オークラヤ住宅株式会社

オークラヤ住宅株式会社(オークラヤジユウタク)の採用情報・募集要項

正社員

オークラヤ住宅株式会社

【不動産|住宅|ビル管理】

少人数 ・ 質問会形式の 『RJP説明会』

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
オークラヤ住宅の会社説明会!!

参加をご希望される方は、まずはエントリーをしていただき、当社からの返信メールをお待ち下さい。
会社説明会の最新情報をお送りいたします。


『RJP説明会』  少人数にこだわった質問会形式の説明会
です。一方通行の講義型説明会ではなく、皆さんの知りたい
ことを聞いてもらう、相互理解のための時間です。
質問に一切のタブーはありません。毎回参加人数限定のため
お早めにご予約ください。ご不明な点は、下記採用担当まで
お問い合わせください。


総務本部採用チーム
TEL.0120-367-116
E-mail:jinji@ohkuraya.co.jp

募集する職種

大  卒/営業職(仲介営業、ハウジングアドバイザー)
短大卒/ 事務職(経理事務、営業事務、一般事務)
       営業職(ハウジングアドバイザー)


● 住宅仲介営業職
入社後1年ほどはハウジングアドバイザーとして仕事の基礎を学び、その後住宅仲介営業となります。
業務内容は、まず担当エリア内でマンションの売却をお考えのお客様と接点を持ち、マンションの価格査定や資金計画、税金対策、相続問題にいたるまで様々なご相談に応じ、売却のご依頼をいただきます。
次にそのお部屋を購入したい方を探すため、ネット広告、DM、新聞広告、オープンルーム(現地公開販売)などを通じて買主様を探します。
買主様が見つかったら、双方が気持ちよく契約ができるように間に立って契約条件を調整していきます。
仲介営業は物件調査、売買契約書の作成、住宅ローンの説明など不動産売買における高度な知識ときめ細やかなサービスを要し、最初から最後まで、一貫して自らが担当することになるので感謝され、お客様の笑顔に直接触れることができる仕事です。

● ハウジングアドバイザー職
ハウジングアドバイザー【社内呼称はHAT;Housing Advisor Team】は、担当エリア内の分譲マンションの売却情報を
収集する営業活動を行なっています(仕入担当)。
手紙や電話でお客様の意向を伺ったりしてお客様にお会いするきっかけをつかみます。
そして、物件調査、価格査定、資金計画、税金問題等さまざまな面からアドバイスや情報提供を行い、お客様のご売却の決心をサポートする仕事です。
売却のご依頼を受けると、販売活動は同じ地域を担当する営業社員(販売担当)にバトンタッチします【仲介営業とHATのペア制分業システム】。

● 事務職(募集は短大生・専門学校生対象です)
事務職の仕事内容は配属先により種々異なりますが、営業所の事務を例示しますと、「経理事務」を担当する人と「営業事務」を担当する人がペアを組み、営業所の事務的な仕事を分担しています。
経理事務は、売買契約や日常の営業活動に関わる入出金の管理、いわゆる「金庫番」としての仕事で、それにともなう事務処理が中心となります。
営業事務は、営業スタッフが締結した契約書をもとに書類を起こしたり、売り物件の間取り等のデータをパソコンに入力
したりといった、営業支援業務となります。

研修・社内制度

研修制度
教育研修

入社時/導入研修、配属(OJT)研修、フォロー研修
階層別/レベルアップ研修、中堅社員研修、新任リーダー研修、課長研修、管理職研修
その他/宅建受験研修、年次テーマ研修、社外セミナーほか  


  ◆◆社会に通用する「プロ」の育成こそが会社の責任◆◆

オークラヤ住宅の基本は「人」です。

仕事を通じて自分の存在価値を高めることができたなら、
どんなに満足感が味わえるだろうか。
オークラヤ住宅は、そうした「社員の満足」を何よりも大切にし、
一人ひとりが意欲を持って仕事に取り組み、
それぞれの自己実現に向けて成長できる環境づくりを推進してきました。

