株式会社三菱電機ビジネスシステム

株式会社三菱電機ビジネスシステム(ミツビシデンキビジネスシステム)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社三菱電機ビジネスシステム

【情報処理】

三菱電機グループの一員として、ITソリューション事業を展開。
提案から設計、構築、納品後のメンテナンス、法改正対応やバージョンアップなど、最初から最後までお客さまをサポートする「トータルソリューション」を基本姿勢としています。その上で、単なるパッケージ製品の販売だけではなく、「PACKAGE+」というコンセプトのもと、プラスアルファの付加価値で、お客さまに貢献します。

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
【文理不問】 将来のポテンシャルを重視しています 【研修充実】

◇自立した考えを持ち、自らの決断に責任を持てる人
 ・当社で働く未来を具体的にイメージして、
  実現したい目標に向かって強い意志を持って努力する

◇自ら学ぶ・チャレンジする意欲がある人
 ・IT業界・コンピューターに興味があり、新しい技術を学ぶ意欲がある
 ・素直なこと、まずはあらゆることを吸収しようとする姿勢がある
 ・失敗を恐れずチャレンジができる
  失敗してもその経験を糧として逃げずに次に活かすことができる

◇周りからの信頼を得られる人
 ・周囲の人と協働しながら、物事を進めていくことができる
 ・相手の声に耳を傾け、考えを汲み取り、自分の考えも的確に伝えることができる

募集する職種

事務系総合職
■コンサルティングセールス(営業)
お客さまの経営課題をヒアリング、分析した上で、最適なITソリューションの企画・提案と実践をプロデュースする。
■スタッフ
それぞれの部門で必要とされるスキルを生かし、営業、SEの活動をバックアップする。

技術系総合職
■システムエンジニア(ソフトウエア)
お客さまの経営課題を解決するためのシステムの提案支援から、設計、開発、試験、導入まで、技術面でプロジェクト全体をコントロールする。
豊富な業界知識・業務知識を活かし、お客様のビジネスに貢献するソフトウエアの設計・開発を担う。
■システムエンジニア(ハードウエア)
ネットワークインフラの設計・構築、ハードウエアの選定 など、お客様にとって最適な情報基盤の導入を担う。

研修・社内制度

研修制度
【内定者~新人】 あらゆる年代への研修を行います 【2年目~管理職】

文系出身/理系出身問わず、レベルの高い社員が育つ理由
       【ハイレベルな教育を行っている証】

■共通基礎研修(約1カ月)
ビジネスマナー、文書作成、コンピューター・ネットワークの基礎

■職種別スキル研修(2カ月を予定。原則として、配属職種に拘わらず、
 全員が受講する)
・事務系総合職(営業)/営業の流れ、プレゼン技術習得、商談事例紹介
・技術系総合職(SE)/プログラミング、データベース、OS、セキュリティー、システム開発演習/サーバー関連、その他ハードウエア、ネットワーク

※入社から1年間は研修生と位置付け、フォローアッププログラムを実施

■入社2年目以降について
階層別研修、各種専門スキル研修を体系的に構築しており、
一人ひとりのキャリアに合わせて専門性を高める環境が充実しています。
チャレンジ精神と向上心があれば、技術力とビジネススキルを備えた
ITプロフェッショナルとして成長することができます。

社内制度
自己啓発支援制度・メンター制度・キャリアコンサルティング制度

【自己啓発支援制度】
公的資格取得支援制度
会社が定めた資格を取得すると、報奨金を支給します。

<公的資格の例>
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者等の情報技術者資格
日商簿記検定、衛生管理者、ビジネス実務法務検定試験
その他会社が定める公的資格

(注1)記載の試験名は、情報処理技術者試験の試験区分です。試験区分は、職種や専門分野ごとに期待する技術水準及びレベルに対応します。情報処理技術者試験は、「情報処理の促進に関する法律」に基づき経済産業省が、情報処理技術者としての「知識・技能」が一定以上の水準であることを認定している国家試験です。 
※引用:独立行政法人情報処理推進機構(IPA).”情報処理技術者試験-情報処理技術者試験の概要-情報処理技術者試験とは”.IPAホームページ.2016-01-06.(参照2016-01-07)

