株式会社ＮＴＴデータ エマーズ（エヌテイテイデータエマーズ）の採用情報・募集要項

求める人物像

リーダーとして活躍できる人

１　チャレンジ精神の旺盛な人
大手メーカーのお客様が、今日まで築いたレガシー資産のメインフレームで動くアプリケーション（ＣＯＢＯＬ）を、オープン環境で動くアプリケーション（Ｃ＃）に再構築しているように、技術的にも大きな変革期を迎えています。この変革期を機会にすることができる、チャレンジ精神旺盛な人を求めます。目標を持ち、成長につながる仕事に挑戦したい人に、積極的に楽しみながら、一緒に仕事に取り組んで欲しいのです。
２　創造力の豊かな人
私たちがお客様に最適なソリューションを提供する事が出来るのは、「強い好奇心」「変化に対する敏感さ」「固定観念にとらわれない柔軟性」「新しい角度から発想する独創性」等の豊かな創造力によるものです。柔軟性に富んだ発想の出来る若者と、経験豊かな当社社員とがシナジー効果を発揮して創造性あふれる新しい価値を生み出します。
３　コミュニケーション能力の高い人
どんな仕事でもスタートは、人と人のコミュニケーションからです。お客様の課題を解決し確かな価値を提供することは、お客様とのコミュニケーションを始め、社内・チームでのコミュニケーションが円滑に図れてこそ達成出来るのです。
お客様をはじめ多くの人たちとの関係を築くあらゆるシチュエーションで求められる能力です。
４　社会常識のある人
システムインテグレータである当社は、お客様の大切な情報を取り扱う機会が多いなど、社会的に重要な責任を負っています。社会への責任を果たすため、当社の社員は個人を尊重し、組織人として行動が出来る人、社会人としての良識をわきまえた人でなければならないのです。

採用担当者からのメッセージ

仕事を面白くするか否かは自分次第、柔軟な発想でIT業界を楽しんでほしい

社会人は自発的な行動が大切、さらにＩＴサービスはチームで行う業務ですから、経験や知識を活かしながら自らすすんで積極的に対話し、主体的に仕事を進めようという意識が不可欠です。仕事を面白くするか否かは自分次第。努力や工夫ができる人ほど充実した毎日が過ごせることでしょう。
当社の次の50年は挑戦に満ちています。先輩方が築いた基礎の上に立ち、柔軟な発想で、ITならではのスピード感や変化を楽しみながら、新しい未来を築いてほしいと思います。未知への可能性に向かって成長していきたい。そんなチャレンジ精神と好奇心に溢れた皆さんを待っています。

面接・選考のポイント

文理不問の採用

ＩＴ技術者に必要なのは、常に最新の技術と知識を習得することです。自ら学び人よりもスキルアップしたい、成長したいという強い意志があれば文系理系は関係ありません。

◇システムエンジニア
◇システム運用管理エンジニア

研修制度

各種研修と自己啓発支援

新入社員研修（３ヶ月間）、新入社員フォローアップ研修、入社２年目研修、入社３年目研修、各階層別研修、若手人材成長支援（入社から５年間）

社内制度

若手人材成長支援制度

当社がもっとも力を入れているのがこの「若手人材成長支援制度」。入社から約５年間続く活動です。
新入社員に５年後の自分を想像してもらい、資格取得も含めたキャリアアップ計画を立ててもらいます。配属２ヵ月から始めるので、最初は誰もが漠然としていますが、年２回の面談や年度末の成果発表を続ける中で次第に自分のキャリアプランを見直し、目標がブラッシュアップされてきます。

• STEP1

  会社説明会及び筆記・適性テスト

• STEP2

  ＷＥＢ性格診断

• STEP3

  一次面接（個人）

• STEP4

  二次面接（個人）

• STEP5

  役員面接（個人）

• STEP6

  内々定