そして、社会に通用する「プロフェッショナル」の育成こそが
採用した社員に対する会社の責任であると考えています。
     
新入社員に対しては、社会人としての基礎を修得する導入研修、
各部署を廻るローテーション研修、
その後5ヶ月にわたる配属研修を実施します。
ここでは、トレーナーの指導のもと、
多様化・個性化する顧客ニーズへの提案など、
テキストやマニュアルでは学ぶことのできない実践的ノウハウを身に付けます。

きめ細やかな集合研修カリキュラムと実務体験を通じて、
オークラヤ住宅の考え方やビジネスのあり方・すすめ方、
そして、税金、法律、金融など不動産に関わるさまざまな実務知識を半年間かけてじっくりと学んでいくわけです。

10月になると正式に配属されますが、
その後も月ごとのフォロー研修が続きます。
こうした新人研修の後も、キャリアに応じた階層別研修、
宅建講習会、社外セミナーなど、
長期的な視野での人材育成に力を注いでいます。
また、自己申告制度によるジョブ・ローテーションを実施するなど、社員の可能性を引き出す、適材適所の人材活用を進めています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    <セミナー・説明会>

    (プレエントリー)
    キャリタス就活からエントリーしてください。
    登録受付後、一週間以内に入社案内等資料をお送りします。

    【会社説明会】
    毎回7,8名の少人数制での質問会形式で、2時間ほどかかります。質問にタブーはありません。
    あなたの質問には、どんなことでも「ありのまま」にお答えします。
    参加の予約はマイページまたは電話でお申込みください。

  • STEP2

    <オフィス見学>

    【営業所見学会】
    当社をさらに詳しく知りたい方にとって、先輩たちの「本音トーク」が聞ける絶好の機会です。「社風」も肌で感じ取って下さい。
    初回の参加申込は、会社説明会でお渡しするエントリーシートをご記入の上ご郵送下さい。2回目以降の予約は、メールまたは採用担当者に直接電話でお申込み下さい。
    エントリーのためには、説明会および営業所見学会への参加は必須条件です。

  • STEP3

    <採用担当者面談>

    (エントリー)
    ここまでくれば、オークラヤ住宅で働くあなたの未来の姿がはっきりとイメージできるようになったはず。
    そのうえで選考に進むか否かはあなた自身で決めて下さい。選考に進みたいと思った方は、採用担当者に申し出て下さい。

    【人事面接】
    採用担当者との面談です。
    あなたとオークラヤ住宅との「相互理解」のための大事なステップです。

  • STEP4

    <筆記テスト>

    【筆記試験】
    内容は一般常識と作文です。

  • STEP5

    <面接(個人)>

    【役員面接】
    役員との個人面接です。
    「あなたらしさ」を見させていただければと思います。

  • STEP6

    <面接(個人)>

    【社長面接】
    気さくで温かい社長です。
    あなたからも遠慮せずに質問して下さい。

エントリー/採用方法 《エントリー》
キャリタス就活よりエントリ-下さい。
登録受付後、一週間以内に入社案内等資料をお送りします。

       ▼
《会社説明会》
毎回7,8名の少人数制での質問会形式で、2時間ほどかかります。質問にタブーはありません。
あなたの質問には、どんなことでも「ありのまま」お答えします。
参加の予約は、マイページまたは電話(0120-367-116)でお申し込み下さい。

                ▼
《エントリーシート提出》
説明会終了後、マイページよりエントリーシートを提出してください。

        ▼
《営業所見学会》
会社説明会後、当社をさらに詳しく知りたい方にとって、
先輩たちの「本音トーク」が聞ける絶好の機会です。
あなたが知りたい「社風」も肌で感じ取って下さい。
あなたが納得されるまで、何か所見学を申し込まれてもOKです。会社説明会後のエントリーシート提出をもって参加申込とさせていただきます。
次のステップに進むためには、説明会及び営業所見学会への参加は必須です。

