伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(イトウチユウテクノソリユーシヨンズ)のキャリタス限定情報

東証 正社員

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

【情報処理|ソフトウエア】

ダイバーシティ

女性活躍の推進

サポート体制

  • メンター制度
    メンティは入社2年目、4年目、6年目の女性社員で、メンティと年齢・職種が近い女性先輩社員をメンターに選任し、先輩社員からアドバイスを受ける機会と女性社員同士の交流機会を創出しています。
  • 管理職層への動機付け研修
    管理職層に就く社員の育成や、昇格への動機付けを早期に行うことを目的に、女性社員限定の研修を実施しています。数ヵ月に及ぶ本人、上司へのフォローを通じてこれからのキャリア、ワークとライフについて考えます。
  • ダイバーシティ活動紹介サイト
    ダイバーシティの活動紹介サイトを開設。自社の現状や今後の取り組み、社員同士の交流機会の創出や職場で役立つコンテンツ等を公開し、積極的な情報発信と、企業風土の醸成・浸透に取り組んでいます。

出産育児に関する制度

  • 産前産後休暇(女性)
    産前6週間以内(多胎の場合は14週間)、産後8週間の産前産後があります。
  • 配偶者出産休暇(男性)
    出産日から1ヶ月以内に、3日間の休暇を取得可能です。
  • 育児休暇(男女共通)
    子どもが1歳になる月の末日まで取得可能です。 特別な事情がある場合は、6ヶ月まで延長が可能です。
  • 短時間勤務・時差出勤など(男女共通)
    小学校4年生の学年末までの子どもを養育する場合の短時間勤務制度や、勤務開始時刻をずらす時差出勤など、様々な制度で育児と仕事の両立をサポートしています。