ネッツトヨタ神奈川株式会社

ネッツトヨタ神奈川株式会社(ネツツトヨタカナガワ)の採用情報・募集要項

正社員

ネッツトヨタ神奈川株式会社

【商社(自動車)|保険代理店|専門店(自動車関連)】

ネッツトヨタ神奈川で「会社の顔」として活躍できる人材を募集します。トヨタ車のブランドイメージは既に定着していますが、一人ひとりの個性や魅力をいかに発揮するかが何より大切です。やる気以外特定のスキルは必要ありません。幅広い皆さんのご応募お待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
数ある会社、店舗の中から選ばれるために

カーディーラーの営業は平日などにお客様の自宅や職場への訪問活動や電話連絡などを行い、点検・車検といったメンテナンスや試乗や商談等で休日に店舗にご来店いただいています。近頃は車検一つとってみても、いろいろな選択肢があります。この会社、この店舗、この担当者を選んでいただく理由が求められています。「あの担当者がいるから」「あの店の雰囲気がいいから」と言っていただくために、アフターサービスの品質を常に高めていく必要があります。
そのためにはお客様を店舗に温かく迎え入れ、おもてなしの心でゆっくりお話しを聞いてあげられるような、温かい雰囲気作りが重要なのです。
今クルマの知識を持っていないことは全く問題ありません。入社後の教育研修でスキルアップをしっかりフォローします。
採用担当としては相手の立場に立って、積極的に考え行動できる人、周りの人への感謝の気持ちを持っている人、そしてクルマの楽しさや魅力に共感できる方にお会いしたいと思っています。

募集する職種

営業職
お客様のカーライフをサポートするコンサルタントとして「フットワークよく」「元気よく」幅広い活動を行っています。自らの働きかけによるクルマの販売はもちろん、購入していただいた後はアフターサービスをすべて担当します。クルマを安心・安全に乗っていただくために全力でサポートします。
営業活動では店舗での接客応対だけではなく、お客様の自宅や職場への訪問活動や電話などを利用し、常に多くのお客様にお会いします。メンテナンスを中心とした長いお付き合いの中から信頼関係が生まれてきます。お客様のことがよく分かった上で、ニーズに合ったクルマやカー用品、自動車保険やスマートフォン等のの取り扱い商品をご提案しています。
より多くのお客様に会社の、そして担当する自分のファンになっていただけるように心掛けて活動しています。

研修・社内制度

研修制度
社員一人ひとりのスキルアップをしっかりバックアップします

入社後の導入研修では、ビジネススキルから始まり、クルマや各種取扱い商品(メンテナンス・自動車保険等)の商品知識や接客の基礎を学びます。
店舗への配属後は、教育担当の先輩社員が指導する「エルダー制度」を活用し、仕事を行う中で業務上必要な知識を覚えていきます。
定期的に集合研修を行い、日常のOJTで足りない部分はしっかりサポートします。
年次が上がると、各キャリア別の研修や社員一人ひとりのスキルに合わせた研修を行いレベルアップをバックアップしています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【説明会】

    【一次選考】エントリーシート・筆記試験

    【二次選考】小論文・グループディスカッション

    【三次選考】適性検査・個別面談

    【最終選考】面接

    ※変更となる場合があります。

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。

当社にエントリーをしていただいた方には、会社説明会の日程など、今後の採用情報を優先的にご案内させていただきます。

皆様からのエントリーをお待ちしております。
選考方法と重視点 選考方法 ※予定
(1)筆記テスト
(2)小論文
(3)グループディスカッション
(4)適性検査
(5)面接
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2020年3月卒業見込みの方

普通自動車運転免許証(MT)を卒業までに取得できる方
※応募にあたり有無は全く問いません

募集要項

初任給 【基本給】 大学卒:月給194,000円/大学院了:月給203,200円
【初任給】 大学卒:月給234,000円/大学院了:月給243,200円
(一律研修手当・一律車両手当を含む)
・上記金額は研修期間に適用します
・研修期間以降は研修手当から下記固定残業代の支給に移行します

※固定残業代について
算定基準額×1時間×出勤日数  超過分は追加支給(月給)
モデル事例:32,567円(21日勤務)~38,770円(25日勤務)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
【手当】交通費(全額支給)、扶養手当 奨学手当
勤務地

神奈川県内の各店舗
※原則、神奈川県外への転勤はありません

勤務時間 9:30~17:55(休憩時間12:30~13:30)
福利厚生 【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険 等

【各種制度】
子育てカレンダー制度、出産休暇、育児休暇、介護休暇、扶養手当、奨学手当、慶弔見舞金、財形貯蓄、法定外補償保険、厚生資金貸付、退職金、被服貸与、社員自家用車購入 等

【社友会】
社員が作る組織で、年数回の旅行や同好会活動の助成をし、福利厚生の一端を担っています。また、就業規則変更や労使協定など社員を代表するという役割もあります。

【保養所】
箱根

【各種援助金】
同好会援助金
休日休暇 火曜日(その他は会社カレンダーによる)
 ※子育てカレンダー制度あり
夏期・年末年始休暇
個別指定休日 年間休日112日

有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔関係)
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、松蔭大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、順天堂大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 約15名
昨年度採用実績(見込)数 2017年度実績 4名
2018年度実績 14名
2019年度予定 5名
試用期間 なし
内定者フォローについて 2018年8月に内定者宿泊研修を実施しました。
「トヨタ」創業の地である愛知県内で自動車の組立工場見学やトヨタ会館、産業技術記念館等見学しました。入社にあたって「トヨタ」の歴史や現在から未来に向けた取組みを学ぶ機会を設けました。

9月には東京お台場にあるトヨタ関連施設「メガウェブ」にて、最新の新車を試乗するなどの「体験」する企画を実施しました。

11月は個別に面談を各店舗で実施し、店舗スタッフから実際の仕事に使うツールなどを使ってさらに具体的な仕事のイメージの醸成を図りました。

その他、入社に向けての準備のサポートを多く実施し、入社への不安の払拭を行っています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数14名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性7名、女性7名
2017年度:男性3名、女性1名
2016年度:男性4名、女性1名
平均勤続年数 17.2年
平均年齢 40.9歳
平均残業時間(月間) 22.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 2.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 1.6%

採用連絡先

〒220-0022
神奈川県横浜市西区花咲町7-150
ウエインズ&イッセイ横浜ビル3階
横浜リクルーティングオフィス
管理部 人材採用室 三輪・斉藤
【TEL】045-328-3011
【FAX】045-328-3566
【E-mail】recruit@netz-kanagawa.co.jp
【URL】https://www.netz-kanagawa.jp/file/special/43702/1388/recruit3/