株式会社トラスト・テック

株式会社トラスト・テックの採用情報

東証

株式会社トラスト・テック

【輸送用機器|機械|ソフトウエア】

「就社」ではなく「就職」
理系の方はもちろん、文系の方も「手に職をつける」ための研修・働く環境をととのえています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 独身寮・社宅あり

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
エンジニアに必要なのは「主体性」

当社は求める条件がたくさん合えばよい、とは考えておりません。
もちろんコミュニケーション力や探究心・向上心・積極性・柔軟性、そして語学力など求める能力として挙げればきりがありません。
当社で必要なものは、「主体性」です。
理由は簡単、一人ひとりの構成を大事にする会社だからです。
主体性があれば、「何を伸ばすべきか、何を克服すべきか」を、自分自身で判断します。
一定条件に当てはめていく教育は会社の怠慢であり、そこから生まれる社員は、100人いたら100人同じ解答しかできない社員となってしまいます。
私たちは大手メーカーからの依頼に対し、責任とプライドを持ち、社員教育をしております。
そして新人には会社が想像する枠を超えるエンジニアになって頂くよう、心がけております。

採用担当者からのメッセージ
求める人物像の鍵 『量産型社員になるな』

こんにちは、新卒採用担当です!

当社では前項にあるように、「求める人物像」と「教育」を重視しています。
「主体性」を尊重する教育はアメリカで昔から行われており、日本では対極的な教育、「自主性」を尊重するいわゆる『型にはめる』教育がなされてきました。こう言ってしまうと「自主性」という言葉をネガティブに捉えるような表現に聞こえますが、決してそうではありません。

「自主性」=率先して、積極的に、やれと言われる前に行動できる力
「主体性」=何をどうすべきか、必要不要を自己判断し、実行する力

過度に「自主性」を求める教育では「主体性」が失われます。
 「○○しなさい!」「○○になりなさい!」という教育を受け続けると、100人が100人同じ考えを持ち行動をする社員が生まれます。
一担当として皆様にお伝えしたいことは、社員とは会社の期待を超えていくものだと認識して頂きたいのです。

是非、当社までお越し頂き社員一人ひとりを見て下さい。
きっとそれぞれに光るものを感じて頂けると、自信を持ってお伝えいたします。

募集する職種

◆技術職◆
理系:機械、電気、電子、情報、化学、物理)
文系:全学科

【自動車・自動車部品設計開発】
 車体設計/エンジン設計/駆動系設計/電装設計/車載制御システム/解析など

【輸送機器設計開発】
 航空機用ジェットエンジン設計/船舶用エンジン設計/ロケット用部品設計など

【機械・電子機器設計開発】
 家電・AV・コンピューター関連の部品開発/自動車用エアコンの設計など

【半導体・液晶・半導体製造装置関連】
 論理設計/レイアウト設計/半導体構造設計/筐体設計/機構設計/制御回路設計/制御プログラム/プロセス開発など

【通信・精密機器関連】
 携帯電話/医療用機器/複写機/AV機器等の機械設計/回路設計/組込プログラム開発/アプリケーションソフト開発など

【生産技術・製造技術】
 新開発プロペラシャフトの生産設備の導入計画立案/プラスチック樹脂成形の金型加工/航空機の組立工程の工程設計/フラッシュメモリのプロセス開発装置立上業務など

【その他】
 工作機械・産業用ロボット・燃料電池等の開発・設計・実験・評価など

※配属は個々の、経験ツール・将来のキャリアプラン・クライアント方針に即して順次決定していきます。
※技術職の方は、各クライアント企業での勤務となります。

研修・社内制度

研修制度
社員教育体制

◆導入研修◆
新入社員が社会人として習得すべき基礎研修を行っています。
社会人として必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを磨きます。
 毎年人気の秘訣は、ずばり宿泊先ホテルの食事!
☆朝はバイキング、昼・夜は3種から選べるバランス重視の献立☆

◆技術研修システム◆
研修センター:横浜・豊田(設計:Catia V5)
研修センター:木場(ソフト開発:Java/ネットワーク構築)
☆ハード・ソフト両面の基礎知識を磨くことができる技術教育環境☆

◆レベルアップ研修システム◆
 ・ステップUP研修
   ⇒社会人の基本となるビジネスマナー研修
 ・フォローUP研修
   ⇒仕事を積極的にこなすためのコミュニケーション研修
 ・ランクUP研修
   ⇒自己能力分析の正しい方法とマネジメント研修

◆自己啓発支援システム◆
 ・通信教育補助制度:約150種類から次のステップを選択。
   ⇒細かいレベル分けと分野があり、最適なカリキュラムを選択できます。
 ・資格取得支援制度:各種資格取得のための教育と受講費を支援。
   ⇒自身の能力を資格で証明することで、ワンランク上の業務経験が可能になります。
 ・受講料補助制度:外部研修や講演会・セミナーなどの受講費、参加費補助。
   ⇒外部へアンテナを張ることで、市場価値を理解できます。
 ・報奨金制度:公的資格を取得した方には、そのレベルに応じた報奨金を支給。
   ⇒モチベーションUP!
 ・参考書購入補助制度:技術書の参考書や教育本の購入補助。
   ⇒技術図書は単価が高いため、補助制度を設けております。

福利厚生
福利厚生

●借上式社宅(会社:6割負担)
●各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
●退職金制度(3年以上勤務)
●資格取得祝い金
●通信教育講座受講料補助
●健康保険組合保養所
 ⇒リゾート施設、スポーツセンター、

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【セミナー・説明会】
     セミナーに参加いただいた方にのみ、選考のご案内をさせていただきます。
     セミナーは少人数で行います。

  • STEP2

    【面接(個人)】
     二次選考:ヒアリング面接
     最終選考:面接

  • STEP3

    【内々定】
     内々定通知後、当社の社員との交流会があります。
     入社1~3年目の社員から、現場でのやりがい・苦労談など直接聞けます!

