豊田スチールセンター株式会社

豊田スチールセンター株式会社(トヨタスチールセンター)の採用情報・募集要項

正社員

豊田スチールセンター株式会社

【金属製品|自動車|倉庫】

技術部門】
「設備は当社のDNAを受け継ぐ社員が責任を持って企画・改善・保全をする」

当社のエンジニアは、作業する技能者の安全をより高め、顧客が満足する高い品質の製品加工ができる設備の企画・設計、及び既存設備の改善を行います。

設備を制作するエンジニアも、それを使う技能者も当社の社員ですので、自分が手がけた設備が使いやすいのか、はたまた改善の余地が残されているのか、ダイレクトに意見をもらえます。
そうやって日々鍛えられていく事で、学校で学んだ機械や電気の知識はもちろん、あらゆる分野の知識を得てエンジニアとして成長を目指すことができます。

【海外支援】
豊田通商グループは海外にもコイルセンターを展開しています。
ですが、鉄鋼流通のノウハウは一朝一夕で身につくものではありません。
当社はコイルセンターとしての高い技術力を活かし、海外拠点への技術支援を行います。

  • フレックスタイム制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
コミュニケーションと見極めが大事!

皆さんは朝起きて鏡を見たとき、自分の顔にどんな印象を抱きますか?

「今日は肌の色がいいな」とか「昨日の無理が顔に出てるな」とか、表情から自分の体調を思い浮かべないでしょうか。
(鏡なんて見ない、という方はスマホのインカメラを活用しましょう)

機械設備にも顔色があります。
「今日はスムーズに動いてるな」とか「なんだか音が大きいな」とか、その様子は日々変化しています。

そんな顔色の中には「故障の前兆」もあるわけですが、当社の製造ラインは24時間体制で稼働している為、前兆を見つけたとしても100%満足の修理が出来るとは限りません。
そんな時はどうやって故障を回避するのでしょうか?

日常的に設備を休止すると決まっているのは昼休みの1時間に限られます。
この1時間で100%の修理をしたい所ですが、現実的には妥協しなければなりません。
まとまった修理時間が取れるまで【設備が動き続けられるようにする】という事が大切になります。

その為の日常活動が、冒頭にお話した【設備の顔色を見る】という行為です。
毎日見る事で僅かな変化にも気付きが生まれ、その設備が本来持っている持ち味によるものなのか、そうではない変化(=故障の前兆)に気付く事ができます。

また、設備には必ずそれを使用する技能者がいます。
腕の良いエンジニアは、彼ら技能者に対して「今日の生産はどうですか?」「設備におかしい所はありませんか?」といった日常的なコミュニケーションを欠かしません。

こういった積み重ねが、エンジニア(=設備の専門家)としての判断、技能者(=設備に一番近い人間)としての判断の蓄積になり、昼休みの1時間に何を最優先でやるべきかという見極めに繋がります。

こんな日常を繰り返していくうちに、今度は良い設備とはどんな設備なのかという事も身に着いてきます。
最先端技術を散りばめた設備ばかりが必ずしも良いとは限らず、アナログでローテクでも使いやすく壊れにくいものはあります。

技能者としっかりコミュニケーションを取り、日々の点検を欠かさない。
そんな、使う人にも機械設備にもしっかりと寄り添える人物が社内エンジニアに向いています。

採用担当者からのメッセージ
豊田スチールセンターの面接官は【ココに弱い】!

皆さんがエンジニアを目指すからには機械、電気、ロボット等、得意分野にそれなりの心得があると思います。
今は自信無いが、これから猛勉強するという前向きな方も歓迎です。

ですが、エンジニアが会社に所属するという事は専門スキルだけが猛烈に高ければ良いわけではありません。
会社は組織に基づいて仕事を行いますから、今からどんな事をやるのか、どんな計画でやるのか、どれくらいのお金がかかるのか、会社の利益につながるのか、といった事を全て説明し承認をもらう必要があります。
説明を受ける側の人間がエンジニアとは限りません。
これでもかというくらい専門用語を排除し、難しい表現を噛み砕き、それでも理解できないと言われながら説明するのです。
(それが嫌だからエンジニアを目指した人もいるでしょうか?)

