株式会社協同工芸社

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株式会社協同工芸社(キヨウドウコウゲイシヤ)の過去採用・募集情報

株式会社協同工芸社

【建設|設計|印刷・パッケージ】

あってよかった!の仕事から
こんなことできるの!?の仕事へ

看板とは・・・
・人を案内するものである⇒安心
・お店のシンボル・顔である⇒存在証明
・メッセージやイメージを伝えるものである⇒伝達手段
・忘れていたものを思い出させるものである⇒再認知
・世界を装飾するツールである⇒豊かさ

私たちは、あってよかった看板を48年間作り続けてきました。
今までの歴史・実績を持った私たちは、これから・・
「こんなことできるの!?」を作り出していきたい。

看板を好きになれる人、看板の可能性に賭けてみたい人、
お待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

私たちの採用について

求める人物像
当社を選んでいただく3条件+α

私たちは、こんな方と一緒に働きたいと思っています。

【前提条件】
・ものづくりが好きなこと
・地元(千葉)で働く、転勤がないことが好きなこと
・できれば、看板が好きなこと(説明を聞いてから好きになってくれてもよいです)

【希望条件】
・自分で「これから」を作りたい人

【社員のホンネ】
・工場⇒素直な人
・営業⇒ガッツのある人
・総務⇒これから会社を変えていきたい人
・企画⇒自身の仕事を1つ増やしてしまっても、自分のアイデアを提案するチャレンジ精神を持った人

これらの条件に「ピン」と来た方。
まず、エントリーして当社の会社説明を聞いてみてください。

採用担当者からのメッセージ
変革する屋外広告企業

こんにちは。協同工芸社です。当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。
当社は、RIZAPやサーティーワン・アイスクリームなど、皆さんが知っている企業の看板を作り設置している会社です。
モノづくりが好きな方。自分が「看板」という会社の顔づくりに関わることに興味がある方。地元千葉で働きたいという方。

そして、中小企業だからできる、変わろうとしている会社だからできる「体験」
に関心がある方。

ここには書けない当社のユニークな取り組みを聞きに来てください。お待ちしております。

面接・選考のポイント
納得採用

当社では、ユニークな選考をしています。
「希望者就業体験」
工場勤務が主ですが、
実際に働いていただき、職場の雰囲気や同僚となる職員の人柄を確かめていただいて、
働こうと思うかを伺ってから採用を出す「納得採用」を2次選考に進んだ方の中で希望者のみですが、行っています。

自分にとっていい会社なのか?は、正直入ってみないとわからない。
という現実があります。
「納得採用」により、入社後生じるギャップを、できるだけ小さくしたいと考えています。

募集する職種

【秋採用】営業職

研修・社内制度

研修制度
IdeaLab.という取組

私たちは中小企業であり、毎年、改良・改善を繰り返しています。
【今年行ったことを以下に示します。】
・入社後研修(2日)
外部でマナー研修を受講いただきます。

・工場全部所勤務(2週間)
工場勤務の方は、2週間かけて工場全部所にて体験勤務をしていただきます。
なぜ実施するかというと、自分が携わる工程の前後を知ることは、よい製品を仕上げるために必要だと考えているからです。

・営業研修(5日)
月に一度、以下の2大テーマについて社員から講義型の研修を行います。
1.営業の本質(5ステッププレゼンテーション)
2.マーケティング

・勉強会委員会(随時)
社員の価値向上を目的とした勉強会委員会が存在します。
自身が成果を上げるうえで必要だと思うテーマを募集し、随時開催します。
来年からは「キャリア」「いいチーム」などをテーマとした読書会も企画しています。
しかし、基本は、社員自身の希望制です。したがって参加も立候補参加としています。

【次年度改善計画】
・入社後研修(2日)
★1年目社員を講師として、社会人としての在り方。各部所で仕事をスムーズにするための話。などを行う計画をしています。

・勉強会委員会⇒IdeaLab.
勉強会という固い座学的な取り組みを、ワークショップ形式にして、各自でアイデアを出しながら学びを得る方式にチャレンジします。

社内制度
半年に1度の面談制度

当社では、半年に1度の面談を行っています。
自身の現状や、希望職種を伺っています。
全てが叶うわけではありませんが、希望に沿う異動も実際に行われています。

当社では、他ではありえないほど「会社への不満」を聞く機会を設けています。
記名・無記名・面談などで行っています。
会社をよくしていこう。という会社の意思表示でもあります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    履歴書による書類選考

  • STEP2

    適性テスト

  • STEP3

    面接
    ※面接は2~3回実施予定

  • STEP4

    課題提出
    ※一部実技試験あり

  • STEP5

    最終面接

  • STEP6

    内々定
    選考開始から1ヶ月程度で内定

エントリー/採用方法 【秋採用(営業職)開始しました!】
当社に興味を持っていただけたら、まずはエントリーをお願いいたします!
エントリーいただいた方には、会社説明会について、こちらからご案内します。
選考方法と重視点 【選考方法】
書類選考、適性検査、面接
★希望される方は、工場など勤務体験をしていただきます。

【重視点:納得採用】
現在の看板事業と、これからのビジョンを目指していく会社であることに理解いただけること。

まだ改善すべき点は多い。改善点は自分たちで発案し改善していくんだ。という気持ちを持っていただけること。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 月給200,000円(2016年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月) 
賞与/年2回(6月、12月)
手当/時間外手当、通勤費支給(上限有、勤務地により上限差有)、住宅手当(条件、上限有)、営業部門配属の場合 営業手当有り(1万5千円)
勤務地 千葉
勤務時間 8:30~17:00(実働7.5時間)
福利厚生 社会保険完備、保養所有、資格取得支援制度
休日休暇 日曜日、規定による土曜日、祝日、夏季休暇、特別休日、有給休暇(年間休日108日)
採用実績校 千葉大学、明治大学、東洋大学、東京理科大学、青山学院女子短期大学、立教大学、茨城大学、千葉工業大学、東京電機大学、首都大学東京、専修大学、帝京大学、日本大学、明海大学, 明治学院大学、女子美術大学、島根大学、神田外語大学、工学院大学、秋田県立大学、昭和女子大学 など
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 8名程度
昨年度採用実績(見込)数 10名

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性11名、女性7名
2015年度:男性7名、女性6名
2014年度:男性6名、女性3名
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
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