アズビル株式会社(アズビル)の採用情報・募集要項

東証 正社員

アズビル株式会社

【総合電機|重電・産業用電気機器|精密機器】

『9割が理系の会社です』

「計測」「制御」と聞くと、電気、機械、情報系の知識・スキルしか生かせないように思われがちです。実際、機電情系出身が6割と多いのですが、残りの3割以上はそれ以外の理系出身の先輩たちです。国内のあらゆるメーカーがお客様であるBtoB企業ですので、様々なお客様の技術を理解する上で、物理系、化学系、生物系、、、様々な背景をもった皆様の力が必要になっていきます。

今までの経験を活かしつつ、新たな技術も取り入れ、世の中にもっと快適×もっと省エネを実現していきたいと考えている、成長意欲、向上意欲に溢れている貴方にお会いすることを楽しみにしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
アズビルが求める人物像

アズビルを取り巻く事業環境は大きく変化しています。
この環境変化に柔軟かつ継続的にに対応することのできる「学習する企業体」へ変革し、『人を中心としたオートメーション』を実現するために、私たちは次の仲間を求めています。

 1.他者を尊重しつつ、自分の意見も伝えながら、目標達成できる人(チームワーク)
 2.課題を自ら発見し、周囲を巻き込み、変革できる人(チャレンジ)
 3.多様な価値観を受け入れ、自分の常識にとらわれず、広い視点で物事を考えられる人(国際感覚)

募集する職種

■研究開発 
事業を横断する技術や未来を先取りした基礎技術・応用技術を研究します。 
※研究内容、学校の成績等も重視します。 

■製品開発(電気開発設計、機械開発設計、ソフトウエア開発設計) 
世の中のオートメーションを実現させるための計測・制御の「製品」「システム」を開発します。製品開発の中には、電気・機械・ソフトそれぞれのエキスパートがおり、実際の製品の開発にあたってはそれぞれが協力しあって製品化を進めていきます。 
※研究内容、学校の成績等も重視します。 

■生産技術開発 
独自の生産技術、生産工程等製品を開発するためのベースになる技術を研究開発します。 
具体的には材料応用技術、治工具・金型技術、自動化設備・システム技術などの開発を通じ、より早い商品の開発、導入、品質の向上に寄与しています。 

■セールスエンジニア
お客様のニーズを確認し、お客様に合った製品、システムを提案し、販売するソリューション営業が中心となります。 
アズビルの営業は単なる物売りではありません。お客様の実現したいことや、困っていることをアズビルの技術でどう解決できるのか、アズビルの製品を組み合わせてどんなシステムを構築するかを考える仕事です。従って、技術的・論理的思考力が必要となります。    

■制御システムエンジニア 
注文を受けた各種プラントの制御システムの設計と販売活動の技術援助を行います。大規模なシステムについては、時間も人数も膨大にかかる非常にスケールの大きな仕事ですが、完成した巨大なシステムが目の前で動く様は鳥肌が立つ程感動的です。 

■フィールドエンジニア(施工管理・設計) 
特に大規模な高層ビルでの施工管理(プロジェクトマネージメント)は二次元を三次元にする 仕事。理想的なビルの空調制御システムを一から設計・施工管理し実現していく仕事です。 
沢山の仲間と協調して理想的な空間を創造していきます。非常にタフな仕事ですが、自分のやった仕事がランドマークとして残り、その空間で多くの人達が幸せな時間を過ごしていく事になります。非常にやりがいのある大きな仕事です。 

■フィールドエンジニア(調整技術) 
アズビルの製品はその多くが単体では余り役立ちませんが、組み合わせてシステムにすると物凄い能力を発揮します。システムを実際に形にし、また、最善の状態にチューニングしていくのが この仕事です。アズビルの殆どの製品はフィールドエンジニアの手によって調整されて、初めてベストなハーモニーを奏でるのです。 
施工管理がオーケストラの指揮者だとすると、調整は演奏に参加する全ての楽器のチューニング(調音)をする仕事になります。一つでもチューニングが狂っていると演奏は台無しになるわけですから、これもまた非常に重要な仕事になります。  
  
