日本ユニカ・システムズ株式会社

日本ユニカ・システムズ株式会社(ニホンユニカシステムズ)の採用情報・募集要項

正社員

日本ユニカ・システムズ株式会社

【ソフトウエア】

IT企業は文系にはハードルが高い?それは違います。
社員の6割が文系出身。文系の先輩が活躍できている理由をセミナーにて説明します。

【当社が掲げる4つの約束】
* お客様への約束
 お客様へ、“高品質で安心”なサービスを継続して提供することを全力で行うことを約束します。

* 日本社会への約束
  地方拠点をはじめユニカグループのメンバーと、仕事と喜びを共有し、日本全国・地方の発展に役立つことを約束します。

* ASEANの人々への約束
 タイ・ベトナム・ミャンマー等のパートナー企業と、仕事と喜びを共有し、お互いを尊重し信頼することで、ASEANの発展に役立つと共に、ASEANと日本のかけ橋になることを約束します。

* 社員への約束
  変化に立ち向かい自立できる社員の育成と、さらなる成長の場を提供することを約束します。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
大きく飛躍するために、一緒に航海するクルーを求めています。

日本ユニカ・システムズは、会社設立35周年を迎え、さらに大きく飛躍するために、一緒に航海するクルーを求めています。私達が求めるのは『“この仕事はあの人にやってもらいたい”とマーケットから求められる人材』であり、それは『いかなる環境・条件の中においても自らの能力と可能性を最大限に発揮して道を切り開いて行こうとする。』そんな人です。自分たちの仕事は社会システムの変革に寄与するんだ。そういう誇りをもって一緒にユニカを成長させていこうという想いを共有できる同志を見つけたいと思っています。

コンピュータソフトウエアは目で見ることも、手で触ることもできません。それでも確かに存在し、社会に貢献しています。ですから私達は誇りを持って自らを「モノ創り」の会社『Unique Communication Creator』と名乗っているのです。
誰かに指示されることを待つのでなく、自ら“仕事を創り”出せるビジネスパーソンになりましょう!

募集する職種

[システムエンジニア]
銀行・証券、流通、エネルギーなど、さまざまな分野のシステム開発(上流工程~保守)

研修・社内制度

研修制度
キャリアパス=上級SEへの道

ユニカの社員は、入社後プログラムデペロッパーとしてキャリアパスをスタートさせ、約2年間ソフトウェア開発の基本的なスキルを身につけたのちにSE(システム・エンジニア)のポジションに就きます。SEはアプリケーションエンジニアと基盤系エンジニアに大別され、アプリケーションエンジニアとは、ユーザーの求める業務プログラムの全体設計をする人のことで、ここで示された仕様書に従ってパートごとのプログラムを作るのがプログラムデペロッパーという関係になります。

基盤系エンジニアとは、業務アプリケーションが動作するインフラであるネットワークやデータベースの仕組みの部分を設計する人のことです。
SEとして3~5年のキャリアを積んだのちに、適性に応じて更に上位のSEを目指すコースと、プロジェクトリーダー(ディレクター)に進むコースがあり、その場合は技術者としてのスキルアップと併せてプロジェクトを推進していくリーダーシップが求められます。
部門長はラインを束ねる統轄責任者で、プロジェクトリーダーのトップに位置します。

これに対し技術者のトップに位置するのがスペシャリストで、ユーザーであるプロの金融マンなどとも対等に渡り合える業務知識や高度なIT知識を持つ専門家集団です。スペシャリストにはプロジェクトマネージャ、コンサルタント、ITアーキテクトなど細分化された役割が与えられています。ユニカには新入社員からスペシャリストまでのキャリアパスを確実に歩んでいける人材育成システムがあり、そのカリキュラムこそが上級SEへの道なのです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会
    説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。
    未経験者の方にも、仕事内容を分かりやすく説明いたします。

  • STEP2

    筆記テスト
    国語・算数・作文を実施致します。

  • STEP3

    面接(個人)
    1次面談:管理本部面談(人事担当、役員2名)
    2次面談:事業部面談(配属先役員数名)
    で実施致します。

エントリー/採用方法 当社に興味ある方はキャリタス就活からエントリーをお願いします。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 キャリタス就活よりエントリー

会社説明会&筆記試験(一般常識・SPI等)

一次面接(個人面接:人事・採用担当役員との面接)

最終面接(個人面接:業務担当役員との面接)

内定
【内定まで3日間】
[選考方法]
筆記試験 (適性・作文)
面接 (面接重視)
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方
既卒者は卒後2年以内の方

募集要項

初任給 大学院卒  月給234,700円 
 (入社3ヶ月後の業務手当等一律44,700円含む)
大学卒   月給224,900円
 (入社3ヶ月後の業務手当等一律42,900円含む)
短大卒   月給208,600円
 (入社3ヶ月後の業務手当等一律39,600円含む)
高専卒 月給208,600円
 (入社3ヶ月後の業務手当等一律39,600円含む)
専門学校卒 月給208,600円
 (入社3ヶ月後の業務手当等一律39,600円含む)
(2017年4月実績)

[給与項目]
基本給(本給)
資格給(職位手当,資格手当,業務手当,情報手当)
生活給(家族手当(扶養家族有),住宅手当(世帯主),
    通勤手当(全額支給)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(7月、12月)2017年度社員平均3.4か月
手当/資格手当、情報手当、職位手当、業務手当
   住宅手当、家族手当、通勤手当(全額支給)
   支度金制度有
勤務地

東陽町開発センター(東京都江東区東陽町)
東京周辺の当社請負先(ただし請負先によっては遠方もあり)

詳細を見る
勤務時間 9時00分~17時30分(休憩12:00~13:00)
福利厚生 ・各種社会保険
(全国情報サービス産業企業年金基金)
(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・財形貯蓄制度
・直営保養所(那須研修所)
・社結会
(社結会は従業員相互の親和を深め、教養を高め、共済を行うことを目的とする)

・クラブ活動:野球部・ボーリング部
・社員旅行(国内・海外)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始
有給休暇、特別休暇(慶弔休暇・フレッシュアップ休暇(連続5日間)
・人間ドック)
採用実績校 青山学院大学・亜細亜大学・神奈川大学・神田外国語大学・国学院大学・城西大学・専修大学・拓殖大学・東京電機大学・東洋大学・日本大学・文教大学・早稲田大学・東京経済大学・千葉経済大学・東京電子専門学校・日本電子専門学校・その他多数
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数 4名(技術職)
試用期間 あり
3か月間(外部教育機関に技術研修)
特になし
研修・制度 【研修】
新入社員研修・階層別研修
【制度】
資格取得報奨金制度・退職金制度・定年制度(65歳)

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数4名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数3名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性2名
2017年度:男性3名、女性2名
2016年度:男性2名、女性1名
平均年齢 40.8歳
平均残業時間(月間) 30.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者2名(対象者2名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0.8%

採用連絡先

日本ユニカ・システムズ株式会社
〒135-0016 東京都江東区東陽5-13-15
TEL:03-5632-4131
採用担当まで
URL http://www.unica.co.jp/index.html
E-mail recruit@unica.co.jp

[アクセス]
東京メトロ東西線、木場駅1番出口から徒歩8分
東京メトロ東西線、東陽町駅1番出口から徒歩10分