日拓リアルエステート株式会社

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日拓リアルエステート株式会社(ニツタクリアルエステート)の過去採用・募集情報

日拓リアルエステート株式会社

【不動産|アミューズメントパーク|パチンコ・パチスロ】

日拓ではチームワークを最重視しています。一人の優秀なスペシャリストではなく、様々な人をまとめ、チームで仕事を推進していくことのできる人を必要としています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

求める人物像
学歴よりも仕事への適性を評価

・企業理念に共感し、価値観を共有できる人
・笑顔、明るい対応ができる人
・チームワークで仕事の出来る人

募集する職種

(1)総合職
店舗を直接運営する店舗幹部候補の募集です。
接客だけではなく、直接店舗の経営に携わります。
店舗実務経験を経て
主任⇒副店長⇒店長⇒営業係長⇒課長⇒部長⇒執行役員
へとキャリアアップしていきます。
店舗、本社に関わらず、早番遅番全ての業務に就いていただきます。


(2)店舗一般職
早番・遅番限定、地域限定

研修・社内制度

研修制度
充実した社内研修制度

(新入社員研修)
○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引主任者」の講習をします。
○テーマパーク研修・・・ホテル・ブライダルに負けない、おもてなしの心を学びます。
○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。
○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。
○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。
○メーカー工場見学・・・商品ができるまでの工程を見学します。
○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。   

(フォローアップ研修)
職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し合いながら、様々な不安を取り除く事が目的です。 このような機会で同期同士が意見交換する事も大切なことであると考えております。 自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。

(入社後社員研修)
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○防火管理者講習や釘講習は、店舗運営において大事な講習です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を専門の方から学びます。
○女性従業員対象にプロの方にメイクアップを学びます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 インターンシップ選考を行っております
選考方法と重視点 選考のポイントとして、偏差値や学歴は一切重視しません。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給  
大学・大学院卒  月給22万5000円 
短専卒      月給20万5000円 

総合職年収(含 手当・賞与)実績
新卒 43歳 (部長)  1320万円
新卒 37歳 (係長)  910万円
新卒 30歳 (店長)  796万円
新卒 24歳        504万円
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回 7月25日(人事考課による)
賞与/年2回(6月、12月)
勤務地 (1) 総合職・店舗一般職 / 首都圏主要駅前の営業店舗
(2) 本社一般職 / 本社
勤務時間  (1) 総合職、店舗一般職

    2交代(早番8:30~17:30、遅番15:00~24:00)
     
 (2)  本社一般職

    9:00~18:00
福利厚生 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
自己申告制度、ジョブローテーション、ブレーンストーミング会
休日休暇 (1) 総合職、店舗一般職   
 
   ローテーション制/月9休
             
(2)  本社一般職  
 
   土・日・祝祭日
          
※年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇、冬期休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
採用実績校 青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、実践女子短期大学、実践女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京IT会計専門学校、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東邦大学、東洋学園大学、東洋大学、南山大学、二松学舎大学、日本工学院、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
文系・理系問わず
※学歴よりも仕事への適性を評価します。
学校卒業後、3年以内可
今年度採用予定数 100名
昨年度採用実績(見込)数 70名

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性50名、女性23名
2015年度:男性39名、女性22名
2014年度:男性55名、女性26名
平均残業時間(月間) 10.0時間
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