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採用担当者にホンネを聞きまっせウチら就活刑事やねん!

就活生諸君!

会社データや採用情報だけではなかなか会社と自分がマッチしているかどうか、

判断つかへんのんとちゃいますか?

そんな悩めるみなさんのために、“就活刑事”に捜査を依頼したで!

採用担当者に突撃して、就活生をどう見ているのか?

気になる質問をぶつけて、ホンネを聞き出しまくるから乞うご期待や!

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学業や部活、課外活動、
留学、資格やなんやって、
ホンマに強みになるん?

「部活頑張ったぐらいフツー」「留学なんて強みにならない」なんちゅう話を耳にすることがあるけど、ホンマに学生時代の活動はアピールにならんのか?疑問を採用担当者にぶつけてきたら、聞けば納得の結果が出たで!これまでの取り組みをそこで終わらせるんやなく、いかに未来に繋げられるか。そこがポイントっちゅうことやで!

NO 19% YES 81%
YES
「何かをやり遂げた経験のある人は強いです。実際に活躍している社員もアクティブな人が多いので」(機械・非鉄金属・プラントエンジニアリング)「1つのことをずっと続けている学生、たくさんの活動に参加している学生は好印象。熱中出来る、いろいろな事に興味を持てる学生は伸びる」(重電・産業用電気機器)「その中でどのような役柄であり、成果をどのように上げたが必要。会社に入り、役職、役割を与えられた場合の成果が期待されるため」(ガス|環境サービス|セキュリティサービス)
NO
「弊社では、上記の活動をしていたこと自体は強みにはなりません。しかし、そこで経験した困難な状況や、努力のプロセスは評価したいと考えています」(化学)「過去に何をしてきたか、より、これからを重視したいので」(エネルギー)「経験や知識、スキルそのものよりも、その人の基礎学力及び性格等を重視しているから」(商社)
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“採用したい人”は
第一印象でほぼ決まるって
一瞬で勝負ありやん!

エラい大学のエラい先生が研究した「メラビアンの法則」によると、人が第一印象を決める要素は3つ。言語情報、聴覚情報、視覚情報で、その中でも見た目が5割以上を占めるんやて。しかも3~5秒で印象が決まるから、もう勝負は一瞬。その後の面接とか試験とか、正直「関係あんの?」と思ってまうよね?そこんとこ、ツッコんで聞いてみたで!

NO 19% YES 81%
YES
「対人相手の商売のため、第一印象が良い方が仕事が有利に進めやすい」(商社)「自己紹介の話し方で合否がほぼわかる」(機械|非鉄金属|プラントエンジニアリング)「その後の面接でも、あまり変わらない」(重電・産業用電気機器)「お客様にとって『この人がいい!』と思っていただくには、身だしなみや礼儀などの第一印象も大切」(商社)「採用人事を長い間やっていると、当社と合うと思う人がぱっと見てある程度分かるようになる」(ソフトウエア|情報処理)
NO
「第一印象で良いイメージがなくても話していくうちに相手の考え方等に魅力を感じるときがある」(食品)「第一印象が良くて薄っぺらい人と、第一印象がそこまででも無くても話してみると考察力があったり、経験値が高い人の方が魅力的」(介護・福祉サービス)「学生時代に頑張ったエピソードから本当に欲しい人財か見極める」(商社)「想定外の質問をした際の反応等で、素の姿を引き出そうとしています」(その他電子・電気機器|電気・電子)しかし、採用したくない人は第一印象でほぼ決まります。(専門店(呉服))
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スベらない自己PRって?
「良かった&困った」事例から
学びとってや~!

もともと自己主張が弱いと言われがちな日本人。せやのに、企業の面接では自己PRを求めるんやからごっつ悩ましい。ビジョンを語るか、経験や実績を披露するか、はたまた趣味や特技でアピールするか…でも、うけるかどうかごっつ不安に思わへん?そこで今回は、採用担当者に自己PRで良かったもの、逆に困ったものを聞き出してきたで!参考にして、スベらないPRを考えてみてや!

