ソフィアメディ株式会社

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ソフィアメディ株式会社(ソフイアメデイ)の過去採用・募集情報

ソフィアメディ株式会社

【病院・医療】

―総合職として医療の現場を支える仕事です
在宅医療を展開するソフィアメディ(株)では、本部機能を重視し、経営と医療行為等を行う専門職との役割分担を明確にしています。それはお客様への十分なサービス提供のため、医療専門職のスタッフには常にお客様に心を向け、自身の医療サービスに意識を集中してもらいたいからです。

経営面を担う本部総合職では、事業の拡大に伴い、数年前から新卒採用を開始しております。医療資格を持っていないけれど、これからの医療業界の発展に貢献したい方、人を支える仕事が好きな方などたくさんのエントリーお待ちしております!!

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • OB・OG訪問可能

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
これからの在宅医療を真剣に考えて発展させていきたいという意欲のある方

超高齢化社会を背景にして益々ニーズの高まる訪問看護、リハビリ事業をお客様の立場に立って発展させていきたいという旺盛な意欲のある方。自己研鑚とチームでの仕事にやりがいを持てる方。

採用担当者からのメッセージ
20年後その会社はどうなっていますか?

はじめまして、ソフィアメディ(株)人事部新卒採用担当の宮本です。
私は新卒でソフィアメディ(株)に入りました。私がソフィアに応募をしたきっかけは、たまたま大学の近くで開催していた説明会に参加したという単純なものです。それまでは医療福祉業界には全く興味がなかったのですが、説明会で代表の話を聞いて、医療業界、特に在宅医療分野のこれからの可能性を強く感じ応募をしました。

世間に数多とある企業の中から志望する会社を選ぶのには、自分なりの指標をそれぞれ持っていらっしゃると思いますが、私からお伝えしたいのは、「20年後、その会社はどうなっていますか?」ということです。超高齢化社会を迎え、少子化に伴って今後市場はますます縮小していくことが見込まれています。その中でその業界は生き残っていける業界ですか?その会社は?

就活をしていた当時はそこまで深く考えていませんでしたが、今はソフィアを選んで本当によかったと思っています。皆さんもぜひ20年後の姿を想像して会社選びをしていただきたいと思います。

面接・選考のポイント
論作文+面接~~選考から内定までは1ヵ月程度です

具体的な選考の流れは以下の通りです

(1)書類選考
(2)一次選考【論作文+グループ面接】
(3)二次選考【個人面接(役員)】
(4)最終選考【個人面接(代表取締役)】

特に気になるのは、一次選考の論作文だと思うのですが、A4一枚程度の簡単なもので、その場でお題を出しますので、特に事前準備等は必要ありません。
最終面接は代表取締役と社長室にて個人面接になります。

募集する職種

〔本部総合職〕
企画営業、人事、総務、新規事業開発など、一通りの業務を経験していただき、適性に応じて配属となります。

主な配属先
・人事総務部人事総務課
・人事総務部教育研修課
・営業開発課
・統括部

研修・社内制度

研修制度
入社後3ヵ月は研修で、その後配属先が決まります

【入社後の流れ】
(1)内定式・代表による経営方針説明
(2)教育研修課による保険制度の研修
(3)ビジネスマナー研修(外部)
(4)各部署での研修(3か月間)

概ね6月ぐらいまでは、各部署での1~2週間程度の研修になります。その際、個別にメンターがつきますので、ご安心ください。
3か月後にご本人の希望もお伺いしつつ、適性に応じて配属になります。配属後は各部署でのOJTが中心です。

【その他教育研修制度】
・本部主催勉強会(12回/年)※参加は任意
・フォローアップ研修
・外部研修補助費制度

キャリアパス
将来の幹部候補生としてご入社いただきます

総合職ですので、様々な部署を経験して頂き、将来的には幹部候補生としてご活躍いただく予定です。

☆キャリアパス例
・人事総務部配属(2年) ⇒ 教育研修課に異動 ⇒室長に昇格
・訪看統括部配属 ⇒ 現場にて医療事務として働く
 ⇒育休産休取得 ⇒ 訪看統括部に復帰
・営業部配属 ⇒ 営業部係長に昇格 ⇒ 営業部課長に昇格
 ⇒訪看統括部に異動・統括課長に昇格

