四国電力株式会社(シコクデンリヨク)の採用情報・募集要項

東証 正社員

四国電力株式会社

【電力|原子力】

自ら考え行動できる「自律型人材」こそ、よんでんの求める人材です

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
社員一人ひとりが主人公となって仕事に取り組む

従来の路線や発想の延長という既存の枠にとらわれず、自ら考えて新しいことに果敢に挑戦できる人材を求めています。
よんでんは、社員一人ひとりがもてる力を発揮できるよう、さまざまな制度や教育システムで活躍できる環境を整えています。教育面では、ますます高いレベルが要求されるサービス・技術の質の向上を図るために、「仕事を通じた日常教育」、「職場外教育」、「自己啓発」の3つを効果的に組み合わせた教育体制を整備。社員の、もっと学びたい、もっと向上したいという期待にこたえる教育でバックアップしています。

募集する職種

事務/営業、法務、経理、資材、燃料、広報、総務、秘書など
技術/火力、原子力、水力、給電、送変電、配電、情報通信、土木建築など

大学院・大学を修了・卒業見込みの方を対象とした「総合職コース」、大学・短大・専門学校等を卒業見込みの方を対象とした「エリア職コース」「エンジニア職コース」の3つの採用区分を設定しています。各コースの概要は以下のとおりです。

【事務系】
○総合職
総合職コースで入社された場合、主に本店スタッフとしての育成を目的とした人事ローテーションを行います。具体的には、入社後各部門に配属され、数年間は配属された部門で専門的な知識を学びながら経験を積んでいただきます。その後のキャリアパスについては、人によって様々ですが、最初に配属された部門を中心にキャリア形成を行う可能性もあれば、幅広い部門を経験していただく可能性もあります。また、場合によっては、入社後1年程度は支店等で現場第一線業務を学んでいただいた上で、本店の各部門への配属となる可能性があります。

○エリア職
エリア職コースで入社された場合、主に出身県の事業所でお客さま接点業務等を中心に現場第一線業務に従事いただき、将来的には現場の幹部となっていただくことを目的とした人事ローテーションを行います。
現場の業務としては、お客さま対応業務である営業業務※、自治体等とのパイプ役を担い地域との良好な関係の維持に努める総務関係業務、社員の福利厚生や職場の安全管理を行う人事労務業務、エネルギー出前教室など原子力やエネルギー問題への理解促進を行う広報業務など、幅広い業務があります。

【技術系】
○総合職
総合職コースで入社された場合、主に本店スタッフとしての育成を目的とした人事ローテーションを行います。具体的には、入社後数年間(部門によって異なります)は支店・発電所等で現場第一線業務を学んでいただき、その後に本店各部門での業務経験を中心にキャリア形成を行う予定です。

○エンジニア職
エンジニア職コースで入社された場合、主に支店・支社・発電所等で電力設備の工事計画・設計・保守業務等を中心に、現場の中核を担うエンジニアとしての育成を目的とした人事ローテーションを行います。
なお、エリア職のように、基本的な人事ローテーションの範囲を出身県等のエリア内に限定するものではありません。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

新入社員教育、階層別教育、課題対応教育、自己啓発支援教育など

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 大学院・大学を修了・卒業見込みの方を対象とした「総合職コース」、大学・短大・専門学校等を卒業見込みの方を対象とした「エリア職コース」「エンジニア職コース」の3つの採用区分を設定しています。
当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。

■採用情報&エントリー
https://job.axol.jp/gs/s/yonden_20/entry/

※詳細は、エントリーいただいた方にご案内いたします。
※当社は、2020年4月より送配電事業の法的分離に伴い、発電・小売電気事業等を行う会社と一般送配電事業を行う会社とに分社化いたしますが、2020採用については、四国電力として採用活動を行います。
なお、電気学科の応募者についてのみ、選考の段階で、希望部門の調査を行い、調査結果を踏まえて、発電系であれば四国電力、ネットワーク系であれば送配電会社への内定といたします。(細かな部門については、入社後決定予定)
選考方法と重視点 【選考方法】
適性テスト、専門試験、面接試験

【重視点】
協調性、行動力、マナー、当社で働く熱い想い 他
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
総合職コース:大学院・大学を修了・卒業見込みの方が対象
エリア職・エンジニア職コース:大学・短大・専門学校等を卒業見込みの方が対象
としております。

募集要項

初任給 総合職コース(2018年4月支給実績)
大学院了    月給230,000円
大学卒     月給208,000円

エリア職・エンジニア職コース(2018年4月支給実績)
大学卒     月給203,000円
短大・専門学校 月給179,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
勤務地

四国内各事業場

勤務時間 8:40~17:20
(ただし、発電所などは交替勤務あり)
福利厚生 【施設】独身寮、社宅、体育館、グランドなど
【制度】持株会、財形貯蓄、住宅建設資金融資、共済制度、資金貸付制度など
休日休暇 定例休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月28日~1月3日)、創立記念休日(4月1日から5月31日までの間に1日)
普通有給休暇:勤続1年未満/年15日、1年以上/年20日
特別休暇:夏季・結婚・忌服など
採用実績校 全国の国公私立大学、短期大学、高等専門学校(専攻科)
採用予定学部学科 総合職コース
 事務 / 学部学科不問
 技術 / 電気系(電気・電子・計測制御など)、機械、土木、建築、情報・通信

エリア職コース
 事務 / 学部学科不問
 技術/ 電気系(電気・電子・計測制御など)
     ※ただし、部門は配電部門のみ
エンジニア職コース
 技術 / 電気系(電気・電子・計測制御など)、機械
今年度採用予定数 ※決定次第おしらせします
2020年4月計画
総合職コース 45~50人程度(事務15~20人程度、技術30~35人程度)
エリア職コース 10人程度(事務)
エンジニア職コース 5人程度(技術)
昨年度採用実績(見込)数 2019採用(内定)
総合職  41人(事務13人、技術28人)
エリア職    13人
エンジニア職 3人
試用期間 なし
諸手当 時間外手当、深夜手当、当直手当、通勤費、家族手当など
保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
グループ保険、団体扱保険など
教育研修 新入社員教育、階層別教育、課題対応教育、語学研修、
自己開発支援教育、国内・海外派遣教育、
海外大学院派遣制度(MBA)など

職場データ

平均勤続年数 22.4年
平均年齢 43.9歳
平均残業時間(月間) 16.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 17.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者152名)
女性:取得者20名(対象者20名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 6.0%
管理職: 2.2%

採用連絡先

〒760-8573 高松市丸の内2-5
四国電力株式会社
人事労務部 人材開発グループ 採用担当
TEL 090-6285-3320 もしくは 3321(直通)
メール  recruiting@yonden.co.jp
http://www.yonden.co.jp/