       ▼
《エントリー》
ここまでくれば、オークラヤ住宅で働くあなたの未来の姿がはっきりとイメージできるようになったはず。
選考に進むか否かはあなた自身で決めて下さい。
選考に進みたいと思った方は、採用担当者に申し出て下さい。

       ▼
《人事面接》
採用担当者との面談です。
あなたとオークラヤ住宅との「相互理解」のための大事なステップです。

       ▼
《筆記試験》
内容は一般常識と作文です。

       ▼
《役員面接》
役員との個人面接です。
「あなたらしさ」を見させていただければと思います。

       ▼
《社長面接》
気さくで温かい社長です。
選考方法と重視点 エントリーシート、筆記試験(一般常識、作文)、面接(個人面接3回)



  ◆◆当たり前のことが当たり前にできる人◆◆


不動産流通業は、人と人との信頼関係のうえに成り立つ仕事です。

「嘘はつかない」「約束は守る」「偏見で人を見ない」「人の心を傷つけない」…
これらのことは社会生活をするうえで欠かせない、いわば、
人として守るべき基本と言っても良いでしょう。
そして、ビジネスの場面ではこれらのうち一つでも欠けたら
円滑な取引は望めないでしょう。

逆に、これらの要素が完璧に身についている人であれば、
仕事上でもプライベートにおいても、自分の理想を実現することも可能となることでしょう。
つまり、これほど簡単に思えるようなことが、企業の中では大きな力となるのです。

●オークラヤ住宅が「人間性」を重視している理由がここにあるのです。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
※事務職の応募は、短大生・専門学校生のみです。

募集要項

初任給 2018年4月
大卒営業職    月給245,000円  
短大・専門卒営業職  月給237,000円  
短大・専門卒事務職  月給180,000円
※営業職は月42時間分の固定残業代(60,000円)含む。
超過の場合は別途時間外手当支給。
昇給・賞与・諸手当 昇  給/年1回  
諸手当/住宅、家族、資格、業績、時間外、通勤
勤務地

本社および首都圏各営業所

●希望される職種および住所地からの通勤時間を考慮し決定します。
 住所の変更をともなう転勤はありません。

詳細を見る
勤務時間 本   社/8:50~17:40
営業所/9:20~18:10
福利厚生 保   険/雇用・労災・健康・厚生年金、企業年金基金
制   度/企業年金、財形貯蓄、社内貸付、災害・傷病見舞金、慶弔金
その他/保養所(軽井沢、湯沢)
休日休暇 休 日/週休2日制(火曜・水曜)
休 暇/年末年始(9日)、夏季(9日)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇
採用実績校 ●大学・大学院
青山学院大学、亜細亜大学、秋田大学、大妻女子大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、京都建築大学校、共立女子大学、慶応義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、実践女子大学、淑徳大学、首都大学東京、城西大学、昭和女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本文化大学、日本文理大学、弘前大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学

●短大
青山学院女子短期大学、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、埼玉女子短期大学、戸板女子短期大学、創価女子短期大学、立教女学院短期大学


過去5年間の採用実績です
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 35名
※オークラヤ住宅グループ全体の採用人員です。
昨年度採用実績(見込)数 36名(営業職29名、事務職7名)
※オークラヤ住宅グループ全体の採用人員です。
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
労働条件に変更はありません
採用方針 ◆◆ES(社員の満足)なければCS(顧客の満足)なし◆◆

あなたが社会人としてイキイキと働くためには、
個人の能力や仕事の適性も確かに大事ですが、
それよりもっと重要なのは所属する企業の理念
(会社が社会的存在価値を何に求めるのか、
どのように利益を上げようとするのか・・・)と
皆さんの価値観が一致していることなのです。

仕事のやりがいや生きがいのおおもととなるのは、皆さん自身が
いかにその会社の考え方や仕事の意義について
共感しているかということなのです。

当社では、少人数制の会社説明会や営業所見学を通じて、
会社や仕事の中身について皆さんが知りたいことは、いい点も悪い点も
リアルにお伝えするようにしています。
そして、会社側から一方的に皆さんの合否を判断するのではなく、
皆さん自身が会社や仕事について向き不向きを自己認識し、
その上で会社を選択してほしいと考えているのです。