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明会〕
    代表取締役による経営方針の説明と採用担当者による採用スケジュール

  • STEP2

    【書類選考】
    履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書をソフィアメディ(株)本社新卒採用担当宛に郵送

  • STEP3

    【論作文+グループ面接】
    A4一枚程度の論作文と人事担当によるグループ面接

  • STEP4

    【二次面接】
    役員・人事部長による個人面接

  • STEP5

    【最終面接】
    代表による個人面接

エントリー/採用方法 〔本部総合職〕
キャリタス就活からエントリーの上、
本部総合職採用会社説明会にご参加ください。
説明会にご参加いただいた方の中で、ご応募の意思がある方は
書類の提出→面接→内定の流れになります。

○連絡先
E-mail:miyamoto@sophiamedi.co.jp(新卒採用担当 宮本)
tel:03-5773-5703
選考方法と重視点 キャリタス就活よりエントリー

2018年新卒採用説明会に参加

一次面接・論作文
人事部によるグループ面接
論作文による選考は同日に行います。

二次面接:社長もしくは取締役による個人面接

内々定

※新卒採用説明会は個別対応も行っておりますので、日程の都合がつかない方は、採用担当までメールかお電話にてご連絡ください。
※選考開始から内々定までは概ね1カ月間となります。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ○本部総合職〔年俸制〕
四大卒:300万円 (月額:250,000円)

※2018年4月予定
※大学院了はいずれの職種とも四大卒と同様です。
※月額はいずれも 年俸÷12ヵ月

通勤手当 月額31,000円まで支給
昇給・賞与・諸手当 通勤手当 月額31,000円まで支給
慶弔見舞金(規定による)
昇給:年1回(4月)
賞与:年俸に含まれます
勤務地 ソフィアメディ株式会社本社(目黒区鷹番1-9-21)
〔東急東横線学芸大学駅より徒歩6分〕
勤務時間 9:00~18:00
福利厚生 産休育休制度有(2015年度取得実績8名)
介護休業取得実績有
休日休暇 1)完全週休2日制(土・日・祝祭日休み)
2)年間休日平均 平成24年度実績125日
3)有給休暇は初年度10日付与
4)特別休暇
採用実績校 慶應義塾大学
早稲田大学 
明治大学
立教大学
東京工業大学
国際基督教大学
信州大学
東洋英和女学院大学
上智大学
同志社大学
東京学芸大学
採用予定学部学科 学部学科問わず
今年度採用予定数 2~3名
昨年度採用実績(見込)数 2名
営業開発課の仕事~ある営業スタッフの1日~ 営業開発課の仕事はケアマネージャー様への営業をはじめ、担当ステーション(事業所)と本部との調整役、行政より委託される運動・予防教室の運営、新規事業所立ち上げ、イベントグッズの企画・製作などなど、とても多岐にわたっています。
これだけ聞くと「わぁ、大変そう!!」と思われるかも知れませんが、どれも「人と人との繋がり」がとても重要な仕事になりますので、「人が好き」「人を喜ばせたい」「楽しい事が大好き」「困った人をみると放っておけない」という方にとっては、毎日が「ワクワク・ドキドキ」で充実した日々が待っていることと思います。

少しでも仕事をイメージしてもらえるように、営業スタッフのとある一日をご紹介致します。

■8:55 朝礼
朝は担当するステーション(以下St)の朝礼からスタートです。訪問前の現場スタッフさんと情報交換したり、コミュニケーションをとれるとても貴重な時間です。

■9:30 営業準備
ソフィアメディの営業で特徴的なことは、営業先が直接のユーザーであるお客様ではなく、ケアマネージャー(以下CM)様であること。
これはソフィアメディが運営している「訪問看護」というサービスが、お客様から直接ご依頼をいただくのではなく、お客様のケアプラン(個々のお客様の介護保険サービスの利用計画のようなもの)を作成されているCM様からご紹介をいただくことで成り立っているためです。

