ソフラ株式会社

ソフラ株式会社の採用情報

ソフラ株式会社

【情報処理|ソフトウエア】

ソフラでは、お客様(企業)にとって欠かせない基幹システムの開発を通じてお客様の発展、ひいては社会の発展に寄与することができ、大きなやりがいと自己成長を感じることができます。
IT経験の有無に関わらず、大きな目標に向かって無我夢中でチャレンジている方、ソフラでともに達成し、成長していきませんか。

  • 実力主義の給与体系

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
時代を先読みする感性と強い志

めまぐるしく変化するIT業界において、私たちは常に時代に適したソリューションサービスをお客様へ提供することで、お客様の既存ビジネスの変革をサポートしています。

1.感性が鋭く、探究心を持っている
時代の変化、ニーズを素早くキャッチし、それに対応する努力を惜しまない方

2.途中であきらめず、最後までやり抜く責任感がある
失敗を恐れず、前向きにチャレンジしていく向上心のある方

以上のような方に入社して頂きたいと思います。

面接・選考のポイント
具体的な選考方法について

当社の選考は、筆記試験、適性検査、面接があります。
選考では面接を重視していますので、皆さんの将来の希望、やる気と熱意をお聞かせください。
また、選考でIT業界の専門的な知識が必要な試験はありませんのでご安心ください。

採用担当者からのメッセージ
就職活動を通して、本当の自分を見つけてください

就職活動は、今までの自分を見つめ直すとても良い機会です。ご自身の仕事観や将来の人生設計について、多くの企業や人との出会いから、本当に求める仕事を見つけ出していただきたいと思います。

めまぐるしく変化するこのIT業界で、最も力を発揮できるのは、とらわれる過去も経験もないこれからの若い人達に違いないと思います。十分に感性を発揮して頂いて、強い志のもと、無我夢中で仕事に取り組む。どの職種の仕事においても、ソフラにはそういった環境が揃っています。

みなさんにとって、どういう仕事をするか、どの会社に就職するかは、とても大きな選択ですね。どうか、自分が「コレだ!」と思える仕事、思える会社と出会って頂きたいと思います。そして、それがソフラであれば嬉しいですね。 
決して周囲に流されることなく、自分の意志を持って挑み続け、自分を信じて前に突き進んでください。

募集する職種

【総合職】 10名
総合職では、様々な職種を経験していただき、将来のマネージャーを目指していただきます。
携わっていただく仕事の概要は以下の通りです。

■営業
システムインテグレーションの醍醐味でもあるシステムコンサルタントです。
お客様の問題点の把握・分析を行い、改善策の企画提案をします。
初めはパッケージ(SOFLAなど)を販売しながら勉強して、最終的に企画提案型の営業を目指します。

■システムエンジニア
将来的にシステムインテグレーションの上流工程(システム設計など)を行っていただきます。
初めはプログラムを作りながら、お客様との折衝、 プロジェクトマネジメントを覚えます。

【一般職】 5名
■事務職
事務職として、総務、経理、人事、営業サポート、マーケティングなど、一般事務の仕事や、自社製品「SOFLA」を使ったシステム開発に関わる技術補助の仕事を行っていただきます。会社を支える部門として、臨機応変に対応できる力が必要となります。

募集職種一覧
【総合職】(営業/システムエンジニア) 総合職では、様々な職種を経験していただき、将来のマネージャーを目指していただきます。
携わっていただく仕事の概要は以下の通りです。

■営業
システムインテグレーションの醍醐味でもあるシステムコンサルタントです。
お客様の問題点の把握・分析を行い、改善策の企画提案をします。
初めはパッケージ(SOFLAなど)を販売しながら勉強して、最終的に企画提案型の営業を目指します。

■システムエンジニア
将来的にシステムインテグレーションの上流工程(システム設計など)を行っていただきます。
初めはプログラムを作りながら、お客様との折衝、 プロジェクトマネジメントを覚えます。
【一般職】 ■事務職
事務職として、総務、経理、人事、営業サポート、マーケティングなど、一般事務の仕事や、自社製品「SOFLA」を使ったシステム開発に関わる技術補助の仕事を行っていただきます。会社を支える部門として、臨機応変に対応できる力が必要となります。

研修・社内制度

研修制度
定期的なセミナーの開催

若手社員を中心に定期的なスキルアップセミナーを開催しています。最近はプレゼンテーション研修セミナーを実施し、各個人で設定した短期目標とその結果について皆の前でプレゼンし、評価・フィードバックを行いました。新社屋には最大120人程を収容できる大会議室があり、ここに若手社員が集まって研修を行っています。

