株式会社MHPSコントロールシステムズ

株式会社MHPSコントロールシステムズの採用情報

株式会社MHPSコントロールシステムズ

【プラントエンジニアリング|重電・産業用電気機器|ソフトウエア】

火力発電や環境プラントは、今後共、世界的規模で需要が飛躍的に伸びます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
期待する人材

社会インフラに携わることで直接的な社会貢献したいと考える方に応募頂きたいと考えています。
これら制御監視システムは入出力点数で数千点という大規模なものです。
スケールの大きな仕事で、作ったものが長期にわたって止まることなく使用され、使用されているお客様の顔も見ることが出来ます。この仕事は達成感や充実感が得られると考えています。
今後は、特に海外向けのシステムが増えます。その意味で語学力とコミュニケーション能力を磨きたいと考えている人を歓迎します。

面接・選考のポイント
世界トップクラスの技術を習得できます

三菱日立パワーシステムズは、火力発電システム世界ナンバー1を目指して、三菱重工と日立製作所から生まれた新会社です。
当社は、そのグループ会社です。
激化するグローバル競争を、世界トップクラスの技術で勝ち抜いてみましょう。

採用担当者からのメッセージ
私たちの仕事

当社にご興味をお持ち頂き有難うございます。

社内の、ゆったりとした感じからは想像できないかもしれませんが、
「日本の、世界の、火力発電を支える!」と、日々、デスクで現場で、精一杯頑張っています。
“電力は、決して止めてはいけないもの”この信念で仕事をしています。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ社内見学にいらしてください。
ゆったりとして見えるのは、一人一人の歯車がとても大きいからだと実感していただけます。
お会いできることを楽しみにしています。

募集する職種

■制御監視システムのソフトウエア開発技術者
三菱日立パワーシステムズグループの制御監視システムDIASYS Netmationの基本ソフトウエアの開発技術者、国内はもとより世界の競合他社との戦いというレベルの高いものを目指しています。

■制御設計技術者
DIASYS Netmationを用いて、実際の発電所や環境システムなどに納入する実機の、設計・製造・検証・現地調整までを行うエンジニア。将来は海外に納入するシステムも含めたプロジェクトの進捗のマネジメント、お客様との折衝もで出来る技術者への成長も期待しています。

研修・社内制度

研修制度
教育研修

入社前研修:入社前WEBラーニング研修・DTP研修
入社1年目は1:1の指導員(エルダー)を付けます。
入社1年目:新入社員研修、OJT研修
入社2年目~4年目:階層別研修、職種別専門研修、資格取得奨励制度
入社5年目~:中堅社員研修、マネジメント研修
ほか、英会話研修、三菱重工の技術研修所での研修、あるいは本人申し込みの研修も可。

社内制度
公的資格取得制度

会社が必要とする公的資格について、その取得を支援する制度です。
取得に必要な費用を支援するだけでなく、取得時に奨励金(取得の難易度で金額が変わります)を支給します。
約50種類程度の公的資格あるいはそれに準じる資格に適用されます。例えば技術士や電気主任技術者などです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【学内説明会・合同企業説明会】
    本気で応募をする前に、
     ・どのような事業を行っているのか?
     ・どんな技術をもっているのか?
     ・やりたいことができそうな仕事か?
    を気軽に情報収集できる場です。ぜひご活用ください!

  • STEP2

    【会社説明会】
    本社・横浜事業所にて開催!
     ・どんな雰囲気の職場なのか?
     ・DIASYS Netmationとはどれだけ凄いのか?
     ・どんな先輩が働いているの?
    など、じっくりと話が聞ける少人数制で実施!