■フィールドエンジニア(メンテナンス) 
納めたシステムが長い期間に渡ってきちんと動いていくよう面倒をみていく仕事です。 
故障した物を修理する、故障を未然に防ぐ、だけでなく常に現状をより良くしていく、という目線を持つ事でお客様との信頼関係を築き、次の仕事(設備の更新受注等)に繋げていくのもメンテナンスの大事な仕事の一つです。

研修・社内制度

社内制度
学習する企業体

アズビルでは、中期経営計画に掲げるとおり、学習する企業体を目指しています。企業の成長と共に、個々人も持続的に成長して頂くため、教育専門部隊のアズビルアカデミーを組織し、体系的な教育を実施しています。各職種のニーズに合わせたセミナーや語学研修、Eラーニング等のツールも用意し、各個人のステージに合わせて成長して頂きます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス、弊社ホームページからエントリーをお願いします
選考方法と重視点 ■選考フロー■【会社説明会】→【OpenES】→【人事インタビュー】→【適性検査】→【ジョブマッチング】→【役員面談】→【内々定】
※相思相愛型採用(学生1人1人とコミュニケーションを重ねることにより、お互いをしっかり理解しあいながらベストマッチを目指します)
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 修士了 月給制 238,520円
学部卒 月給制 218,020円
高専卒 月給制 194,520円
(2018年4月初任給実績基本給)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月) 
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:通勤費、家族給等の各種手当有
勤務地

本社および各事業所

勤務時間 事業所により下記のいずれかに設定 
8:30~17:10、8:30~17:15 
9:00~17:40、9:00~17:45
福利厚生 独身寮、契約保養所施設、持家援助、財産形成のための財形制度、各種共済、医療保険諸制度 他。
また、ライフワークバランスやダイバーシティに積極的にとりくんでおり、男性にも女性にも働きやすい制度や環境を整えています。
休日休暇 年間休日126日(2018年) 
完全週休2日制、祝日、GW休暇、ファミリーエコ休暇(7月4連休)、夏季休暇(9~10連休)、年末年始(7~9連休)、有給休暇、特別休暇など
採用実績校 【2018年卒実績校】
北海道大学
東北大学
筑波大学
埼玉大学
千葉大学
東京大学
東京農工大学
東京工業大学
電気通信大学
横浜国立大学
岐阜大学
名古屋大学
名古屋工業大学
京都大学
大阪大学
神戸大学
広島大学
九州大学
九州工業大学
宮崎大学
鹿児島大学
豊橋技術科学大学
北陸先端科学技術大学院大学
首都大学東京
青山学院大学
慶應義塾大学
国士舘大学
芝浦工業大学
上智大学
中央大学
東京電機大学
東京理科大学
日本大学
東京都市大学
早稲田大学
金沢工業大学
山形大学
茨城大学
山梨大学
東北学院大学
工学院大学
津田塾大学
東海大学
東洋大学
明治大学
立教大学
神奈川大学
関西大学
福岡大学
国学院大学
法政大学
立命館アジア太平洋大学
University of Wollongong
苫小牧工業高等専門学校
鶴岡工業高等専門学校
呉工業高等専門学校
新居浜工業高等専門学校
東京都立産業技術高等専門学校
近畿大学工業高等専門学校
岡山県立水島工業高等学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 採用予定数 100名
昨年度採用実績(見込)数 99名(男性74名・女性25名)
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
試用期間中有給休暇なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性75名、女性28名
2017年度:男性73名、女性8名
2016年度:男性68名、女性10名
平均勤続年数 20.2年
平均年齢 44.8歳
平均残業時間(月間) 21.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.7日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者131名)
女性:取得者39名(対象者39名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 3.0%
管理職: 4.5%

採用連絡先

アズビル株式会社 人事部雇用開発グループ/渡邊、横井 
 Tel:03-6810-1026 
 Mail:recruit-ac@azbil.com