福利厚生
計算された栄養バランスで社員の健康管理をサポート

ソフラの新社屋には社員食堂が完備されてあり、ここで社員はお昼の休憩をしています。
委託業者の栄養士さんによるバランスのとれた食事をとることで、昼食後も引き続き仕事に集中することができます。
社員の皆さんが心身共に充実した状態で仕事に取り組めるよう、気さくな栄養士さんたちが毎日、皆さんの健康を考えて精一杯サポートしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 3月~11月の会社説明会の日程を終了致しました。
たくさんのご応募ありがとうございました。
現在のところ、新たな開催予定はございません。
弊社にご興味のある方はエントリー下さい。
選考方法と重視点 エントリー 
↓ 
会社説明会
 ※説明会と同時に一次選考(筆記試験)を実施します。 
↓ 
選考(面接/適性検査)
 ※面接は複数回実施いたします。

内定
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【総合職】(2017年4月予定)

 ■大学院修了   月給230,000円
 ■大学卒     月給225,000円
 ■短大専門高専卒 月給210,000円


【一般職】(2017年4月予定)

 ■大学院修了・大学卒 月給185,000円
 ■短大専門高専卒   月給180,000円
 ■高校卒       月給175,000円
昇給・賞与・諸手当 ■昇給 年1回(4月)

■賞与 年2回(7月、12月)
勤務地

【総合職】
 姫路本店、東京本社、名古屋営業所、大阪営業所 他
 (転勤の可能性あり)

【一般職】
 姫路本店(転勤なし)

詳細を見る
勤務時間 9:00~18:00
実働8時間(休憩60分)
福利厚生 ■保険  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■制度  退職金制度、社員持株会、中小企業共済会加入

■施設  社員食堂(姫路本店のみ)、社員寮(総合職のみ)

■その他 社員旅行、親睦会(従業員による組織)
休日休暇 ■休日 週休2日制(祝日・土曜日・日曜日)
     ※但し祝日のある週は土曜日出社

■休暇 夏季・年末年始・年次有休・慶弔
採用実績校 <大学院>
兵庫県立大学、立命館大学

<大学>
大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、鳥取大学、島根大学、中京大学、帝京大学、富山大学、同志社大学、兵庫大学、兵庫県立大学、立命館大学、流通科学大学 他

<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 ■ 総合職(コンサルティング営業/システムエンジニア)10名

■ 一般職(技術補助/一般事務)5名
昨年度採用実績(見込)数 2017年4月実績 総合職1名・一般職7名

2016年4月実績 一般職2名

2015年4月実績 総合職5名・一般職5名

2014年4月実績 総合職3名・一般職5名

2013年4月実績 総合職7名

2012年4月実績 総合職5名
【営業の先輩社員の仕事例】~気づきからの自己成長~ 営業の仕事として、企業の基幹システムの提案を行っています。企業の経営に大きな影響をもたらす仕事ですので大きなやりがいをもって仕事に取り組んでいます。

しかし、「システムインテグレーションの営業」と聞くと、「難しそう」「コンピューターは苦手だな」のように感じる方も少なくないと思います。全く心配無用です。私自身、システムインテグレーションという仕事があることも知りませんでした。商品、サービスとしてはコンピューターなどで作動する業務用システムのことですが、実際に営業がお客様にお話しする仕事は実際に会社で行われている書類の流れ、お客さまへの納品の流れなど具体的な業務効率や経営効率などに関する話です。業務の流れや業界の特徴などを勉強する必要はありますが、自分でシステム設計するわけではありません。

実際に私が行った一番記憶に残っている仕事をお話しします。
入社2年目の3月にサーバーとパッケージソフトのお仕事をいただいたお客様がいらっしゃいます。現在も親しくさせていただいています。まだ、2年目でしたので上司方に同行していただきましたが、とてもいろんなことを気づかされたお客様です。
 最初の気づきは、継続してフォローすることの大切さを学んだこと
 2つ目の気づきは、競合もたくさん来ている中で選んでいただけた喜び
 3つ目は、苦いお叱りを受けたことです。

「継続フォローの必要性」
最初のアプローチは入社1年目の冬でしたので、ご発注いただくまで1年3か月を要しました。一旦まとまりかけた商談が途中でなくなるなど、紆余曲折を経てやっと…というのが私の感想でした。お客様視点で考えるときっと新しくサーバーの活用が必要なこと、パッケージソフトも業務効率を考えると必要であることがわかっていましたので根気よくフォローを続けました。それでもさすがに一旦話がなくなった時は残念でしたが、自分の感覚を信じてフォローをすることを学ぶことが出来ました。少し、営業としての自信が就くきっかけにもなりました。

「多くのライバル会社の中からご発注いただけた」
当社のよさをよく表したケースだと思っています。当社は、オーダーメイドでゼロから作り上げるシステムインテグレーターです。お客様の現状分析、課題発見、その解決を行うことが通常であり大きな特徴です。それを繰り返していますので、お客様が抱える課題とその解決を的確に提案できていたようです。大手企業とも競争して勝てたことは手前味噌ですが、当社はやるなぁと思えました。

