株式会社チェゴヤ(平和商事ACTグループ)

株式会社チェゴヤ(平和商事ACTグループ)の採用情報

株式会社チェゴヤ(平和商事ACTグループ)

【フードサービス|アミューズメントパーク|パチンコ・パチスロ】

☆NEWS☆
【東京&京都】説明会&1次面接同日開催☆面接会☆予約受付開始!

チェゴヤは、さらなる事業拡大に向けて人材育成を中心として組織力の強化をはかっています。
私たちと一緒にお客様に新たな価値を提供し、創造する、やる気と活力のあるビジネスパートナーを求めています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 通年採用・秋採用予定

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
マネジメントとは?

私たちは将来の経営幹部候補(店長・料理長)となる仲間を迎えたいと考えています。

経営幹部という言葉で「難しい」「自分にはできない」と思われるでしょうか?

例えば、たまごのお話。
たまごを1パック買ってきて冷蔵庫に片付けるとき、古いたまごが残っていたら、新しいたまごを後ろの方にして、古いたまごから食べるようにしませんか?

単純なことですが、これも実はマネジメントなのです。

これ以外にも、あなたは生活の中のいろいろなところでマネジメントをしているのです。
部屋のレイアウト、小遣いのやりくり、今日何食べよう・・・たいしたことではないようでも、これらもれっきとしたマネジメントです。

責任もあり、簡単な仕事ではありません。でも他にはない「やりがい」「達成感」があります。

会社説明会では、そんな「マネジメント」の魅力について詳しくお話しいたします。

募集する職種

【募集職種】
経営幹部候補(店長・料理長)
(経営に必要なヒト・モノ・カネ・時間・情報をマネジメントする、店舗責任者・料理長を目指す人物)

【職務内容】
接客サービスを経験後、イベント企画、人材育成、販売促進、マーケティング、商品開発などを行います。

入社後は、研修を経て各店舗に配属されます。まず、マネジメントの基本である、調理・接客サービスを中心にホスピタリティの心を身に付けます。
その後、職位に合わせた調理・接客サービス、営業戦略、企画立案、人材育成を経験し、マネジメントに必要な能力や知識を高め、責任を全うします。営業企画、販売促進、マーケティング、採用、人材育成など、幅広い領域に自ら挑戦することでスキルを高め、マネジメントができる店長・料理長として活躍します。
店長・料理長経験後は、事業部統括、事業開発、新規プロジェクトの責任者としてマネジメント能力を発揮します。

研修・社内制度

研修制度
経営者となる人材を育てたい

チェゴヤでは、独自のO.J.Tシステムを構築し、人材育成を行っています。また、『P&Mアカデミー』という専門教育施設を1996年に開設し、社員はOff.J.T研修を中心に『接客サービス』から『経営管理』まで専門的な知識と技能を習得しています。

~O.J.Tシステム~
職能別、階層別に緻密な「O.J.T(On the Job Training)システム」を作成し、運用しています。各事業部、役職で求められる事柄を一つひとつチェック項目に落とした 詳細なマニュアルが社員一人ひとりに配布されます。これをもとに社員は自分自身の現有能力を的確に把握し、上司・先輩の指導のもと、各自能力を最大限に高めることができます。お客様を前に実務形式で行う「O.J.T研修」は担当上司からONE TO ONE指導によって進められます。
また、座学や講義形式で行う「Off.J.T研修」は人材育成委員会で作成されたマニュアルをもとに研修を行います。

~P&Mアカデミー~ 
接客サービスの基本から経営管理までを学ぶことができる場として、大阪に「P&Mアカデミー」を開設しています。基礎から接客サービスを学び、経営に必要な専門的な知識を、専門家やコンサルタントといった一流講師陣から研修を受け、個人のスキルを高めることができます。
また、1泊2日の禅寺研修や登山研修など、優れた経営者になる人間形成を目的とした研修も実施しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【1】エントリー  
   ▼
【2】会社説明会(人事部)
   ▼
【3】面接(人事部・各事業部責任者)
   ▼
【4】職場体験・面談
   ▼
【5】最終面接・内定
   ▼ 
【6】書類提出・内定承諾
選考方法と重視点 学部学科は不問です。人物重視の面接を行います。

● 愚直 
人が見ていても、見ていなくても、いつも自分の力を120%、150%出し尽くせる人 

● 夢を持つ 
自分の夢や目標と真っ直ぐ向き合あい、それに向かって行動ができる人 

● 元気
「誰よりも大きな声で挨拶をする」「笑顔で人を元気にさせる」 
そんな想いを持って、自分の「元気」をきちんと伝えられる人
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
● 2018年3月に大学、短大、専門学校または大学院を卒業見込の方
● 短大、専門学校を卒業見込で栄養・食の知識、調理スキルをお持ちの方

募集要項

初任給 <チェゴヤ事業>
● チェゴヤ事業部(韓国家庭料理「チェゴヤ」)
 基本給(月給)195,100円~(+他手当)

<アミューズメント事業>
● レジャー事業1部(パチンコ)
 基本給(月給)220,000円~(+他手当)

● レジャー事業2部(ボウリング、ゲームセンター、カラオケ、インターネットカフェ)
 基本給(月給)191,800円~(+他手当)