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活からエントリーをして下さい!
今年から自社サイトもリニューアルオープンするのでぜひ併せてご覧になって下さい。

セミナーは、全国各地で開催いたしております。
エンジニアとしての見識を広げるという意味でも、一度説明会にお越しください!
選考方法と重視点 ◆選考フロー◆
 エントリー
   ↓
 会社説明会
   ↓
【一次選考】面接
   ↓
【最終選考】面接
   ↓
   内定


※説明会は少人数制です。
一人ひとりとじっくりお話をさせていただき、皆さんの疑問・不安を解消したいと思っています。気になることは、何でも気兼ねなくお尋ねください。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ◆ 大学院卒        :215,000円
◆ 大学卒(高度専門士含む):205,000円
◆ 高等専門学校卒     :195,000円
◆ 短大・専門学校卒    :180,000円
(2018年採用:月給)
昇給・賞与・諸手当 ◆昇給:年1回(6月)
※社内で本人が立てた、1、3、5年後の目標に対する達成度合を重視した評価を行っています。

◆賞与:年2回(7月・12月)

◆諸手当
職務手当/役職手当/残業/休出手当/出張手当/通勤交通費/資格取得補助手当 他
勤務地

北海道・東北・関東・東海・関西・中四国・九州地区他
(本人の希望を考慮致します。)

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※クライアントにより、異なる場合があります
福利厚生 ●借上式社宅(会社:6割負担)
●各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
●退職金制度
●資格取得祝い金
●通信教育講座受講料補助
●健康保険組合保養所、他
休日休暇 ●年間休日:125日
●完全週休2日制(土・日・祝日)
●夏季休暇
●年末年始休暇
●慶弔休暇
●有給休暇
●介護休業
●育児休業
※年間休日は配属先の勤務カレンダー及び配属先の指定に従います。
採用実績校 【大学・大学院(国公立)】
北海道大学、北見工業大学、弘前大学、秋田大学、東北大学、山形大学、宇都宮大学、群馬大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、東京大学、電気通信大学、東京農工大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学、福井大学、山梨大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良先端科学技術大学、和歌山大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、広島市立大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学、九州工業大学、佐賀大学、熊本大宮崎大学、鹿児島大学、琉球大学、米国アーカンソー州立アーカンソーテック大学

【大学・大学院(私立)】
北海道科学大学、八戸工業大学、石巻専修大学、東北学院大学、東北工業大学、足利工業大学、帝京大学、城西大学、日本工業大学、埼玉工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、東京理科大学、上智大学、日本大学、東洋大学、千葉工業大学、東邦大学、芝浦工業大学、国士舘大学、工学院大学、成蹊大学、明星大学、拓殖大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京工芸大学、東海大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、湘南工科大学、金沢工業大学、福井工業大学、静岡理工科大学、大同大学、愛知工科大学、愛知工業大学、名城大学、中部大学、中京大学、南山大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、摂南大学、甲南大学、岡山理科大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福山大学、中国職業能力大学校、山口東京理科大学、徳島文理大学、福岡工業大学、西日本工業大学、九州産業大学、久留米工業大学、長崎総合科学大学、第一工業大学

【高専・専門・短大(国公立)】
木更津高専、青森職業能力開発短期大学校、島根職業能力開発短期大学校、高知職業能力開発短期大学校

【高専・専門・短大(私立)】
東北電子専門学校、国際情報工科大学校、中央工科デザイン専門学校、筑波研究学園専門学校、日本自動車大学校、HAL東京、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京工科自動車大学校、東京電子専門学校、日本電子専門学校、エプソン情報科学専門学校、高山自動車短期大学、HAL大阪、日本モータースポーツ専門学校、近畿コンピューター電子専門学校、徳島工業短期大学、崇城大学専門学校
採用予定学部学科 ◆技術職
理系:理工系学部全学科
文系:全学科
今年度採用予定数 技術職:300名
昨年度採用実績(見込)数 ■2017年度
 東北・北海道  20名
 関東・甲信越  105名
 東海・北陸   45名
 関西・中四国  50名
 広島・山口九州 30名
技術社員の保有資格 ■機械系

CATIAスペシャリスト/機械・プラント製図/CAD利用技術者試験/トレース技能検定/ガソリン自動車整備士/ディーゼル自動車整備士/機械保全技能士/樹脂射出成型技能士/職業訓練指導員

■電気・電子系

電気工事士/電気通信設備工事担当者(アナログ)/電気通信設備工事担当者(デジタル)/低圧電気取扱特別教育/陸上特殊無線技士/電子機器組立技能士/デジタル技術検定/電子回路技能士/電子機器組み立て技能士/デジタル技師検定

■化学系

薬剤師/臨床検査技師/毒物劇物取扱者/食品衛生責任者

■情報系

基本情報技術者試験/応用情報技術者試験/ITストラテジ/システムアーキテクト/プロジェクトマネージャ/ネットワークスペシャリスト/データベーススペシャリスト

■その他

エネルギー管理士(電気管理士)/衛生管理者/ISO9000内部監査員講習/実用英語技能検定/金属塗装技能士/エネルギー管理士(電気)/QC検定

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性183名、女性18名
2015年度:男性242名、女性18名
2014年度:男性64名、女性11名
平均年齢 37.1歳
平均残業時間(月間) 23.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者2名)
女性:取得者8名(対象者8名)

採用連絡先

【東京本社】
〒105-0021
東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留 3F

フリーコール:0800-100-0257(新卒採用担当)
TEL:03-5777-7746
E-mail:shinsotsu@trusttech-inc.jp
URL:http://www.trust-tech.jp/