 
これは良かった!
「成功体験よりも『挫折して辛かったが、このようにして乗り越えた』の方が印象に残っています」(鉄鋼|金属製品|機械)「研究テーマの説明の際にサンプルを持参して説明した方がいました。本当にその研究が好きなんだな、と感じ入りました」(その他電子・電気機器|電気・電子)「履歴書またはエントリーシートに書かれていないことを話された方が、印象深いケースが多い」(食品)「適切な自己評価から、応募してきたポジションに対して確実に活躍できるということを熱弁されたこと」(教育・学習支援業)
これは困った…
「アルバイトの話を聞いている時に『困ったお客さまっていない?』と聞いた後の回答。かなり不満がたまっていたようでバイト先の従業員の方やお客さまに対する不満を延々と喋られた」(情報処理)「『先日失恋して今ちょっと落ち込み中です、おねがいしまーす!』これより印象的な自己PRは見たことがないです」(介護・福祉サービス)「印象に残るほどの内容を話してくださった求職者の方にこれまで出会ったことがありません」(商社〈インテリア〉)という手厳しい声もあったで!頑張れ、就活生!
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聞いとく?聞かんとく?
質問力が試される面接で
押さえるべきポイントはこれや!

面接でひと通り採用担当者からの問いに答えた後。必ずやってくるのが、企業さんへ質問をする時間。しっかり備えておかへんと、何も聞くことが浮かばへんかったり、トンチンカンな質問をして印象を悪くしてまうで!求人情報に書いてることは聞いても意味があらへん。相手が嫌がるような質問ももちろんアウト!説明されたことをより具体的に聞き出したり、自分の認識が間違ってないか確認したり、まずは本当に知りたいことは何か?落ち着いて自問自答してみることが大事なんや!

 
YES
「企業というのは、社外に出せない情報もありますので、質問されてもお答えできない内容もあるということは理解しておくべきだと思います」(専門店) 「あまりにもデリカシーに欠ける質問をされる方がごく稀にいます。こちらも感情のある人間ですので、人に言われて嫌なことを好んで言いたい方はそもそも一緒に働いても上手くいくわけがないので、お断りします」(介護・福祉サービス) 「本心で聞きたいと思っておられず、『形式上一応質問しておかなければ』という心理のもとにされる質問については、時間の無駄なので聞いてほしくないです。本当にそれを知りたいのか、その質問にはご自身のどのような思惑があるのか吟味いただきたい」(商社) 「会話の流れで『それを聞く?』という内容であれば選考に影響することもあります」(商社)
NO
「何でも聞いてもらって問題ないが、説明会ですでに言ったことを聞かれると、きちんと聞いていたのか心配になります」(機械|非鉄金属|プラントエンジニアリング) 「評論家的にこちらが答えにくい質問をする方がいますが、逆に問い返した場合、答えが浅く自分の意見がない人が多いです。肯定意見、反対意見あることを踏まえて、自身の考えを持つようにしてもらえれば」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「ないです。福利厚生等のことも積極的に聞いていただきたいと思っています。ただ、経験は無いですが、営業数字などの外部に公開していないことを聞かれるとお答えは致しかねます」(文具・事務機器) 「正直に聞いていただいて問題ないと思いますが、なぜその質問をしたのかを付け加えると企業の方に変に思われることが少ないかと思います」(ソフトウエア)
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「特になし」「回答なし」…
くじけたらあかんで、関西の学生諸君!
分かってくれる会社もあるんやで!

採用担当者によっては、「特になし」「印象ない」などつれない回答もちらほら…やけど、やっぱり「元気でノリが良い」と高評価の声も少なくないで!「結局、ノリだけか…」とネガティブに考えんといてや。“ノリ”の二文字には、「打ち解けやすい」「親しみやすい」「話していると楽しい」「積極的」「人懐っこい」「発言が活発」「コミュニケーション能力が高い」など褒め言葉がギュッと凝縮されとんねん。まさに魔法の言葉やな。自分のノリの良さを信じれば、必ず就活は成功するはずやで!