(注2) ビジネス実務法務検定試験は、東京商工会議所の登録商標です。 
【メンター制度】
メンター制度あり。
新卒採用者に対し、OJTの先輩とは別に、職種や部署が異なる先輩社員を
メンターとして割り当て、一定期間定期的にサポート面談を行ってます。
【キャリアコンサルティング制度】
キャリアコンサルティング制度あり。
キャリア支援室を設けて、キャリアコンサルタント資格者が希望者へ
サポート面談を行ってます。
メール相談も受け付けているので、気軽に相談可能です。
【社内検定制度】
なし。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【エントリー】
当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。

詳細な開催日が決まりましたら、お申し込みのご案内を行います。

【採用方法/募集職種】
全て正社員にて採用いたします。
選考方法と重視点 【選考方法】
各会場により、選考フロー(一次選考、二次選考)が異なりますので、
ご注意ください。

【エントリー】まずはエントリーしてください。
     ▼
【会社説明会&一次選考:適性検査1(筆記試験)】東京・大阪・名古屋
     ▼
【座談会&二次選考:グループディスカッション】東京・大阪・名古屋
     ▼
【三次選考:個人面接】東京・大阪・名古屋
     ▼
【四次選考:二次面接・適性検査2(Webテスト)】
 二次面接の受験前にWebテストを受験していただきます。※交通費支給
 (所要時間15~20分程度。ご自宅等で受験可能です。)
 二次面接は東京会場にて役員を含む面接を実施します。
     ▼
 内々定

◆選考ステップについて
学生の皆さん一人ひとりときちんとお話できる時間を大切にしています。

【重視点】
 チャレンジしていく挑戦心がある人。
 自主的な動きをできる成長に対し前向きな人。
提出書類 履歴書、成績証明書
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断結果
個人情報提供に関する同意書など
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
募集対象は2020年3月卒業見込みの方、あるいは2019年9月以降の卒業かつ他社で就業経験の無い方。
待遇は既卒の方も新卒者と同条件となります。

募集要項

初任給 大学院了:一律研修生手当込み223,500円(月給)
大卒:一律研修生手当込み208,500円(月給)
高専・短大・専門卒:一律研修生手当込み183,500円(月給)
(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 年1回(4月) 
年2回(6月・12月) 
・時間外手当
・休日手当
・深夜割増手当
・扶養手当
・地域手当
・単身赴任手当、他
勤務地

本社(東京)及び全国の支社、支店

勤務時間 9:00~17:45 ※フレックスタイム制有り
実働8時間(休憩45分)
福利厚生 制度/退職金、住宅資金融資、財形貯蓄、企業年金基金、三菱電機株式保有制度、ライフサポート休暇、マイカレンダー休暇、定期健康診断・人間ドック、各種クラブ活動支援など
施設/借上社宅制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、メーデー(5月1日)、創立記念日
※年間休日129日(2019年度)、年次有休、特別休暇(慶弔休暇、永年勤続休暇、看護休暇、介護休暇等)
採用実績校 愛知工業大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、滋賀大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、千葉工業大学、中京大学、東海大学、東京音楽大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、松山大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、東京工科大学、東洋大学、神奈川工科大学、南山大学
採用予定学部学科 事務系総合職=文理問わず
技術系総合職=文理問わず
今年度採用予定数 30名
昨年度採用実績(見込)数 22名
試用期間 あり
3か月
有給休暇取得に関する制限
充実した新人研修 【2か月以上の集中研修期間】
新人研修期間を2か月以上設けることにより、これまでITに携わったことのない方でも、しっかり準備をして配属に望めます。
OJTは基礎ができてから始まるので、非常に安心感を持って業務の現場にデビューが可能です。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数27名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数23名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数17名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性18名、女性9名
2017年度:男性17名、女性6名
2016年度:男性13名、女性4名
平均勤続年数 19.6年
平均年齢 43.7歳
平均残業時間(月間) 23.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.3日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者9名)
女性:取得者4名(対象者4名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.6%

採用連絡先

〒164-0012
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー
TEL 03-5309-0600 総務部人事課 採用担当
https://www.melb.co.jp/