JNC株式会社(ジエイエヌシー)の採用情報・募集要項

正社員

JNC株式会社

【化学|電気・電子|電力】

☆時代とともに成長してきたJNCは「次の100年」を担う人材を求めます!☆

JNCをよりご理解いただくための仕事・職場紹介の場として、
「JNC会社説明会」を開催いたします。
詳細は下記HPよりご確認ください。

http://www.jnc-corp.co.jp/career/index.html

皆様のご参加をお待ちしております!

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
時代とともに成長してきたJNCは「次の100年」を担う人材を求めます

創業以来、JNCは日本の化学工業をリードしてきました。「常に一歩先行く技術と製品を創りだす」という姿勢を貫き、今日ではみなさんの身の回りにも当社製品を使用した製品をあちこちで見かけることができます。
たとえば液晶材料や有機EL材料は、テレビやスマートフォンなどに使用されています。

また、自然環境への配慮により、「人にやさしい」「生活を豊かにする」など“やさしさ”の発想を製品開発に取り入れています。
その一環として開発された熱接着性複合素材は、たとえば衛生材料分野では紙おむつなど、産業資材分野ではサインペン、フィルター、ワイパーなどに利用されており、環境にやさしい合成繊維としてますます利用範囲を広げようとしています。さらに化粧品、サニタリー製品の分野において自社ブランド商品を開発するなど、素材メーカーだけに留まらない可能性を拡げています。

このように、「今日の社会をしっかり見つめて明日の時代に必要とされるものが何であるかを考える」ことを繰り返し、時代とともに成長してきたJNCは、2006年に創業100周年を迎え、「次の百年」を目指して企業風土の改革に取り組んでいます。
そのキーワードである「SST」は、「Sensing=ビジネス機会を感知する力」「Seizing=ビジネスチャンスを捉えて、既存の資源、ルーティン、知識をさまざまなかたちで応用し、デザインする力」「Transforming=新しい競争優位を確立するために組織内外の既存の資源や組織を再配置し、変革する力」という「SST」で構成されるもの。以前から評価されてきた「技術のJNC」の文化と風土を継承しながら、さらなる付加価値を求めて研究開発を続け、競争力のある企業へと生まれ変わることを目指しています。若い社員が生み出す新しいカルチャーを一緒に育てていくことのできる、チャレンジ精神のある人材を求めています。

募集する職種

総合職(理系):研究開発、生産技術開発、製造、電力事業、エンジニアリング ほか 
総合職(文系):経営企画、総務、法務、人事、経理、法務、営業 ほか

研修・社内制度

研修制度
教育制度

経営戦略に沿った人材育成を基本とし、やる気のある人を積極的に支援、能力開発を実施。国内外の技術研修制度(博士取得)、経営幹部育成研修、スキル研修など

人材育成制度により実施
職能別、選抜選択、語学、特許 他 
資格取得奨励(自己啓発支援制度)
会社より必要と認められた資格を取得の際、会社より補助が受けられます。(受験日数制限あり)

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    1. HP( http://www.jnc-corp.co.jp )からエントリー

  • STEP2

    2. 会社説明会(大学主催またはJNC主催)に出席

  • STEP3

    3. 提出書類(JNC指定履歴書、成績証明書、卒業/修了見込証明書、研究概要(技術系のみ:A4用紙2枚程度))

  • STEP4

    4. 書類受領後、適性検査の案内(各自受検)

  • STEP5

    5. 書類選考後、1次面談の案内

  • STEP6

    6. 最終面談

  • STEP7

    7. 合否の連絡

エントリー/採用方法 弊社採用ホームページよりエントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 エントリー 
 ↓ 
JNC主催の会社説明会または学内説明会参加 
 ↓ 
書類提出 
 ↓ 
適性検査受検 
 ↓ 
書類審査 
 ↓ 
一次面談
 ↓ 
最終面談
提出書類 履歴書、成績証明書
・履歴書/JNCのHP(http://www.jnc-corp.co.jp/)
(Recruit採用ページ)のところから指定書式履歴書をダウンロードして写真貼付でご準備ください。
・成績証明書(大学院の方は、学部成績証明書もあわせてご準備ください)
・卒業または修了見込証明書(大学院の方は、学部卒業証明書もあわせてご準備ください)
・研究概要(技術系のみ A4版2枚程度)
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 (2018年入社実績)
大卒月給220,850円、修士月給238,350円、博士月給265,100円
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回、賞与=年2回
勤務地

東京、千葉、神奈川、滋賀、静岡、大阪、三重、福岡、熊本、海外 ほか

詳細を見る
勤務時間 本社部門    9:00~17:40(休憩時間50分)
工場部門(例) 8:00~16:50(休憩時間60分)
(標準労働時間 7時間50分)
※本社部門と研究所(工場の一部)においては、フレックスタイム制度あり
福利厚生 制度=財形貯蓄制度、共済会ほか
施設=寮、社宅、保養所、社員クラブほか
休日休暇 休日休暇=年間122日(2018年度)、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給(初年度14日)、慶弔
採用実績校 <アイウエオ順>
■大学院
茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、首都大学東京 

■大学
茨城大学、大分大学、大阪大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳山大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学、フェリス女学院大学
採用予定学部学科 技術系=化学、化学工学、機械、制御、電気・電子、土木、建築、物理、数学、薬学、生物 他
事務系=心理学、人間科学、歴史文化学、日本・日本語学、言語・文化学、政治・政策学、企業関係法、法学、経済理論・経済政策学、経営学、比較社会学、教育学、福祉学 他
今年度採用予定数 30名(総合職(理系)25名程度、総合職(文系)5名程度)
昨年度採用実績(見込)数 27名(総合職(理系)21名、総合職(文系)6名)
試用期間 なし
教育制度 経営戦略に沿った人材育成を基本とし、やる気のある人を積極的に支援、能力開発を実施。国内外の技術研修制度(博士取得)、経営幹部育成研修、スキル研修など
提出書類 ・履歴書/JNCのHP(Recruit 採用ページ)のところから指定書式履歴書をダウンロードして写真貼付でご準備ください。
・成績証明書(大学院の方は、学部成績証明書もあわせてご準備ください)
・卒業または修了見込証明書(大学院の方は、学部卒業証明書もあわせてご準備ください)
・研究概要(技術系のみ A4版2枚程度)
選考方法 書類選考、適性検査、面談(人物重視)

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数27名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数26名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数28名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性24名、女性3名
2017年度:男性21名、女性5名
2016年度:男性25名、女性3名
平均勤続年数 19.8年
平均年齢 43.3歳
平均残業時間(月間) 11.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.0日

採用連絡先

〒100-8105 
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル9階
人事部 採用担当
Tel:03-3243-6380 
E-mail:saiyo@jnc-corp.co.jp
http://www.jnc-corp.co.jp/