株式会社シティ・コム

株式会社シティ・コムの企業情報

株式会社シティ・コム

【ソフトウエア|情報処理】

東京・大阪に拠点を置き、
インターネット上で動く様々なシステムの設計・開発をしています。

「WEB」・「ORACLE」・「Android」・「Salesforce(クラウド)」の仕事に特化し、
様々な業界の業務ソフトウェアを開発しています。

競合他社と異なるのは、全員が「Java」資格を入社後に取得した優れたエンジニアであること。
優秀な人材を育てることで、着実にクライアントの期待に応えてきました。

  • 過去10年赤字決算なし

  • 3年連続で業績アップ

  • 平均年齢20歳代

  • 20歳代の管理職実績

  • 女性の管理職実績

私たちの魅力

事業内容
WEB系中心のソフトウェア設計・開発

「Java」「C#」「.NET」「PL/SQL(Oracle)」「Salesforce」等を使って、 
自動車、物流、商社、家電、医療機器メーカーなど様々な業界のシステムを開発しています。 

ソフトウェア設計・開発は、いわば【家を作ること】に似ています。 
家を作るときは、設計士が設計図を描いて、それをもとに家が作られていきます。 
私たちが手がけていることもこれと同様。 
「システムエンジニア」がお客様とやりとりをして全体の設計を行ない、 
「プログラマ」が作るという図をイメージしていただければと思います。

事業・商品の特徴
技術に特化

私たちが使用しているのは主に以下の“開発言語” 
いずれも覚えていただくのは入社後なので 
今の段階で理解していただく必要はないですよ。 

【Java】 
ネットワーク環境で使われることを前提とした、現在主流の開発言語です。
使いこなせる人はまだ少なく、有資格者はそれだけで希少価値が高いと言われています。 

【C#】
「シー シャープ」と発音します。
マイクロソフトが開発したオブジェクト指向のプログラム言語です。
WEBアプリケーションを迅速に開発できると言われています。

【.NET】 
ドットネットと発音します。大雑把に言えば、特定のOSや言語に縛られない、
ネットワーク上の自由なシステム環境のことです。 

【PL/SQL(ORACLE)】 
データベースを作る際に必要とされる開発言語のひとつです。
蓄積されたデータを高速処理することが可能です。

【Salesforce】
Salesforce.com社が提供するクラウドサービス。
クラウドアプリケーション開発プラットフォーム。

事業戦略
主な資格取得者数

■Java言語資格取得者数■ 
ORACLE認定JavaプログラマSE6 … 240名

■ORACLE認定資格取得者数■
『Oracle Database』
ORACLE MASTER  Platinum … 11名
ORACLE MASTER  Gold … 17名
ORACLE MASTER  Silver … 71名
ORACLE MASTER  Bronze … 111名

『Oracle Applications認定コンサルタント』
Oracle Certified Consultant FIN Expert … 51名
Oracle Certified Consultant SCM Expert … 3名
Oracle Certified Consultant Silver … 122名

■Salesforce.com 認定資格取得者数■
Salesforce.com 認定アドミニストレーター … 1名
Salesforce.com 認定上級デベロッパー … 1名
Salesforce.com 認定デベロッパー … 80名

私たちの仕事

SE、PGとして企業の業務効率を上げるためのシステムを開発します。
お客様先もしくは弊社内のいずれかでシステムの設計やプログラミングを行います。

入社後は全員、開発をする上で必要なJava言語を習得するための研修を受け、
Java言語認定資格取得を目指します。
資格取得後は各種開発プロジェクトのメンバーとして実務を開始。
業務を通してプログラミングや開発のスキルを磨きます。

はたらく環境

社風
社長も部長もみんな「さん」づけで呼んでいます。

上下関係はなく、何でも言い合える風通しのいい環境です。
社長も、「社長」と呼ばれるのを嫌い、みんな「さん」づけで呼んでいます。
仕事を離れても、みんなとても仲がよく、
夜7時くらいに残業をしていると社長に飲みに連れて行かれる、
なんてこともしょっちゅうです。

去年入社した先輩に話を聞いてみました。
「私が入社を決めた理由は、ズバリ!“社内の雰囲気”です。
会社説明会の時、実際にオフィス内を見せていただいたのですが、
皆さんが私服でのびのびと楽しそうに仕事をしているのを見て、
『嫌な人間関係も無さそうだし自分を伸ばせそう』と確信しました」

社風も、私たちが大切にしたいもののひとつ。
彼のように言っていただけるのはとても嬉しいですね。

職場の雰囲気
社内は私服、オフィスも広々として…

社内の雰囲気はいたって自由で、社員は私服。ネイル等の規則もありません。 
オフィスも広々として明るく、時に笑い声が聞こえることも。 

コンピュータ業界ってなんだか「機械とひたすら向き合っている」イメージが
あると思うのですが、本当に大切なのは「人と人とのコミュニケーション」なんです。
若いメンバー中心なので話も合うし、コミュニケーションもスムーズです。 

皆さんにもぜひ私たちの会社に来ていただいて、この雰囲気を体感してもらいたいですね。

働く仲間
平均年齢29歳・文系比率70%・女性比率40%

【平均年齢29歳】
2011年度から新卒積極採用を行っています。
だから、若い社員が多く、プロジェクトの中心メンバーは
入社4年目~6年目の人たちです。

【文系比率70%】
文系出身者が70%と理系出身者を上回っています。
なかには、パソコンのタイピングすら全くできなかった人もいるんですよ。
文系理系の座標軸で測れる仕事ではなく、どちらともに活躍できる仕事です。

