>
総務・人事・経理の一般的な業務はもちろんのこと、物流マネージャーと連携を取り、
会社全体を支えていく仕事です。
サポートだけではなく、アクティブに行動出来る力が大切になります。物流センター、
お客様を支えているのが、当社の管理事務です。

研修・社内制度

社内制度
教育制度の詳細について

【社内研修】
●社内研修:丸和ロジスティクス大学・役員部門経営者研修・ロジスティクスセンター長研修
 新社員フォロー研修・2年次フォロー研修・海外視察(中国・韓国・欧州・東南アジア) 他
●社外研修:ロジスティクス経営士資格認定講座・国際物流管理士資格認定講座
 物流技術管理士資格認定講座(以上日本ロジスティクスシステム協会主催) 他

・丸和ロジスティクス大学
1997年に開講し、今年で20年目を迎えます。
初級(基礎コース)、中級(一般コース)、上級(丸和ビジネススクールコース)に分け、
専門的知識・先端技術を段階的にステップアップしながら習得できる環境を整えることで、
将来の丸和グループを担う物流のスペシャリスト及び経営者の育成を目指しております。

・新社員研修「桃太郎文化修得合宿研修会」
善き企業人、善き家庭人、善き社会人となるために、丸和マンとしての基本姿勢・基本知識・基本動作など、
企業文化である「桃太郎文化」の理解と修得に取り組みます。
全社員が必ず受講する研修になっており、企業理念や会社の価値観、行動規範、経営ビジョン、経営目標などを学びます。

・MQMサークル活動
各職場で展開している小集団による改善・改革活動です。
第一線の現場リーダーがサークルリーダーを務めることにより、現場のあらゆる問題・課題をとらえ、自主的に改善活動を行うことで、
「人財」の育成と品質管理の向上を図っています。

・提案奨励金制度
若手社員、ベテラン社員、役員、そしてパートさんも全従業員が参加できる制度です。
業務での改善案をフォーマットに記入し提出すれば1000円が贈呈される制度になります。
この制度の目的は、若手、パートさんからの意見を、ボトムアップ式で取り入れていきながら楽しくやりがいのある職場づくりを目指していきます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    インターネットまたは合同説明会からエントリー
    (エントリー頂いた方には、会社説明会のご案内をお送りします。)

  • STEP2

    会社説明会
    (説明会にて選考の日程をご案内いたします。)

  • STEP3

    【一次選考】グループディスカッション

  • STEP4

    【二次選考】面接試験

  • STEP5

    【最終選考】個人面接(役員面接)

  • STEP6

    内々定
    (内々定後には面談を行います。現状における不安や、不明点を
    採用担当者と話し、最終判断をみなさん自身にしていただきます。)

エントリー/採用方法 キャリタス就活または当社HPよりエントリーをお願い致します。

【丸和運輸機関HPはこちら!】
http://www.momotaro.co.jp/
選考方法と重視点 『人物重視』の選考試験を実施しております。
皆さんと直接お会いした中で、選考を進めていくのが当社の選考の特徴です。
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込み証明書
※選考段階で、随時ご提出いただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方
1)2020年3月卒業予定/既卒(2019年~2017年卒)/留学生 
※既卒者は、卒業3年目までを第2新卒として扱う。

2)職歴
   国内外問わず、職歴の無い方

募集要項

初任給 総合職/ 月給 203,000円 
エリア限定職/ 月給 197,000円 
一般職/ 月給190,000円 
※諸手当を別途支給

■総合職とエリア限定職と一般職の違いについて 
<総合職> 将来の管理職候補として、転居を伴う異動を含む
      国内外各地の勤務 
<エリア限定職>一定のエリア(関東圏内等)に限定して
        転居を伴う異動がある勤務
<一般職> 異動を自宅からの通勤可能圏内に限定し、
      転居を伴う異動がない勤務
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年1回(6月)

【賞与】
年2回(7月・12月)※業績により、決算賞与あり

【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、資格手当 等
勤務地

埼玉、東京、神奈川、千葉、群馬、栃木、大阪、京都、兵庫、北海道、岩手、宮城、愛知、滋賀、福井、岡山、広島、高知、福岡など
事業所全国130拠点以上(職群によるエリアの違いあり)

勤務時間 8:30~17:30(営業所・職種により異なる)
※変形労働時間制(シフト制)あり
福利厚生 各種保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
社員持株会、提案奨励金制度、社宅制度、表彰制度、退職金(企業年金)制度、会員スポーツクラブ、リゾートホテル 等
休日休暇 週休2日制 
日曜・祝日・土曜(※当社カレンダーによる)
夏季休暇・年末年始を含む年間休日105日
年次有給休暇(初年度10日)・慶弔休暇・育児、介護休暇、リフレッシュ休暇、報恩感謝休暇 等
採用実績校 大阪大学・横浜国立大学・慶應義塾大学・早稲田大学・明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学・関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学・日本大学・東洋大学・駒澤大学・専修大学・京都産業大学・近畿大学・甲南大学・龍谷大学・大東文化大学・東海大学・亜細亜大学・帝京大学・国士舘大学・國學院大学・首都大学東京・東京農業大学・明治学院大学・成蹊大学・獨協大学・拓殖大学・日本体育大学・武蔵大学・創価大学・産業能率大学・東京経済大学・二松学舎大学・神奈川大学・城西大学・関東学院大学・流通経済大学・千葉商科大学・神田外語大学・桜美林大学・東京国際大学・山梨学院大学・東北学院大学・愛知大学・愛知学院大学・中京大学・桃山学院大学・関西外国語大学・佛教大学・大阪学院大学・福岡大学・西南学院大学 など(順不同)
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 400名(総合職・エリア限定職・一般職 含む)
昨年度採用実績(見込)数 2018年度採用実績  110名
2017年度採用実績  110名
2016年度採用実績  118名
2015年度採用実績  109名
2014年度採用実績  121名
試用期間 なし
内定までのスケジュール例 3月中旬から会社説明会随時開催

3月から選考試験開始(各種選考試験)

4月~ 内々定

内々定後面談や内定者懇親会を随時開催予定

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性90名、女性20名
2017年度:男性90名、女性20名
2016年度:男性106名、女性12名
平均勤続年数 10.1年
平均年齢 37.5歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者11名(対象者11名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 3.0%

採用連絡先

〒342-0008
埼玉県吉川市旭7-1
TEL:048-991-0600(人事採用課直通)
人事部 人事採用課 採用担当