苦労して承認を得たとしても、先輩や後輩に自分の得意な仕事を取られ、あまり得意ではない仕事をやれと指示され、落ち込む事もあるでしょう。
また、やりたい事を任されたとしても、様々な制約から納得いくまで出来ない事も考えられます。

・・・と、ネガティブな部分ばかりを集めて書きました。
でも、前向きに考えて下さい。

会社は大勢の人間で成り立っています。
あなたの仕事が成功するように様々な意見が活発に飛び交い、また失敗したとしても誰かがカバーできるようにバックアップする、それを実現出来るのが組織の力です。
自分の得意な分野で他者をカバーし、苦手な分野は助けを求めてカバーしてもらう、それでいいのです。
社会人の世界に絶対的な正解や回答はありません。
寄り道しても良し、カンニングしても良し(法令違反はNGですよ)、あなたが前に進む原動力を失わない事、それが大切です。
当社の面接官はそんな原動力を持った方が大好きです。

参考までに、当社の面接を受けるまでに考えておくと良い事をネタバレします。
・・・役に立つかどうかはその時のお楽しみ。

(1)当社に入社してもしなくても変わらない貴方の人生の目標は何?
(2)当社より大きい会社や似たような会社は沢山あるけど、どうして当社なの?
(3)海外で仕事したい?
(4)入社して30年経ったら、あなたはどうなっていたい?

募集する職種

■総合職(エンジニア)募集要項

【職種】総合職(エンジニア)
【雇用形態】正社員(無期雇用)
【配属先】技術部門(国内、海外の技術部隊)
【業務】社内で使用する生産設備の企画、設計、製作、管理、保守に関わる一切の業務

研修・社内制度

研修制度
あなたのステップアップを支援します

エンジニアが仕事をするには様々な資格・免許が必要になります。

新入社員研修や職務階層別の研修といった基礎能力を養う研修の他、資格・免許の勉強に使う通信教育や教科書代、試験会場までの交通費、試験を受ける費用、合格してから免許を申請するまでの経費等、あなたの能力開発をトータルサポートします。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社を志望する方はエントリーをお願いします。

会社説明会はセミナー予約に順次公開しますので、ご予約をお願い致します。
選考方法と重視点 選考への参加方法は、会社説明会にご参加頂いた方へ直接ご説明します。
全体の流れは次の通りです。

会社説明会

書類選考・適性検査

1次面接

最終面接

合否通知
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
書類選考時点ではエントリーシートのご提出、適性検査の受検をお願いします。
1次面接以降は履歴書、成績証明書、健康診断書、卒業見込み証明書をご提出頂きます。

【健康診断書の取り扱いについて】
当社では工場内勤務が発生します。健康診断書は産業医へ意見を伺う為に使用し、工場内勤務に就業制限が必要と認められた方はその旨をご通知致します。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
エンジニアを目指す方であれば文理・学部・学科は問いません。

研究職専門の部隊は無く、エンジニアとして日々の業務をこなし改善を行う事が技術開発に繋がると考えております。

募集要項

初任給 【学部卒】初任給 月給207,800円
【修士了】初任給 月給230,000円

通勤費…上限10万円まで
社員寮…借り上げ寮制度あり(30歳未満独身の方、5,000円/月)
昇給・賞与・諸手当 昇給…年1回
賞与…年2回(7月、12月)昨年度実績約5.0か月/年
手当…通勤手当(10万円まで)、扶養手当、役職手当、単身赴任手当
勤務地

初期配属先…愛知県東海市新宝町33番の4 本社工場
異動の可能性…愛知県田原市緑が浜4号1番地2 田原工場

勤務時間 標準時間…8:30~17:30(休憩1時間)
交代勤務1直…7:00~16:00
交代勤務2直…19:00~翌4:00
福利厚生 各種社会保険
社内旅行制度
社員食堂(ラーメン220円、カレー270円)
シャワー室(利用無料)
制服貸与(基本無料)
財産形成貯蓄制度
従業員持株会
借り上げ寮制度(独身30歳未満、5,000円/月)
豊田通商グループ団体保険(生命保険、自動車保険)
豊田通商健康保険組合
休日休暇 完全週休2日制(年間休日121日)
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
採用実績校 【大学院】
東京理科大学、福井大学、三重大学、信州大学、名城大学

【大学】
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、桜花学園大学、大阪経済法科大学、九州産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、静岡大学、静岡理工科大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、高崎経済大学、日本福祉大学、大同大学、中京大学、中部大学、東亜大学、東海学園大学、東京工科大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、南山大学、三重大学、名城大学、早稲田大学、宮崎大学

【短大・専門】
愛知学泉短期大学、愛知産業大学短期大学、中京学院大学短期大学部、中日本自動車短期大学、東海学院大学短期大学部

【海外】
ロンドン大学大学院
採用予定学部学科 不問
(理工・エンジニア系学科は特に歓迎)
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 3名(総合職)
試用期間 あり
3か月
条件変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数6名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性0名
2017年度:男性1名、女性1名
2016年度:男性3名、女性3名
平均勤続年数 17.0年
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 28.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者14名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

476-8533 愛知県東海市新宝町33-4
豊田スチールセンター株式会社 本社工場
採用担当・大石
直通TEL・052-601-5212
http://www.toyotasc.jp/