社員と会社、お互いにとっての幸せのために・・・。
採用に当たってはこのプロセスを大切にしています。
セミナー内容 ◆◆オークラヤ住宅流「RJP会社説明会」◆◆
  
説明会は、一般的に実施されている会社側からの一方的なPRではなく、あなたが聞きたいこと、疑問に思っていることなど何でも自由に質問していただく「質問会形式」を採っています。

この説明会を通じて、会社や仕事の中身について、いいことずくめの情報だけでなく、大変なところ、問題点などあなたが納得されるまで、できるだけリアルにお伝えする努力をしています。

また、質問がし易いように、参加者も毎回8名を上限とする
「少人数制」で実施しています。
前年度は、合計147回開催しました。

 ※RJPとは Realistic Job Preview の略。
『HOT VOICE』 昨年度、オークラヤ住宅流『RJP会社説明会』にご参加いただいた学生の皆さんからの声をお届けします。


● 私にとって、初体験の質問会という形式での説明会でし
   たが、今まで参加した説明会の中で、どこよりも満足度
   の高い説明会となりました。ここまで透明性が高く、働
   く自分の姿を想像することができた企業は初めてでし
   た。                 (駒澤大学法学部/男性)


● 様々な会社と出会う中で、会社を見る際に今まで自分が
  気づかなかった着眼点を発見できたり、就職活動をする
   上でのアドバイスをいただいたり、とても有意義な時間
   でした。相手がオープンな気持ちで接してくれると、自
  分もワクワクすることに気づかされました。
               (筑波大学国際総合学類/女性)


● 企業の話しを「聞きに行く」という説明会への考え方が
  変わりました。会社を選ぶのは私達学生であり、その
  ためには受け身で話しを聞くのではなく、積極的に自分
  から働きかけをし、「自分に合った会社を自分が選ぶ」
  という姿勢が大切だと気づきました。
                        (青山学院大学法学部/男性)

● 始まる前は「長そうだなぁ…」と思っていたのですが、
  いざ始まると他の企業では聞きにくいこと(ノルマ達成率や残業、休日出勤など)がたくさん聞けて、あっという間に時間が経っていました。御社で働くことの疑問や不安の大部分が解消されて、本当に良かったです。                      (法政大学法学部/女性)


● 学生一人ひとりを直接見ながらお話ししてくださったの
   で、私も受け身ではなく、自分で考えながら、真剣に質
   問できたことが良かったです。お話を聞いて、まずは自
   分と向き合い、将来を見つめようと思いました。そして
  自分らしく、周りに流されることなく取り組んでいこう
   と思います。   (東京外国語大学外国語学部/女性)


● 会社のPRを聞く会社説明会では、その本質をつかむ
  ことが難しく、自分にとって本当に合っている会社なの
   か判断がつかなかった。仕事のおもしろさ・大変さ両方
   を知ることの重要性がわかりました。        
                              (日本大学法学部/男性)


● 学生一人ひとりに対しても真摯に向き合おうという姿勢
  が感じられ、感銘を受けた。採用において、ここまで徹
  底した機会を設けてくれる企業を他に見たことがなく、
  例え御社との縁がなく、採用に至らなかったとしても、
  そのイメージを忘れることなく、いずれまた違う形で縁
  があると良い、という気持ちが残ると思った。
             (フェリス女学院大学/女性)

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数39名、うち離職者数3名
2017年度:採用人数34名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数40名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性11名、女性28名
2017年度:男性9名、女性25名
2016年度:男性12名、女性28名
平均勤続年数 10.2年
平均年齢 33.3歳
平均残業時間(月間) 28.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者9名)
女性:取得者9名(対象者9名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 31.4%

採用連絡先

〒102-0083 東京都千代田区麹町4-5-22
総務本部採用チーム
TEL.0120-367-116
http://www.ohkuraya.co.jp/
E-mail:jinji@ohkuraya.co.jp