 
ここがええやん!
「地元への愛が強くて人情味を感じる」(機械|非鉄金属|プラントエンジニアリング) 「返事ができるところや、人当りは関西の学生の良いところです。イベントで関東に行くと、関東の学生の冷たさに人事の若手社員の心が折れています」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「前向きにものごとを取り組む傾向がある」(ガス|環境サービス|セキュリティサービス) 「まじめ話と冗談話の区別が自然と分かっている人が多い」(商社) 「受け身ではなく積極的な人が多い。グループディスカッション等でも進行役を務める人が多い」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「こっちのボケにもつっこんでくれる学生がほとんどなので、説明会終了時の達成感があります!」(人材サービス) 「臨機応変に行動できる」(建材製造・加工) 「愛されるコミュニケーション能力を持っている」(食品|商社) 「変な堅苦しさがなく、人懐っこさがある」(専門店)
そりゃないで!
「関西以外の学生さんが分からないので、回答できないです」(情報処理) 「関西特有の良さは感じません」(食品) 「特にない」(サービス) 「回答なし」(自動車) 「特に印象はない」(重電・産業用電気機器) 「関西の学生の残念なところは、地元志向が強い、おとなしい人が結構多い、周りの様子をうかがって自分の出力を調整する」(商社)
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アルバイトでも問題なし!
なぜその仕事なのか?
何を経験できたか?が大事!

アルバイトしている学生って普通やから、「果たしてそれが就職活動の時にアピールポイントになるんやろうか?」と心配する人は多いんとちゃう?専念しすぎて学校に行けてへんのはアカンけど、回答の9割以上が「YES」。要するに何のためにその仕事を選んだのか?働くことで何を経験し、何を得たか。それさえクリアしていれば、採用担当者も注目はしてるみたいやで。アルバイトであっても、仕事は仕事。手っ取り早い小遣い稼ぎの感覚、流れ作業のような働き方やなく、自分の成長につながるように、真剣にアルバイトにも向き合ってみれば、必ず役に立つはずやから、自信もって働いて、アピールしてみてや!

 
YES
「本当に頑張ったことが聞きたいので、それがアルバイトでも問題ない」(その他電子・電気機器|重電・産業用電気機器|電気・電子) 「そこで何を得たかが話せれば十分です」(機械|非鉄金属|プラントエンジニアリング) 「何かに打ち込んだ経験は、必ず仕事でも役に立ちます」(生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス) 「定量的な目標や注力した点なども交えてお伝えいただくとより良いです」(文具・事務機器) 「バイト経験から学ぶことは多いと思う。学びと成長のストーリーが聞けるとよい」(商社) 「そこでのオリジナルストーリー(経験談)、または選考会社につながるようにまとめて話せることが出来れば。ただ、同じような話はどの面接官も聞き慣れているので、ハードルは高いですが」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「アルバイトという立場でも具体的にその仕事に対してどのような取り組み(例:効率、改善等)を行ったか言えることができれば問題ない」(建材製造・加工) 「アルバイトは学生にとって貴重な社会経験です。アルバイトで重要な仕事を任された事や、責任を担ったことは強みです」(その他電子・電気機器|電気・電子)
NO
「基本的にはノーです。何か志望と繋がりがあれば良いかもしれませんが、アルバイトで培ったリーダーシップ、コミュニケーション能力(大半の方が答えられます)は、ほぼ意味がないと思われます。アルバイト経験は学生生活で非常に大切ではありますが、一番なのか、ということです」(金属製品|設計|化学) 「本分は学業です。ただ学問を補填するためのアルバイトであれば好印象です。たとえば運動生理学を専攻しているので、トレーニングジムのインストラクターや、会計専攻なので、会計事務所など」(化学) 「コンビニや飲食店などのアルバイトのPRは、正直に言うと聞き飽きています。変わったアルバイトなら聞く耳を持ちますが、学生さんの本分は学業と課外活動なので、お金稼ぎで行なうアルバイト(それがメインではなければ除きます)をPRすることは、かなりハードルが高いと思います」(商社)
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ビジネス経験のない
若手をわざわざ
採用するのはなんでなん?

まあ多少アルバイトやインターンで働いた経験があったとしても、やっぱり「社員」の重みってどれほどのものか、新卒にはとんと想像がつかんはず。戦力になるまでに数年はかかるし、「それやったらどこかでキャリアを磨いた即戦力の中途採用に力を入れたらええんちゃうの?」と思ったりしたことない?でも、会社ってそんな単純なもんでもないんやて。採用担当のみなさんに新卒へ期待することを聞いたから、チェックしてみてや。自分らが何を求められてるか、どうなって欲しいのか。そのへんが見えてくるはずやから、自身持って面接、選考にのぞんでや!

