株式会社いわいの企業情報

株式会社いわい

【商社(総合)|商社(鉄鋼・非鉄・金属製品)|情報処理】

■無名から一流への挑戦 

「業界改革」と聞いて、何を想像しますか? 
BtoCの世界では、アップル社がiPhoneにより電話の概念を変えたり、 
楽天がネット通販により「買い物」の概念を変えたりと、 
一企業が人々の価値観や生活に大きな変化を与えた例をご存知でしょう。 

私たちが目指すのは、BtoBの世界での業界改革。 
高い技術力を持ちつつも、企業規模が小さく
新しい商法やマーケティングを自社で導入できない全国3000社の中小企業を救うため、
ITやAIなども駆使して業界にイノベーションを起こします!

  • 企業理念・ビジョンが特徴的

  • 3年連続で業績アップ

  • 実力と成果を重視

  • アットホームな社風

  • 20歳代の管理職実績

私たちの魅力

事業内容
新時代の商社「ネオ商社」が当社のビジネス

これからの商社に求められるのは「物売り」ではなく「事売り」である、というのが当社の考え方。世の中にはありとあらゆる物が溢れていて、それらを顧客が直接メーカーから購入することも簡単な時代になりました。この時代に求められるのは、顧客の顕在化していないニーズをいかに早く汲み取り、その解決策を提示できるか。ただ単に顧客の要望に応じて期日通りに商品を届けるだけでなく、今まで不可能と思われていた早さで納品するために新しい流通システムやデータベースの導入を考案したり、顧客のニーズを予測するために人工知能を活用するなど、「物売り」の枠を超えた「事売り」ビジネスの可能性は無限大です。
また、「どこに、誰に、どのように売るか?」というマーケット自体を自分たちで考えていけるところも商社というビジネスの面白さ。独自の商品を持たないからこそ、より人間力が必要とされるビジネスです。

ビジョン/ミッション
「無名から一流への挑戦」を掲げ、まずは業界に革命を起こす!

当社の掲げるビジョンは「無名から一流への挑戦」。このビジョンを達成するために、海外進出や売上100億円など、様々な目標がありますが、現在当社が最も成し遂げたいと思っているのが「業界改革」。
当社の現在の主要取扱商品である「ファスニング製品」は、住宅や橋、自動車から精密機器まで、モノづくりのあらゆる場面で使用され、世界最高水準の品質を支えているといっても過言ではありません。しかし、この業界の95%は従業員50名未満の中小企業です。そのため、製造技術や製品のクオリティは日進月歩で進化している一方、商習慣やマーチャンダイジングに関しては未だアナログな方法が一般的です。私たちはこの業界にイノベーションを起こしたいと思っています。例えばアップル社がiPhoneを世の中に発表することで電話の概念を変えたように、またはユニクロが「ファストファッション」というジャンルを日本で確立したように。成熟産業だからこそできるイノベーションがあります。
「業界を改革する」ことで全国3,000社の中小企業を救いたい。この想いに共感してくれる方をお待ちしています。

私たちの仕事

学生と社会人の違いは正解のない課題に取り組むこと。当社の社員に求められるのも、同様。
「新エリアで自社の存在感を発揮する方法は?」「従業員の残業時間を劇的に減らすにはどうすべきか?」「高い技術力を持つ中小企業を救うにはどうしたら良いのか?」私たちのようなベンチャー企業では、社員一人ひとりが知恵を絞って、頭と体を使って答えを導き出さなければいけません。例えば、新エリアの開拓をする中で顧客の潜在的なニーズを発掘し、そのニーズに応えるために新規事業を立ち上げた社員がいます。ゴールに近づく方法はひとつではありません。だからこそ、成果が出たときには他では得られない達成感を味わうことができます。過去に情熱を打ち込んだ経験がある方もない方も、これからの社会人人生で、仕事に本気で打ち込みたい方、大歓迎です。

はたらく環境

組織の特徴
売上3倍、残業時間1/8、変化の早さがIWAI流

当社は現在、第二創業期を迎えています。7年前に現代表の岩井が社長に就任してから、『無名から一流への挑戦』を掲げて積極的な事業展開を進めると同時に、社内的にも新卒採用を開始し、社内研修制度や評価制度を刷新しました。この7年間で社員一人あたりの研修費は3倍になりましたが、社員一人ひとりの生産性を高めることで、売上は当時の3倍に急成長。一方で、社員の平均残業時間は当時の1/8にまで減らすことができました。その他にも、年齢や性別、経験年数などは考慮せず、やる気と能力のある人財にどんどんチャンスを与えていくための『抜擢人事』を導入。実際に25歳の営業所長も誕生したばかりです。また現在は、全社員に参加資格がある新規事業プレゼン大会も計画中で、若いうちからやる気のある人が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

職場の雰囲気
目標を達成して、夢を叶えるために・・・新制度続々!!

