株式会社ヤナセ(ヤナセ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ヤナセ

【商社(自動車)|損害保険|専門店(自動車関連)】

ヤナセが輸入車販売を開始したのは、今から100年以上前の1915年(大正4年)のこと。
当時、日本国内には1200台程度しかクルマが走っておらず、アメリカからキャデラックとビュイックを輸入したことから始まりました。
ヤナセは、創立以来一貫して輸入車を取り扱い続け、現在は累積販売台数、取り扱いブランド数、拠点数など日本国内最大級の輸入車ディーラーです。
メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、キャデラックなど世界の名車を取り扱い、全国で300拠点を超えるヤナセネットワークを展開しています。

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私たちが新卒採用にかける思い

私たちは100年という長い年月をかけて輸入車業界および日本のモータリゼーションを牽引してきました。
就職活動が皆さんにとって重要な選択をする機会であると同時に、私たちにとっての採用活動は、ヤナセの将来を共に築く人材と出会える貴重な機会だと考えています。

私たちは5つの言葉を大切にしていています。
それは、
「感謝の心」・・・”ありがとう”と言葉にできる人
「上質」・・・自分にしかできないことを探し、実行に移せる人
「変革」・・・変化や課題に対し、新たな価値を創造しチャレンジできる人
「情熱」・・・最後までやり遂げる強い意志と熱い想いを持っている人
「信頼の輪」・・・お客さまや仲間を敬い、相手の気持ちを理解できる人

この価値観を共有できるより多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。

求める人物像
こんな皆さんと働きたいです

【求める人物像の要素】
「行動力」
・目標を必ず達成するという責任感や、成果を出したいという貪欲さを持てる方。
・自分のことだけではなく、周りの人たちの様子や全体の目標にも目を向けて、協調性を持てる方。

「対人感受性」
・相手の立場に立って、相手の気持ちや行動を先読みしようと努力できる方。
・感謝の気持ち、あいさつ、心からの謝罪、嘘をつかない、遅刻をしない、など人間としての基本的な部分を素直に表現できる方。

「対応力」
・テンポの良い会話や迅速な対応ができる方。
・クルマのことに限らず、政治や経済、スポーツなど、あらゆるジャンルの話材に興味を示せる方。
・お客さまからの高い期待に応えるため、お客さまがご想像される以上のサービスやおもてなしを提供したいと思える方。

「創造力」
・業界変化に対応できる方。
・周りからの指示を待つのではなく、自発的に考え発信できる方。

募集する職種

■【総合職】(セールス)※全国転勤なし
新車・中古車の営業からキャリアがスタート。

ー営業の特徴ー
ヤナセの営業スタイルは個人対個人。
常にお客さまの目線で物事を考え、お客さまの立場になって提案をしています。そして、クルマをご購入いただいた後も、アフターフォローを続けることで、「ヤナセの○○さん」ではなく、「○○さんのいるヤナセ」という信頼関係が築かれていきます。
お客さまと良好な関係を築ければ、リピーターとしてお買い求めいただけるお客さまが増え、それはこの仕事の醍醐味のひとつです。個性を生かしてヤナセファンを増やしてください。
ー商品やお客さまの特徴ー
取り扱うのは、メルセデス・ベンツなどのプレミアムブランド。中には3000万円を超える高額なクルマも。それだけに、お客さまは「誰から購入するのか」という点に強いこだわりをお持ちです。
対応する営業担当の「提案」、「立ち居振る舞い」、「備えている知識」など、実にさまざまな角度から吟味され、そうしたお客さまとの関係のなかで、自身の成長も期待できます。
<キャリアについて>
将来的には、適性や会社のニーズにあわせて、経営をサポートする部門に異動していただく可能性もあります

■【総合職】(サービスアドバイザー)※全国転勤なし
ーサービスアドバイザーの魅力ー
お客さまに豊かなカーライフを送っていただくために、アフターサービスに関するアドバイスを行うのがアドバイザーの仕事になります。
修理でご来場されたことがきっかけでお付合いが始まり、お客さまが2台目をご購入してくださることもあります。「お客さまの安心」のために、お客さまとメカニックの架け橋となり、重要な役割を担っています。
<キャリアについて>
入社後、2年程度はアフターセールス部門の要である「メカニック」としてクルマの整備に携り、その後、キャリアチェンジを予定。将来的にはアフターセールス事業を牽引するような部門・仕事に就く可能性もあります。

【総合職】(パーツコンサルタント)※全国転勤なし
ーパーツコンサルタントの魅力ー
お客さまが求める部品を、電子カタログなどから素早く正確に検索し、需要と供給のバランスを踏まえた在庫管理ノウハウなどの専門的な知識と経験を基に、スピーディな対応と安定供給を実現しているのがパーツコンサルタントです!!
<キャリアについて>
適性に応じて、部品の国内調達、国外調達(輸入)などを行う仕入部門へ異動する可能性や、部品責任者や修理部門の責任者となるキャリアパスもあります。