 
いま持っているもんが大事や!
明るく前向きな姿勢・何でも疑問に思って聞いてくる姿勢。現行社員の活力に多大な影響があるため」(商社) 「まっさらな気持ちで突き進んでください」(生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス) 「素直に取り組む姿勢。中途採用の方は前職と比較したがる傾向が多く、それが却ってマイナスになるケースが意外と多い」(食品) 「エネルギーです!若いエネルギーは職場を明るくします!」(商社) 「素直に何でも吸収してくれること。事業所の雰囲気を明るくしてくれること」(商社) 「知らない」が故に持つ疑問や不安をぶつけてもらうこと。ぶつけてもらうことで、先輩社員も改めて確認できることも多々ある」(化学) 「元気よくあいさつが出来る事。しっかりとメモをとって、同じことをきかない」(建設)
これからの成長に期待や!
「可能性を持っているから」(重電・産業用電気機器) 「将来、法人の運営の中で力を発揮する人材になること」(介護・福祉サービス) 「数年後にリーダーとして活動していること」(ジョイズ) 「成長度。最初はできなくて当然だが、少しずつでも成長している感じに何年後かの自社の未来を感じ取れる」(情報処理) 「伸びしろ」(専門店) 「後輩が入社したときに年代の近い先輩としてロールモデルとなること」(食品) 「今後の成長が一番です。上司や先輩社員から、活躍している話しを聞くことが最高のご褒美です!」(ソフトウエア|情報処理) 「5年後、10年後に中心的な存在となれるよう期待すると同時に新入社員の模範となり、活躍して欲しい」(建材製造・加工)
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活躍している先輩の姿。
自分と会社の相性を知る
絶好のヒントやね!

会社選びをする時、誰かて自分が思い切り活躍できる場所にしたいやろね。でも、社風とか人の雰囲気とか、いくつ採用情報に書かれていても、ピンとこない人も多いんとちゃう?そんな時は、活躍している先輩社員の姿が参考になるで!どんな人が、どんなふうに頑張っているのか。それが分かれば、自分のどんな能力や持ち味が活かせるか。自分の性格や目指す方向性に合っているか。そんのへんがぐーんと判断しやすくなるんとちゃうかな?会社に入って、どんなふうに頑張ればいいのか、どう振る舞えば評価されるのか。そのあたりのヒントもぎゅっと詰ってるから、ぜひともチェックしてみてや!

 
行動力や持ち味が武器!
「自ら積極的に行動する。自身の置かれている状況を把握できている」(商社) 「行動力がある人。『とにかく、やってみたい』と思い、それを実行できる人。失敗も多いが、確実に成長している」(その他電子・電気機器|重電・産業用電気機器|電気・電子) 「誰にでも自己開示のできる人」(機械|非鉄金属|プラントエンジニアリング) 「自主的に考え、学び、行動し、挑戦している人」(アウトソーシング|損害保険|保険代理店) 「全力で仕事をする、全力で遊ぶ、約束は守る」(商社) 「積極的な方、何でも周囲に相談できる方」(商社) 「人見知りがなく、勢いがある若手が活躍しています」(パチンコ・パチスロ|アミューズメントパーク) 「元気よく挨拶をし、話すとき笑顔の若手は皆から可愛がられて期待に応えている気がします」(人材サービス)
学ぶ姿勢、意識の高さで勝負!
「近い将来、遠い将来それぞれの目標を持つ方。自分から考えて物事を進める方」(ガス|環境サービス|セキュリティサービス) 「素直に学ぶ姿勢で仕事をされている方」(食品) 「仮説を立てることが苦にならない方。仮説を元に推進する方法を自分なりに持っている方はどこでも活躍できる」(自動車) 「なんでもすぐに調べて知識をつける、吸収していける人」(教育・学習支援業) 「上司や先輩のアドバイスを受け止めて、次に活かすことが出来る人」(化学) 「困難があっても可能性を信じて努力する人」(専門店) 「現在の弊社の良い面は大切にしながら、より良い会社にしていこうとする姿勢のあるようなタイプの人です」(機械) 「会話の中から課題や解決策を見いだせる人」(鉄鋼|金属製品|機械) 「『あ、これ必要なんじゃないかな?』と気づいて、よく誰かをカバーしてる人」(ソフトウエア|情報処理)
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服装、視線、言葉づかい、
話す内容…面接って考えること
多すぎへん??