【女性比率40%】
全社員260名中、女性は105名と社員の40%が女性です。
 
システムエンジニアというのは、女性の少ない業種と思われがちですが、
実はそうでもありません。
弊社には上級SE・プロジェクトリーダーとして活躍している女性もたくさんいます。

自由なのは社風だけでなく、仕事に対する姿勢も同じ。
男女の区別なく何でも挑戦できるから、やりがいも充分です。
社内には上級システムエンジニアの女性もいるため、
これから入社される女性の方には良き相談相手となってくれるでしょう。

組織の特徴
仕事の任せ方は…

上司が新人に、あるいは先輩が後輩に仕事を任せる場合、
弊社ではアタマごなしに命令することはありません。

たとえば、ある若手社員にリーダーを任せるとします。

彼はシステム全体の構成を考えると共に、
納期までのスケジュールや予算を検討したりします。
それらすべてを、まずはひとりで考えます。
プランが決まると、それを上司に報告します。

この時、上司は自分の意見を押し付けません。
たとえ本人が考えたプランが「70点」で、上司のそれが「90点」であっても、
それら両方を提示した上で「70点」のプランを進めてもらいます。

はじめから「90点」のプランを押し付けられていては、成長できない。
大切なのは「20点の差」を実際に肌で感じることなのです。

自分で足りないところを考え、蓄積していく、
そんな「仕事の任せ方」が次のステップへと繋がるのです。

企業概要

創業/設立 設立/1994年2月
本社所在地 〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1
新大阪プライムタワー15F
代表者 代表取締役 瓦谷仁
資本金 1,000万円
売上高 21億9,024万円(2016年1月期)
従業員数 260名 (2016年04月現在) 
主要取引先 アクセンチュア(株)
アドソル日進(株)
イオンディライト(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)(CTC)
SCSK(株)
NTTソフトウェア(株)
NTTラーニングシステムズ(株)
関電システムソリューションズ(株)
キヤノンITソリューションズ(株)
(株)廣済堂
さくら情報システム(株)
(株)JR西日本ITソリューションズ
ソフトバンク・テクノロジー(株)
TIS(株)
(株)テラスカイ
(株)電通国際情報サービス(ISID)
ニフティ(株)
日本オラクル(株)
日本ユニシス(株)
パナソニック(株)
パナソニック インフォメーションシステムズ(株)
富士通(株)
(株)富士通アドバンストエンジニアリング
富士通エフ・アイ・ピー(株)
(株)富士通システムズ・ウエスト
(株)富士通マーケティング

(五十音順)
事業所 事業所/東京都新宿区
大切にしていること 私たちが仕事をする上で大切にしていることが3つあります。 

1. 社員のスキルアップ 
2. 社員の給与所得アップ 
3. 顧客満足度の向上 

それぞれに関して、以下の項目で詳細をご説明します。
1.社員のスキルアップ 「組織の時代」は終わりを告げ、 
これからは組織に属する個々の人材の能力が問われる 
「個人の時代」になってきていると我々は考えています。 
    
「組織」として能力が高いのではなく、 
能力の高い「個人」が集まることにより 
能力の高い「組織」が構成される。 
   
であれば、その時代を生き抜くためには、 
個人の価値を高めることが、会社としての重要な使命になります。 
それが、私たちの基本的な考え方です。 
    
シティ・コムは、社員個人のスキルアップとして、資格取得に力を入れています。 
たとえば、「資格」を持っていれば、その人の能力を客観的に評価できます。 

そこで弊社では、全員が「Java資格」を取得できるように、 
入社後の一定期間を勉強のための期間にあてるようにしています。 
実績としては1ヶ月で9割の人が、1ヶ月半で残りの1割の人も取得しています。 

仕事を始めた後では「忙しくて勉強する時間が無~い!」 
なんてこともありえますから。 

新人のうちに資格を取得してもらうのは、そんな時間的な理由もあるのです。
2.社員の給与所得アップ 社員の給与水準を上げるには、ふたつの要素が必要です。 

ひとつは「付加価値の高い案件を受注すること」 
もうひとつは「エンジニア以外の人件費を抑えること」です。 

付加価値の高い案件を受注するには、 
先述のように「社員個々のスキル」を高めることが大切です。 
個々のスキルが上がれば、プロジェクトの精度も高くなり、 
顧客満足度も受注金額も大きくなるからです。 

あらゆる処理がパソコンで出来る今は、大胆な人件費の削減も可能。 
弊社では、総務等の事務処理をスタッフに負荷がかからない作業量に圧縮し、
浮いたコストを元手に社員の給料に還元。設備や人材採用にも投資しています。
3.顧客満足度の向上 顧客満足度は、優秀なスキルを持つエンジニアが、 
正当な報酬を得て正確な仕事をすることで自然と向上します。 

そしてその満足度が高ければ、納品後の機能追加や変更の際も 
「ぜひシティ・コムさんで!」と声をかけていただけるようになります。 
中には「☆☆さんにまたお願いしたいんです」と、 
名指しで指定してくださるお客様もいらっしゃいます。 

弊社に営業マンが少人数しかいませんので、
そうしてオーダーをいただけるのはとても嬉しいことです。 

特に最近は、今までの実績が評価され、仕事が殺到している状態。 
お断りしなければならないお客様も多いため、 
今後は皆さんの力も借りながら、その期待に応えていきたいと考えています。

採用連絡先

■大阪オフィス 
〒532-0011 
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F 
TEL:06-6309-9920 採用担当:内田まで 
MAIL:recruit18@citycom.co.jp 

■東京オフィス 
〒163-0533 
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル33F