■【総合職】(スタッフ)
<本社スタッフ>※将来的には転勤の可能性あり
資格や経験を生かし、アイデアを出しながら企画立案などができる部門が多数あり、幅広い仕事を進めながら会社の経営を支えています。例えば・・・
ー広報宣伝室ー
情報発信と広告宣伝を通じてヤナセグループの認知度、企業イメージを高める仕事をしています。社内報の作成や新聞、テレビ、ラジオ、雑誌などマスメディアを通じて広告を展開しています。
ー事業企画部ー
新拠点をオープンするにあたって、マーケティングやメーカーとの交渉を行う仕事。新拠点の立地やターゲットとなるお客さま層などを考える仕事です。
ー営業推進部ー
ホームページやDMなどを作成し、さまざまなキャンペーンを考案。そして、セールス活動をより活発なものにするよう支援をする仕事。

<ヤナセオートシステムズスタッフ>
輸入車パーツやアクセサリーの営業や企画。
市場ニーズに応えた優良商品の提供・発信やメーカー各社とヤナセのオリジナル商品の提案など。

研修・社内制度

研修制度
教育・研修制度

階層別・職種別・商品別研修を効果的に組み合わせることで、プロフェッショナルの育成に力を注いでいます。

【階層別研修】 
・新入社員基礎研修
・新入社員集合合宿研修
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員研修
・登用者(基礎)研修
・支店長(拠点経営)研修など

【職種別研修】
・セールススキル研修
・アフターセールス研修など

【商品別研修】
・ニューモデル導入時の試走会、技術トレーニングなど

【海外派遣研修】 
・経営実務研修など

【新入社員教育の流れ】
▼<新入社員基礎研修>
・社会人としての心構えやビジネスマナーを習得します。
▼<他職種の体験実習>
・職種を超えた、拠点の一員としてのあり方を体得する。
メカニックやサービスアドバイザーなど周囲のスタッフの仕事の流れを体験します。
▼<フレッシュマンリーダー制度>
・新入社員の指導係となる先輩社員のアドバイスのもとで日々の仕事を学びます。
▼<OJT(5カ月)>
・先輩に同行し、お客さまとのコミュニケーションのとり方を学びます。
▼<新入社員集合合宿研修(3泊4日)>
・社員としての心構え、商品知識、専門知識、商談の流れ、お客さまの心理など、今後仕事をしていくうえで必要な知識を習得します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明会】
    会社説明会は全国の採用実施地域にて行います。
    全国統一の内容になりますので、ご都合に合わせて実施会場をお選びください。ただし、面接以降は希望勤務エリアでの選考になります。

  • STEP2

    筆記・適性テスト
    学力・適性検査を実施します。

  • STEP3

    面接(個人)
    面接を複数回実施します。
    選考で重要視するのは、求める人物像の要素の有無や、皆さんのヤナセに対する想いなど。もちろん、これまでに経験されてきたことも重要な基準となります。

エントリー/採用方法 当社志望の方はまず「キャリタス就活2020」、当社採用サイトよりエントリーしてください
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マイページのID・パスワード・URLをEメールでお送りします
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マイページでは随時、最新情報をお届けします
選考方法と重視点 ※一人ひとりの学生と向き合い、面接での人物重視で選考を行います

キャリタスよりエントリー
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会社説明会
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適性検査・学力検査
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面接(2~3回)
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内々定

※上記スケジュールは昨年度の実績です
※地域、職種によって若干異なる場合があります
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込書など
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2019年4月~2020年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方

募集要項

初任給 【2020年度予定】
◆大学卒
月給 206,000円(東京地区)
月給 176,000円~206,000円
※地域により異なります
※セールスの場合、みなし残業手当16.5時間分、22,777 円~26,659 円を別途支給。
◆大学院了
月給 214,000円(東京地区)
月給 184,000円~214,000円
※地域により異なります
※セールスの場合、みなし残業手当16.5時間分、23,812 円~27,694円を別途支給。

【みなし労働時間】
自動車の販売に従事する者が勤務時間の全部または一部について労働時間の算定がしがたい事業場外で労働する場合においては、次の労働時間を労働したものとみなす。 
1日8時間15分(所定労働時間7時間30分、みなし所定外労働時間45分) 
※みなし労働時間を超えて行われる別段指示業務、休日および深夜に業務を行った労働時間は別途支給
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年2回(4月、10月)
※半年毎の成果に応じて決定します

