株式会社パソナグループ

株式会社パソナグループ(パソナグループ)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社パソナグループ

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|教育|コンサルタント】

「社会の問題点を解決する」

  • 資格取得支援制度あり

  • 独立支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
大義名分を貫く、果敢に挑戦する、新たな変革に取り組む

・ゼロから創りだしていく強いエネルギーを持った人財 
・社会に貢献したいという強い使命感と情熱を持った活力ある人財

募集する職種

<営業部門>
■人材コンサルティング営業 (外勤・内勤)
人と組織とのベストマッチングを通じ、「雇用創造」を自ら企画提案する仕事です。
組織にとって適正な人員配置や業務改革が迅速かつ、円滑に進むよう、幅広いパソナのサービスメニューの中から、企業のニーズにきめ細やかに対応する最適な人材ソリューションを提供します。担当企業のパートナーとして、人材に関する課題解決に共に取り組み、実現していくと共に、担当するエキスパートスタッフの方々とのコミュニケーションも大切なお仕事のひとつになります。

■HRコンサルタント
会社の経営方針と営業のビジネスプランをもとに、営業戦略の企画立案・推進サポートをします。人材戦略の提案からオペレーションまでを提供できる「トータルソリューション体制」の拡充に向け、マーケティングやコンサルティングを行っています。

■グローバルソーシング
新卒からエグゼクティブまでのマルチリンガル、グローバル人材をクライアント企業の経営戦略に合わせ紹介。国内外での企業の法人立ち上げのサポート、人材活用のコンサルティングをおこなっています。

■キャリアカウンセラー
求職者の可能性をできるだけ多く引き出すための面接やスキルチェック、仕事に関するアドバイスを行います。そして、求職者おひとりお一人の価値観やライフスタイル・キャリアプランをしっかりと確認しながら、経験や希望・条件にあった仕事をご案内していきます。

■スタッフサポート
エキスパートスタッフ・クライアント企業との契約において、安心して信頼関係を継続していくためのサポートをしています。就業中のスタッフの労務管理やクライアント企業との派遣契約管理等を迅速に、そして丁寧に行います。正確な情報共有・適正なオペレーションの実施により、互いの協調関係を推進しています。

<戦略・管理部門>
■事業開発
新たな就業分野の拡大・開発を行う部門。フリーターの就労支援、大学のキャリア支援、就農支援、地方活性など雇用の問題を解決するための新たな事業を立ち上げています。

■障害者雇用
就職することが困難な障害のある方々の就労分野の拡大と、能力や個性を活かした能力開発に取り組み、障害者の社会参加と雇用を促進しています。

■人事
社員ひとり一人が才能を磨き輝かせるための教育研修制度や、キャリア形成を支援する育成制度、より安心して働くことのできる環境づくりなど、さまざまな人事制度の企画立案・実行を通して、さらなるキャリア開発や活躍の機会を提供しています。

■広報
社内外に向けてパソナグループの企業理念・企業活動を正しく伝え、理解していただくことによりパソナグループのさらなる企業価値の拡大を目指します。社内外の情報収集と発信を行なうメディア活動、決算等投資家に向けた広報活動、社内報の制作・編集など、戦略的なコーポレート・コミュニケーション活動を実践しています。

■経営企画
パソナグループ全体の企業価値を高めるために、経営方針に基づいた中長期経営戦略の企画立案・実行、進捗管理を行っています。機関投資家に対するIR戦略の立案、マーケティング戦略企画立案等、パソナグループのインフラ構築にとって最適な実行プランを選択します。

■財務経理
会社の事業展開を見据えたうえで、会社全体の資金の流れを常に把握し、効率的な調達・運用計画を行います。経営資源の有効活用を実現するための情報の提供、及び管理・分析、パソナグループ全体の損益状況の適切な把握を行い、経営の健全性を維持しています。

■情報システム
情報技術を駆使し営業活動における効率的なビジネス戦略を推進します。会社の根幹となる基幹システムやネットワークシステムの設計・導入および運用保守等、パソナグループ及びクライアントを含むトータルネットワークシステムの構築を通して会社の成長に貢献しています。

研修・社内制度

社内制度
キャリアアップ支援、ベンチャー支援

援) 【キャリアアップ支援】

■オープンポジション制度
社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を支援。

■マイキャリアバンク制度
社員一人ひとりが自ら考えるキャリアプランを直接人事部に申告できる制度。自分自身のキャリアや能力の棚おろしを行い、今後のキャリアプラン、アクションプランを考える機会とする。申告された内容はその後の能力開発、配置転換の参考とする。

■キャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が一定期間、グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

■ドリカム休職制度
「大学院に進学したい」「海外留学で語学を磨きたい」「農業にチャレンジしてみたい」「政治家を目指したい」「ボランティアに専念したい」など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。

【ベンチャー支援】

■チャレンジの日(社内ベンチャー制度)
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現化することができる。

【社会課題解決】

■パソナシャドーキャビネット
企業の立場から人材を育成するための社内組織です。
中長期的な視点でグループ事業の発展と新たな社会課題の解決を目指して、重点的に取り組む5つの分野を選定。
各分野の担当大臣とともに、補佐官として選抜されたメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす

研修制度
専門プロフェッショナルの育成、幹部候補社員の選抜

【専門プロフェッショナルの育成】 

多様化する事業構造の変化に柔軟に対応できる力を養成する研修コース。
以下の4本の研修を柱として、パソナグループ社員の専門プロフェッショナル化を推進しています。

■HRコンサルタント養成研修
パソナグループの「HRコンサルタント」は、パソナグループの雇用インフラと、グループ各社が提供するサービスを通じて、クライアントが抱えている課題を解決に導くための人事戦略・人財活用のコンサルティング、提案を行う役割を担っています。
選抜された社員を対象に、人事、営業、法務など必要な専門知識をはじめ、プレゼンテーション力、営業戦略企画力・実行力を習得するカリキュラムを実施しています。

■キャリア・コンサルタント養成研修
パソナグループの「キャリア・コンサルタント」は、働きたいと願うあらゆる方々に対して、パソナグループのあらゆる雇用インフラを通じて雇用を創造する、“人を活かす”コンサルタント人財です。

選抜された社員を対象に、キャリア開発、職業、人事、法務などのキャリア・コンサルティングの専門知識をはじめ、自己表現力、話し方など、人をモチベイトしていく上での重要な素養を磨くカリキュラムを実施しています。
また、この研修カリキュラムは、「国家資格/キャリア・コンサルタント技能士2級」資格取得も視野においた内容であり、国家資格を有するキャリア・コンサルタントのプロフェッショナルとして、さらなる雇用創造に貢献する人財を養成しています。

■グローバル人財育成研修
ビジネスのグローバル化に伴い、語学力はもとより、幅広い視野と創造革新力を養い、グローバルリーダーとして、ふさわしい若手優秀人財の育成を目的とするプログラム。
現代社会におけるさまざまなテーマ、政治経済、経営、国際問題などについて学び、グローバルビジネスにおいて必要な知識の拡充をはかる。
また、パソナグループ代表の南部をはじめ、各界の講師より、経営戦略、ファシリテーションスキル、マネジメントスキルを学び、世界に通用するビジネススキルを習得する。

■ワンダーウーマン研修
パソナグループの未来を描き、自信と誇りを持って会社・組織を牽引する女性リーダー人財(ワンダーウーマン)の育成を目指す実践型プログラムです。ビジョン構築や価値創造はもとより、上級管理職に求められるプレゼンス力やネットワーキング等を学ぶことにより、更なる活躍を目指します。 

【幹部候補社員の選抜】

■ジュニアボード制度
将来のパソナグループの幹部候補生として期待される人財を選抜し、経営トップとのミーティングを通して戦略発想力を高め、ビジネス社会における「リーダーシップとは何か」を学ぶ。アップデートな会社の経営課題を理解し、経営トップとともに社内外に情報の受発信を行う役割も担う。
また、幅広い知識と理解力を習得するために、社内外からゲスト講師を招き、研鑽をはかる。 
*任期は一年間。

■インストラクター制度
パソナグループの「社内インストラクター」として、選抜された社員が、創業から現在に至るまでの会社の歴史や、企業理念を理解し、新入社員の良き模範、またメンターとして、指導育成を担当する制度。具体的には、インストラクション手法、プレゼンテーション力、カウンセリング力を習得し、新入社員向け各種研修にて、インストラクションを行う。
*任期は一年間。

■社会貢献委員会
全国各拠点から選出された約30名の社員で構成され、地域に根ざした社会貢献活動を企画・推進する社内組織。環境保全、環境美化、地域活性、障害者支援、社会福祉など、さまざまな活動を行う「ソーシャルアクティビスト」として、使命感と高い志をもった人財を育成する。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ■エントリーについて

