JFEシステムズ株式会社

JFEシステムズ株式会社(ジエイエフイーシステムズ)の採用情報・募集要項

東証 正社員 応募受付終了

JFEシステムズ株式会社

【情報処理】

私たちと、まだ見ぬ新たな価値を生み出し、輝かしい未来を創り出しましょう!イベント、会社説明会でお会いできることをお待ちしております。

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
想いがあり、前向きに行動できる人を求めています。

「お客さまとの信頼関係を築き、新たな価値や満足をどう提供していくか考え、自ら率先して動くことができる力を持った人」

たとえば、
チャレンジしたい人、前向きな人、想いがあり行動できる人、
人とのコミュニケーションを大切に考える人

このような方のご応募をお待ちしております。

募集する職種

・システムエンジニア
・営業
(担当職種は本人希望や適性等を総合的に勘案し、入社後に決定)

研修・社内制度

研修制度
体系的に正しい知識・技術を習得。充実のプロフェッショナル人材育成カリキュラムです。

技術の進歩が速い情報サービス業界では、仕事を通じて経験を積み重ねるだけでなく
「正しい知識・技術を体系的に習得する」ことが大切です。
さらに、習得した知識・技術を業務遂行の中で反復訓練し、
自分自身の確固たるスキルとして体得することで、
プロフェッショナルな人材となることができるのです。

JFEシステムズでは、基礎の基礎から始まる3ヶ月の「新入社員研修」で集中トレーニングを受けていただきます。

配属後は「先輩社員によるマンツーマンOJT」、
全社体系教育の「職種別研修」と「階層別研修」により必要な技術を段階的に習得していただきます。

当社は情報サービス業界で活躍するプロフェッショナルな人材を育成するため、充実した教育・研修制度を備えています。

【入社前・入社後】
入社時集合研修(3ヶ月)、指導先輩によるマンツーマン教育

【階層別研修】
プロフェッショナルなビジネスパーソンを育成します。

社員が担当職種にかかわらず経験段階ごとに共通に求められる役割や責任を果たすための
ベースとなる知識を体系的に習得することを目的としています。

情報サービス業にたずさわる技術のプロとしてだけではなく、自立したビジネスパーソンになるために
身につけていくべき知識を様々なカテゴリー別に受講していきます。

・新入社員から若手層では、業務推進力のレベルアップを狙い
 「ロジカルシンキング」「顧客折衝力」「交渉スキル」「プレゼンテーション」など、
 担当業務の広がりに応じて段階的にスキルアップが図れるような組み立てとしています。
・中堅層以上では、マネジメント領域を含めた幅広い知識が必要となります。
 チームリーダーとしての「リーダーシップ」「コーチング」「部下育成」や
 プロジェクト運営に必要となる「品質管理」「プロジェクト損益管理」「知的財産管理」など、
 様々な知識を必要なタイミングで体得できるカリキュラムとしています。

【職種別研修】
プロフェッショナルな技術者を育成します。

情報システムの開発工程にかかわる具体的な作業を行うに際して必要となる技術要素を
様々なカテゴリーのなかから組み合わせて、担当職種や経験段階に応じて受講コースが決定します。
・入社3年目までは、情報サービス業の一員として仕事をするためのベーシックな
 知識・技術を習得することを狙い、担当職種に関わりなく、
 「プログラミング言語」「開発工程の基礎知識」「テスト工程」「データベース設計基礎」などを中心に
 全員が同一のカリキュラムを受講するコースパックとしています。
・4年目以降は、一人ひとりの専門領域に関わる高度な知識・技術を身につけていくことを狙い
 「プロジェクトマネジメント」「業務分析・問題解決」「インフラ構築」「運用管理」「技術連携」「営業力・提案力」などの
 カテゴリーを担当職種に応じて組み合わせて受講するコースパックとしています。

【自己啓発支援】
一人ひとりのスキルアップを強力にバックアップします。

「資格取得対策」「業務知識」「外国語研修」など、一人ひとりのスキルアップを支援する
様々な通信教育講座やe-learning講座を専門機関と連携してラインナップしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 弊社HPもしくはキャリタス就活よりエントリーをお願い致します。
選考方法と重視点 会社説明会・グループディスカッション・面接など
提出書類 履歴書、成績証明書
学部成績証明書(大学院生の方)
学部卒業証明書(大学院生の方)
卒業(修了)見込証明書
※選考開始までに上記書類が揃わない場合は、後日提出で結構です。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 大学卒 211,500円/月給
修士了 224,500円/月給

上記に加え、全社員に給食手当(5,600円/月)が支給されます。
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【諸手当】時間外勤務、情報処理技術者他各種資格(一時金)、給食手当、自己研鑽手当など
勤務地

東京、千葉、川崎、愛知、神戸、倉敷、福山
(勤務地は本人希望や職務適性等を総合的に判断し、入社後に決定)

勤務時間 9:00~17:30 
※勤務地により多少異なる

フレックスタイム制あり
・基準労働時間7時間45分
・コアタイム 10:30~15:00
福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、通勤費補助、従業員持株会、確定拠出年金、
育児・介護休業など

その他、外部福利厚生サービス会社と提携し、様々なサービスを優遇利用可
休日休暇 【休日】
完全週休2日制、祝日、年末年始他
(年間122日)

【休暇】
・年次有給休暇(20日/年) 積立休暇(最大50日)
・特別休暇(慶弔・出産・介護他)、リフレッシュ休暇、
・フリーバカンス(年次有給休暇を利用しての連続9日の休暇取得)など
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部 全学科(学部学科不問)
今年度採用予定数 40名程度
昨年度採用実績(見込)数 大学院了(修士) 13名、大学卒(学士) 31名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数48名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数38名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数38名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性34名、女性14名
2017年度:男性24名、女性14名
2016年度:男性27名、女性11名
平均勤続年数 17.5年
平均年齢 43.1歳
平均残業時間(月間) 22.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.9日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者5名(対象者41名)
女性:取得者9名(対象者9名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 11.0%

採用連絡先

〒105-0023
東京都港区芝浦一丁目2番3号 シーバンスS館18階
人材開発部 採用・人材開発グループ 新卒採用担当
フリーダイヤル:0120-03-5020