インターンシップにせよ、就職活動にせよ、絶対というてええほど実施される面接。面接マニュアルを読んだところで、どんな質問が来るかわからんし、第一、マニュアル通りと評価されるのもコワイし、とにかくみんな苦戦してるイメージしかあらへん。身だしなみや振る舞い、話し方もトーンやテンポ、言葉づかいまで神経を尖らせつつ、話す内容も質問への回答も、逆に企業への質問も気を配らんとあかんから、もうホンマに気が抜けへん。実際、採用担当者ってどこをチェックしてるんやろ?選考を受ける学生全員の、何から何までを見てるんやろうか?そこんとこ、悩める就活生のために探ってみたで!

 
熱意、笑顔、好奇心…やっぱり気持ちが第一!
「熱意です。『この会社に入りたい!』という気持ちがあれば、それは言葉や姿勢にも現れます」(商社) 「表情。特に楽しそうに話している場合、『自分の言葉で話しているんだな』と実感できる」(商社) 「その人が放しているエネルギーを感じるようにしています」(生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス) 「面接官の目を見て話しているかどうか。会社に入りたい強い思いがあれば、面接官の目を必然とみる方が多い」(環境サービス|セキュリティサービス) 「事前準備をしているかどうか。例え志望動機が棒読みであっても、前日に頑張って覚えたんだなと感心します」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「自分の言葉で伝えているかどうか」(その他商社|印刷・パッケージ|商社) 「仕事に関わった時にどれだけの好奇心や積極性を持って望めるのかをチェックしています」(介護・福祉サービス) 「声の大きさや、笑顔、明るさです!」(商社|その他商社|専門店)
コミュニケーション能力や思考力も大事!
「一番は会話のキャッチボールが出来るか」(その他製造|医療用機器|その他商社) 「しっかりとした思考能力があるか。嘘をついていないか」(業種 教育・学習支援業) 「学術的背景がしっかりしているか、何を考えて、どう行動につなげてきたかを質問・確認しています」(化学) 「質問に対して、ピントのズレた回答をしていないか」(専門店) 「大学で何を学んだか、何を真剣に取り組んできたか、自分の考え、言葉で話ができるか確認します」(金属製品|設計|化学) 「まずは挨拶がきちんとできているか。次にコミュニケーション力やリーダーシップ力をチェックします」(建設) 「質問に対する回答とまとめ方。Yes-Noで答える質問にも、何かしら弊社と関連することにつなげてまとめて欲しいです」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「こちらの質問の意味をはっきり理解して、的確に答えられているか」(重電・産業用電気機器) 「節度を持った、正しい言葉使い。~なんですよ等はNG」(設備|建設|設計)
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人のふり見て我がふり直せ!
ダメ出しポイントを知り、
採用したい人材になろう!

今回のテーマは「明らかに採用したくない人」や。何やて?「さすがにそれはわかるやろ〜」やて?ああ、「明らかに」という前置きがあるから、めっちゃ非常識なことを想像しているんかもしれんね。でも、油断は禁物やで!君らの思う「明らか」と企業の採用担当として何十人、何百人と学生を見てきた上での「明らか」は同じやろうか?就活生が「これぐらいは大丈夫」と高をくくっていることも、採用担当者からすれば「甘い」「ありえない」となる可能性はいくらでもあるで。結構厳しい内容やけど、目を背けたらアカン。なぜダメなのかもわかるはずやから、シビアな意見に向き合って、自分自身の振る舞いを見直してみたらええねん。そしたら絶対、「採用したい」人材に近づけるで!

