サンワ株式会社（サンワ）の採用情報

採用担当者からのメッセージ

メーカーでもの作りに興味のある方、エントリーをお願いします。

当社の情報をご覧になって、興味が出た方、是非エントリーをお願いします。
まだまだ募集しておりますのでご応募お待ちしております。
説明会も都合がつけば参加お待ちしております。

求める人物像

当社の採用基準としては「ものづくりに興味のある人」です。

職種別ではなく「総合職」として採用を行ない、研修期間も長く取っている理由として皆さんの希望と適性を見ながら配属を決めていこうと考えております。将来的に当社の中核を担う人物として育っていただいた時に、1つの部署だけではなく会社全体を見ながら仕事が出来るようになって頂きたいと考えているからです。

総合職：
［技術系］設計・開発、生産技術、品質管理、生産管理、工場管理、情報（ＳＥ）、等
［事務系］総務、経理、営業、生産管理、工場管理、情報（ＳＥ）、等
■設計・開発：自動車のシフトレバーの開発・設計、製品図面に基づく金型の設計などを行います。
■生産技術：製品図面から製造および生産方法を検討。また、生産設備や金型の導入、メンテナンス・改善策についての検討もおこないます。
■品質管理：製品が規格どおりにできているか検査し、品質の維持・向上を図ります。また、クレームが発生した場合の対応と再発防止策の検討も業務のひとつです。
■生産管理：得意先からの受注に対して生産計画を立て、材料の手配から生産工程の管理、物流体制の構築、納品までをおこないます。
■営業：トラックメーカーや建設機械メーカーなど、特定の得意先に対して新規部品の受注からコストの管理、ユーザーニーズの社内展開をおこなう技術営業です。
■工場管理：生産に係わる工場内の環境改善、設備・人員の管理などが主な業務です。

社内制度

研修制度

研修制度については
新入社員研修、中堅社員研修、職長教育、新任管理職研修　等があり、階層ごとに実施をしています。

また、各部門での年間教育計画に基づき資格取得等の教育を計画的に実施しています。

福利厚生

永年勤続表彰式

勤続１０年以上の方に記念品を、２０年以上の方に記念品と賞状をお渡ししています。

• STEP1

  セミナー・説明会　　少人数による説明会を実施します。

• STEP2

  筆記・適性テスト　　適性検査、作文

• STEP3

  面接（個人）　　面接、作文

• STEP4

  面接（個人）　　役員面接

• STEP5

  内々定