  • STEP3

    【適性検査】

  • STEP4

    【一次面接】

  • STEP5

    【二次面接】

エントリー/採用方法 当社は、横浜/高砂(兵庫県)/長崎の各事業所で一次選考をします。
キャリタス就活からのエントリーは、横浜勤務を第一志望とされる方を対象の中心にしていますので、種々の案内は、横浜事業所開催のもの表示します。
他の事業所希望者もエントリー可能ですが、詳細については当社ホームページの「採用情報」を参照願います。
セミナー会社見学等は、エントリー頂いた方にこちらからご案内します。
選考方法と重視点 応募書類を郵送ください。
応募書類を受け取り後、個別に試験日等のご連絡をいたします。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業予定証明書、健康診断書
※履歴書は写真付をご準備ください。
※履歴書に電話番号、メールアドレス等の連絡方法を必ず記載のこと。
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
2018年3月卒業予定の大学生、高専生(本科、専攻科)
2018年3月修了予定の大学院生(修士課程)
および既卒3年以内

募集要項

初任給 高専(本科)    :月給199,600円
大卒・高専(専攻科):月給216,200円
院了        :月給226,900円
昇給・賞与・諸手当 賞与:年2回
(年平均5.2ヶ月/平成28年度実績)
勤務地

横浜地区(本社と同場所、横浜市中区錦町12番地)

詳細を見る
勤務時間 8:30~17:30
(フレックス有り、コアタイム10~15時)
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度、退職金制度
定年・再雇用制度
三菱重工グループの全国の保養所が利用可
休日休暇 土曜・日曜・祝日、完全週休二日制
年間休日数:125日(有給休暇除く)
有給休暇 : 22日(前年残日数繰越可)
ショートバケーション休暇(年1回)
 ■H28年度横浜事業所の場合
  GW:5/1~5/6
  夏季1回目:7/16~20、夏季2回目:8/13~17
  冬季:12/29~1/4
  (両夏季には4日間の有給取得促進日を含む)
採用実績校 【大学院・大学】
弘前大学、東北大学、筑波大学、千葉工業大学、神奈川大学、静岡大学、東海大学、島根大学、鳥取大学、兵庫県立大学、九州工業大学、長崎大学、琉球大学、金沢大学、拓殖大学、日本大学、玉川大学 等

【高専】
旭川高専、函館高専、八戸高専、阿南高専、熊本高専、鹿児島高専 等
採用予定学部学科 電気電子・機械・制御・情報系
今年度採用予定数 2018年4月(見込) 18名(全事業所合計)
昨年度採用実績(見込)数 2017年4月実績 18名(全事業所合計)
2016年4月実績 16名(全事業所合計)
2015年4月実績 12名(全事業所合計)
次世代育成支援行動計画 全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援策に貢献するため、次のように行動計画を策定しております。
<目標1>
ノー残業デーの定着と年次有給休暇の取得を推進して、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を図る。
=対策= 
 ■ノー残業デーの実施
 ■計画的な有給休暇の取得(毎月1回以上)

<目標2>
休暇が取得しやすい職場環境を作り、社員の「仕事と子育て」の両立を支援する。
=対策=
 ■子の出生時における父親の休暇取得の促進
 ■子どもの学校行事や看護のための休暇が取りやすい職場環境作り

<目標3>
学生のインターンシップの受け入れを行なう。
=対策=
 ■現在実施しているインターンシップの受け入れを継続する。
人事制度 当社の人事制度のポイントは「人材の活躍と成長」。
「成果主義」や「業績報酬」という言葉が聞かれるように、当社でも目標管理制度に基づく業績報酬制度を運用しています。
このプログラムは、資格制度、教育制度、福利厚生制度などを含む人事制度ですが、「人材=人財」という考え方に基づいて、社員がやりがいを持って業務に取り組むことができ、それを通じて社員の活躍と成長を実現するための制度となっています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数16名、うち離職者数0名
2015年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2014年度:採用人数12名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性14名、女性2名
2015年度:男性12名、女性0名
2014年度:男性11名、女性1名
平均勤続年数 15.0年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 33.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 18.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者13名)
女性:取得者7名(対象者7名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 4.2%

採用連絡先

【お問い合わせ先】
 採用・インターンシップ担当
 電 話:045-623-5374
 メール:d-cs-saiyou@mhps.com

 ご不明な点やご不安な点がございましたら、メール、またはお電話にてご連絡下さい。