<外食事業>
● 外食事業部(レストラン、フードコート、ワゴンサービス)
 基本給(月給)195,100円~(+他手当)

※採用基準に合格した方の初任給です。(2016年4月実績)
※基本給に加え、役職、家族、深夜勤務、時間外勤務等の各種手当、通勤交通費が支給されます。
昇給・賞与・諸手当 <昇給>
● 年1回

<賞与>
● 年2回

<諸手当>
● 役職手当
● 家族手当
● 深夜勤務手当
● 時間外勤務手当
● 通勤交通費全額支給
勤務地

<韓国家庭料理「チェゴヤ」>
● 東京都
● 神奈川県
● 千葉県
● 北海道
 
<ACT(アクト)>
● 滋賀県(草津、守山、水口、堅田、近江八幡、五個荘、愛知川、長浜)
● 群馬県(倉賀野)

詳細を見る
勤務時間 実働7時間40分(シフト制)
福利厚生 ● 社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
● 退職金制度
● 慶弔見舞金
● 社宅(ワンルーム~2LDK)
● 契約保養所(リゾートトラストの各施設)
● 財形貯蓄
● 表彰制度(個人、店舗、勤続)
● ベネフィット・ワン
休日休暇 ● 月8日休
● 有給休暇
● 特別休暇
● 産前産後休暇
● 育児休暇
● 介護休暇
● 看護休暇
採用実績校 愛知学院大学、麻布大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、尾道市立大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸商科大学、神戸女子大学、高野山大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、聖泉大学、摂南大学、園田学園女子大学、大同大学、太成学院大学、高崎健康福祉大学、帝塚山大学、天理大学、東京情報大学、同志社大学、東洋大学、徳山大学、長浜バイオ大学、名古屋外国語大学、鳴門教育大学、奈良大学、奈良学園大学、日本大学、二松学舎大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、広島工業大学、広島国際学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、佛教大学、平成国際大学、明星大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学  他/五十音順
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数 12名
研修の流れについて 当社のO.J.Tでは必ず、接客に必要とされる実務研修をマンツーマンで行い、チェックシートを用いて必要な実務ができるかどうかの確認を行います。

次のキャリアにステップアップするには、養成コースにて必要な知識の研修を受け、その習得が確認できれば昇格するという流れになっています。知識と技術の習得、その確認、昇格、その役職の実務に従事、実務遂行の可否のチェック、養成コースにて知識の習得・・・というサイクルが繰り返されるのです。

スタッフから始まり、リーダー、チーフ、マネジャーとステップアップしていくのですが、必ず上司からの指導と養成コースによる指導があり、キャリアアップしていきます。

新入社員として入社すると、接客研修に始まり、店舗実務研修、接客技術の向上研修があります。その他、昇格するための養成コース(半年間の継続研修)を受講します。この半年間の研修は『P&Mアカデミー』という外部の専門教育機関で行われ、同時に店舗でのO.J.Tおよび社内でフォロー研修を行います。

また、これらとは別に各階層別に必要な強化研修も受講し、『強化する必要がある能力』についてもタイムリーに身に付けていきます。

すべてを紹介することはできませんが、チェゴヤでは成長したいと思う社員のために、研修カリキュラムを用意しています。
キャリアアップについて 入社したての社員は、スタッフというポジションで職務に就きますが、半年後の10月にはリーダーに昇格するための研修を受講するチャンスが与えられます。

スタッフの職務を全うできた社員は、自分から手を挙げ、マネジャーの推薦をもって研修に参加するための面接を受け、合格するとリーダー養成コースを受講することになります。

この研修では、約半年間かけてリーダーとしての心得、部下との接し方や指導方法、マーケティングや専門技術等を学びます。そして無事その研修を修了し、検定試験に合格した後、能力があると認められるとリーダーとしての職務に就きます。 

この間、早くて入社から1年です。

以後、1年でその次のポジションのチーフへ。

さらに2年で次へと進み、最短、入社3年3ケ月でマネジャーになれる研修カリキュラムがあります。

ただし、何もせずにそうなれるわけでありません。当社のすべての協育制度の根底には、

『本人の意志を大切にし、意志のある人に機会を提供する』

そんなスタンスがあります。入社すれば、何もしなくても育成システムに乗っかって成長できる・・・そういったレールを敷いているのではありません。私たちは、成長できる『機会』を提供するのであり、成長を保障しているわけではないのです。

自分の成長を保障してくれるのは、自分自身の意志。すなわち『育つ力(自分の力)』だと考えています。

これは裏を返せば、自ら手を挙げ愚直に努力できる社員には、機会と、先輩からのバックアップがあるということ。私たちは自分を高め、伸ばしていく機会を存分に使ってほしいと考えています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性5名、女性4名
2015年度:男性7名、女性5名
2014年度:男性7名、女性9名
平均残業時間(月間) 0.8時間

採用連絡先

〒600-8441
京都市下京区新町通四条下ル東側 CUBE西烏丸2階
採用チーム
TEL:075-352-8739
E-mail:heiwashoji-saiyo@heiwa-grp.jp
URL:http://www.heiwa.ne.jp/