ご紹介をいただく為には、定期的な営業で関係を構築することはもちろん、業界の動向や専門知識を掲載した資料をお渡ししたり、時にはちょっと笑える面白グッズをプレゼントすることもあります。そのためには、当日の訪問ルート確認、配布物の用意など事前準備が欠かせません。

■10:00 営業スタート
営業先は各Stから約半径2km圏内。
狭い範囲に営業先が密集しているので、車や電車で移動するより自転車で移動するのが一番効率的なんです。最新の電動自転車でとっても快適です♪

CM様が在籍している居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、また病院に在籍している医療ソーシャルワーカー様の所へ訪問し、担当Stの状況や業界動向などについてお話しします。CM様は女性の比率が圧倒的に高いので、爽やかで丁寧な営業がポイントとなってきます。
また、専門的な話しになる事も多いため、日頃から業界動向や制度・医療知識などを自分なりに勉強しておくとより深い話をすることができます。

■15:30 担当事業所へ帰社
担当Stへ戻り、その日の営業内容・成果をまとめます。
そして、担当Stの管理者・スタッフさんとその日にあった情報を共有し、次回営業時のヒントにしていきます。また、担当Stのお困り事やトラブルなどを解決するのも私たちの大切な仕事なので、いつでも頼ってもらえるよう現場スタッフとのコミュニケーションは欠かせません。

■17:00 営業ミーティング
担当事業所から本部へ戻り、営業ミーティングに参加します。
現状の課題・分析、新しいグッズの企画などについて営業部で話し合いをします。私たちのミーティングは社歴・経験年数に関係なく誰でも活発に意見を交わせる雰囲気がありますので、新卒スタッフも先輩に負けじとどんどん発言しています。

■18:30 退社
おつかれさまでした!!
自分の感性やアイデアが活きる!それがソフィアの人事総務です! 突然ですが、皆さんは<人事総務>と聞いてどのような仕事を思い浮かべるでしょうか?

――人事と言えば面接官? 総務と言えばルーティーンワーク?――

そのイメージも間違いではありません。
ですが、、、それだけではありません!!!


◆◇ソフィアメディをより多くの方に知ってもらうために◇◆

ソフィアメディの事業は、お客様のお宅に訪問する看護師、PT(理学療法士)、OT(作業療法士)、ST(言語聴覚士)の皆さんがいて初めて成り立ちます。なので、人事では専門職の採用にとても力を入れています。
どうしたら専門職の方にソフィアを知ってもらえるか、どうしたらソフィアで働きたいと思ってもらえるか、そのようなことを日々考えては実行に移しています。

たとえば
●水谷代表取締役のインタビュー記事
●ソフィアの教育研修体制をまとめた記事
●看護師同士の座談会企画のご案内
●期間限定採用特典企画のご案内
などをイラストレーターを用いながらPCで作成しています。

また、地域の医療関係者の方々に、気になる医療ニュースや季節のトピックをお届けする【ソフィアメディだより】の作成も人事総務の仕事です。
これらは、ホームページに掲載する、あるいはダイレクトメールとして郵送するなどして皆さんの元へ届きます。それに対して何らかの反応があったときは感動もひとしおです。


◆◇趣味が仕事に活きる喜び、一から何かを生み出す楽しみ◇◆

若手の中には新規プロジェクトの企画立案にも携わっている者もいます。

そのプロジェクトとは、介護が必要になる前の50~60代女性に向けた<医療と美容の混合サービス>の創設です。アンチエイジングや未病というワードが話題になり、自然由来の商品や科学的根拠に基づいた商品が売れている昨今、外見だけでなく身体の中身も美しくあり続けるために医学的側面を持つ美容サービスを求める声が増えています。

該当スタッフが美容情報を集めることは趣味で特に興味があるということで、入社2年目にしての抜擢となりました。

このように、ソフィアメディでは若手であっても任せてもらえる環境があります。そしてそれを温かくサポートしてくれる先輩がいます。『私はこういうのが苦手だし、、、』と及び腰になるのではなく、『何事も経験!』と前向きに働ける皆さんと一緒に働ける日が来ることを楽しみにしています!

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2015年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2014年度:採用人数2名、うち離職者数0名
平均残業時間(月間) 15.0時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者15名(対象者15名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 65.0%
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