「それだけ大事なお客様からおしかりを受けてしまった」
ご発注いただいた後でサーバーの導入・移行作業を進めているときのこと、お客様から移行作業についてご質問をいただいたとき、「エンジニアの●●に聞いてみないと…」「●●はできないと申しております」と単に情報の伝達だけになっていた私の対応(何度か続いていた)を見かねて、「また●●さんですか…。」とご指摘いただきました。私は「はっ」としました。大切なお客様なのに、自分で理解して考えることをせず、そのまま丸投げして伝書鳩のようなことをしていたのです。逆の立場なら、そんな営業担当はいらないし、信用置けないなぁと思い、ご指摘いただいたお客様に感謝するとともに、とても恥ずかしく、情けなくなったことを覚えています。

仕事ですから、うまくいくこともあれば、失敗することもありますが、「基幹システムのソリューション営業」ならではの醍醐味・充実感と日々の活動から得られる自己成長を感じています。
【エンジニアの先輩社員の仕事例】~エンジニアとしてワクワク心躍る仕事~ 「FULLサービス(基幹システムのスクラッチ開発、保守サービス、データセンター運用、基幹システム・開発ツールのパッケージ開発、クラウドサービスなど)を展開する独立系システムインテグレーターで働く魅力」

私は当社でこれまでプログラマー、SEを経て、現在はSE営業部でお客様への企画段階からエンジニアとして提案活動をしています。
今までの経験から、エンジニアの視点で当社の特徴や、当社で働く意義についてお話しします。

独立系システムインテグレーターの当社は、基幹システムのスクラッチ開発(ゼロから開発)を行い、保守サービス、データセンターなどの大手企業にもないFULLサービスを展開しており、多くのお客様から支持をいただいています。一部上場企業のお客さまが多いのも特徴です。
また、自社開発パッケージ商品(SOFLAシリーズ)を揃え、運用プラットフォームと言語を選ばないシステム開発ツールや、いち早いクラウドサービスへの取り組みなどお客様、時代のニーズを先読みした事業を展開しています。

従業員にとって当社で働くメリットは、基幹システムのスクラッチ開発では、下請け業務と違い、分析、提案、概要設計から顧客に関わることが出来るということです。これにより、顧客課題に対し、根本から解決策を提案することができるため、システムインテグレーターならではのやりがい溢れる仕事に携わることが出来ます。これは、エンジニアに限ったことではなく、営業スタッフにも言えます。
また、FULLサービスを展開する当社では、network、サーバー、webと必要なすべての業務知識を得ることが出来ます。これによりエンジニアとして仕事の幅を広げたり、業務全体に精通し、全体を見ることが出来るようになります。
この環境下でエンジニアの経験を5年、10年と続けるとエンジニアとして大きく成長できると思います。実際私自身がそうでした。
さらには、入社後、プログラマーからスタートした時、初めはお客様に出向きカスタマイズや、サービス業務を経験もしましたが、これもFULLサービス提供企業ならではのよさでした。会社の業務フローや導入システムの使われ方の現場を理解するうえで大きな意義がありました。その経験が、私のエンジニアとしての基礎となっています。

「エンジニアとしてワクワクする仕事とは…」
次世代型システム統合開発ツールSOFLA AGを開発する際、そのベースとなる前段階の開発にかかわる機会がありました。この次世代型システム統合開発ツールSOFLA AGは「マルチプラットホーム」という画期的な開発ツールです。OSや開発言語を選ばずに、システム仕様を設定入力すると自動でプログラム構築されるというものです。エンジニア視点で見ると「そんなものできたら、凄い!」というものを自社で開発したのです。
私は、そのベースとなる「設計情報のデータベース化」の開発にかかわりました。大きな山にゼロからの挑戦でしたので、最初はどのように頂上(完成)を目指すのかよく見えませんでしたが、メンバー全員で、全体を見ながら一つ一つ考えていくことで、様々な課題を克服して完成させることが出来ました。私たちが完成させた技術をもとに、その後、次世代型統合開発システムSOFLA AGは完成することになります。このようなことにかかわることが出来ることはエンジニアとしてワクワクします。
また、どうやら、このような困難を困難と思わず解決する考え方も従業員共通で体得しているのも当社の特徴のようです。中にいるとそんなことを思ったことはなかったのですが外部の人に言われて気づきました(笑)。

仕事の性質上、一案件毎に関わる時間は長くなります。短くても半年、長いプロジェクトだと2年程度かかることもあります。そこから保守、改善業務も続くので、お客さまとはもっと長い付き合いになります。だから本物の実力を身につけないと見透かされてしまう。この緊張感がエンジニアとして必要だと思いますし、成長に繋がると思っています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2015年度:採用人数10名、うち離職者数3名
2014年度:採用人数8名、うち離職者数4名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性0名、女性2名
2015年度:男性7名、女性3名
2014年度:男性5名、女性3名
平均勤続年数 11.6年
平均年齢 33.4歳
平均残業時間(月間) 3.7時間

採用連絡先

ソフラ株式会社 新卒採用係
〒672-8048 兵庫県姫路市飾磨区三宅2-11
MAIL:jinji@sofla.co.jp

新卒採用係までご連絡下さい。