【賞与】
年2回(6月、12月)2018年度組合平均合計:110.5万円

【諸手当】
販売員手当、通勤手当、時間外手当他
(※販売員手当はセールスのみ)
勤務地

<キャリアスタートの場所を選べる地区別採用システム を実施>
・地区別採用のためエリアを分けて採用活動を行います。
・希望するエリアで入社後のキャリアをスタートさせることが出来ます。
・説明会、選考(筆記試験)は全国各地で参加できます。
・各職種とも選考(面接)から希望勤務地エリアで受験してください。

■総合職(セールス)
・北海道エリア...札幌・旭川
・東北エリア...青森・岩手・宮城・福島
・北関東エリア...群馬・栃木・埼玉
・首都圏エリア...千葉・東京・神奈川・静岡・山梨・長野
・名古屋エリア...愛知・三重
・京阪神四国エリア...京都・滋賀・大阪・奈良・兵庫・香川・徳島・高知
・中国エリア...鳥取・広島・山口
・九州エリア...福岡・佐賀・長崎・熊本・鹿児島

■総合職(サービスアドバイザー)
・首都圏エリア

■総合職(パーツコンサルタント)
・北関東エリア
・首都圏エリア
・名古屋エリア
・京阪神四国エリア

■総合職(スタッフ)
・本社スタッフ(芝浦本社)
・ヤナセオートシステムズスタッフ(横浜エリア)

※入社後の配属は内定した地域内になります。 
ただし、地域限定社員ではありませんので、将来幹部社員になった場合には都道府県を越えた転勤の可能性もあります。 
※採用実施地域は採用活動時期により異なります。

勤務時間 原則として9:30~18:00
※配属先により異なる場合があります
福利厚生 制度:住宅融資、財形貯蓄、従業員持株会、共済会、退職金制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度各種サークル、社員販売・割引制度、各種コンテストによる報奨金(海外研修旅行含む)など
   
施設:独身寮、保養所、会員制リゾートホテルなど

労働組合:ユニオンショップ制により、入社と同時に労働組合に加入します。
休日休暇 ・週休2日制(原則として日・月・祝休、月に8~11日)
※セールスの場合は、展示会開催などで、月に2回程度、日曜出勤があります。(平日に振替休日取得可能)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
<年間休日:110日>
<有給休暇:10~20日>
採用実績校 日本大学、慶應義塾大学、東海大学、帝京大学、明治学院大学、専修大学、青山学院大学、法政大学、福岡大学、甲南大学、早稲田大学、愛知学院大学、国士舘大学、明治大学、神奈川大学、中央大学、獨協大学、九州産業大学、神戸学院大学、立命館大学、久留米工業大学、近畿大学、立教大学、関西学院大学、成城大学、大阪産業大学、桃山学院大学、中京大学、駒沢大学、大阪学院大学、日本体育大学、関西大学、大東文化大学、名城大学、関西外国語大学、東京経済大学、広島修道大学、同志社大学、京都産業大学、国学院大学、千葉商科大学、拓殖大学、龍谷大学、関東学院大学、追手門学院大学、東北学院大学、流通経済大学、久留米大学、甲南女子大学、大阪経済大学、名古屋学院大学、東京国際大学、東京農業大学、明星大学、立正大学、玉川大学、産業能率大学、城西大学、東洋大学、亜細亜大学、広島経済大学、上智大学、佛教大学、武蔵大学、北海学園大学、名古屋商科大学、横浜商科大学、京都外国語大学
上武大学、他
(2019年1月現在 在籍者数順)
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 約100名
昨年度採用実績(見込)数 102名(見込)
試用期間 なし
成果主義・評価制度 ヤナセの人事制度は、「職群別成果を中心とする人事制度」です。
そこでは、「頑張って成果をあげた社員に報いる」ことをモットーに、その成果を「業績」と「行動(プロセス)」と2つに分けて、処遇しています。
お客さまとの最前線で活躍する営業職(セールス)は、「業績(販売台数など)」で賃金・賞与にしっかり反映をし、業績だけではなく、「行動(会社方針の理解・行動、チームワーク・協力など)」は、社員の成長(昇格・キャリアアップなど)に影響を及ぼします。いわゆる結果主義・個人主義ではなく、人間性豊かなプロフェッショナルの育成を目指しています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数121名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数97名、うち離職者数15名
2016年度:採用人数78名、うち離職者数13名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性93名、女性28名
2017年度:男性77名、女性20名
2016年度:男性64名、女性14名
平均勤続年数 18.5年
平均年齢 42.1歳
平均残業時間(月間) 23.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者9名(対象者9名)

採用連絡先

株式会社ヤナセ
人材採用・開発部 採用課

〒105-8575 東京都港区芝浦1-6-38
TEL:03-5440-5447
recruit@yanase.co.jp
http://www.recruit-yanase.jp/