株式会社キーエンス

株式会社キーエンス(キーエンス)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社キーエンス

【精密機器|総合電機|電気・電子】

●世界中の“モノづくり”を支える会社
45カ国200拠点、グローバルに事業を展開
●高収益 : 営業利益率 55.6%(2018年3月期)
●海外事業の平均成長率約25%(過去5年間)海外事業比率50%超
●『世界で最も革新的な企業ランキング(Forbes誌)』8年連続TOP100受賞

●新製品の約70%は“世界初”や“業界初”
●営業ポリシー「売るモノは商品でなく、課題解決のアイデア」
●開発ポリシー「顧客の欲しいというモノは創らない

●年間休日126日 : 年3回の長期連休(GW・夏季・年末年始に各9連休)
●自己成長意欲の高い方にとってキーエンスは絶好のフィールド!

  • 実力主義の給与体系

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • 年間休日125日以上

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
就活生の皆様へ

就職活動において大切なのは、皆さんの等身大の姿と私たち企業の働き方や風土、環境などを余すところなく見せあい、丁寧にマッチングを図ることだと思います。お互いがいかに「素」の状態で向き合えるかが、入社後のギャップを最小化することにつながるからです。

一方で、就活モードに入ると、モノゴトを本来の自分とは異なる「軸」で判断したり、過度な「理想像」を追い求める傾向があります。これから約40年、就職した企業で働く可能性があるわけですから、仕事面でもプライベート面でも、本当に自分らしくあり続けられる環境なのか等の視点も大切だと思います。多角的な側面から見て、多様な選択肢の中からしっかりと見定めていただきたいと思います。

私たちと共に、新たな課題に挑戦し、【個人力】×【組織力】の成長を目指す意欲的な方々をお待ちしています。

募集する職種

●ビジネス職
お客様の真の課題を把握し、その課題を解決するアイデアを売るのがビジネス職です。高い付加価値をクリエイティブな思考で生み出すことが大切です。
【営業、海外、マーケティング、生産管理、人事、経理、総務ほか】

●エンジニア職
顕在化したニーズを追いかけては、本当の意味で役立つ商品は生み出せません。モノづくりの真の面白さは”世の中が望んでいる以上の価値を生み出すこと”にあります。
【商品開発、ソフトウェア開発、生産技術、コンサルティングエンジニア、知財、ICT(情報システム) ほか】

●S職
主にビジネス職のサポートを行います。
いわゆる一般職とは違い、業務の効率化や改善のために自ら提案していくなど、プラスαが求められるのがS職です。
【営業事務、人事、経理、総務、販売促進、購買、生産管理 ほか】

研修・社内制度

研修制度
積極的に仕事を“任せる”

ヒトは仕事を任されると、自分の頭を使って主体的に物事を考えるようになります。
この試行錯誤するプロセスこそ、「自己成長」に欠かせない重要な要素だと考えています。
そのため、キーエンスでは「若いうちから仕事を任せる」環境を大切にしています。

●MDP制度
一定期間責任者としての業務を任せ、次期リーダーを育成するプログラム

●CDP制度
一定期間のセクションに移って、広い視野と新たな能力開発を促すプログラム

●テリトリー制度
営業担当者が一定の地域を担当し、戦略立案から実行まで一人で執り行う仕組み

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ■採用ステップ

キャリタスからエントリーして下さい。
エントリーいただいた方に、キーエンスのマイページID/PASSを発行いたします。

企業説明会・面接などのご予約はすべてマイページにて行わせていただきます。


3月1日~ エントリー受付開始 
(エントリーシート不要。所要時間30秒!) 
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3月~    セミナー予約受付開始
      ▼ 
3月~   セミナー(会社説明会)実施
 ●ビジネス職 説明会 3月末にて終了
 ●エンジニア職 説明会 3~5月 
※選考に参加するには、説明会への参加が必須となります
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3月~5月  選考
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随時     内々定
選考方法と重視点 ●選考方法
適性検査(SPIテストセンター)、面接(3~4回)、性格検査を実施します。

●キーエンスは求める人物像・選考基準は公開しておりません。

選考の点で人物像・選考基準を意識してしまい、皆さんの本来の姿が見えなくなってしまうことを避ける為です。

皆さんの就職活動、我々にとっての選考活動の最大の目的はマッチングです。
弊社の面接前には何の準備も必要ありません。自分を飾らず出来る限り自然体で臨んでください。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
●以下1~3のいずれかに該当する方
1. 2019年4月~2020年3月に四年制大学を卒業見込みの方
2. 2019年4月~2020年3月に大学院博士前期課程(修士課程)を修了見込みの方
3. 2019年4月~2020年3月に大学院博士後期課程(博士課程)に在籍見込みの方

●募集学科は全学部全学科

●公平・公正の観点から、キーエンスの役員・社員と三親等以内(子女、兄弟姉妹、甥姪等)の方はご応募いただけません

募集要項

初任給 2018年4月初任給実績
修士了 月給22万5000円
学部卒 月給20万5000円
※時間外手当・業績給を別途支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年4回(3月・6月・9月・12月)
諸手当:業績、時間外、地域住宅補助、通勤ほか
勤務地

本社・研究所(新大阪)、東京研究所(台場)または国内外各事業所

勤務時間 8:30~17:15
福利厚生 各種社会保険、借上住宅、社員持株、財形貯蓄、退職金(日本版401kなど)、キーエンスグループ健康保険組合 ほか
休日休暇 [2018年度]
年間休日126日、G.W.・夏季・冬季各9日の連休
週休2日制(土・日/年2回出勤土曜有)、祝日、有給・慶弔・特別休暇
採用実績校 全国の国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年予定 昨年と同程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年予定 240名
2018年実績 210名
2017年実績 166名
試用期間 なし
社員育成 入社時研修、フォローアップ研修、リーダーシップ・マネジメント研修、技術研修、コミュニケーション・スキル研修、社外セミナー、語学研修ほか
保険 雇用・労災・健康・厚生年金
エントリーについて キャリタスからエントリーしてください。
エントリーいただいた方に、キーエンスのマイページID/PASSを発行いたします。

職場データ

平均勤続年数 12.2年
離職率について ●過去5年間(2013~2017年度)の離職率は3~4%台を推移しています。
●過去3年間の新卒離職率は同様に4%程度です。
離職率が低い割に「平均勤続年数」「平均年齢」も低いのは、まだ会社が出来てから45年の比較的若い企業であり、100名超の新卒採用を実施し始めて20年程度であるため、20~40代の社員比率が高いことがその理由です。
平均年齢 35.9歳
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

【本社人事部】
〒533-8555 大阪市東淀川区東中島1-3-14
    0120-100-911(携帯可)
  E-Mail jobs@keyence.co.jp

【東京人事本部】  
    0120-222-077(携帯可)