戸田道路株式会社(トダドウロ)の採用情報・募集要項

正社員

戸田道路株式会社

【建設|設備|設計】

道路のプロフェッショナルに!!戸田道路(株) 
「人を大切にする」戸田道路。アットホームな会社の雰囲気が自慢です。

  • 実力主義の給与体系

  • 離職率が低く安定

  • OB・OG訪問可能

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
未来につなぐ確かな道づくり【戸田建設グループ】

■最初に~学生の皆さんへ
みなさんは「道路」と聞いて、どんなことをイメージしますでしょうか。「車や人が通るところ」、私もそう思っていました。でも、実は、「道路」って、「通行」以外にも、すごく大きな役割を担っているんです。私のこれまでと今をお話しすることで、そのことを感じていただければと思います。

■入社動機とこれまでのこと
私のふるさとである北海道では、建設関連の事業が地域経済の中核。いつかは地域に貢献できる人材になりたいと思い、土木を学んだ私。当社に出会い、戸田建設グループの一角という企業力がありつつ、アットホームな雰囲気があることに魅かれ、入社を決めました。現場での先輩のサポートとして工事の準備、資材の調達、進捗管理の補佐などからキャリアをスタートさせました。苦労したのは、実際に作業していただく方々といい関係を築くこと。プロの方々を未熟な私が「管理」するということになります。最初は戸惑いましたが、心を開いて会話をすることを心がけました。工事が終わった時の「みんなで道路をつくり上げたんだな」という感動は今も鮮やかです。以来、全国各地で様々な現場を経験。震災からの復興工事にも携わりました。工事の目的や地域性など、現場はひとつひとつみんな違います。ひとつひとつの現場で学んだことは、私の財産です。

■私の今と未来
今、私は、首都圏において、雨水を地下に貯める機能を強化することで、ゲリラ豪雨の際などの浸水被害を防ぐ工事において、「現場代理人」という立場で仕事をしています。公共機関、電力会社、ガス会社、電話会社、そして、周辺住民の方との「窓口責任者」と言うべき立場です。そう、道路は、その下に、電力、ガス、通信といった生活インフラのすべてが詰まっているんです。まさに、人々の生活や社会活動の基盤を支えるものなのです。自分たちの名前は刻まれないけれど、人々の生活を、社会を支えている…そうした分野で責任ある立場で仕事ができることに、大きなやりがいを感じずにはいられません。

■最後に~職場のこと
社会的意義のある仕事ができる企業であると同時に、社員同士「顔が見える」のが、当社のいいところ。上司とも話しやすいですし、トップにも何度も励ましの言葉をかけていただきました。そんな環境なので新人さんからも刺激をうけつつ、私ももっと成長したいです。ともに、頑張りましょう!

募集する職種

土木系技術職(施工管理)
仕事内容:道路舗装の舗装や新設・上下水管埋設・電線地中化といった土木工事における施工管理

研修・社内制度

社内制度
キャリアに合わせた充実のサポート体制

【教育制度】
新人社員導入教育、土木施工管理技士資格取得勉強会、ISO教育
【研修制度】
新入社員導入教育、年次別社員研修、土木施工管理技士資格取得勉強会
【自己啓発支援制度】
業務に資するとして会社が認めた資格取得者への祝金取得制度

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明兼面談

  • STEP3

    筆記試験・適性検査・最終面接

  • STEP4

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーしてください
選考方法と重視点 面接・筆記試験・適性検査
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書(内定後に提出)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 (2018年4月 実績)
大卒:月給222,000円
 *固定残業代含む(月25時間相当/36,000円)
 *超過の場合は割増分を別途支給
短大・専門・高専卒:月給206,000円
 *固定残業代含む(月25時間相当/33,000円)
 *超過の場合は割増分を別途支給

諸手当
通勤手当(全額)、職務手当、時間外勤務手当、家族手当、ほか
昇給・賞与・諸手当 昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務地

全国に拠点があり、各管轄地域の作業所に勤務していただきます。

勤務時間 8:00~17:00(外勤) 
8:30~17:30(内勤)
休憩時間60分(実働8時間)
※外勤は、作業所により勤務時間を変更することがあります。
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
ベネフィット・ステーション導入(宿泊施設・スポーツクラブ等が
会員として利用できます)
休日休暇 週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
年次有給休暇 ( 10~20日 )、育児・介護休暇
採用実績校 <大学院>
首都大学東京 
<大学>
愛知工業大学 、 足利工業大学 、 岩手大学 、 大阪工業大学 、 金沢工業大学 、 関西大学 、 近畿大学 、 埼玉大学 、 首都大学東京 、 摂南大学 、 大同大学 、 千葉工業大学 、 中央大学 、 中部大学 、 帝京平成大学 、 東海大学 、 東北工業大学 、 東洋大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 富士大学 、 法政大学 、 北海道科学大学 、 明星大学 、 ものつくり大学 
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校 、 宇都宮ビジネス電子専門学校 、 札幌工科専門学校 、 中央工学校 、 八戸工業高等専門学校 、 広島工業大学専門学校 、 福島工業高等専門学校
採用予定学部学科 土木・建築学科
今年度採用予定数 5名
昨年度採用実績(見込)数 3名
試用期間 あり
6ケ月間は見習社員として勤務
本採用後と労働条件に相違なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数4名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性3名、女性0名
2017年度:男性4名、女性0名
2016年度:男性5名、女性0名
平均勤続年数 17.2年
平均年齢 44.2歳
平均残業時間(月間) 37.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者2名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

〒103-0027
東京都中央区日本橋1-12-8
採用担当 山内・西川
TEL:03-3278-8051
recruit@toda-road.co.jp