住友商事マシネックス株式会社

住友商事マシネックス株式会社(スミトモシヨウジマシネツクス)の採用情報・募集要項

正社員

住友商事マシネックス株式会社

【商社(機械・精密)|商社(総合)|商社(電子・電機・情報機器)】

住友商事マシネックスでは、面接を重視した採用活動を行っています。当社はお客様のビジネスを成長させるとともに、自分自身を成長させることのできる環境を整えています。ご応募お待ちしています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
「採用担当者を活用する」そんなつもりで面接に望んでください。

採用活動とは、会社の未来をつくる人材を獲得するという、会社にとって最も重要かつ最も先を見据えた投資活動であるという認識でいます。同時に、当社の選考に参加する、しないに関わらず、これから社会に飛び出そうとする学生の皆様の将来の選択に対して、先に社会に出た先輩として少しでも良い影響を与えたい。そのような想いで学生のみなさんと接しています。
学生のみなさんも、採用担当者の前で下手なことは言えない・できない、という先入観を持つ必要はありません。
「採用担当者を活用する」そんな姿勢で我々と接していただければと思います。

求める人物像
周囲と信頼関係を構築し、協力を得ながら目標を成し遂げる人

周囲の協力を得るために必要となるのは、信頼関係であると考えています。社内のみならず様々な方面において信頼関係を構築し、個人では達成し得ないような大きな目標の達成を、周囲の協力を得ながら成し遂げる。それが商社の仕事そのものであると考えています。
また、「リーダーシップを発揮し、自らビジネスを動かせる人」、「素直で熱心な人」を求めています。

募集する職種

総合職(大卒・院卒)、エリア総合職(大卒・短大卒)

募集職種一覧
総合職 営業部門……各営業部にて「新しいビジネスチャンス」を見つけ、 それを形にする仕事です。
管理部門……企画運営や会社経営に関わる業務です。
エリア総合職 入社時は営業事務、貿易事務や総合職のサポート業務等を担当。その後、勤務地限定で更に職域の拡大が可能な職掌です。

研修・社内制度

研修制度
“人の力”が最大の強み。だからこそ人材育成が重要

商社人としての基礎知識からマネジメント、自己研鑽まで充実した教育研修の機会を用意し、さまざまな角度から能力開発を支援します。
<教育コンセプト>
住友商事マシネックスでは、「商社は人が財産」の考えにより、自律的な人財育成を最重要テーマと捉えています。社員一人ひとりが商社人として必要な標準装備の知識と共に高い専門性を身につけ、個人として成長を続けることが、当社の成長と価値向上につながると考えます。そのため、新入社員からスタートする「プラットホーム研修」や職制ごとの「階層別研修」で知識の集約を図り、OJTによる現場の先輩社員から専門性の高いノウハウを吸収してもらいます。その他にも、本人のキャリアプランについて上司と共に検討する「自己申告制度」や自律的なキャリア形成を目的に「社内公募制度」などが取り入れられています。

<人材育成プログラム>
■内定者通信教育(対象:内定者)
ビジネスマナーや社会人としての心構えなどをテーマに通信教育を実施。
■新入社員集合研修(対象:新入社員)
入社時、入社半年後、入社1年後に同期入社の社員が集まり各種研修を実施。
■指導員制度(対象:新入社員)
当OJT推進の核となる指導員制度。先輩社員が新入社員の指導員となり、入社から1年間、目標の策定と振返りを繰り返して育成します。
■OJTリーダー制度(対象:入社2~3年目の総合職)
先輩社員がOJTリーダーとなり入社2年目以降の総合職を指導。総合職の入社3年目終了時の指標である「自律的な業務遂行」に向かって育成を行います。
■プラットホーム研修(対象:入社1~5年目までの総合職・エリア総合職)
商社人に最低限必要な基礎知識の習得を目的とし、経理・リスクマネジメント・貿易実務の3分野の知識を習得する研修です。
■自己研鑽研修(対象:全社員)
自らのCDP(キャリア・デベロップメント・プラン)実現に向け必要とされる知識をバックアップする研修です。住友商事グループでの集合研修や通信教育、
e-learningなど多彩なメニューを用意しています。
■階層別研修(対象:経営職、管理職、上級総合職等)
各階層に求められる期待役割を理解し、組織マネジメントや行動改革に役立てる知識やスキルを学ぶ研修です。
■語学研修(対象:全社員)
社内での研修や外部研修機関への通学などを通して、語学力の強化を図っています。
■海外トレーニー制度
当社の海外拠点もしくは住友商事グループの海外拠点に実務研修生として赴任し、海外ビジネスに必要なスキルの向上を目指します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    Webエントリーいただいた方にエントリー方法をご案内します。

  • STEP2

    会社説明会(参加必須)

  • STEP3

    筆記試験

  • STEP4

    適性検査

  • STEP5

    面接(複数回)
    ※グループディスカッションを実施することもあります。

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活にてWebエントリーいただいた方に、詳細をご案内します。
選考方法と重視点 エントリーシート提出、面接、筆記試験、適性検査、グループディスカッション等
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方
障がい者雇用を積極的に推進しています。

募集要項

初任給 2018年度4月実績(月給)
<総合職>院卒:23万4,000円  大卒:21万3,000円 
<エリア総合職>大卒:19万8,000円  短大卒:18万8,000円
※東京本社勤務者への地域手当8,000円含む
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地

東京、名古屋、大阪、神戸、倉敷、広島、高松、鹿島、新居浜、海外派遣先(上海、広州、バンコク、ジャカルタなど)

勤務時間 9:15~17:30(実働7時間15分)
※一部地域においては9:00~17:15
福利厚生 〈制度〉退職金、企業年金基金、社宅制度、慶弔見舞金、財形貯蓄、自己啓発援助、公的資格取得援助など
〈施設〉契約保養所(東急ハーヴェスト、藤田観光)、ベネフィット・ステーション(レジャー・スポーツ施設等)、豊島園
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始(6日間)、年次有給休暇、傷病特別休暇、介護特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか
採用実績校 全国国公私立大学
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 
今年度採用予定数 20名程度
昨年度採用実績(見込)数 20名程度
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数20名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数21名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数16名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性9名、女性11名
2017年度:男性9名、女性12名
2016年度:男性10名、女性6名
平均勤続年数 14.3年
平均年齢 39.1歳
平均残業時間(月間) 21.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.6日

採用連絡先

東京オフィス
〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル10・11F
TEL 03-4531-3900 
担当:人事総務部 採用チーム 

名古屋オフィス 
〒450-6644 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー44F
TEL 052-589-1760
担当:人事総務部 名古屋採用チーム

大阪オフィス 
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル12F 
TEL 06-6228-1811  
担当:人事総務部 大阪採用チーム