当社では、「社員一人ひとりが、自分の夢を本気で叶えて欲しい」そんな想いから、人材育成には力を入れています。

ここではちょっと変わった制度をご紹介します!

◆ゼロイチ◆(0から1を生みだす新規事業プレゼン大会)

定期的に新規事業のプレゼンテーション大会を開催しています。
8年後の100億、未来の1000億の達成に向け、
また、社員の夢の実現に向け、社長へ向けて提案をしてもらいます。
その内容によっては、提案者が責任者として新規事業プロジェクトを発足させます。

会社は社長が創るものでも、幹部が創るものでもございません。
社員一人ひとりが自分の手で創るもの。
その思いの実現に向け、このような制度を設けています。

     ◆プレイズ◆

年に一度の経営方針発表会の後に、
全社員で一年間の頑張りを讃え合います。

仲間の頑張りを自分事のように喜び、
仲間の成果を自分事のように褒め称える。

そんな文化を創っていきたいと思っています。

企業概要

創業/設立 平成9年1月6日(創業:昭和49年6月25日)
本社所在地1 ◆本社
〒314-0116 茨城県神栖市奥野谷5900-11
TEL0299-96-0961(代) FAX0299-96-2261
本社所在地2 ◆東京営業所
〒124-0014 東京都葛飾区東四つ木1-9-2
TEL03-3691-7625(代) FAX03-3691-7571
代表者 代表取締役社長 岩井 和彦
資本金 1000万円
売上高 14億円(2016年8月実績)
従業員数 50名 (2015年08月現在) 
事業所 ◆本社
〒314-0116 茨城県神栖市奥野谷5900-11
TEL0299-96-0961(代) FAX0299-96-2261

◆東京営業所
〒124-0014 東京都葛飾区東四つ木1-9-2
TEL03-3691-7625(代) FAX03-3691-7571

◆川崎営業所 平成26年3月1日に設立! 28歳が責任者!
神奈川県川崎市川崎区中瀬2-8-10

◆市原営業所 平成26年11月1日に設立! 25歳が責任者!
千葉県市原市青柳1-11-27

◆加工センター
〒314-0116 茨城県神栖市奥野谷字東和田8025-2
TEL0299-95-1231 FAX0299-95-1232
社長紹介 全社員が思っているのは、社員のことを1番に考えてくれる社長だということ。
どういう働き方をすればこの子は幸せなのか?
本人以上に頭を悩ませ、社員の人生について考えてくれます。

だからこそ、多くの社員がイキイキと働けていますし、
いわいのことを大好きな社員が多いのだと思います。
沿革 昭和49年6月 茨城県神栖市奥野谷5900-11にて岩井ボールト工業を創業。ファスニング製品卸小売業を始める。
昭和63年4月 本社倉庫完成。
平成2年7月 本社工場完成。特注品・試作品等の製造を始める。
平成6年4月 茨城県神栖市奥野谷5900-11に本社事務所を開設。
平成9年1月 岩井ボールト工業を改称し、岩井ボールト工業株式会社を設立。
平成14年7月 関連会社タイヨー精密株式会社を設立。
平成17年8月 本社倉庫増設。
平成18年1月 タイヨー精密株式会社を吸収合併。
平成19年10月 工場新装に伴い、名称を加工センターに変更。
平成20年1月 パレット倉庫増設
平成20年3月 『ありがとう感謝祭』開催に伴い、加工事業を含む総合商社として展開を始める。
平成21年9月 岩井和彦代表取締役社長に就任。
平成26年9月 「株式会社いわい」へと社名変更

採用連絡先

〒314-0116
 茨城県神栖市奥野谷5900-11
【TEL】0120-203-375 受付時間:平日9時~18時
担当:宇佐美(ウサミ)
【URL】http://iwai181.com/reqruit-page/