 
コミュニケーション編
「会話が成り立たない、話し方に棘がある」(食品) 「話の長い学生:状況判断が出来ないと映る」(商社) 「元気がない、はきはきしていない。若いのだからその若さを活かせていない人は魅力的でない」(重電・産業用電気機器) 「質問に対してわからなければ、わからないとはっきり言えばいいものを、色々理由をつけて話すことで結局何がいいたいのか結論に至らない人」(建材製造・加工) 「自信が無いような発言をされる方。話しが長く、言い訳のような内容になっている方。面接官は管理職が多いため、仕事での応対を想定して面接している」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「暗い、ネガティブな発言が多い」(自動車) 「流暢な口調で自分のことをひたすらアピールする。人の話を聞かない、聞かせない」(設備|建設|設計)
準備・心構え編
「会社のことを何も調べないまま選考に参加する方」(ガス|環境サービス|セキュリティサービス) 「服装が乱れている。場に不釣合いな装い(白シャツの下に柄アニメTシャツなど)」(人材サービス) 「清潔感のない方。業務の中で生じるお客さまとのやり取りにおいて、清潔感は非常に重要であるから」(機械) 「人との接触を避けている人 面接時に『人と接するのが苦手なので設計職に応募しました』と言った応募者がいた」(金属製品|設計|化学) 「採用面接であるのに、そのために何が必要かを事前学習してきていない人」(情報処理) 「自分の夢がない人、人生を大事にしない人、自分を愛せない人」(生産・製造技術開発) 「説明会や選考を無断欠席する人」(食品)
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自分の長所を尖らせる。
やりたいことを明確にする。
まずはそこから始めよ!

前回「明らかに採用したくない人」っちゅうテーマであかん例をたくさん紹介したんやけど、「だめなタイプだけ聞かされても凹むわ〜」と思うやろから、ええほうも紹介するで!今回はずばり「絶対に採用したくなる学生のタイプは?」や。“絶対”というだけあって、今度はかなり「ハードルが高いやん!」と思うかもしれへん。でも、すべてをクリアする必要はないし、できているかもしれへん。まずは自分の長所に目を向けて、それをもっと尖らせることができるか。自分の好きなこと、やりたいことをより明確にアピールできるようにするか。採用担当者は、今はできていないことでも、今後の期待値も見てる。これから自分はどうあるべきか、考えるヒントにしてみてや!

 
外見、コミュニケーション編
「素直さ・誠実さを感じられる方」(情報処理) 「投げかけた質問に一生懸命答えようとする」(介護・福祉サービス) 「元気な人。笑顔が素敵な人」(商社) 「見だしなみがちゃんとしていて挨拶ができて素直な人」(金属製品) 「明るく、周囲に目が配れる人」(専門店) 「話していて気持ちのいい学生」(食品|商社) 「自分がどう思ってこの会社に応募したか、この仕事がやりたいのは何故かを伝えられる人」(重電・産業用電気機器) 「自分の頭で考えて噛み砕いて話ができる」(石油・鉱物・金属材料等卸売業) 「受け答えにセンスを感じる人」(その他電子・電気機器|電気・電子) 「専門的なことなど上手に説明してくれると『賢い!』『ほしい!』と思う」(商社)
考え方・心構え編
「自ら考えて行動できる人物」(商社) 「自分の未来をしっかりとイメージしている人」(生産・製造技術開発) 「納得できる入社意欲のある方」(商社) 「高い目標を立て、達成のために継続して努力を続けてきた人」(鉄鋼|金属製品|機械) 「周りをひっぱるリーダータイプだけではなく、リーダーの右腕 “影の立役者”タイプ」(人材サービス) 「どのような姿勢で仕事に取組むか、ビジョンが描けている人」(ガス) 「ハートの熱い人」(ゴム|自動車) 「他人任せにしない」(商社|印刷・パッケージ) 「強い信念を持っている」(金属製品|設計|化学) 「何事にも積極的」(設備|建設|設計) 「企業に合わせ過ぎない」(文具・事務機器) 「問題発見・解決力」(建材製造・加工)

イベント

就活準備に役立つコンテンツ盛りだくさんのキャリタス就活フォーラムで、たくさんの企業と出会ってや!!   -->
日程 時間 イベント 会場
1/26(土) 12:00-17:00 インターンシップ&仕事研究
滋賀会場
草津商工会議所
2/9(土) 11:00-17:00 土木、建築系学生のための インターンシップ&仕事研究
大阪会場
梅田クリスタルホール
2/10(日) 11:00-17:00 【理系学生対象】 インターンシップ&仕事研究
大阪会場
梅田クリスタルホール
2/10(日) 11:00-16:00 キャリタス福祉フォーラム
大阪会場
梅田スカイビルタステラホール
2/11(月) 11:00-17:00 【金融業界】インターンシップ&仕事研究
大阪会場
梅田クリスタルホール