『キャリタス就活2020』から【株式会社パソナグループ】へエントリーいただき、セミナーをご予約ください。

□キャリタス就活2020 株式会社パソナグループ
『企業情報』画面
https://job.career-tasu.jp/2020/corp/00010125/
『エントリーTOP』画面
https://job.career-tasu.jp/2020/corp/00010125/entry/input/NA0001/
『セミナーTOP』画面
https://job.career-tasu.jp/2020/corp/00010125/seminar/index/acceptance/NB0004/


■選考プロセスについて

□会社説明会のご案内 
   ▼ 
□会社説明会参加 
[内容] 
・創業者でありパソナグループ代表の南部靖之による講話 
・DVD上映、会社概要説明 ほか 
※各回によって内容を変更する場合があります。
   ▼ 
□選考会(複数回) 
・グループ面談、個人面談、筆記試験、小論文、適性検査 等 
   ▼ 
□インターンシップ 
※皆さんにより深くパソナを理解していただくため、選考過程の中で、社内での業務を体験していただくインターンシップ制度を設けています。 
   ▼ 
□選考会 
・役員面談、アンケート 
※一人ひとりの個性や適性などをより深く拝見させていただくため、 
 面接の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。 
   ▼ 
□内々定 
    
※株式会社パソナの応募受付・事務などは、持株会社である 
 株式会社パソナグループ人事部が行います。
選考方法と重視点 ■1.トップからのメッセージ 
リクルーティングセミナーでは、学生時代にパソナグループをベンチャー企業して立ち上げたグループ代表の南部靖之より、皆様へメッセージをお伝えいたします。 

■2.面接重視の選考 
筆記試験・エントリーシートのみの選考は行っていません。 
ご応募いただいた皆さんに必ずお会いして、直接お話する機会を設けています。 
※個人の適性をより深く拝見させていただくため、面接の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。 

■3.ビジネスの現場を体験!「インターンシップ制度」 
皆さんにより深くパソナを理解していただくため、選考過程の中で、社内での仕事を体験していただくインターンシップ制度を設けています。 

■4.才能を最大限に生かす総合職採用 
パソナグループでは、年齢、男女、学歴等に関わりなく、個々の才能を最大限に活かすため、「総合職採用」を実施しています。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
※学歴、性別、国籍全て不問

募集要項

初任給 総合職(正社員)<2018年4月入社実績>
大学卒:初任給額 月給205,000円
大学院卒:初任給額 月給217,000円
※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(12万円相当、月換算1万円相当)を含みます。
※営業の場合、営業手当60,000円が加算されます。
昇給・賞与・諸手当 総合職(正社員)
■諸手当 時間外・休日手当
■昇給 年1回
■賞与 年2回
勤務地

東京、大阪、名古屋、全国主要都市
海外勤務あり

勤務時間 9:00~17:30(週5日)
福利厚生 ■保険/健康保険、厚生年金、雇用保険、労災完備
■グループ会社ベネフィットワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員。宿泊施設2000カ所(海外含む)をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能 
■施設/研修施設(東京・大阪・淡路島) 宿泊施設(淡路島)
休日休暇 週休2日
採用実績校 北海道大学、北海学園大学、岩手大学、東北大学、茨城大学、筑波大学、東京大学、一橋大学、東京外国語大学、東京藝術大学、東京工業大学、お茶の水女子大学、東京学芸大学、青山学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、聖心女子大学、専修大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、早稲田大学、神奈川大学、静岡大学、信州大学、名古屋大学、名古屋市立大学、愛知淑徳大学、中京大学、南山大学、滋賀大学、京都大学、京都府立大学、大阪大学、大阪市立大学、奈良女子大学、和歌山大学、神戸大学、神戸市外国語大学、同志社大学、同志社女子大学、京都女子大学、立命館大学、龍谷大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、島根大学、広島大学、山口大学、北九州市立大学、九州大学、長崎大学、熊本大学、西南学院大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 昨年実績と同程度
昨年度採用実績(見込)数 230名
試用期間 なし

職場データ

平均勤続年数 10.8年
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 23.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者80名)
女性:取得者178名(対象者178名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 25.0%
管理職: 50.0%

採用連絡先

株式会社パソナグループ グループ採用部 新卒採用チーム
〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
[TEL]  03-6734-0210(平日9:00~17:30) 
[FAX]  03-6734-0244 
[URL]  https://www.pasonagroup.co.jp/
[Mail] saiyo@pasonagroup.co.jp