株式会社トラスト・テック(総合職)

株式会社トラスト・テック(総合職)の採用情報

東証

株式会社トラスト・テック(総合職)

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|自動車|ソフトウエア】

【エンジニアに支持される会社NO.1】
エンジニアの方々のキャリアや働き方にしっかりと寄り添っていけるような会社になっていこうと考えております。
技術者派遣という切り口ではありますが、エンジニアの方をどうサポートしていくかということに会社としての注力しております。

「キャリアメイク」「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」という3つのワードを重視したプラットフォームの構築を目指しております。

我々が人材を抱え込んで何かをするということではなく、
我々が介在することで、エンジニアの方々が
ご自身に合った仕事を選べるという会社になっていきたいと思っています。

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
やりたい仕事の幅を広げていく可能性が当社にはあります。

トラスト・テックグループ全体として、様々なフィールドに進出しています。開発領域の派遣の会社もあれば、製造領域の派遣の会社もありますし、IT領域に特化した会社もあります。また、イギリスや東南アジアなど海外にも進出しています。
常に進化を続ける当社には、自分の仕事の幅を広げていける環境があります。
会社の成長とともに、ご自身も変化し成長していきたいという志向

採用担当者からのメッセージ
トラスト・テックの成長戦略

当社は、自動車業界・半導体業界において多くのお取引がありますが、特に自動車業界は非常に裾野の広い業界になります。
今後の展開を考えると、機械系エンジニア、電気系エンジニアはもちろんですが、ソフト系エンジニアまで幅広く求められていくことが予想されます。そういう意味で、自動車業界で広く展開している当社は、機械・電気・ソフトと幅広い領域の業務、あるいは職種を抱えているということになります。
エンジニアの方たちの可能性や選択肢を広げるためにも、今後も戦略的に抑えていきたいと考えています。

募集する職種

総合職 
■法人営業 
自動車・航空機・半導体・IT業界などの大手メーカーをターゲットとした提案営業 
■エンジニアのサポート
派遣先の自社エンジニアの定期的なフォロー、キャリアアップのサポート

お客様であるメーカーのニーズをヒアリングし、派遣というかたちで技術的なサポートを行います。
また、お客様だけではなく、エンジニアの希望を聞き、バックグラウンドを考え、エンジニアが最も輝ける環境を探します。
既存顧客はもちろん、エンジニアの選択肢をより広げるために、新規企業の開拓にも力を入れています。

研修・社内制度

研修制度
◆「人こそ財産」の会社ですから、研修などのサポートは惜しみません◆

入社時のオリエンテーションを行った後、ビジネスマナー研修を実施。
その後、ものづくりの現場にて製品ができるまでを学び、オフィスへ仮配属となります。
仮配属期間中ももちろん先輩やマネージャーが指導し、一人前になるまでサポートしていきます。
その他、社内システム研修やマネジメント研修など、継続してキャリアアップのサポートをいたします!

≪より実践的なOJT研修!!≫
実際に製造現場に入って、ものがどうやって作られているかという課程を見ていただく研修を実施。
そのことによって、当社のエンジニアがどのような製品・工程に関わっているのかを肌で感じていただきます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◆エントリー 
↓ 
◆セミナー 
↓ 
◆書類選考

◆一次面接 ・適性検査
↓ 
◆最終面接 
↓ 
◆内定
選考方法と重視点 ◆会社セミナー◆ 
少しでも興味のある方は、ぜひ一度ご参加ください。 
詳細日程・お申込は セミナー予約画面にてご案内しております。 

●当社では、少人数でのセミナーを開催しています。 
一人一人の疑問・不安をしっかり解消したいと思っていますので、 
思っていることがあれば、何でも気兼ねなくお尋ねください。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 【総合職】 
月給20万5000円
 2015年4月実績初任給
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(8月) 

【諸手当】
残業・休出手当 
出張手当(国内・海外)  
資格取得祝金 他
勤務地

全国各事業所

勤務時間 9:00~18:00(実働8h)
福利厚生 【各種保険】
健康保険 
厚生年金 
雇用保険 
労災保険

退職金制度 
資格取得祝い金制度 
通信教育制度 
持株会 
TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)加盟 他
休日休暇 年間126日(2016年実績) 

完全週休2日制(土・日・祝日) 
夏季休暇 
年末年始休暇 
慶弔休暇 
有給休暇 
介護休業 
育児休業
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 大学院・大学:文理問わず、各学部各学科
今年度採用予定数 2018年度予定 30名
昨年度採用実績(見込)数 2017年度予定 20名
営業職としての魅力 世界的に見ても、かなりハイレベル、あるいは最先端な技術と日々関わっています。
当社のお取引先は、世界で活躍しているような大手のメーカーが多く、そういったお客様と接点が持てるのは、非常に魅力的で刺激があります。世の中で今どのような技術が考えられているのか、どのような新しいものが開発されているのか、日々情報として取り入れることができる。最先端の情報に触れながら仕事をしていくことができます。
世界の技術革新の第一線に触れているという実感があります。
営業職としての成長 試行錯誤をして、それを実践・行動に移していくという場面がたくさんあります。単に仕事をこなすのではなく、物事をしっかりと考える力。そしてそれを実際に行動に移せる力が身につきます。
また、コミュニケーション能力についても成長を実感する1つです。
当社の営業職の場合、クライアントであるメーカーだけでなく、エンジニアの方ともコミュニケーションを密にとります。
派遣業界というのは、一方のコミュニケーションだけでは成り立たず、メーカーとエンジニアの双方とコミュニケーションをとることが必要です。また両者をつなぎ合わせるためには、伝達の精度も重要になります。
コミュニケーションの重要性を日々感じながら、能力を高めていっています。
若手社員から見た働く環境 当社で働く、若手社員に当社の働く環境や風土についてインタビューをしてみました!

■困っているとき、誰かが必ず声をかけてくれます。同僚だけでなく、先輩や上司とも壁を感じません。良い意味で気を使わずに仕事ができる関係が築けています。

■営業で成功したとき、すごい勢いでお祝いしてくれました(笑)。隣の部署からも人が飛んできて、おめでとうと言ってくれたり、本社の人からも電話をもらったり。褒めあう文化が魅力的です。

■休日もしっかり確保されていますし、ノー残業デーがあったりなど、自分の時間をしっかり取れています。その分、時間を区切られているという意識もありますが、より集中して仕事ができていると感じています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性183名、女性18名
2015年度:男性242名、女性18名
2014年度:男性64名、女性11名
平均年齢 37.1歳
平均残業時間(月間) 23.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者2名)
女性:取得者8名(対象者8名)

採用連絡先

【東京本社】 
〒105-0021 
東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F 
人事部
TEL:0357777727 
HP:http://www.trust-tech.jp